2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案).docx

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1、2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估（附答案）单选题（共50题）1、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】C2、团体决策的缺点不包括（）。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】D3、（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很 大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞

2、争性歧视29、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】D30、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求 大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同 类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到 工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄， 环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.

3、工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】B31、下列选项中，（）不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主 要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】D32、关于验界待质分析系统的说法错误的是()A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务 分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】D33、()并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成， 是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境

4、【答案】C34、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B. “四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】A35、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有()是对于各种职位 都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】D36、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】D37、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。A.公司可以随时与李某终

5、止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同 意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动 关系问题【答案】C38、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】D39、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】B40、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳 动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.

6、供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】A41、企业实行不定时工作制，必须经()审批。A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会42、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】B43、下列不属于团体决策优点的是（）。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】D44、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系 统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员

7、工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】A45、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问 题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】A46、关于工作实践法说法正确的是()。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析【答案】C47、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁

8、未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】C48、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就 业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份 工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年 之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的 受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等 多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一 份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本 上都是从基层干起，一步一步地被

9、提拔上来的，止匕外，这家公司支付的工资水 平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在 ()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】C49、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】C50、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳 定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降， 业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调 研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是

10、该公司的薪酬体系存在问 题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水 平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为 此，专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要 求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准， 对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查, 重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支 付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】B多选题（共20题）1、某公司是一家成立时间不长

11、，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工 数量的增加公司新近成立了人力资源部，希望能专业地开展人员的聘用和绩效考 核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理 认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职 责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位 的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问 卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写 质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部 门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很

12、长时间A.如果各部门配合较好,可以很快编写完成职位说明书B.各部门对本部门的工作非常了解,编写的职位说明书会更符合实际C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计D.如果有人力资源部门的专业指导,各部门编写的职位说明书会较专业【答案】ABD2、为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（）。A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B.让员，对公司的发展变革进行讨论C.秘密地进行变革的取证和决策的过程D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰3、影响企业设定绩效考核周期的因素有（）。A.奖金发放周期B.主管人员任免周期C.工作任务完成周期D.工作性质E.工作环境

13、【答案】ACD4、实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.市场监督管理部门E.国务院【答案】AC5、关于团体凝聚力的说法，正确的是（）。A.相处的时间和团体的凝聚力没有关系B.加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小C.团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小E.团体的同质性越高，凝聚力往往会越大6、人力资源管理的职能模块包括（）等。A.人力资源战略与规划B.组织结构设计C.组织的经营发展战略D.招募与甄选E.薪酬管理【答案】ABD7、人格特特质理论的两个重要假设是0A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时

14、间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空画上相对稳定E.人格特质受到文化环境的重要影响【答案】BD8、关于宽带式薪酬的说法，正确的有（）。A.它具有较多的薪酬等级B.它的每个薪酬等级对应的薪酬变动比例不能高于100%C.它能够更好地支持扁平化组织D.它有利于企业内部员工的晋升E.它能够引导员工重视个人技能和能力的提高4、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了 ()OA.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】B5、按工作分析方法划分,工作要素法

15、属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】A6、关于工作时间的说法，正确的是()。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21. 75天【答案】C9、国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限【答案】BC10、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。A.团体活动和团体目

16、标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求和E.个人对于自己的归类【答案】AC11、评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的 OoA.心理运动能力B.人格特征C.管理技能D.人际关系技能【答案】BCD12、人力资源管理的职能模块包括（）等。A.人力资源战略与规划B.组织结构设计C.组织的经营发展战略D.招募与甄选E.薪酬管理【答案】ABD13、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放 的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加 剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的

17、竞争力，公司准备从绩效考核入 手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身 上。A.建立能够支持企业发展战略的行为标准B.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准C.关键的绩效维度应控制在510个D.可以不用员工的参与【答案】ABC14、下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是0。A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场B.劳动力市场上的交易具有延续性C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量D.劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位【答案】AB15、作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点包括()。A.成本低B.操作简单C.客观性强D

18、.结构化程度高E:可以运用于工作分析的各个环节【答案】AB16、张某是菜公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分 析,他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷， 发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于 其工作的信息,与从他们的直接上级那得到的大不相同。管理者所列出的都是比 较简单的和例行的工作职责,而员工却认为自己的伴非常复杂,而具经常会有偶 然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。外，由于题目比较晦涩，问 卷的回收情况也不理想.A.访谈法B.观察法C.主题专家会议法D.时间研究法【答案】AC17、小罗拟向主管请假

19、一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己 的请假要求，小罗可以采用的方法有()。A.趁主管心情好的时候提出请求B.向主管承诺，假期之前加班完成工作任务C.向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大D.采用多种方式反复向主管提出申请E.趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝【答案】ABC18、关于带薪年体假的说法，正确的是()。A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受 当年年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同

20、的工资收人E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假【答案】ACD19、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。A.态度的特殊性水平B.空间因素C.自我意识D.态度强度E.态度的可接近性【答案】ACD20、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中 利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对 光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段 时间，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿 希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然 后让被试者作出自

21、己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案 后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者 距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服 从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了 情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态 度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人 斥责的行为。A.多数被试者能够顶住压力而不服从B.人们只有在模糊的情境中才会服从C.人们倾向于服从地位较高的人的命令D.服从是人的基本倾向【答案】CD7、（）是一种工作衡量技术，用以记录一定条件

22、下进行的某种作业的要素的工 作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】B8、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】C9、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进 的操作技能、行政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】C10、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）OA.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】B11

23、、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自 己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】C12、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】C13、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是（）。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】B14、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资

24、源的重 视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的 是()。A.生产要素理论B. X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】C15、()是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与 同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】B16、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影 响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显 影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工 作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多

25、种形式 给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作 满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强 调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之 间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满意度的多维度模型理论C.工作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】C17、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是 ()0A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】A18、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面

26、试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知 书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面 试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知 书一初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策一背景核查与体检 一雇用决定通知书【答案】D19、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】B20、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】C21、(2019年真题)以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是()O

27、A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】D22、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】C23、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境 非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】C24、企业向员工支付的非货币报酬是（）oA.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】A25、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于

28、收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作26、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】B27、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】B28、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月 工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪 酬设置中违背（）公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】A