家装公司首席设计薪资管理办法.docx

《家装公司首席设计薪资管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家装公司首席设计薪资管理办法.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、家装公司首席设计薪资管理办法首席设计薪资待遇=底薪+绩效奖金+提成+小组综合提成，具体 操作办法如下：1、首席设计享受设计师的所有待遇，另根据小组每月业绩领取 绩效工资2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%） 当月完成部门任务指标50%以下，不享受绩效奖金； 当月完成任务指标50%（不含）80%,享受绩效奖金的50%； 当月完成任务指标80% （不含）以上，享受全额绩效奖金。 部门任务指标根据当月方案设计师人数x每人5套标准设计 方案来确定。 计算方法：2500+500+ （ 200000*0.2- （ 200000*5.9%+2738.68 ） *3%+200000*0.5%=456

2、43、无底薪设计师任首席设计，公司不发放底薪，拿个人业绩提 成和绩效工资；4、有底薪设计师任首席设计，底薪按个人业绩考核：个人当月 签单10万以上（含10万元）按2500元/月发放，个人当月签单 低于10万元，则按2000元/月发放；再年度考核一次，年度个人 签单业绩达上120万，则按2500元/月的标准补齐。5、业绩考核标准（三人标准）:考核时间季度基数产值月基数产值绩效工资第一季度（1-3月份）M275 万M225 万小组总产值5%。第二季度（4-6月份）M2120 万M40 万小组总产值5%0第三季度（7-9月份）M2105 万M235 万小组总产值5%o第四季度（10-12月份）MN165 万MN55 万小组总产值5%06、首席设计绩效工资考核办法： 基数产值为小组施工合同产值的总和，主材部分不计入基数产值内； 当月业绩达到或超过月基数产值； 发放时间为每下月例会上发放上月的绩效工资，以现金的方式放发；