江西省建筑施工企业劳动合同范本样本.doc

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1、编号 劳 动 合 同 书（适适用于建筑施工企业）甲方 乙方 签署时期 年 月 日江西省劳动和社会保障厅甲方 法定代表人 企业地址 施工地址 工商注册机关 乙方 居民身份证号 出生日期 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 劳动协议期限（甲乙双方选择适用）（ ）1、有固定时限劳动协议本协议于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。（ ）2、以完成一定工作为期限协议。本协议生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为协议终止时

2、间。( )3、无固定时限劳动协议本协议于 年 月 日生效，于法定或约定解除(终止)协议条件出现时止。 其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间 第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担任 岗位(工种)工作。乙方岗位(工种)上岗证号码为 。第三条 甲方安排乙方实施下列第 种工作时间制度。( )1、实施定时工作制(乙方每日工作8小时，每七天工作40小时)。( ) 2、实施综累计算工时工作制(乙方每个月工作不超1674小时)。( ) 3、实施不定时工作制(在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。第四条 实施计时工资制，甲方安排乙方加班，应符合律、法规要求。甲方安排

3、乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资150工资酬劳。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休，应支付不低于工资200工资酬劳。甲方安排乙方在法定节日工作，应支付不低于工资300工资酬劳。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方应该在乙方进入施工现场当日对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习结果书面考试，考试结果甲方应保留在施工现场备查，考试不合格不得在现场施工。甲方应该对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训，乙方取得对应操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位需要，根据国家劳动安全、卫生相关要求为乙方配置必需安全防护方法，发放必需劳动保护用具。甲方为

4、乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基础生活条件应达成安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境和卫生标准 (JGJl46)。第七条 甲方将依据国家相关法律法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定工资不得低于江西省政府颁布当地最低工资标准和本企业工资集体协商最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间工资为每个月(日) 元，试用期满后月(日)工资为 元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价 计取工资；（2）按工程量总量 总价 计取工资。双方约定工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费

5、标准。实施按工程量计付工资，每个月支付工资额不得低于当月完成工程量70。甲方应在每个月 日前以货币形式计发乙方工资，并由乙方签字确定。甲方在劳动协议终止、解除后5天内应该一次性付清乙方工资。甲乙双方对工资支付其它约定： 第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动协议解除第十条 乙方应严格遵守甲方各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方能够解除本协议；(一)在试用期间被证实不符合录用条件；(二)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(三)严重违反总包单位和甲方施工现场安全管

6、理要求及施工质量管理要求；(四)被依法追究刑事责任。第十二条 乙方解除本协议，应该提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得私自离职。六、当事人约定其它内容第十三条 乙方违法解除劳动协议，给甲方造成经济损失，应该负担赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定其它内容： 七、劳动争议处理及其它第十五条 双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制订规章制度作为本劳动协议附件，和劳动协议含有相同法律效力。第十七条 本协议未尽事宜或国家、江西省要求相悖，根据相关要求实施。第十八条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签署日期： 年 月 日 使 用 说 明一、本协议书供在江西省境内建设行业企业和农民工签订劳动协议时参考使用。二、建设行业企业和农民工签署劳动协议时，凡需要双方约定内容，经协商一致后填写在对应空格内。第一条、第三条中，双方在约定事项前括号内画“”，并填写日期。签署劳动协议，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其它人不得代为签字。三、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、正确，不得涂改。