加班管理新规制度戴总doc.doc

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1、上海威敌生化（南昌）二OO九年四月二十日上海威敌生化（南昌）总经理令上海威敌生化（南昌）加班管理制度于四月制订。现将修订后上海威敌生化（南昌）加班管理制度公布，自四月二十一日施行。 总经理： 二OO九年四月二十日上海威敌生化（南昌）加班管理制度企业提倡高效率工作，激励职员在工作时间内完成工作任务。因工作任务紧迫确已实施加班职员采取补休或计发加班工资措施进行调整。为做好加班管理工作，实事求是地安排补休或计发加班工资，特制订本制度。1、凡因为本身原因，在工作时间内未能完成应完成工作任务而加班，一律不予计算加班。2、对因工作任务紧迫，确需安排加班标准上实施补休，但补休应在当月安排完成。对无法安排补休

2、，企业将根据“按劳计酬”标准，计发对应工作日和本人日薪相等加班工资。3、机关工作人员天天工作七个半小时，按七个半小时计算工作日，全部加班不计发加班工资，全部安排补休。4、企业高管加班不计发加班工资。5、生产厂管理人员应依据工作实际需要，合理安排加班人员。正常工作日日加班2小时以内不计加班工资，超出2小时按实际加班工时计发加班工资；节、假日加班，按实际加班时间计发加班工资。6、实施计时工资制生产工人、工艺科跟班工艺人员、外检科跟班外检人员、机修机电跟班保全工按实际加班工时安排补休或计发加班工资。7、全部加班应依据生产实际需要合理安排，可分流轮休上岗应轮休上岗，因生产任务紧迫或临时改变生产任务，确

3、需安排加班，则按实际加班工时计发加班工资。8、食堂人员加班：如遇生产厂有通宵班情况，天天晚上加班核定为二个小时；节、假日加班，按实际加班时间计发加班工资。9、实施计件工资职员，加班时间按计件定额计发工资，不另计加班工资。10、生产厂全部需要安排加班，各部门主管应在实施加班2小时前提出加班申请，填写加班申请单；节、假日需要加班，应在前一天下午提出申请，填写加班申请单，报厂长同意后方可安排加班。其它部门因临时性工作确需加班，由各部门领导按以上要求，提出申请，填写加班申请单，报办公室同意；如企业领导临时安排加班要补填加班申请单，补办审批手续。未经同意加班，一律不予计算加班。11、加班申请单应填明估计

4、需要加班工时，估计加班时间应基础正确。加班时间以实际加班工时计算，车间主任和各部门领导应对加班时间进行严格监控和登录。全部加班时段（含节假日）均应打卡，如实统计加班时间。12、凡遇紧急任务或特殊情况需要临时加班，相关人员必需按时到岗到位，实施加班，不然，按旷工处理。30天内二次不能实施加班，给予解聘。13、全部加班严格按正常上班时间考评制度实施。14、加班工资计发每个月一次，随月工资一起发放。15、本制度自下发之日起实施。上海威敌生化（南昌）加 班 申 请 表部门 年 月 日申请加班事由加班时段自 日 时 分始至 日 时 分止人均小计时 分加班人员累计：加班小时人* 时 分累计： 时 分申请人车间主任意见财务核实工资生产厂厂长意见上海威敌生化（南昌）加 班 申 请 表部门 年 月 日申请加班事由加班时段自 日 时 分始至 日 时 分止人均小计时 分加班人员累计：加班小时人* 时 分累计： 时 分申请人车间主任意见财务核实工资生产厂厂长意见