企发绩效工资考评与发放办法草案.docx

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1、企发绩效工资考评与发放办法草案背景企业的绩效工资管理是一种以员工个人和团队绩效为基础的激励制度。通过科 学合理的绩效考核和相应的绩效工资分配，能够充分激发员工的积极性和创造性， 提高企业经济效益。因此，建立科学合理的企业绩效工资考评和发放办法，对于企 业的长远发展至关重要。目标本文档旨在制定一份企业绩效工资考评与发放办法草案，通过合理有效的考评 和发放办法，激发员工的积极性，提高企业的经济效益。考核指标企业绩效考核指标是根据企业的战略和目标制定的，是企业发展和员工个人绩 效表现的重要依据。具体考核指标应当包括以下几个方面：1 .业务目标考核评价员工是否达成企业业务目标计划，包括销售、利润、市场

2、份额等指标。2 .工作质量考核评价员工在完成工作任务过程中的精准度、准确性、理解力等方面的表现，包 括实际工作流程中所遵循的标准流程等。3 .创新能力与学习能力考核评价员工在工作中的创新能力与学习能力表现，包括对新技术、新思路的探索 和应用。4 .团队协作考核评价员工在团队中所表现的协作能力、沟通能力等方面的表现。5 .其他考核指标根据企业实际情况，还可以制定其他相关指标。考核模式为使绩效考试具有可操作性和可执行性，我们采用以下考核模式：1 .考核方式定期考核：根据企业设定的考核周期进行周期性考核；临时考核：在当前项目或紧急事件出现后，根据项目情况进行临时考核；2 .考核流程 组织部门制定考核

3、计划； 部门管理员或项目负责人对下属进行合理考核； 部门管理员或项目负责人汇总考核数据，提交给人事部门； 人事部门组织考核数据，汇总生成评奖表和绩效评分。绩效工资发放方案1 .绩效工资的基本构成绩效工资包括两个部分：基础工资和绩效奖金。基础工资：厘定员工的技能、岗位等级和工作年限等方面的基本工资；绩效奖金：每年根据员工绩效表现发放的奖金。2 .绩效工资发放制度特别贡献奖励制度：对于表现突出、做出重大贡献的员工，公司将根据实际 情况给予超额奖励；保底收入制度：绩效工资不得低于每个员工工资的10%；3 .绩效工资实行的周期根据公司的要求，一般是按照年度周期计算绩效工资，每年的绩效考核在11 月份进行，12月份完成考核流程和发放奖金。其他本文档制定了一份企业绩效工资考评与发放办法草案，以期实现企业绩效工资 考评和发放的科学、规范和稳定，同时激励员工在工作中继续创造价值，提高企业 经济效益。企业应根据实际情况进行合理的调整和完善，力求将企业绩效管理做到 更加严密、科学和规范。