发廊员工宿舍管理制度.docx

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1、发廊员工宿舍管理制度宿舍类为了加强公司宿舍区的文明建设，使有一个清洁、宁静、安全、文明 的生活环境。特制订员工宿舍管理方法如下：1、 由各店店长对自己的员工进行管理。店长与店长之间相互监督， 员工故意见可将意见放进各店意见箱（可匿名），由公司直接处理。2、 店长遭投诉每次罚款10元。员工处分按宿舍管理方法实施。 宿舍罚款单于每月30日上交公司办公室，违者罚款10元。3、 宿舍床位实行床票，一人一票，按号入住，没有床票不得入住宿 舍，违者罚款5元。4、 员工入职时在办公室领取床票，凭床票入住宿舍，床票丧失，立 即在办公室申请补办，补办时收取补办费5元。5、员工搬出宿舍须经办公室允许，并将床票交回

2、办公室，否那末扣 除工资50元。8、 要建立登记和统计制度，帐目、库存数量要一致，各库房内存放 物品的类别、数量应按年代做好统计，为上报各类统计报表做好根抵 工作。9、各分店要货需提前13天打，从公司库房出货，需支付现金； 店与店之间互相调货，需签字、支付现金。（因特殊原因当日不能支 付现金的须在2日内补上）。10、 各店物品由店长统一摆放，货架上的物品拿出用完后必须放回 原位。库管人员须将用完的产品及时补上，并将用完的产品空壳统一 放在一个固定的位置。11、 库管人员须将各染膏（产品）统一货号（色膏、盒、色板上均 需有号），并要求员工统一挤膏方式。12、 烫发水用完后必须与洗发水分开摆放。烫

3、发水的空瓶及外包装 盒必须回收，回收的空瓶及外包装盒由店长安排人员送回公司统一处 理。13、 员工领取物品必须填写出货出库单。14、库管人员每半月必须对库房进行一次盘点，所缺物品及时补上。15、 本制度自发布之日起实行。第七章、美发店员工聘用制度一、聘用制度1. 聘用总那末：优秀的人材是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为美发店的开展打下坚决的根抵。任人唯贤，不避亲疏。要求 聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。2、 聘用标准：符合本国劳动管理部门的劳动力管理条件，根据美发店的岗位需要，具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事 美发效劳工作的。3、聘用条件：凡报名应聘人员，均

4、应提供本人、健康证、从业证及 专业技术资格证，另附近期一寸彩照两张。4、期：所有人选员工都必须经过去1个月的试用期，接受美发店的 工作，一星期内熟悉本店产品使用、设备作用、价目表、水电设施和 管理制度。在试用期内如欲终止合作，需提前3天通知，扣下所得提 成弥补、培训损失。试用期满后，合格者确定工资级别，与美发店签 署正式，合同期限2年以上，不合格者与美发店解除聘用关系。5、成为美发店员工者应执行合同，遵守美发店所有制度。6、或者：员工在合同期内要求辞职，培训费不退。如本店对某员工 的工作表现不满或者员工健康情况对营业的影响，本店有权辞退，办理 辞退手续，退回培训费。7、培训期间假设因品格不端或

5、者工作态度不佳或者无故旷工者，美 发店有权随时住手试用，予以解雇，工作未满7日者，不支薪。新 进设计师做满半月安排休假，新进助理上牌后才安排休假，学徒人 员前两个月不支薪，提供吃住条件，新进人员着征服者，支付两套 征服押金200元，满一年赋予退还。8、正式员工因个人的事由欲离职者，需于60天前提出申请，并承担 因违反劳工合同而给美发店造成的经济损失。9、员工离职经核准后需办妥离职手续，清晰，清还领用的工具物品， 始得离职，如未移交清晰，导致美发店蒙受期害，视其轻重扣其当月 薪资作为赔偿。10、工作派遣得由美发店视业务需要、个人能力及表现调整其工作性 质。每半年依业务表现，主管可请调薪一次，助理

6、依考试调薪。员工 必须服从公司的合理安排。二、员工辞退与辞职管理制度（一）总那末1、 为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、 促进本公司的开展，特制定本制度。2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。3、 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权（二）辞退管理4、 公司对有以下行为之一者，赋予辞退:5、 连续旷工3日或者全年累计超过10日者。6、 造谣生事，破坏公司正常工作与生产秩序者。7、 违抗命令或者擅离职守，情节严重者。8、品格不端、行为不检，屡劝不改者。9、 违背国家法令或者公司规章管理制度，情节严重者。10、 员工在试用期内经发现不合格者

7、。11、 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的, 本公司将提请公安部门按照治安管理处分条例的有关规定处理。（三）辞职管理12、 本公司员工因故辞职时，应首先向部门索取辞职申请书填 写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核。13、 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需 在原工作岗位继续工作两个月。14、 员工辞职申请被核准后，经董事长签字，人事部门应向其发出 辞职通知书，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。（四）附那末15、 公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。16、本制度自发

8、布之日起实行。发廊规章制度xx-10-23 23:16 | #2楼为保证公司标准稳定的开展和制度纪律的切实执行，扣罚制度是必不 可少的。一、管理人员处分规定。1、 未能执行上级下达的任务或者未能完成指定管理工作的。2、 因私赎职的。3、 不能公平公正地执勤的。4、 消防意识、防盗、操作安全意识偏低的。5、 浮现消防、盗窃、操作失误致伤等事故的。6、 下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。7、 未能执行上司通告及营销方案的。8、 下属效劳素质、技能、实操、素质不合格或者屡次被投诉而未能 改善的。9、 个人行为品格低劣、处理不当、令下属反感起哄、齐起对抗的。10、纵容包庇下属违章行为、

9、熟视无睹，造成不良影响的。11、资源、材料超标浪费、熟视无睹、不处理制止的。12、失职造成店铺重大声誉、经济损失的13、利用职权之便擅离工作岗位。属上述条例的违反一次，轻那末扣罚10100元，严重违反的作辞 退处理。二、类1、所有职员须按规定于上班及下班时打卡。2、迟到1分钟至15分钟，扣10元；15分钟至30分钟，扣20元；30分钟以上，扣30元；2小时以上那末作旷工处理，以打卡为准。3、不请假外出,先扣10元再当早退办。4、代人打卡、托人打卡、明知迟到不打卡或者改变打卡时间，先扣 10元，再当迟到处理。5、早班的下班时间已到，假设有等待的客人时，早班发型师及助理 应继续完成所有等待的客人后

10、才干下班，违者视不合作处理。6、如遇店铺装修翻新及特殊原因需要停业，普通情况全体职员为无 薪假，店铺有特殊要求时例外，再视当时情况而定。三、店面行为类1、助理洗头、冲水不干净的，效劳不周的，被顾客投诉的扣520元，所得产值充公。2、不问顾客找哪一位发型师剪吹、烫染扣5元。3、忘记开单或者开错单扣5元，如浮现跑单、少收钱的由该员工买单。4、发型师在做工程的效劳过程中效劳不周的，被投诉的扣520 元，所得产值充公。5员工应遵守国家政策、法律，任何扰乱店内秩序行为、打架行为、 涉及黑-社-会团伙的违法犯罪行为，将被即将开除，不作任何补偿。 严禁与客人、同事间大吵大闹及打架，违者先扣100500元，再

11、 按情况处理，严重者除名并送派出所处理。6、上班时间已过30分钟，自己的发型污七八糟，头牌为其轮牌洗吹， 员工自己买单。7、在店里讲粗口、吸烟、吃零食、哼小调、乱丢垃圾、吐痰等扣5 元。8、营业厅内与不是自己接待的客人谈话影响其他效劳员工作的扣5 元。打招呼及问候客气两句属正常行为9、歪曲事实、妖言或者众、挑拨离间、拉帮结派、煽动同事与管理 制 度对抗轻者扣100元，重者除名处理。10、对同事或者客人说其他客人、同事的工作技术或者私人问题的长 短，并加以个人意见的、说三道四、踩低同行技术、效劳的、有影 响公司形象的扣20元。11、工作期间无意损坏公司财务设备的，视情况而定，赔偿物价10% 10

12、0%o故意损坏按物价500%赔偿，严重者除名处理。12、开例会、集会、月结会等会议，迟到或者缺席扣10元。13、所有工作人员为客人效劳时，一律调振动档，如有来电，在得到客人允许情况下，接听、时间不得超过15秒。如是紧急，须向上级请示，违者扣5元。6、 员工调离岗位，需换宿舍时，应到办公室申请，将原床票交回办 公室，同时领取新的床票。违者罚款5元。7、 办公室每月抽查宿舍3次，凡违反宿舍管理方法的每次罚款 10100 元。8、由店长负责安排宿舍员工值违者一经发现及投诉罚款20元。9、 店长每周五将宿舍状况上报办公室，违者罚款10元。10、 宿舍如发生扰民现象，一经投诉，店长罚款10元并负责处理相

13、关事宜。11、 由当天的值日生负责清扫宿舍的卫生，违者加罚值日一天外另罚10元。12、 由值日生负责宿舍当天的安全状况，如遇漏水、跑水、房屋设施损坏等事件等应及时解决并上报店长。13、 由值日生负责锁门或者安排人锁门。违者罚款5元，并承担相 关后果。14、撕毁罚单，处分通告、检讨书等属严重与公司管理制度对抗行为， 违反一次即刻责令带齐私人物品离场，即将除名，并不做任何补偿， 包括协议金，技术、技能培训费，当期工资和其它福利等、属公司不 受欢迎人物。15、对外泄露本店规章制度，工作规程、效劳流程、培训资料等商业 机密，先罚1000元，再除名，不做任何补偿，严重者诉于民事法律 责任。16、不许私自

14、挪用公司商品、公物、材料设备和其它用品，违者扣20100 兀。17、不许坐客人理椅，沙发，违者扣5元。18、不许随便变动价格，违者补5倍差价并扣除20元。19、不服从分工、不听从上级指挥、安排和调动的，甚至顶撞上司， 扣20-100元，造成极大不良影响的作开除处理。20、散播、挑拨离间、分帮结派、越级上报、违者扣20元以上。21、上班必须穿着征服，佩带工作牌，并按规定整齐地戴在指定部位， 不得任其歪歪扭扭，违者扣5元。22、盗取公司财物，经发现按物价50倍罚款、除名，并送派出所处 理。23、在为客人效劳过程中，带有欺骗成份，误导顾客，导致客人不满 被投诉的扣20元，客人不买单或者故意见的，由该

15、员工买单。24、发型师或者助理在为客人烫、染、爆时超分量，浪费材料，谁开 料 谁负责,按情节（10ml以上）扣5-20元。25、浪费水、电、生活用品等行为扣550元。26、所用过的工具、产品及材料等要物归原位，乱丢乱放、造成环境 混乱的，违者扣5元。27、带情绪化的态度进入工作流程或者营业厅内的，指指点点、指桑 骂槐的，乱发脾气、态度不友善的，表情盛气凌人的，扮有性格的, 先 停牌，扣罚10元再处理，同一天内处理完再犯的，扣罚100元， 并做书面检讨。28、任何店务问题只能找直接上级处理，不能越级汇报，只能越级投 诉，否那末先扣10元再处理。29、不许在岗位营业厅内干私活，打闹和私自会客，违者

16、处以10元 罚款。30、坐着接待客人或者擅自离开工作岗位者，罚款5元。四、效劳流程水牌类1、上班上牌、外出反牌、下班下牌、期间对水牌有疑问，报前台处 理，上班不上牌、有事无事就反牌、头牌丢下跟尾牌等乱动水牌，扣 10元，严重者可当不想工作弃权处理。2、在与洗吹、剪发工程顾客的沟通中，发型师缔结烫、染、塌工程 的，该发型师翻剪吹牌，大头牌不变。3、顾客指定发型师的流水牌顺序不变。4、顾客指定助理的流水牌顺序不变。5、由助理缔结烫、染、爆工程的，该助理翻洗吹牌，大头牌不变。6、大小工串通不按公司制度工作，生客当成该大工或者小工熟客 做 码现象，发现重罚100元所得产值双方充公、双方罚。7、凡挑客、

17、抢客，经查实扣1050元。8、助理忘记开单，大工完成客人后不跟单、不向收银员交待清晰， 如浮现跑单、少收钱的由大工买单。9、发型师在烫、染、护等操作过程中，监控不力，指引缺乏，操作 不当、不慎等导致客人意外损失，不买单或者要追究责任时经店内管 理人员协调解决，所产生的收费价格差额，发型师应负70%90% 责 任，助理对付1微一30%责任，按责任分配承担，不得争议逃避特别注意：A、负离子药水过浓，没按发质稀释，导致断发、变 焦或者变卷等，离子膏贴在头皮或者上的过多导致大面积脱发；B、 电发时间过长导致头发变绵、麻松、粟米须状等；C、染发时不均 匀，黑发不上色，染到衣服，眼睛过敏，衣领染色等；D、

18、做热朔 烫时没有做好隔热等安全醋施，烫到客人。10、对某员工有成见，将其熟客当别人熟客或者轮牌处理，扣20元。11、做工程不收钱，少收钱，又未经允许批准的，处以补回差价再罚 款20元。五、前台收银并类1、收少钱、收假-币、由收银员垫付。2、对 监控不力的，自己煲 的，包庇打 的扣10元。3、对客人不热不冷的，不友善、不道谢、无笑容的，效劳态度差的, 带有情绪进入工作状态的扣10元。4、不完成岗位职责、任务的，扣10元。5、成心多收钱的，收钱不入帐的、私收费的、贪污公-款的轻那末扣50200元，严重的送派出所。6、泄漏产值、收入、工资、采购单价的扣50一一200元。7、对顾客的投诉抱怨不转告的、

19、包庇的、隐瞒的、扭曲事实的扣1030元。8、过错水牌的、开错单的、叫错号的，处5-10元罚款。9、对区域秩序、卫生、环境，空调、灯光、音响、排气扇、安排失 职的、监控不力的，扣5-20元。10、安排不当、招呼不周，令客人不满的，处分5-20元。11、上班时开小差的、擅自离开工作岗位的， 的，处5-20元罚款。12、上班时必须衣着整洁慷慨，发型干净有型，脸部化淡妆，个人仪 容仪表、卫生不合格的罚款5元。六、学徒、助理、技师并类1、不听从发型师安排的，不按规程操作的扣10元。2、不参加培训，不交功课的，不参加的，不接受训练的，赋予辞退， 所交一切费用不返还。3、三次或者三次以上警告或者有导致不良影

20、响的行为屡次，赋予辞 退，不作任何补偿，以及所交费用和保证金不返换。4、公司定期举行各类专业技术实操考核活动，员工考核不及格下该 工程流水牌，直到考核通过为止。5、公司每半年进行一次理论考核，考核没通过的当月底薪降一个级 别，并做理论技术检讨，直到考核通过为止。七、员工请、休假制度1 .员工每月轮休3天，统一由主管安排。2 .病假应及时通知主管，便于公司紧急调度。病假须三证齐（病历卡、 请假条、药费单），三证缺一或者缺二，按超休假处理，超休假一天 扣40元；三证全无按旷工处理，旷工一天扣300元，月内无故旷工 3天开除；病假三证齐全者，不带薪休假。3 .事假或者调班，必须提前一天书面向主管申请

21、，由主管批准前方可 请假或者调班。请假、换班一律不批准（特殊情况例外），违者按旷工处理，事假3天或者3天以上者，须提前两天书面向主管 报批。4 .其他假期，如：婚假准予15天假期，丧假（直系亲属）准予7天 假期，假期不带薪，超过批准天数按超休假处理。员工宿舍管理制度1、 非本公司人员一律不许进入宿舍及会客（直系亲属除外）。2、 上班时间未经许可任何人不得进入寝室，钥匙由寝室长保管。3、离职人员需借宿时，必须报备现场主管或者店长，经允许方可住宿, 借宿时间不得超过一天，且生活作息均需依照宿舍规定，否那末不予 以借宿。4、 宿舍内个人不得使用高压电器用品（电热棒），后果个人全权负 责。5、为确保宿

22、舍环境清洁卫生，宿舍长必须安排住宿人员轮流值日清 理。凡住宿人员皆有义务轮流值日，违者罚5元（或者罚做事），清 理时间为每日早上8： 009： 00 （或者每日晚10： 0011： 30） o6、宿舍大门于夜间12： 30整准时关闭，以确保人员安全与宁静， 迟到按店内考勤制度处分。7、 夜间12： 30整宿舍值日负责关闭灯火开关，以确保人员能早点 歇息，明日才有精神工作。8、 住宿人员需共同维护宿舍环境清洁，乱丢纸屑、随意乱丢东西罚5 ye。9、 宿舍电视或者音响音量在不妨碍他人安宁为原那末，假设有人 抗-议太吵，但不接受纠正，我行我素者，得依情况罚款5元至50元不等。10、住宿人员可于休假前

23、一日晚上报备外宿，其它时间不得外宿。11、人员假设外宿那末需当日早上向宿舍长报备登记，未登记报备外宿者罚20元。12、人员外宿次数每月不得超过4次以上（每月超过1次罚50元，超过2次者勒令搬出宿舍）。13、不得在宿舍内赌博、酗酒、“吃药”等行为，违者第一次罚50元，再犯那末勒令搬出宿舍。14、个人使用盆、洗脸用具、拖鞋等皆需放在固定位置，违者罚5元（或者罚做事）15、特殊规定：未经现场主管核准，任何人不得进入寝室。有偷窃行为一律开除并移送法办。女性员工抽烟一律开除。16、男性员工特殊规定：就寝后不得在床铺上抽烟。未经宿舍长允许，不得进入女性寝室。17、寝室内个人物品必须自行保管负责，贵重物品必

24、须上锁。18、以上各条例假设属违规，执行后罚金纳入寝室内务基金。14、 员工应保持宿舍的整洁和卫生，不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、 烟头乱写乱画等，违者罚款550元。15、 员工起床后应将被子叠成方形，放在床的中间部位，将床单铺 整齐，洗脸盆和鞋子等物品放在床下，摆放整齐，违者罚款5元。16、 员工应注意安全，不许私自安装电器和拉接电源线，不许使用 明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。违者罚款10元。17、 员工冬天如使用电热毯，应注意安全，人离开宿舍时应拔掉电源，违者罚款10元，浮现事故责任自负。18、宿舍晚上12点必须关灯，早上7点前不许点电灯，白日10点 以后必须关灯，违者罚款10元。19、

25、 员工应自觉维护宿舍区的肃静，在中午、晚上歇息时间不使用 高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人歇息。违者 罚款10元。20、 员工应讲文明礼貌，不随地大，小便，不从楼上抛丢垃圾、杂 物和倒水。不许弄脏和划花墙壁。违者罚款10元后果自负。（次条 包括楼道）模板，内容仅供参考21、员工宿舍不得带异性朋友进入或者留宿，违者罚款50元。22、 员工应养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池（桶） 内，违者罚款5元。23、 员工应注意自身卫生，勤洗澡、洗头、洗衣服。做到无异味， 无恶臭。24、 凡违反宿舍管理方法屡劝不改的，或者同宿舍其他人员反 映强烈，影响极坏的公司将不给该员工提供住宿

26、，并罚款50元。25、 值日生每天晚上提前半小时下班，负责宿舍卫生。如当日卫生 不合格，第二天继续值日。如当日的值日生因特殊原因不能值日，应 自动找人匡助清扫，否那末罚值日三天。26、 员工在宿舍不得乱评价公司或者领导，暗地里说公司坏话，违 者罚款20元，情节严重者开除，同时奖励举报者30元。27、 员工晚上不回宿舍应向店长请示说明原由，离开宿舍后产生的 一切后果自负。28、 员工不得在宿舍打架斗殴、赌博、进行违法犯罪活动，违者后 果自负。29、 员工不得有偷盗行为，一经发现，即将开除，并送交公安机关 处理。30、 遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的 秩序。违者交相关部门处

27、理，责任自负。（九）毛巾管理细那末1、 使用洗衣机清洗毛巾每次放入洗衣机内的毛巾不得超过30条， 甩干桶里放入的毛巾每次不得超过25条，违者罚款5元。2、脏毛巾存放桶里的毛巾每次不得超过45条，超过45条还未洗的， 罚款5元。3、 毛巾必须清洗干净，清洗毛巾时必须使用消毒液，每天消毒液的 用量为烫发药水瓶一瓶。毛巾未洗干净者，每条毛巾罚款1元。4、 不得使用白毛巾做抹布用（擦鞋、擦染膏、镜子等），违者罚款 5兀。5、 值日生应保证店内每天毛巾的正常使用。因值日生原因造成毛巾 供应不上的，罚款20元。6、 值日生应在下晚班之前（23： 00分）将当天的脏毛巾清洗干净 并晾好以保证第二天的正常使用

28、。违者罚款10元并继续值H 1天。7、 晾干的毛巾必须叠好放好，摆放整齐，违者罚款5元。8、消毒柜里只允许放毛巾，并按规定使用消毒柜，如有损坏照价赔 偿。私自动用消毒柜晾衣物者罚款20元。9、 值日生应看管好店内的毛巾，如有丧失按价赔偿，成心损坏毛巾 的，除按价赔偿外另罚款50元。10、 节约使用清洗毛巾所用物品（洗衣粉、消毒液等），私自带走 或者浪费者，罚款20元。第六章、美发店物流管理制度（一）货物管理的意义企业化连锁美发店除了靠全面、一流的效劳及专业技术工程来提升营 业额外，也需要有一套健全的物流管理制度，控制不必要的本钱资金 损耗，掌握产品储臧，控制库存压货、缺货，保证营业顺利，清晰货

29、 品的本钱与定位，不断地改进经营方法，这对美发店经营的成功起着 很重要的作用。（二）货物管理细那末1、产品管理需由财务核算本钱，制定每次收费与用量的记录。2、产品进货需由库管、财务清点入货，并做好记录。3、产品出货需要由领货人写领货单，由店长（特殊产品、情况需由 总经理批示）签名，领货人签名，注明用途，库管签名后出货并留存 单盘点。4、每星期需由店长、财务、库管盘点货一次。5、各类产品需由店长或者参谋制定使用量，并发布给出货人。（三）产品出货方法1、针对效劳工程需要，需由出货人写领货单，请各部门签名与库管 领货，由专人出货给美发店。2、由美发店助理负责配料出货。3、出货人员需严格按使用量出货。

30、4、货品领出后需按指定地方统一摆放，并保持取货时的卫生。5、美发师领产品时需持客户资料，资料上注明当次需操作的工程， 由店长呀主管签名，才干由出货人出货。6、美发助理领产品需持干净的小碟子，分类装好，用小托盘或者其 他 器皿拿回操作室，使用完毕将小碟清洗干净，放入消毒柜消毒。7、使用完的产品，领货时需持空瓶写领货单一起与库管再次出货。（四）库房管理制度为了使公司物品管理标准化，根据公司目前状况，特制定本制度。1、 各部门人员必须节约使用产品，防止浪费。2、 建立严格的验收入库制度，入库物资要保质保量，验收应做到： 有方案依据，验收及时，计量准确。对采购人员购回产品，应根据货 物发票上的品名、规

31、格数量、单价、金额、质量等逐一验收合格后， 填写入库单并签名，假设发现数量短缺，规格不符，质量明显不合格 者，不能入库，未经验收的物资原那末上不能入库，大宗物资入库时， 库房保管员应会同采购员当面验收，普通应在一天内验收完毕，零星 物资做到随到随验。入库单由库管人员留存。3、 加强库房安全管理，非库房管理人员，未经允许不许进入库房4、库房内严禁存放易燃易爆物品，不许在库房内吸烟，库房内无人 时要切断电源、水源、火源。库房周围的明显处要配置防火设备。5、 对库房内的安全设备、温湿度情况、档案完好程度，要定期进行 检查，做好记录，发现问题要采取有效措施及时解决。6、 库房内物品的摆放应整齐有序，便于取放。要采取相应措施，保 证库房内到达三无（无鼠、无虫、无尘）、 四防（防盗、防火、防 潮、防晒），保证物品安全。7、库内无人时要关好门窗并上锁，每天上下班要对库房进行一次认 真的安全检查，发现可疑迹象要及时报告做好相应处理。