企业总部工作时间管理制度(修订).docx

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1、企业总部工作时间管理制度（修订）一、制度目的为了规范企业总部工作时间的管理，提高员工出勤率、出勤效率，保障企业的正 常运转和员工的休息，制定本企业总部工作时间管理制度（以下简称本制 度”）。本制度面向全体员工，特制定如下规定：二、工作时间1、工作时间为每周七天，每天工作8小时，不含法定节假日和年休假日。总部 周一至周五的工作时间为上午8:30-12:00 ,下午13:30-17:30 ;周六工作时间为上午 8:30-12:00 ,下午休息；周日休息。2、各部门每周可根据工作需要调整具体的工作时间。但须向总部办公室提交申 请，并经过批准后方可执行。调整工作时间不得超过员工每周工作时间的总小时数。

2、3、特殊情况下，部门需要员工加班时，应提前向总部办公室提出申请，并按规 定发放加班费。加班费标准如下：平时加班和周末加班：按工资日工作时间1.5倍计算。法定节假日加班：按工资日工作时间2倍计算。4、员工有早退、迟到或缺勤的情况，应按照相关规定执行。员工因非正当理由 早退、迟到或缺勤的，每次按照当日工资的1%扣发当日工资。员工如果有紧急情况 需要迟到或早退，则应提前向部门负责人请假，并在做好工作交接后再离开。5、员工一旦发现身体不适、出现病症，应立即请假，并向部门负责人报告，经 医生诊断后凭医疗证明提交给总部办公室备案。6、总部对于工作时间的监督，包括对各部门员工的考勤、加班、迟到、早退和 请假

3、等情况的统计、记录和备案，并定期进行审计和通报。三、假期及休息1、员工享有带薪年休假。员工工作满1年不足10年的，享有年假5个工作日； 工作满10年不足20年的，享有年假10个工作日；工作满20年及以上的，享有年假 15个工作日。2、员工在享有年假时，应事先向部门负责人提交申请，经过批准后再休假。员 工年休假期间按月结算工资，并不计算加班工资。3、员工有法定节假日带薪休假；每年员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节和国庆节、圣诞节等法定节假日不少于11天的带薪假期。如果因特殊 工作需要和公司事先协商一致，经批准后可进一步调整休假日期。4、员工如因病或生育需要请假，应提前提出请假申

4、请并提交相关证明，由部门 负责人审核后报总部办公室备案。病假不得超过医生证明的时间，每年最多不超过10 天，生育假的时间由劳动合同另行约定。5、员工获得特殊表彰、奖励，可以享受奖励假，有关人事部门应根据表彰、奖 励的具体情况，对员工的奖励假情况进行申报和科学安排。6、员工在工作期间应保持健康，应参加在总部组织的体检和安排的健康活动。四、规定的违约和处罚1、如员工迟到、早退、缺勤或违反工作时间规定，启动相关的程序作出处罚决 定，包括撤销年假、扣除加班补贴、停止奖励、追究相关人员的责任等。2、如员工恶意或多次违反工作时间规定，造成损失或过失，应承担相应的经济 和法律责任。3、员工如果违反该制度中的

5、规定，或者违反国家法律和公共道德，经申述组研 究确定，则应视情节轻重，采取相应措施予以处理。五、制度时效1、本制度经由企业总部负责人批准后执行。2、本制度的修改，应经企业总部负责人批准后生效。如有需要修改本制度，应 及时进行，并在更改生效前告知所有员工。3、本制度具体执行时间自公布之日起生效，并在内部发布，供每位员工参考。 所有员工都必须遵守本制度。六、附则1、本制度的解释权归公司负责人并授权给人事部门。2、部门负责人必须确保员工按照工作时间规定出勤，并严格执行本制度，确保 公司正常进行以及员工的权益受到保障。3、公司每年应对本制度进行全面的检查和审核，高效的改进和完善工作时间管理制度，最终保证员工的合法利益和公司的可持续发展。