2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版09500.docx

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1、2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】B2、职工考勤应以（）的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】B3、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】AC.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D29、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法 性的一项（）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】A30、社会保险费缴费单位，

2、未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保 障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外, 从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A. 1%B. 2%C. 1%0D. 2%0【答案】D31、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司 没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每口工资为180元，同时约定 公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发， 待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人 的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下 来。工作期间，公司劳务员为了简化

3、程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因 泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了 王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与 王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考 勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年 底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行 补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节【答案】A32、用人单位申请工伤认定的时限是（）

4、。A. 30 天B. 60 天C. 90 天D. 180 天【答案】A33、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差 距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】D34、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】C35、不属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业

5、工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】D36、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件 的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】D37、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】B38、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为

6、（）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D39、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】A40、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支 付劳务报酬。A. 14B. 15C. 28D. 30【答案】A41、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要 依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】C42、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积

7、不得小于2 m2,每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m,通道宽不得 小于（）01,宿舍内严禁使用通铺。A. 2 4, 0 9B. 2.4, 1C. 2. 5, 0.9D. 2. 5, 1【答案】C43、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】C44、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】B45、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动 者的工资不得低于（）的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答

8、案】C46、工伤认定的主体不包括（）。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】A47、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中 包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】C48、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】A49、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.

9、合同字迹是否工整、清晰【答案】D50、劳务费是支付（）的来源，相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】B多选题（共20题）1、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含 （）。A. “农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C. “农民工夜校”管理条例D. “农民工夜校”培训记录E. “农民工夜校”管理制度【答案】BD2、有效工作时间包括（）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB3、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（

10、）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】AD4、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】ABCD5、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料6、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工 整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因

11、天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】ABD7、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确 认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD8、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识4、吴某系某纺织有限公司工人。20H年3月15日，吴某在下班途中与单某驾 驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保

12、的保险公司告上 法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿 医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴 某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴 某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级 伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁， 要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出 裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔 的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定 的回答，用人单位

13、被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性 伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】A5、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源 间距应不小于（）m,与宿舍区的间距应不小于（）m,并保持食堂内外环境 整洁。A. 20, 5B. 30, 6C. 40, 8D. 50, 0【答案】B6、从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程9、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作

14、证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD10、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】ACD11、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同12、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD13、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人 员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E

15、.质检员【答案】ABCD14、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】BCD15、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】ABC16、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD17、属于施工劳动力主要类型的是（）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC18、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）A.有固

16、定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB19、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】ABCD20、工伤认定的条件包括（）。（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所【答案】CDC.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】B7、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】B8、仲

17、裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的, 应当在（）天内立案。A. 3B. 5C. 7D. 10【答案】C9、根据劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定与不得在孕 期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】C10、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场 经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】C11、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工 程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】

18、A12、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m 和（）moA. 2, 4B. 3, 5C. 4, 6D. 5, 7【答案】C13、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】D14、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万 m2o在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15 nl2并设置8个喷淋头食堂与 宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有 健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据 上述背景材料回答以下问题：A. 10B.

19、12C. 15D. 16【答案】A15、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年16、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】A17、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发【2004】22号）B.国务院关于解决农民工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】B18、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项

20、目部劳务 人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】B19、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A. 3日B.5日C. 7日D. 10 日【答案】B20、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举 证任责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门【答案】C21、调解委员会调解争议的期限为（）。A. 3B. 10C. 15D. 30【答案】D22、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂 进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】A23、对新进场人员由（）根

21、据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳 务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】D24、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】C25、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值 工资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。A. 1750B. 12500C. 13000D. 52500【答案】B26、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公 司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长 王某签订了

22、项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、 协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5 号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭 的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及 几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求 包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计 60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】c27、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤 亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A. 90； 160B. 90； 180C. 80； 160D. 80； 180【答案】B28、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业