在全县第五次经济普查工作动员会上的表态发言材料.docx

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1、在全县第五次经济普查工作动员会上的表态发言尊敬的各位领导、同志们：这次普查是党的二十大胜利召开后，我国开展的首次大型国 情国力普查，意义重大、影响深远。*镇作为经济大镇，将坚决 克服时间紧、任务重等各项问题，凝心聚力早谋划、主动作为强 落实，坚决打赢第五次全国经济普查攻坚战。一、高度重视，全面筑牢工作保障一是强化组织保障。在成立书记、镇长任双组长的五经普领 导小组基础上，进一步制定我镇工作规划和进度安排，逐一细化 任务、厘清责任、倒排工期，明确各任务、各环节的责任部门和 责任人，确保各项工作有序推进。二是强化经费保障。设立五经普专项资金，根据工作情况实 报实销，全力解决普查工作后顾之忧。三是强

2、化人员保障。结合“三员”特点，集中抽调新村网格 员担任引导员，选聘税务、市场监管等部门熟悉会计、财务人员 担任指导员，抽调政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的同 志担任普查员，为普查数据精准全面提供人员保障。二、提早行动，全面落实工作筹备一是加大宣传力度。充分利用电子屏、宣传栏、公众号、微 信群等宣传媒介开展形式多样的宣传动员，引导广大群众和单位 认识普查、了解普查、参与普查，最大限度赢得普查对象的支持 和配合，为普查登记工作顺利开展营造良好的社会氛围和舆论环 境。二是加大测绘精度。全面做好*个普查区、*个小区的测绘 工作，根据属地原则做好责任区域的划分，确保普查工作区域清、 责任明。三是加

3、大摸底广度。组织经委、电商、市场监管、新村等部 门对全镇所有企业、电商、个体工商户进行全面摸底，并深入挖 掘底册外个体经营户，最大限度提升市场主体数量。三、严把质量，全面优化普查数据一是全力做大增量。深入开展企业培育行动，搭建升规纳统 潜力企业数据库，加快重点企业培育，确保符合条件的企业应入 早入、应入尽入，力争年内完成*家企业的入库培育，新增*家 月度纳统企业，*家年度纳统企业，不断强化总量支撑。二是全力提升质量。加强与农电、税务等部门沟通协作，建 立数据共享、比对印证工作机制，根据普查数据及时开展信息比 对，确保企业应统尽统、应报尽报，不断提高企业数据真实性。三是全力优化变量。聘请专业第三

4、方对普查员普查政策、入 户技巧、登记方法进行集中培训，提升普查员工作能力，提高普 查效率和质量，在具体业务中指导企业和工商户向三产靠拢，最大限度提升三产占比。路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。*镇将不折不扣落 实五经普领导小组各项工作要求，真抓实干、攻坚克难，以绣花 功夫把各项工作做扎实、做到位，为全县五经普工作顺利推进、 圆满完成作出*贡献。队伍建设关乎政法事业兴衰成败，只有注入“源头活水”， 才能激活“一池春水”。新征程上，我们要从四个维度统筹发力、 持续发力，锻造一支忠诚干净担当的高素质政法铁军，努力适应 时代之变、发展之需，全面推动政法事业高质量发展和政法工作 现代化蹄疾步稳。一是以

5、“临川知珠”的慧眼，打造“璞玉”工程。一要坚定 政治方向，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，始终坚持党对监狱工作的全面领导、 绝对领导。二要坚持党管干部，把牢德才兼备、以德为先的选人 标准，形成任人唯贤、风清气正的用人导向，既要坚持定性与定 量相结合，也要注重急难险重任务和日常工作一线考察识别政法 干部实绩表现，把最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的 民警选出来、用起来。三要筑牢理想信念，理想信念是共产党人 崇高的目标追求和强大的精神支

6、柱，是攻坚克难锐气和斗志的源 头活水。理想信念不坚定，精神上就会得“软骨病”，只有筑牢理想信念，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题, 才能经受住风高浪急的考验，从容应对各种复杂局面。四要端正 政绩观念，宽大胸怀、宽大视野、宽大格局、宽大情怀，撰弃利 己设计、揽功诿过，杜绝自由主义，严禁懒政怠政，把自身“小 我“融入许党报国“大我”之中，以“功成不必在我”的精神境 界和“功成必定有我”的历史担当，始终保持共产党人忠贞不二 的政治品格和奉献敬业的高尚情怀。五要站稳人民立场，多谋民 生之事、多解民生之忧，凡事要多作应不应该办的价值判断，不 能简单作可不可以办的技术判断，真正将人民群众的“

7、表情包” 作为努力的“风向标”，始终以先锋形象、砥柱身躯，矢志不渝 做党和人民的忠诚卫士。二是以“剖蚌求珠”的决心，打造“琢玉”工程。一要搭建 成长平台，把青年干部放在吃劲岗位上磨练，让青年干部经风雨、 见世面、壮筋骨、长才干，在重点部门设立一定期限的跟班岗， 帮助青年干部全面了解政法工作功能属性，更好融入政法工作环 境。落实“以师带徒”制度，选择工作责任心强、业务能力强的 干部担任近三年新入职干部的导师，坚持“一对一帮扶、面对面 解惑”，并适时组织考核验收。二要打造学习平台，利用信息科 技技术，建立综合业务线上学习平台，动态更新政法党建与业务 发展的重难点问题，同时对接移动警务终端，确保“有

8、问有答、 随用随取“，打造“能行走、会说话”的工具书。三要依托实践 平台，坚持“请进来”“走出去”相结合，推行课堂化教学、全景式体验、实战化练兵，不断提升干部执法执纪、调查研究等履 职本领，在干中学、学中干，让干部成为行家里手、专家能手、 业务高手，做到“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”。三是以“进贤用珠”的胆识，打造“成玉”工程。一要抓好 “后继有人”这个根本，着眼事业发展长远规划，注重人才梯队 建设，大胆提拔重用一贯表现突出、群众公认度高的干部，不唯 资历，不唯年龄，不搞平衡照顾，凭能力用干部，以实绩论英雄， 实践过程中可分为两步走，第一步作为支部班子人选，第二步作 为领导职位人选

9、，让干得好的有盼头、有奔头、有甜头。二要抓 好“关键少数”这个主体，选优配强支部班子，充分履行党支部 书记“第一责任人”责任和支部班子“一岗双责”，特别要调动 监区分管领导和支委班子发挥重要作用，坚持以身作则、示范表 率，真正以“关键少数”引领“绝大多数”。三要抓好“轮岗交 流”这个重点，推动普通干部、中层干部能上能下，充分考虑个 人能力和岗位需求间的匹配度、锲合度，做到物尽其才、人尽其 用，最大限度发挥出民警专长和优势，对组织委员、内勤干事等实行定期交流轮岗，从源头上逐步消除“二八定律”现象。抓好“容错纠错”这个关键,正确把握和运用好“三个区分开来”，鼓励干部打破陈规，勇当开路先锋、争当事业

10、闯将，敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”，于危机中育先机，于变局中开新局，宽容干部“无心之失” “探索之误”，防止发展“领头羊”变成失误“替罪羊”，使干部“持剑冲锋”时不必再“拿盾自 卫”是以“去渍明珠”的韧劲，打造“润玉”工程。一要聚焦调查研究，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和贯穿其中 的立场观点方法，研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索 新规律，多到困难大、矛盾多的地方去研究问题，多到群众意见 大、怨气多的地方去化解矛盾，多到工作推不开、状况很复杂的 地方去打开局面，把调查研究作为行动密钥，注重理论联系实际, 不唯书、不唯上、只唯实，着力解决难点痛点问题，扫清前进道 路上的一切障碍。

11、二要聚焦攻坚克难，面对复杂多变的安全形势 和艰巨繁重的发展任务，敢于冲锋陷阵，做起而行之的行动者、 当攻坚克难的奋斗者，危急关头挺身而出，困难面前顶真碰硬, 针对不良风气和错误倾向，敢于斗争、善于斗争，在大是大非面 前坚定立场，在歪风邪气面前敢于纠偏，做勇于斗争的“战士”， 不做爱惜羽毛的“绅士”。三要聚焦争先创优，目标的高度决定 事业的高度，没有敢想的勇气，就没有干成的可能。要紧盯高质 量发展的目标，进一步抬升工作标杆，不仅在系统比、全省比, 更要在三角比、全国比，始终保持“事争一流、唯旗是夺”的精 气神，各项工作都要放到一流坐标系中去衡量、谋划和推动，不 是最好就要学习最好，不是先进就要追

12、赶先进，努力创造更多第要聚焦正风肃纪，成立政法督查办和效能办，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化“一改两为五 做到五提升”，驰而不息纠“四风”树新风，盯牢管人管钱管物、 执勤执法执纪等领域，灵活运用监督执纪“四种形态”，持续净 化优化风清气正的政治生态。五要聚焦从优待警，关注干部心理 健康，解决干部急难愁盼，不因事难而推诿、不因事小而不为, 用心用情用力办好牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事, 以真心换真情，用实干暖人心，凝聚起精诚团结、干事创业的强 大合力。六要聚焦文化润心，浓厚警营文化氛围，大力弘扬攻坚 克难精神，广泛宣传向上向善事迹，充分发挥典型示范、精神鼓 舞作用，让干部长久保持“蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”。只要我们牢牢抓住“队伍建设”这个牛鼻子，就一定能够战胜艰难险阻、赢得主动、创造未来，“雪拥蓝关马不前”的逆境 亦会变成“轻舟已过万重山”的顺意。