职员月度绩效考核表模板.doc

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1、职员月度绩效考评表准则序号项目不合格合格优异尤其优异年度考评不合格备注纪律1作息考评关键点迟到2次早退1次旷工1次（天）病假2次（天）事假2次（天）擅离工作岗位3次迟到1次无早退无旷工病假1次（天）事假1次（天）擅离工作岗位1次迟到、早退0次提前进入职场18次推迟下班时间离开职场18次无旷工 病假0次（天）事假0次（天）提前进入职场24次；推迟下班时间离开职场24次 迟到、早退整年累计8次旷工整年累计7天（次）事假整年累计8 （次）病假整年累计8（次）（不含住院）2分迟到、病假、事假、擅离工作岗位、早退、1次扣2分，2次扣4分；小旷工一次扣3分, 大旷工一次扣4分，2次加倍；依这类推。释义作息

2、：工作和休息时间，要求全部职员遵守。 迟到：指不按时上班或参与企业举行多种活动、会议，企业要求提前10秒到岗，按要求时间晚到10秒为迟到。早退：指提前离开工作岗位或活动场所。按要求时间提前10秒钟离开为早退。 病假：指因生病而请假，必需凭医生意见或事后医生意见。并经人力资源部查实。旷工：没有请假而缺席时间在30分钟以上，又在当日上了班为小旷工，没有上班为大旷工。如：托人带假未同意。脱岗办私事；超出自己请假时间30分钟；编造假话办私事、假借公差办私事。 事假：指因事而请假，每次30分钟算一天。擅离工作岗位（脱岗）：指没有经过同意离开工作岗位。2制度考评关键点违规、违纪2违规、违纪0次违规、违纪0

3、次违规、违纪0次违规违纪整年累计8次2分，违规、违纪1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义制度：指企业多种要求、步骤、纪律。违规、违纪指违反企业多种要求、步骤、纪律，不按程序、步骤操作。3保密考评关键点不保守机密1次通常机密2次无泄露、传输机密无泄露、无传输机密、随机应变不受引诱和压力严守机密泄露关键机密一次2分，不保守机密1次扣2分，2次扣4分，依这类推。泄露重大机密一次扣10分，情节严重开除，并处以1000元以上罚款。释义保密：把不能让外界知悉秘密事项限定在一定时空范围，不使其外泄。不该说机密，绝对不说；不该问机密，绝对不问；不该看机密，绝对不看；不该统计机密，绝对不统计；不在非保密本上统

4、计机密；不在私人通信中包含机密；不在公共场所和家眷儿女、亲友面前谈论机密;不在不利于保密地方存放机密文件和资料；不在一般电话、明码电报、一般邮局传达机密事项；不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；并能阻止她人传输机密。本企业物流、资金流、信息流、财务情况为本企业重大机密。4服务考评关键点被投诉1次无投诉无投诉被表彰2次无投诉被表彰3次被投诉整年累计4次2分，被投诉1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义服 务：指为她人（包含内外部用户）提供帮助和支持, 要求服务要细心、谦逊、热情、到位。被投诉：指因不能为用户提供到位良好服务，而受到用户批评、指责、控告、举报等。被表彰：指因向用户提

5、供到位良好服务，而受到用户称赞、表彰、称赞等。5主动考评关键点工作不主动2次工作按部就班工作主动3次工作尤其主动5次不主动整年累计8次2分，工作不主动1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义主动：自觉去做事，自觉去做企业需要但不属于自己该做事务自觉帮助她人做好其它事务。不主动：要督办、命令才去做事情；不主动认真去做事或完成本职员作，懈怠工作；来人来客不接待（不问候、不倒茶），不自觉提出为客人服务。如：您需要我帮助吗？我能为您做些什么吗等。6热情考评关键点不热情2次工作不热情0次工作热情工作尤其热情不热情整年累计8次2分，不热情1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义热情：快乐去为她人做事情，愉快帮

6、助她人，对工作充满激情。不热情：不主动和来访者问讯、交流、沟通；不主动问好；接电话态度不好；帮人办事态度恶劣；冷嘲热讽，说话带刺，满脸不快乐，挂起个脸，发脾气，撒野，装怪等一系列有损企事业形象行为态度。7实施考评关键点不实施命令2次实施命令0次能实施向领导汇报实施命令情况实施命令0次正确、又快又好完成任务2次并立即将完成情况汇报领导动脑子，克服困难正确、又快又好完成任务5次不实施命令整年累计6次8分不实施1次扣8分，2次扣16分，依这类推。释义执 行：指对上级指示无条件去办好。不实施：指不根据上级指示或改变上级指示去办事。对于确定上级指示是违法、违反企业制度、违反企业要求，不能实施，并立即上报

7、；企业对这种不实施给予表彰。8协作考评关键点工作不合作1次工作不合作0次工作协调合作，无不配合情况发生工作尤其能主动和她人搞好协调合作工作不合作4次2分，不合作1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义协作：工作协调、配合、合作、默契、团结、团体含有很强凝聚力和战斗力。不协作：吵架、打架、制造事端，说小话、不团结。需团体协作完成事情不去配合，找借口推诿，做事情阳奉阴违。相互不卖帐，各自为政、拉帮结派、搞小团体。团体松懈、无凝聚力和战斗力。9善思考评关键点不善思2次不用心做事2次不善思1次不用心做事1次主动想措施、找方案、查资料处理工作中存在问题、思维灵敏新思绪、新思维、提出新方案、处理新问题、找出

8、新方法、思维灵敏不善思8次2分，不善思或不用心做事1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义善思：用大脑、用心去发觉问题、思索问题并找出处理问题方法、点子，发展道路、方向。用心做好每一件事情。不善思：不思索改善工作方法、劳动技术，不思索处理问题措施，一切按部就班，对不能处理事情，不了了之，不用心去做事技能10效率考评关键点不按时完成工作2次不按时完成工作0次不按时完成工作0次提前完成工作5次不按时完成工作0次提前完成工作10次 不按时完成工作整年累计6次4分，效率低1次扣4分，2次扣8分，依这类推。释义效 率：指时效、功效、效果。在单位时间内完成任务或完成任务所需单位时间。 按时完成工作：指在要求

9、时间内正确保质保量完成工作任务。不按时完成工作：指在要求时间内不能正确保质保量完成工作任务。11正确考评关键点差错率2次差错率1次，并已立即纠正，无影响差错率1次，并已立即纠正，无影响。无差错，正确度高差错率整年累计6次6分出差错1次扣3分，2次扣6分，依这类推。释义精 确：指精益求精，正确无误。差 错：指工作中过失、失误、错误。差错率：指每个月工作中过失、失误、错误次数。12能干考评关键点技能考评不合格2次应会技能不会2次/月技能考评60分技能考评不合格0次技能考评70分应会技能基础会技能考评优良80分技能熟练技能考评优异90分技术精良（评技术标兵）技能考评不合格整年累计10次8分技能考评1

10、次扣4分，2次扣8分，依这类推。释义能 干：指有能力、会干事。技能考评不合格：指专门针对技能笔考或实际操作不能达成要求要求，应会不会。13成本考评关键点超出成本1次违规操作，造成浪费按成本实施按企业要求操作，无浪费行为节省成本2次，并有具体行动节省成本3次提出降低成本提议并产生效果超出成本整年累计4次2分浪费成本1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义成 本：指完成单位工作所花多种费用总和。超出成本：超出核定成本费用。 14绩效考评关键点没完成目标任务1次100%完成任务超额完成目标任务10%超额完成目标任务20%没完成目标任务整年累计4次7分没完成任务1次扣7分，2次扣14分，依这类推。释义绩

11、 效：指成绩和功效。指能够量化考评目标任务在考评时所达成百分比。15创新考评关键点没有创新或创新提议没有创新或创新提议创新或创新提议2次， 创新或创新提议3次，且创新内容新意 没有创新或创新提议1次加2分无创新或创新提议不扣分释义创 新：指新思想、新思维、新改变并对企业管理经营有很大帮助，带来了新效果。改善工作方法、工作步骤，工作思维追求改变、进步。16质量考评关键点不符合质量标准要求1次产品合格率达不到100%1次符合质量标准要求，产品质量合格率达成要求质量10%标准产品质量合格率达成100%质量20%标准产品质量优良率达成100%不符合质量标准要求整年累计4次8分不服合质量标准1次扣8分，

12、2次扣16分，依这类推。释义质量：指在生产、工作中产品及完成任务优劣程度。不符合质量标准：指在生产、工作中不符合产品标准要求和不能按质按量完成工作任务。知识17勤学考评关键点不参与培训，在培训时迟到早退，开小差，不认真完成培训作业。培训考评成绩60分培训缺席2次（含请假）不学习该学知识3次；应知事不知3次自觉学习多种该学知识参与培训。遵守培训制度管理。培训考评成绩70分培训缺席1次（含请假）该知道全知道参与培训。遵守培训制度管理。自觉学习多种新知识。培训考评成绩80分。参与自考或专业班考评合格60分培训缺席0次（含请假）应知熟悉参与培训。遵守培训制度管理。自觉学习多种新知识。培训考评成绩90分

13、参与自考或专业班考评优良80分培训缺席0次（含请假）应知事精通培训缺席整年累计6次（含请假）培训考评成绩整年累计60分（2次）2分应知而不知、该学而不学、培训成绩不合格、培训缺席1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义勤 学：努力学习专业、文化知识，主动认真参与企业各项培训，自觉学习新知识和参与多种专业文化知识、该学知识、该知道知识能自觉勤奋学习，参与自考或企业专业班考试。不勤学：应知道不知道就是不勤学。品性18诚信考评关键点说假话、做假事1次报假帐1次不遵守约定1次 说假话、做假事0次无报假帐遵守约定说假话、做假事0次无报假帐遵守约定说假话、做假事0次无报假帐遵守约定说假话、做假事整年累计4次

14、报假帐整年累计4次不遵守约定整年累计4次7分违反1次扣7分，2次扣14分，依这类推。释义诚信：忠诚、老实、讲求信用、实事求是。热爱企业、珍惜财产、扼守信诺。不诚信：弄虚作假、说假话、做假事，挂羊头卖狗肉、报假帐。、私拿企业财物、损害企业财产和利益、损公肥私。19明辨考评关键点不坚持标准2次不阻止她人违规坚持标准，同时能阻止她人违规坚持标准、明辨是非、勇于批评3次勇于举报她人违规1次坚持标准、明辨是非、勇于批评5次勇于举报她人违规1次不坚持标准整年累计8次2分不坚持标准1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义不坚持标准：指不按要求办事，对她人错误不闻不问、不管、不纠正、不上报、搞一团和气、拉帮结派

15、，相互维护。不敢批评和自我批评。20文明考评关键点说脏话、随地吐痰、乱丢垃圾2次说脏话、随地吐痰、乱丢垃圾0次说脏话、随地吐痰、乱丢垃圾0次勇于举报她人违规1次说脏话、随地吐痰、乱丢垃圾0次勇于举报她人违规1次说脏话、随地吐痰、乱丢垃圾整年累计8次2分违反1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义文 明：不在办公场所大声喧哗，谈吐优雅，珍惜环境卫生，精神饱满。不文明：脏话、乱丢垃圾、随地吐痰等不良行为。21节俭考评关键点不节俭1次不节俭0次节俭1次，有方法、有方法、有效果、有事例节俭2次，有方法、有方法、有效果、有事例不节俭整年累计4次2分不节俭1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义不节俭：指不遵

16、守节俭公德，浪费水、电、气、物资、原料及发觉浪费现象不阻止或视而不见等。22整齐考评关键点不整齐2次不整齐2次不整齐0次整齐达成5S要求不整齐整年累计8次2分不整齐1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义不整齐：指不能主动按5S要求整理自己工作场所，使工作场所乱七八糟、卫生情况极差没有养成良好习惯等。23谦逊考评关键点不谦逊2次谦逊谦逊、平和谦逊平和 虚心请教不谦逊整年累计8次2分不谦逊1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义谦 逊：作为一个工作态度或工作方法，善于听取她人意见和提议。比如：“我需要你帮助我”，“你能帮助我做某事情吗？”等等，主动请教、主动学习。耐心听她人说话，不打断她人说话。为人

17、友善、胸怀宽广。不谦逊：狂妄自大、自吹自擂，心气高傲，不听取她人意见和提议，坚持自己错误见解和行为。并长久自我吹嘘，争强好胜，打断她人说话，盛气凌人。24责任考评关键点不负责任1次无主人翁精神，不认真推行职责负责任主人翁精神不强，但能推行职责负责任有主人翁精神，能推行职责尤其负责任主人翁精神强烈，认真推行职责不负责任整年累计4次8分不负责任1次扣8分，2次扣16分，依这类推。释义责任：首问负责制、首接负责制、首管负责制，认认真真、用心致志、全力以赴去工作。不负责：该做事情不做、该管事情不管、工作找借口、找理由。重大事情不汇报、通常事情不处理、对待工作中问题视而不见、不闻、不问；发觉问题自己不去

18、处理，也不找其它人去处理，不汇报；完不成任务不回复，该考评不考评、该批评不批评、该表彰不表彰。对所做、所管、所办事务不到位、留下遗留问题、后遗症让人家去处理。不下基层，不求实际，不调研，随口雌黄。25奉献考评关键点不见义勇为2次工作埋怨2次不见义勇为2次工作埋怨2次能见义勇为，牺牲自己时间和精力，工作无怨言奋不顾身，工作尤其敬业，牺牲自己时间和精力，工作无怨言工作埋怨整年累计8次2分释义奉献：指在个人精神意识支配下自主行为。牺牲自己时间、精力甚至生命去为她人和企业服务。不奉献：工作斤斤计较，没有全局观念，个人主义，本位主义思想严重。方法26计划考评关键点工作无计划2次不按计划工作2次工作有计划

19、计划周密、严谨含有可操作性、事后总结计划周密、严谨含有可操作性，含有指导意义、事后总结、可追溯性工作无计划整年累计8次不按计划工作整年累计8次2分违反1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义计划：指在事前对每日、月、年全部有工作安排，并根据安排计划行事，事后要有总结。并可依据计划查找得失原因。27沟通考评关键点不能正确传输信息，缺乏沟通2次，通信不通畅2次缺乏沟通1次通信不通畅1次正确传输、通信通畅没有信息传输失误。正确高效传输，通信通畅缺乏沟通整年累计8次通信不通畅整年累计8次2分违反1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义沟通：指把信息正确、立即、无误传输，确保信息通畅无阻。不沟通：不能传输信

20、息，通讯不通畅。28培训考评关键点教导、培训职员2次上级对下级进行培训2次教导、培训职员4次上级对下级进行培训4次教导、培训职员6次上级对下级进行培训6次教导、培训职员8次上级对下级进行培训8次整年累计培训24次2分违反1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义培训：培养教育、训练、指导。不培训：不培养教育、训练、指导下属或同事。29追踪考评关键点不追踪1次追踪追踪、指导3次追踪、指导、完成任务整年累计不追踪4次2分不追踪1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义追踪：指上级对下级部署工作或交办她人所办理事情要进行跟踪、督办、落实并适时指导，纠正错误，确保能圆满完成任务。不追踪：对交办她人所办理事务不

21、问、不闻、不管、不追查、不了了之。30督察考评关键点对工作不督察，发觉问题不处理，姑息下属2次对每项工作全部进行了督察不仅对每项工作进行督察而且对下属违规行为不姑息，果断处理对每项工作进行督察并发觉下属工作错误，立即纠正，立即处理，使下属能认识错误，提升工作效率整年累计不督察、发觉问题不处理，姑息下属8次2分不督察1次扣2分，2次扣4分，依这类推。释义督查：对下属或所管辖工作进行督导、检验、纠正错误。企业规范管理总则一、 企业关键价值观1、 企业宗旨：全心全意服务人类健康。2、 事业目标：创仿结合，打造世界最大仿制药基地，建立世界最好营销模式；推进世界医药产业进步，成为世界一流企业。3、 企业

22、行为准则：友谊、合作、服务、发展。4、 职员精神：做好每一件事。5、 职员行为准则：诚信、勤学、善思、团结、肯干、节俭。6、 职员服务准则：主动、热情、耐心、周到。7、 职员工作态度：全力以赴、锲而不舍、高度负责。二、 企业全方面推行目标管理制、工作责任制。三、企业职员遵纪遵法，热爱企业，廉洁奉公，忠于职守。四、企业职员以诚待人，以礼对人，以情感人，团结协作，共同进步。五、企业职员尊重上司，服从管理，令行严禁。六、企业全方面实施规范管理，标准化管理，规范行政，规范行为，强化过程管理，建立步骤化管理，推行全成本核实，用科学管理提升劳动生产率，实现生产规模化、效益最大化。七、 企业重视审计、统计、

23、财务管理；重视物流、资金流、信息流管理，重视市场、成本、质量管理。八、 企业职员实施全员聘用制、试用期制、担保制，要求职员含有良好职业道德和过硬业务技能。九、 企业全方面推行职员能上能下，能进能出，工资能高能低，和岗位互动制、区域调换制。十、 企业重视人才培养和合理利用，给每一位职员提供平等学习、晋升、竞争、发展机会，提供良好工作平台，发明宽松环境及优厚遇遇。十一、企业保护职员工作热情，充足发挥职员主动性、主动性和发明性，监督企业行为，弘扬正气，抵制歪风邪气。36024考评措施解释公布日期：11月14日 浏览量：169迟到1、定义：指不按时上下班或不按时参与企业举行培训、活动、会议等。2、我们

24、提倡和要求：在明确上班时间，职员已经抵达自己工作岗位并以饱满精神状态和热情投入工作。3、我们反对和杜绝：在明确上班时间，衣冠不整，精神萎靡，还停在打卡机旁或手中还边吃食物。杜绝打卡后去吃饭，不按要求抵达培训、活动、会议现场等。4、评语：迟到几分钟看起来是一件小事，但可由小见大。常常迟到人往往缺乏毅力，没有计划性，对自己要求不严，轻易动摇，组织性、团体精神差，不可成大气。早退1、定义：指不按要求时间提前离开职场或未散会就离开会场、活动场所。2、我们提倡和要求：每个职员全部应坚守岗位，不管是本职员作或参与培训、会议或活动全部应坚持到要求时间才能离开。3、我们反对和杜绝：不到下班时间提前离岗或培训、

25、会议、活动还未结束便提前离开或叫人代打卡或隐瞒帮你弄虚作假。4、评语：往往爱早退人不敬业，私心重，工作得过且过，心中无数，爱占小廉价，不懂懂尊重人，易出现损公肥私行为，不可重用。旷工1、定义：指不请假无故不上班行为2、我们提倡和要求：满勤，不在非特殊情况下或紧急状态下请假。全身心投入到工作中来。3、我们反对和杜绝：不请假就不来上班；先休后请；请人带假；未准先休；欺上瞒下，借故请假；碰到难办之事有意回避而请假；假借公差办私事；超出自己请假时间不到岗。4、评语：旷工是一个很恶劣行为，其危害很大。常有旷工行为人，多数爱说假话，办假事，没有责任心，把自己事看得高于一切，这种人不能用。病假1、定义：因生

26、病而无法坚持上班，有医生出据提议休息病假证实。2、我们提倡和要求：职员应加强身体锻炼，提升本身身体素质，若有重病，应到正规医院看病，医生认为你需要卧床休息并出据提议休息证实，你本人或托人提前将病休证实送到企业，完善请假手续。3、我们反对和杜绝：职员平时不加强锻炼，又常因身体差，生病不能到岗。这么给工作带来极坏影响，从而影响工作进度，给企业带来损失。同时反对有些人无病请假，欺上瞒下。4、评语：人生病是无可厚非，但一个人常常生病，说明她身体不能胜任工作。因为自己身体常生病给家庭、企业、单位全部带来了麻烦。对此我们劝其先放弃工作，安心养病，待身体养好后再参与工作。事假1、定义：占用工作时间办私事而请

27、假。2、我们提倡和要求：职员应该妥善安排好自己时间，不要占用工作时间办私事。因为因为你缺勤，可能给工作推进带来一定坏作用。因特殊原因或发生意外而必需请假，应推行请假手续，并很快处理好并立即上班。3、我们反对和杜绝：常常占用工作时间去办私事，不能推行自己岗位职责，如同此岗位属于多设。杜绝因事却不推行请假手续，而先办私事后补假。4、评语：常常请事假人，不把岗位工作放在第一位，把岗位工作视同搞副业。常常是不能集中精力去干好本职员作，也会不安心工作或利用工作时间办私事，这种人属于不能用。脱岗1、定义：指在工作时间职员没有在自己岗位上，而且自己直接领导也不清楚你去向。2、我们提倡和要求：职员上班时应该全

28、力以赴，在自己岗位上工作，把自己技术、能力充足发挥出来把本职员作干好。若手中工作已完，能够阅读部分和自己本职员作相关书籍，有事需要离开，应该通知直接领导，并征求她同意后，方可离开。3、我们反对和杜绝：上班时心不在蔫，精神不集中，千方百计想找借口脱岗。去办公事有意不向直接领导请假，认为自己是去办公事无需推行通知义务。4、评语：脱离者多数是利用上班时间办私事，办私事又不想请事假，又想按出勤考勤；还有一个心高气傲，狂妄自大，不把直接领导放在眼里，认为自己办公事无需通知直接领导。这两种人全部属不合格职员，若有重犯，属不可用之人。制度1、定义：指要使企业、生产、经营、财务及科研、投资、行政等活动保持正常

29、运行而制订一个约束机制。要求全体职员全部用其来规范自己行为。它包含要求、步骤、纪律等。2、我们提倡和要求：每个职员全部应该自觉遵守企业各项制度，维持制度严厉性，用制度来约束自己行为。3、我们反对和杜绝：领导者随心所欲地改变制度，以言代规，职员把制度看成一纸空文，视为儿戏。有章不循，自行其事，尤其是搞关系、套近乎，把制度搞成买卖。4、评语：部分人明知制度关键性和严厉性，但就是不按制度办事。习惯按自己想法和通例操作。一旦问题出现又找借口，进行诡辩，强词夺理，这种人往往轻易犯错误。甚至犯较大错误，会给企业发展埋下隐患，不可重用。保密1、定义：批企业内部不需要公告技术、文件、商业机密和管理范围事务或只

30、能在一定范围内公布文件、商业秘密和其它管理范围事务。2、我们提倡和要求：保密应该是每个职员自觉行为，要树立保守企业秘密意识。不向外传输企业内部一切事务，不把企业内部文件带到公共场所和好友或家庭。要有明确判定能力，什么能说，什么不能说，什么话说后会对企业发展经营不利。3、我们反对和杜绝：探询不该探询事，不妥善保管有企业秘密文件、文书等，传输企业不许可传输事，关键岗位人员不取得领导同意就向外发表意见或泄露企业秘密。4、评语：职员在企业工作，有部分职员因工作需要接触到企业秘密，而这些秘密是企业无形资产，是企业利润有利保障，是企业付出很多代价而取得。这就需要这些岗位职员来保守企业秘密，不对外泄密。但有

31、职员不能严格保守秘密，这些人属于无诚信和责任感人，不能重用。服务1、定义：指企业为了本身发展，主动寻求市场一个举动，也是企业生存基础，没有服务意识和行动就没有企业发展。2、我们提倡和要求：每个职员应该清醒地认识到服务是企业生存基础。包含对用户服务，对来访者服务。面带微笑，竭诚主用户提供服务是我们每个职员责任。3、我们反对和杜绝：服务意识差，对来访者不闻不问或态度生硬或推诿或服务不根本。4、评语：我们是企业，用户多说明我们事业兴旺，消费者多说明我们产品好。生产企业服务是发明出质优价廉产品,并确保市场供给。经营性企业产品就是向用户主动介绍商品，争取用户对我们商品认同。行政后勤人员及物流人员服务就是

32、发明愈加好地销售商品环境和条件。我们职员假如不清楚这一点那么她就是一名不合格职员，应该加强培训，达成合格后才能上岗。若有思想认识，但没有服务行动，我们认为应该解聘。主动1、定义：指职员在一个主动向上精神鼓舞下，用热情去对待工作一个行为。2、我们提倡和要求：每个职员要勇于挑战自己，没事找事。企业就是需要一批职员能主动去找事干，主动为企业分忧，并从自己身边做起，从小事做起。主动迎接贵宾，主动为用户服务，为用户介绍要找部门和人，为用户倒茶，使每个到企业人全部能感受到一个亲切。即使是带着满腔埋怨人来企业也能经过我们热情主动服务达成化解矛盾作用。3、我们反对和杜绝：眼中无人，用户到来视而不见或不关自己事

33、；对待工作事不关己，高高挂起。把用户当成找自己麻烦人。4、评语：不能主感人，往往对待人生态度也是消极，没有激情。平时总是梭边边，扯后腿，工作总是处低调。最好不被她人发觉，有她不多，无她不少。这种职员期望天天相安无事，过一天算一天，靠老本钱混凝土日子。企业对这类人应该劝其辞职。热情1、定义：指用饱满精神和助人为乐态度对待工作。2、我们提倡和要求：用你热情去发觉自己机会，有热情个人情绪才人高涨；用你热情去感感人，为自己发明一个施展才华好气氛。热情需要技巧。学会和人交流技巧，再配上自己热情，困难也就不可怕了。3、我们反对和杜绝：态度冷漠，说话带敕，没有激情。对待同事、用户爱用诉苦、埋怨、冷嘲热讽语言

34、，对她们热情泼冷水。4、评语：热情表现一个态度，同时也表现一个方法和技巧。职员没有主动向上态度，没有努力工作心态，就失去了干好工作基础，但只有热情也是不够，还要有方法和技巧。我们青年人应该把热情和严谨相结合，那么一切就人完美。效率1、定义：指职员在工作期间所表现出来时效、功效和效率。即在要求时间内完美完成任务所用单位时间。2、我们提倡和要求：时间就是生命，效率就是金钱，我们每办一件事全部必需要考虑办这件事所付出代价。职员能用自己所掌握知识在要求时间范围内圆满完成任务。在没有可能情况下提前完成任务，是何等关键。3、我们反对和杜绝：一天能够办成事，因为办事能力差，责任心不强，结果却用了两天时间，原

35、来能够在要求时间圆满完成任务因为自己主观原因造成任务完成质量差，这全部会浪费时间，全部是效率低表现。4、评语：从古至今，因为办事效率低而造成国破家亡、军队覆灭、企业倒闭等事举不胜举。即使此话有点危言耸听，但在现实生活中效率低下给国家企业和个人造成巨大损失事例举不胜举。企业要求全部职员要不停提升自己业务水平保持良好精神状态，努力提升工作效率，要做到按时按质按量完成本职员作，避免出现因自己主观原所以造成效率低下给企业带来损失。善思1、定义：指在工作中善于动大脑、想措施怎样能保质保量完成手中工作，提升效益也就是创新。2、我们提倡和要求：职员在工作中不管大小事全部去主动想措施找出最快捷保质措施来完成工

36、作，主动用心观察，碰到困难不怕庥烦， 动脑子，寻求克服困难措施。不管是企业成功或个人成业全部离不开善思。3、我们反对和杜绝：不管大小事先找困难，找借口，碰到困难矛盾就上交，对企业漠不关心，怕自己提出提议领导会立即给自己去办，认为多一事不如少一事。4、评语：善思是提升工作效率关键举措，一个人假如不爱动脑子想问题，不善于观察，碰到困难就绕道，这说明这个人开始退化。只想干很熟悉工作，只会依老套办事，企业领导不善思企业就有灭亡危险；职员不善思，企业只能原地踏步或倒退，企业就没有期望，因为一个没有创新企业，就等于黄昏老人，也就是夕阳无限好，只是近黄昏。协作1、定义：指在工作中各岗位之间加强交流、沟通、联

37、络，主动配合，使各项工作能高效保质完成。2、我们提倡和要求：在工作中同事之间应该以工作为重，少部分埋怨，多部分包容，多部分了解，加强信息交流和沟通，把不协调东西放在桌面上大家共同来分析，找出根结，最终去处理。营造一个团结向上、友好友好企业气氛。人人全部愿意主动去把同事关系搞好，全部主动去支持同事工作。个性强人，说话不注意方法人，修养欠缺人，全部应加强学习，提升自己表示能力和表示技巧，使自己修养得到提升，最终得到同事们认可。修养好职员应该从正面去了解对方，不要过多看对方态度和表示方法，应多交流。用善意、诚恳去打动对方，达成友好工作目标。3、我们反对和杜绝：把个人情绪带到工作中来，拉帮结派，搬弄是

38、非，阳奉阴违，找借口推卸责任，把自己不良习惯和修养不高看成自己个性，而不去更正，把和同事搞好协作看成是自己吃亏。4、评语：协作是一个人生活在人群中集体中一个起码要求，没有协作一个人能力在强也不可能有大作为，一条好汉十人帮，一个篱笆十人桩，不愿和人协作人，往往是落后人，是没有团体精神人，对企业发展是没有好处。执行1、定义：指职员对上级交办事应该认真落实并办好。2、我们提倡和要求：不管上级交办事情大小，全部应全力以赴去办理，并在要求时间内完成。领导交办事不管大小，只要没有得到实施就是渎职，抓落实是我们在实施中准则。3、我们反对和杜绝：传话筒，领导办事交给她人去办，在自己身边一过了事。并对办理结果不

39、向领导汇报，把领导交办大事视为儿戏，领导追问时又千方百计找借口为自己不实施开脱，阳奉阴违，欺上瞒下或在实施中轻描淡写，简单过问，不抓落实，不了了之。4、评语：不能很好实施领导指示，在实施中搞阳奉阴违，找借口开脱者全部是不可用之人。我们要求每个职员全部能向军人一样很好实施上级指示，而且立即汇报实施情况，若不能达成这个标准，这种职员不能上岗，上岗者也应该从岗位上辞去。实施并不等于不能保留自己意见，但对上级指示你提出意见后没有被上级采纳就应该按上级指示去办事，不得对抗。责任1、定义：职员在自己岗位上代表企业行使自己权力和推行自己义务，并负担周自己不妥行为而产生后果。也就是“责任重于泰山”。2、我们提

40、倡和要求：每个职员在自己岗位上和职责范围内认真行使自己权力。要敢管会管，管出成效。职责是自己权力，同时也是自己义务，能认真推行自己职责，就是负责任表现。一个人在发行自己职责时可能会出现这么，那样问题，人无完人。但作为一个优异职员，除了认真推行职责外，也要用自己聪慧、才智少犯错或不犯错，把因错而给企业带来风险降低到最低点。我们要学会层层负责制。一般职员未能推行好职责先追究她直接上级。中层未推行好职责，先追究她直接上级。直接领导未推行好职责追究分管领导职责。本着谁办理，谁负责，谁主管，谁负责，谁分管谁负责。并层层落实责任。3、我们反对和杜绝：遇事一律采取老方法处理，不去创新。用巧妙语言将工作转移给

41、她人。说大话，办假事。遇矛盾，困难怕自找麻烦。因为干工作越多出现问题机遇就越大。4、评语：这种人极少犯错误，按部就班，从不跨越，作好人。从不负担责任，事后诸葛亮。不敢负担责任人也是最爱搬弄事非人。而且搬弄得很有水平，叫人找不出破绽。这种人天天忙，就是没有结果。群从关系好，无人指责，能够说基础上是完人。这种“混世和尚”企业果断反对，也决不许可这种人存在。沟通1、定义：它是一个协调，是一个相互享受信息行为。我们职员工作轻易出现问题，就是缺乏沟通，信息不去共享。按自己主观意见去办事。沟通也不足，遇事就请示去问其它人怎么办；或完全按自己上级指示办，自己没有独立处理事务能力，完全是一个传话筒。沟通是将一

42、个信息传输需要共同分享这个信息，并用这个信息来协调相互工作，达成使工作完美度达成最理想状态。2、我们提倡和要求：不分上下级，遇事要多沟通，相互传输信息，共同分享信息。集团内部为工作需要要常常保持沟通，要相互传输信息，协调立场和方法。3、我们反对和杜绝：职员之间相互陌生，相互独立，各自为阵，互不买帐，相互推卸，并相互拆台。同时也反对将本该自己办事借沟通之名，将责任上交或推给她人。“自己成为永远正确人”。4、评语：追踪1、定义：指职员对自己承接事要善使善终。要抓落实，不能只是一个“录音机”、“播放机”，每作一件事，不管大小，全部要使之得到结果后才能算工作结束。2、我们提倡和要求：一般职员之间相互配

43、合，相互传输工作要有计划地去完成，接工作职员，当工作完成或在完成过程中碰到困难全部要主动向交工作职员反馈信息，交工作职员要在未取得自己所交工作最终止论时应该主动去问询。上级对下级更应该，采取这种有交办、有部署就要有追踪，使每件事全部能落实，能有结论。3、我们反对和杜绝：一般职员之间，只有交，没有接，或有交不愿接或免强接工作，交人感到自己最终出手，接人感到自己又找了个麻烦。交工作人摆脱了工作，而不再追踪，接手人因接到麻烦而有意找一个借口，不愿去办。上级对下级也是一样，只是传话，不去落实。因为自己也想少打麻烦，或千方百计去为自己不追踪找借口。4、评语：督察1、定义：上级对下级或职能部门行使自己职权

44、一个行为。上级对下级有督导，检验，纠正错误和相关违规人员处分职责。审计部门和人力资源部门，按自己职责对相关部门或单位及人员进行督导，检验，纠正错误和给相关违规人员处分。2、我们提倡和要求：有督导，检验，纠正错误和给相关违规人员处分职能部门和各级责任人。要认真负担起自己责任，要深入到工作职场，发觉问题立即纠正，要严格按企业规章，制度办事，要有理有礼有节纠正和处理违规事项和人员。3、我们反对和杜绝：职能部门不能认真推行自己督察职责遇事绕开，回避矛盾，所找麻烦，怕得罪人。想做好人，做人人全部喜爱人。各级责任人也是如此。这些人怪论是我们全部是打工者，又不在这干一辈子。被得罪人人还不知道和老板是什么关系。我得罪了她不知道什么时候，她会找机会报复我，到那时我说不定已走。若被得罪人常常编假话来诬蔑我，老板听久了就会当真，这对我是很不利。为企业之事，不要太认真，能过就过。混过了事，大事化小，小事化了，不了了知最好上策。既给违规人员留下面子，也使她欠我一个人情，下次我违规，她也能够包容我。4、评语：我们反对混世者，要根除是极难，但有督察职责部门和领导也成为混世者，对企业来说是一个“悲伤”。我们一定要纠正长久存在企业内部这种怪事，对不能负