切实加强基层农技推广服务综合体系建设.docx
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1、 切实加强基层农技推广服务体系建设 基层农技推广服务体系是国家农业支持保护体系关键组成部分,是农业科技结果转化关键力量,是推进农业科技进步关键步骤和关键载体。改革开放以来,基层农技推广服务机构和广大农技人员在艰苦环境中和困难条件下,做了大量卓有成效工作,为农业和农村经济发展做出了关键贡献。然而,面对中国农业已进入新发展阶段和全方面推进社会主义新农村建设新形势,目前基层农技推广服务体系确实存在着很多不相适应突出问题,从贵州情况来看,关键有以下几方面: 一是管理体制不顺。贵州乡(镇)农技推广机构管理体制是以乡镇管理为主,只在业务上接收上级业务部门指导。因为管理体制和乡镇领导认识问题,部分乡镇把为数
2、有限农技人员随意抽去搞计划生育、社会治安等“一票否决”工作,而不是以本身业务工作为主,造成空编和在编不在岗问题突出。全省乡镇农林推广机构定编8人,实际在职人员 15971人,空编率为20。在编不在岗问题更为严重,如遵义市全市乡镇农技站在编人员2320人,其中在编不在岗达1068人,占在职人员46。尤其是部分乡镇原有农技站、畜牧兽医站在机构改革中被整合、撤并,有被撤销,致使农业科技推广和畜禽疫病防治等工作难于落实到基层,并严重地挫伤了农技人员主动性。 二是运行机制不活。面对市场经济,现有农技推广服务运行机制不健全、管理不到位,缺乏有效考评、考评和激励机构,责权利没有很好地结合。部分乡镇农技人员任
3、务完成得不好要扣工资,完成得好又得不到奖励,难以调动基层农技人员主动性。另外,因为基层农业技术推广服务体系“三权”由乡镇政府统一管理,农业技术推广服务机构就成不了独立核实、自我积累、自我发展机关,造成财务不能实施独立核实,缺乏自我发展机制。 三是农技人员结构不合理,素质不高。在专业结构方面,贵州乡镇农技推广服务机构技术骨干大多是在计划经济时代毕业分配,掌握水稻、玉米、油菜、小麦等常规栽培技术多,而农民目前急需水产养殖、蔬菜、药材、园艺花卉、农产品加工等方面技术人才却很缺,既懂专业又懂组织管理、市场营销复合型、创新型人才更缺。在人员结构方面,非专业人员较多。据六盘水市调查,全市乡镇农技站非农技专
4、业人员占284,畜牧兽医站非畜牧兽医人员占27。在人员分布方面,条件很好乡镇农技人员较多,超编严重;边远乡镇农技人员较少,空编严重,1人1站情况为数不少。另外,农技推广方法也滞后于时代发展,信息技术、网络技术还未为基层广大农技人员所掌握。 四是工作条件差。上个世纪60年代对基层农技人员有个说法:“远看象个要饭,近看象个烧炭,一探询是农技推广站。”这说明基层农技人员风里来、雨里去,直接为农民提供技术服务,工作条件十分艰苦。改革开放以来,广大基层农技人员工作和生活条件确有较大改善,但因为贵州财政基础上是“吃饭财政”,县级财政更穷,对基层农技推广服务体系建设投入甚少,欠帐较多,至今全省基层农技推广机
5、构中,有办公用房不到二分之一,且相当一部分是上世纪80年代以前修建,有已成危房,现在有不少站还是租房办公。绝大多数乡镇农技推广机构办公条件十分简陋,缺乏电话、微机、电视机、光碟机,和冷链设备、土壤和农残测试仪、交通工具等必需设施(设备),很多地方几乎没有任何办公设备和检测设备,农技推广工作还是靠“一张嘴,两条腿”。同时,基层农技人员待遇低,无奖金,无福利,无任何补助津贴,无医疗保险,有还无固定工资。有些地方多年未报过出差费,到县里开业务会,往来车费全部是自己掏。这么工作条件,极难吸引到人才,现有农技人员也极难稳得住。 贵州基层农技推广服务体系中存在这些困难和问题,在西部省区全部不一样程度地存在
6、着,所以,特就深入加强基层农技推广服务体系建设提出几点提议: (一)要从建设社会主义新农村高度,深刻认识加强基层农技推广服务体系关键性。党十六届五中全会提出了建设社会主义新农村重大历史任务,为目前和以后一个时期“三农工作指明了方向。我们必需深刻认识基层农技推广服务体系在发展农业农村经济、推进社会主义新农村建设中地位和作用,把稳定和加强基层农技推广服务体系建设作为提升农业综合生产能力,建设社会主义新农村关键举措,强化公益性职能,放活经营性服务,发展多元化、社会化农业技术推广服务组织,在“十一五”期间形成一个队伍结构合理、规模适度,县、乡、村网络健全,服务效率比较高,以政府农技推广服务为主体、多个
7、形式并存,适应社会主义新农村建设要求农业科技推广服务体系。 (二)明确乡镇农技推广服务机构职能,科学设置乡镇农技推广服务机构。关键是要合理划分农技推广服务机构公益性职能和经营性活动,实施分类管理。公益性职能应关键包含:共性关键技术推广和示范,重大动物疫病免疫预防和植物重大病虫害预防扑灭,落实实施农业标准,农业资源、农业生态环境和农业投人品使用监测,农业公共信息服务,农民公共培训教育等。经营性职能应关键包含:技物结合物资供给、兴办经济实体和其它经营性服务等。负担公益性,要增强服务功效,人员实施竞争上岗,经费关键由财政保障;对于经营性,要强化自我发展能力,并在政策上给支持,使之逐步走向市场。 乡镇
8、机关机构改革是乡镇机构改革关键内容,也是乡镇机构改革难点。要根据“经过整合现有事业站所,提升服务资源利用效率,做到既减轻农民负担,又增强为农服务能力”要求,抓好农技推广服务机构改革试点工作,在试点基础上,科学设置农技推广服务机构,理顺管理体制。乡镇农业技术推广服务机构标准上应实施县、乡双重管理,以县管理为主。县级农业技术推广行政部门负责乡镇农业技术推广服务机构人事、经费、财产管理及业务等方面管理,乡镇人员政府负责协调和监督。加强对乡镇农技人员管理、指导、监督和业绩考评,确保农技人员能够用心致志从事农技推广服务工作。 (三)加强农技队伍建设,提升农技队伍整体素质。对乡镇农技推广服务机构人员在编在
9、岗情况进行全方面清理。依据清理情况进行分类处理,对空编严重要立即补充,对不在岗专业技术人员限期归位,不能归位要立即进行转岗。对农技推广服务专业人员进行资格认证,实施竞争上岗,确保专业技术人员百分比不低于 80。切实引导和激励涉农专业高校毕业生到基层农技推广服务机构工作,以充实和加强基层农技队伍,处理青黄不接、后继乏人问题。 建立基层农技人员继续教育培训机制。省级业务主管部门要牵头制订全省农技推广人员教育培训总体计划。县级以上业务主管部门和农技推广机构应该有计划、有步骤地对农技人员进行技术培训,不停更新专业知识,提升专业水平。以农技推广业务水平和实绩作为乡镇农技推广服务人员技术职称评定关键依据,
10、对有突出贡献、业绩显著人员可优先评聘和破格晋升。要关心基层农技人员工作和生活,尽可能帮助她们处理各方面困难和问题,解除她们后顾之忧。 (四)改善方法和手段,提升农技推广服务效能。乡镇农技推广服务机构要依据农民需要、市场需求和产业发展要求,以提升技术覆盖率和到位率为目标,不停改善工作方法,创新服务模式,提升服务效能。在服务理念上,要由关键依靠行政干预逐步向关键依靠科技示范和经营性服务转变;在服务目标上,要由促进农产品数量增加向提升质量和效益转变;在服务形式上,要由单一服务向综合服务拓展;在服务内容上,要由以产前服务为主向产前和产后服务延伸;在服务技术上,要由种植业向林业、牧业、渔业、加工业、服务
11、业等全方位发展。 (五)加大财政支持力度,提升农技推广服务能力。中央财政要加大投入,优先将乡镇农业技术推广服务体系建设作为公共财政投入关键,切实加大支持力度。各级财政要把基层各级农技推广机构编制内人员经费纳入同级财政预算,并确保足额到位,按时发放,其人头经费、福利待遇不得低于同级公务员水平。各级政府在财政预算内应该保障用于农技推广资金并逐年增加。要经过财政拨款和从支农资金中提取一定百分比等方面,筹集农技推广专题资金,专题用于实施农技推广项目。 (六)支持社会服务组织发展,形成多元化农技推广服务体系。大力推进农、科、教“三结合”。农业科研院所和相关院校要主动开展对农业技术问题研究。激励和推进农技
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