厨卫子公司高级管理人员任免制度.docx

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1、厨卫子公司高级管理人员任免制度1 .背景为了规范厨卫子公司的高级管理人员任免流程，落实公司的人才发展战略，确 保高级管理人员的选拔公平、透明、科学，减少任免带来的风险，制定了厨卫子公 司高级管理人员任免制度。2 .高级管理人员的定义指担任厨卫子公司中层以及高层领导职位，直接负责公司中长期战略、组织架 构和业务发展的人员。3 .高级管理人员的任免程序3. 1职位空缺通知当厨卫子公司高级管理人员职位空缺时，人力资源部门应立即通知公司内部所 有员工，并发布招聘广告。4. 2简历筛选人力资源部门通过简历筛选，初步筛选出符合要求的候选人。候选人应满足以 下条件： 具备相关职位的工作经验和技能 具备与所担

2、任职位相关的学历或证书 具备较好的沟通、协调、领导能力 了解厨卫行业发展趋势和市场竞争形势3. 3面试选拔候选人通过简历筛选后，将进行面试选拔。面试选拔分为初试和终试两轮。初试将由人力资源部门组织面试小组，对候选人进行初步面试。主要考核候选 人的职业素养、业务素质、团队协作精神和个人能力。终试将由厨卫子公司董事长和总经理担任面试官，对通过初试的候选人进行面 试。主要考核候选人的领导能力、决策能力、资源整合能力等管理才能。4. 4综合评估通过面试选拔后，人力资源部门将对候选人进行综合评估。评估包括专业素质、 综合素质、工作经验、学历背景等方面。在评估结果出炉后，人力资源部门将综合考虑候选人的面试

3、表现和评估结果， 制定候选人名单，并提交给厨卫子公司董事会审批。5. 5最终任免在董事会的批准下，人力资源部门将与候选人进行最终谈判，并根据董事会的 决议确定高级管理人员的工资待遇和职位职责。4.高级管理人员的考核与晋升4.1 工作考核指定期对高级管理人员进行工作绩效考核。人力资源部门将考核结果作为高级 管理人员绩效评价、职务晋升及薪酬决策的重要依据。4. 2晋升机制厨卫子公司制定了相应的职务晋升机制，对表现优秀、能力出众、为公司做出 特殊贡献和有晋升意愿的高级管理人员，提供晋升通道。6. 3待遇福利为了激励高级管理人员的积极性，提高其工作积极性和工作满意度，厨卫子公 司将给予高级管理人员优厚

4、的待遇福利，包括薪酬、奖金、保险、休假、培训等。7. 管理制度的保密性高级管理人员的信息及评估结果均需保密，相关人员均需签署保密协议，严格 保护高级管理人员的个人隐私。8. 其他8.1 纪律处分对高级管理人员违反公司规定、职业道德或失信行为的，厨卫子公司将依法依 规进行纪律处分和相关法律追究。6 . 2撤销任免决定当高级管理人员的任免决定存在重大问题时，董事会可以撤销相应的决定，并 重新制定相应的流程，再次进行任免决定。7 .其他上述就是厨卫子公司高级管理人员任免制度的具体流程和规定。这一制度的实 施，将有助于保证公司高层管理人员选拔的公正性、透明性和科学性，避免因高层 管理人员任免失误而带来的不必要的风险和损失，同时也有利于吸引、培养和激励 高素质人才，为公司的快速发展提供有力保障。