公司考勤休假管理核心制度.doc

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1、企业考勤休假管理制度 （修改）第一章 考勤管理第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制订本制度。本制度适适用于企业及二级企业全体职员。第二条 本企业职员实施周工作制，每七天工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五早晨八时三十分至下午十七时。第三条 无法使用方法定标按时间衡量实际工作时间岗位，实施综累计算工时工作制或不定时工作制。第四条 实施综累计算工时工作制工作人员，分别以周、月、 季、年为周期计算工时。（1）周工时标准为40小时；（2）月工时标准平均为167.4小时；（3）季工时标准平均为502小时；（4）年工时标准平均为小时；（5）不定时工作制和综累计算工时制具体实施措

2、施遵照民航总局相关法规。第五条 职员按时上下班。实施轮班制连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格推行交接班手续。第六条 部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理，认真立即地做好每个月考勤报表上报工作。本部门职员离岗3个工作日以上时，应立即向人力资源部通报。凡发觉本部门职员离岗3个工作日以上未立即通报人力资源部，或考勤报表填写不真实、有意隐瞒情况，对部门经理及副经理罚款800元，行政室主任罚款500元，考勤员罚款300元。第七条 部门经理（含）以上管理干部请假，由企业总经理审核同意。第八条 各部门应在每十二个月末确定下年各类休假计划，报人力资源部立案，因特殊情况需要调整，职员应提前一周向所在部门申

3、报拟休假种类和时间，方便生产计划调整。第九条 职员请假应填写书面或网络电子职员请假单，经本部门领导签署意见，报人力资源部审核登记。第十条 已经审核同意书面职员请假单，作为考勤备份资料，一份留存本部门，一份留存人力资源部。第十一条 职员休假完成，按时回本部门报到，由部门考勤员通知人力资源部销假。第十二条 二级企业和驻外机构参考本要求制订各自对应措施。 第十三条 企业依据企业薪酬管理制度以法定货币形式，每个月18日发放工资。企业相关部门及二级企业不得克扣或无故拖欠职员工资。第十四条 企业职员（不定时工作制职员除外）在国家法定节假日工作按日工资300%发放加班工资。第十五条 迟到、早退日累计半小时按

4、旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。第十六条 病假（1）病假需经企业门诊部主治医师审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查，或审查不严，病假无效并处以对应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续；（2）病假期间，根据国家相关要求发放病假工资；（3）病假连续12个月内累计不得超出60天，特殊人员(如危重病人)除外。第十七条 事假（1）事假1天，扣当日工资收入100%；（2）事假连续12个月内累计不得超出15天。第十八条 旷工（1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上视为旷工；（2）职员请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后

5、以旷工处理；（3）病假、事假期满未归，无续假手续视为旷工处理；（4）旷工一天扣当月工资收入20%；（5）旷工三天或以上作解除劳动协议处理。第十九条 辞职、解聘赔偿措施（1）本人提出辞职，结清当月工资收入；（2）由企业解聘人员，按在企业工作满十二个月以30天工资标准赔偿；第二十条 实施年薪制职员不进行日常考勤，不计加班，病、事假不扣当月工资。第二章 休假管理企业受聘职员，享受下列有薪假期：第一条 公休假：每七天六、日。第二条 法定节日假：元旦1天 春节3天 劳动节3天 国庆节3天，具体放假措施以深圳市政府相关要求为准。第三条 公假：职员因同意参与会议、因公培训或因公负伤而享受假期。第四条 年度有

6、薪假（1）为适应企业发展，取消探亲假，职员从报到之日起在企业工作满十二个月，可享受每十二个月12天年度有薪假；以后在企业服务每满1年加1天，20天为止。（2） 年度有薪假具体标准：在企业服务满C年年度有薪假时间C =112天C=213天C=920天（3）有下列情况之一，不享受当年有薪假： 无故旷工1天以上； 当年受过下岗处理； 当年休产假，或上年度内先休本假后休产假； 上年度整年事假超出10天，病假超出30天或病、 事假累计超出40天； 因本人过失给本企业造成经济或其它损失；（4）企业总经理室组员每十二个月享受有薪假20天；（5）职员可用当年度有薪假冲销病、事假；（6）确因工作需要不能休年度有

7、薪假职员，经部门经理及企业主管领导签字，人力资源部立案后，根据企业相关年度有薪假补充管理要求，给合适赔偿。（7）年度有薪假在本年度内能够分段使用，每段之间没有工作日，不算分段休假，期间休息日计算为有薪假天数； （8）年度有薪假期间工资照发。第六条 婚假达成法定婚龄未婚职员可享受5天婚假。男、女双方均达成晚婚年纪（男满25周岁，女满23周岁），享受13天婚假。 婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。婚假期间工资照发。第七条 丧假直系亲属（父母、儿女）、配偶、弟兄姐妹、岳父母、公婆、爷爷奶奶、姥姥姥爷死亡，职员可享受丧假5天。 丧假期间工资照发。第八条 产假 （1）适龄初婚女职员享受产

8、假情况：情况非晚育晚育生育第一胎90天105天难产30天30天领取独生儿女证35天35天共休假期155天170天（2）已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个儿女为晚育；（3）女职员请产假时需和人力资源部签署产假协议书，并凭医院难产证实享受难产假，凭独生儿女证享受独生儿女假；（4）领取独生儿女证夫妻，男方在其配偶生育期间，享受10 天看护假；（5）在要求享受产假期间，工资照发。（6）产假期满仍不能参与工作者，经医院证实后，按病假对待。第九条 计划生育假（1）人工流产，自手术之日起准予休假15天；（2）输精管结扎，自手术之日起准予休假7天。 休假期间工资照发。 第十条 疗养假 （1）飞行员每十二个月享受15天疗养假，四类飞行员每十二个月享受25天疗养假； （2）乘务员疗养假为10天，要求和年度有薪假合并一次使用，不超出20天； （3）当年已安排疗养，本人未休，视为自动放弃，不予赔偿；因公无法安排疗养，给对应赔偿。休假期间工资照发。第十一条 调遣假 已办理完调户手续并已取得深圳市劳动局或人事局发出调动通知，经同意返回内地办理迁户手续职员，准假3天。休假期间工资照发。第十二条 献血假义务献血职员凭献血证享受1天假；义务献骨髓职员凭献骨髓证实享受5天假。休假期间工资照发。 第十三条 以上假期不可跨年度使用。 第十四条 本制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。