沙田煤矿煤矿职业卫生培训专题计划.doc

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1、贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县勺窝乡沙田煤矿职业卫生培训筹划 1月3日职业卫生培训筹划为进一步加强和提高本矿职工职业卫生思想意识，依照煤矿安全规程、职业病防治法对在职职工教诲培训关于规定，结合我矿实际状况，特制定本年度对本矿职工职业卫生培训筹划。 一、培训内容： 1、职业卫生及职业危害防治知识 2、职业病防治法 3、安全生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理办法 7、职业卫生和安全文化知识 8、职业卫生操作规程 二、培训方式 1、由本矿职业卫生管理人员备课讲授有关知识 2、观看煤矿安全规程有关内容影碟 3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训

2、。 4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把防止办法、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。 三、职业卫生培训对象新工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康场合工作人员。四、教诲培训形式运用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同步运用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和有关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采用多层次、多形式教诲培训办法进行教诲培训，使职业卫生、职业危害防治知识及关于法律法规进一步人心，成

3、为员工遵章守纪、自保互保自觉行动。五、培训地点和组织1、地点：职业卫生宣传室2、组织：职业卫生宣传组织授课和考试六、培训时间1、授学时间：1月4日至1月5日，培训时间：9：00至12：00（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工） 2、平时运用班前会进行职业卫生知识讲座。七、考试时间1月6日，9：00至12：00，（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工） 八、考核方式1、所有人员通过培训后，由职业卫生宣传办公室依照培训内容出题考试。考试合格后方能下井作业。 2、通过补考依然不合格者，不准下井作业。九、所有授课人员应对授课内容进行备课将授课内容备案。十、授课筹划表；授课人1月4

4、日王 迪李玉金9：00至12：0018：00至21：00职业卫生及职业危害防治知识职业病防治法安全生产法、尘肺病防治条件职业卫生操作规程职业卫生及职业危害防治知识职业病防治法安全生产法、尘肺病防治条件职业卫生操作规程王西先郝厚银1月5日9：00至12：0018：00至21：00用人单位职业病危害防治八条规定职业健康监护监督管理办法用人单位职业病危害防治八条规定职业卫生和安全文化知识用人单位职业病危害防治八条规定职业健康监护监督管理办法用人单位职业病危害防治八条规定职业卫生和安全文化知识十一、考试筹划表；监考人1月6日郝厚银李玉金贾阳章9：00至11：3017：00至1930职业卫生及职业危害防

5、治知识闭卷考试职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县勺窝乡沙田煤矿职业卫生培训工作总结 1月6日 职业卫生培训工作总结 职业卫生培训工作，咱们矿持之以恒贯彻贯彻学习型煤矿，哺育学习型员工精神，牢固树立“培训是本矿长效投入，是发展最大后劲，是员工最大福利”，推动本矿向更高目的发展作出了积极贡献。一、培训工作状况 沙田煤矿在1月1日至1月10日10天，运用复工复产前，对全矿职工进行了100小时煤矿安全培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间22%，参训118人次。培训课程重要集中为如下几类：二、培训内容： 1、职业卫生及职业危害防治知识 2、职业病防

6、治法 3、安全生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理办法 7、职业卫生和安全文化知识 8、急救互救知识 9、关于事故案例及事故应急解决等各项内容三、培训工作分析(一)获得成绩： 1、职业卫生培训工作与相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练人次等方面，获得了一定增长。 2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺少系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训经验基本上，优化培训管理流程，完善教诲培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次

7、征求各单位意见后，全面提高本矿培训工作制度化管理。 3、走正规化上课程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教诲质量保证和效果评价体系。 4、通过今年培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极摸索新培训模式。为后来公司文化发展提供了经验。 四、存在问题和局限性 1、培训工作考核少，导致培训“参加与不参加一种样，学好学孬一种样”悲观局面，导致培训工作被动。 2、培训形式缺少创新。只是一味采用“上面讲、下面听”形式，呆板、枯燥，提不起学员兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和关于规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事

8、，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱重要因素。 4、在今年所做培训中咱们还不难发现，一某些人员感觉培训过于频繁，时间过于长，此外一某些员工则反映得不到相应培训，这是一种不容回避问题，作为致力于学习型组织公司，首要培训任务是要使全员树立培训意识，为公司发展和自我发展充电。而培训层面不均衡，更是需要来年去大力改进。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平局限性，自主研发课程能力有所欠缺，因此，以上需要改进，进一步规范内部讲师管理，提高内部讲师授课水平，履行内部讲师认证，真正打造一支合格称职内训师队伍。五、改进办法及建议1、法人与矿领导一定要注重培训效果和质量，有筹划有环节地安排培训学习工作开展。 2、认真贯彻本矿自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障。3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形自己内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习榜样，培养员工自主学习思想做出良好表率。在详细办法上，重点加强对管理人员各项培训同步，也从制度上明确、选拔先进管理人员作为公司内部讲师。并建立起一套矿内部讲师寻常管理、勉励、考核制度。