调研成果转化发言材料.docx
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1、调研成果转化发言材料调研成果转化发言材料 同志们:刚才,与大家一道就我县的城市建设进行了集中调研,实地 察看了城市建设的一些重大项目,同时,又听取了卫锋县长就我 县城市建设及有关情况的汇报,亲身感受了我县城市建设所发生 的变化。可以说,我县的城市建设前一阶段做了大量、深入、细 致的工作,取得了明显的成绩,县城面貌发生了很大的变化。在 汤阴工作期间,也来水谷县参观考察了几次,但都没有这次调研 留下的印象深刻,认识也得到了进一步提高。对前一阶段在城市 建设中所做的工作和取得的可喜成绩,我是非常认可的,对大家 在城市建设工作中所做的努力和辛勤工作,在此深表感谢。我来 水谷县时间不长,调研还不很深入、
2、细致,下面就城市建设工作 谈一些交换性的看法,供大家参考研究:一、充分认识搞好城市建设的重要性和迫切性县城是全县的政治、经济、金融和商贸中心,是水谷县形象 的集中体现,也是全县投资环境的最核心部分。可以说,抓住县 城建设就抓住了全县城镇化建设的关键、龙头和牛鼻子,就会拉 动我县的对外开放和一、二、三产发展。我县提出了建设有区域 性影响力中等城市的奋斗目标,要实现这以目标,就要加快推进 同志在今年2月21日中央政治局第二十次集体学习时再次强调, 调查研究是我们的谋事之基、成事之道。这个谋事,就是个调查 研究作决策的过程,就是成事的基础和前提。当前,国内外的环 境在不断发展变化,世界多极化和经济全
3、球化趋势不断发展,各 种矛盾错综复杂,国内改革发展处在关键时期,社会利益关系更 为复杂。随着我国进入由人均国内生产总值1000美元向3000美 元跨越的关键时期,我们既迎来了黄金发展期,也进入了矛盾凸 显期。在这样一个大背景下,组织工作应该如何应对?书本上没有 现成的答案,没有前人的经验,只能依靠深入调查研究,问计于 基层、问计于群众、问计于实践,只有掌握情况,才能抓住重点, 提高决策的科学性。市委做出和谐创业的重大决策,就是深入调 查研究的结果。王书记在反复调研后,对杭州的创业模式进行了 概括,阐述了和谐创业的五大基本内涵,提出了构建和谐创业9 个方面的环境支持和20项具体举措,顺应了构建和
4、谐社会的大局。 组织工作也要在深入调查的基础上,进行认真研究,反复论证, 科学决策,回答和解决面临的新情况、新问题。3、搞好调查研究,有利于我们提高工作能力,促进组织工作 各项任务的落实。今年的组织工作任务重、头绪多,要圆满完成 好这些任务,对我们组工干部来说也是一个考验。面对繁重的工 作任务,我们要充分用好调查研究这个有效的工作方法,要把调查研究与抓好今年组织工作各项任务的落实结合起来,在调查研 究中统一思想认识,在调查研究中不断解决前进中的问题,在调 查研究中寻找创新的思路,在调查研究中推动组织工作各项任务 的落实。抓工作的落实,就要大兴调查研究之风,既要到条件好、 发展快的地方去,及时发
5、现和认真总结蕴藏在基层的新鲜做法和 实践经验,把点上的工作经验推广为面上的成果。同时,我们也 要到问题多、困难大的地方去,寻找和分析产生问题的根本原因, 研究解决问题的对策思路,帮助基层解决实际问题。刚才,对去年获得优秀调研成果的单位进行了表彰,希望受 表彰的单位珍惜荣誉、谦虚谨慎、再接再厉、更上一层楼。我看 去年获表彰的单位清一色都是区、县(市)。区、县(市)工作涉及 面比较广,取得的成果也比较多。但市直部门也有自身的优势, 可能是我们发挥市直部门的作用还不够,这个责任不在市直单位, 主要在我们。希望在今年的工作中,市直单位能够充分发挥作用, 争取多出成果、出好成果,取得明显的进步。二、今年
6、组织系统开展调查研究的几个重点今年全市组织系统调研工作,要紧紧围绕市委和组织部门的 中心工作来展开,具体的课题分工安排,我们已经通过文件下发。 这里我强调几个重点:1、保持共产党员先进性教育长效机制研究。在全党开展保持共产党员先进性教育,是今年组织工作的重中之重,建立保持党 员先进性教育的长效机制,也是我们需要在教育活动中研究解决 的一个重大课题。应该说,做好这个课题我们有比较好的条件, 我市作为全国的试点城市,比其它地方先行了一步,积累了一定 的经验,经过这次面上的实践,一些经验会得到进一步充实和完 善。这个课题的重点在总结提炼上,各地各部分都有许多新鲜的 做法和经验,关键是要善于总结、提炼
7、和完善。希望大家要把先 进性教育中的一些好的做法和经验及时总结,及时提炼,并用制 度的形式固定下来,长期坚持下去,形成常抓不懈的保持党员先 进性的工作制度和工作机制。这个课题年底前完成,成果形式是 调研报告,也要有一批比较成熟的相关制度。2、探索建立和谐组工机制,为杭州构建和谐社会、和谐创业 提供组织保证研究。这是今年市委下达的重点课题。按照中央提 出的构建和谐社会和市委提出的引领和谐创业的要求,组织工作 如何与之相适应?这是我们要思考的一个问题,也是组织工作为中 心工作服务的一项重要内容。通过这个课题的调研,我们要认真 总结近几年来我市组织工作围绕中心、服务大局、协调高效、和 谐推进的基本经
8、验,深入查找在组织领域存在的与和谐社会、和 谐创业要求不相符合的一些问题,探索研究如何把以人为本的要 求落实到各项组织工作中去,形成和谐组工的良好机制,为杭州构建和谐社会、和谐创业提供坚强的组织保证。这个课题内容比 较新。什么是和谐组工机制?它的内涵是什么?有哪些特征?与和谐 社会、和谐创业的关系如何?怎样构建和谐组工机制?等等,这些 都是我们在调研中需要回答和解决的问题。课题年底前完成,不 仅要拿出调研报告,还要提出建立和谐组工机制,为杭州构建 和谐社会、和谐创业提供组织保证的实施意见。3、改革和完善党内选举制度研究。这是今年中组部、省委组 织部下达给我市的重点课题。党内选举制度是党的代表大
9、会制度 的核心内容之一。改革和完善这一制度,对于进一步扩大党内民 主,坚持和健全民主集中制,加强和改善党的领导,增强党的执 政能力,具有十分重要的意义。做好这个课题,既要有理论研究 和探讨,也要有实践探索和总结,两个方面要有机结合起来。因 为党内选举制度涉及的内容很多,根据中组部的安排,我们的研 究重点是党的地方各级代表大会代表的选举问题。代表选举有不 少问题值得研究和探讨。比如,代表候选人提名、确定、代表选 举产生的办法、选举单位划分、代表名额分配、各界代表比例、 代表资格审查、代表素质要求等等,目前都有一套具体操作办法, 但是在实践中我们也会遇到一些实际问题。对出现的问题和不足, 我们要进
10、行认真分析、总结,提出改进和完善的具体建议和措施, 为中组部宏观决策提供依据。这个课题要求在7月底前完成,成果是研究报告。4、党政人才H 五规划研究。这是杭州市H 五人才规划的 子课题。这一规划是编制我市十一五国民经济和社会发展规划的 重要组成部分,对于全面实施人才强市战略,推进人才工作全面、 协调、可持续发展具有重要的战略意义。党政人才规划要紧紧围 绕和服务全市经济社会发展战略目标任务,要充分体现规划的战 略性、宏观性和政策性,提出具体的目标、措施,努力使其体现 科学性、指导性和可操作性。这个课题要求在10月底完成,成果 是调研报告和杭州市党政人才十一五人才规划。5、H 五人才培训规划研究。
11、这也是杭州市H 五人才规划 子课题。干部培训是人才系统工程的重要组成部分,也是组织工 作的重点。中央正在抓紧制定干部教育培训工作条例,干部培 训的规范化程度正在不断提高。十一五人才培训规划要对干部培 训的指导思想、基本原则、任务要求、主要措施和培训体系等提 出设想,为人才培训提供一个切实可行的实施框架。这个课题今 年io底前完成,成果形式是调研报告和杭州市十一五人才培训 规划。6、村级组织换届后新情况新问题研究。根据省里的统一部署, 今年上半年我市4000多个村都将进行村党组织、村民委员会和村 经济合作社的换届选举工作。上个星期市委已经召开专题会议, 对这项工作进行了部署。对于村级组织换届过程
12、中,以及换届结 束后出现的新情况、新问题,我们要及时进行分析,总结我们工 作中的成功做法,查找存在的不足和原因,提出相应的改进措施。 这个课题11月底前完成,成果形式是调研报告。以上几个重点调研课题,希望有关区、县(市)和市级单位按 照分工安排,结合工作实际,组织力量,抓好落实。同时希望各 区、县(市)和市级单位的组织部门围绕党委的中心工作,结合本 地本单位的实际,自行确定一些重点调研课题。在年底,我们将 一并列入全市组织系统调研成果的评奖。三、要高度重视调研成果的转化和运用实现调研成果的转化,是调查研究工作的出发点和落脚点。 做课题本身不是目的,通过调查研究,发现问题、分析原因、研 究对策、
13、解决问题,这才是最终目标。自然科学领域中的科技成 果只有转化为生产力,从实验室走向市场,才能造福人类;组织工 作领域,我们取得的调研成果只有实现转化,被运用到组织工作 实践中,才会创造价值。有个比喻不一定很恰当,但是很形象: 调研就好比是一个数字最前面的1,成果转化是1后面的0,没有 成果转化这个0,调研这个1的价值就很难体现,成果转化越多, 调研的价值体现越充分。所以说,调研成果的转化和运用十分重 要。做好调研成果的转化工作,有三点值得注意:1、正确认识调研成果的转化形式。调研成果的转化有很多种形式,我简单归纳了一下,主要有以下三类:第一类是转化为规范性操作要求,其特征是既有文字要求, 也要
14、落实到具体的行动上。也就是把调研形成的比较成熟的思路, 转化为方案、意见、办法、政策、规定或者领导讲话要求,用于指 导基层实践。这种成果转化是最基本的形式,比如,刚才江干区 的非公企业党建、拱墅区的党员奉献积分卡、西湖区的社区党建 领头雁工程、淳安县的领导班子量化考核,等等,都属于这一类, 通常这种形式的成果转化比较多。第二类是转化为创造性工作举措,其特征是不一定有系统规 范的文字,调研中形成的思路和举措直接运用到工作中,边实践 边总结,不断推进工作。比如,刚才经委口华东医药的推进基层 党建工作五个抓、市教育局的校长异地培训、市公安局的民警心 理健康教育、上城区的人才培训教学中心、余杭区的干部
15、人事制 度改革、富阳市的农村党员双联活动,等等。这些思路和点子都 是从调查研究中得来的,本身并不蕴含复杂的理论因素,重要的 是付诸实施。因此这些成果的转化,并不拘泥于是不是有规范的 文件、意见等形式,更注重的是实际的运用效果,并在实践中不 断总结和完善。第三类是转化为人们的思想理念,其特征是有文字阐述,但 不一定马上转化为操作性的措施。这种形式的成果转化我们更不 能小看。比如,当年通过深入调查研究撰写的湖南农民运动考 察报告,具有很强的前瞻性理论价值,而它不像我们通常所写的 调研报告那样,有详细的对策措施部分,但是它对当时社会农民 运动的深入研究和分析,饱含了中国革命的先进理论,这样的理 论被
16、广泛宣传和传播,被更多的人了解和接受,从而内化为一种 革命思想,这种研究成果的转化是更高层次上的转化,是对人的 思想的深刻影响和改造。所以说,成果转化的形式是多样的,并 不是变成文件的才叫转化,关键是要看对实际工作产生了多大的 促进作用。2、加大调研成果后期开发力度。调研报告形成后,不能满足 于评个奖,要在后期的综合开发利用上多下功夫。从调研成果转 化的不同形式来看,我们也要采取不同的方法来扩大成果的运用。 有的在调研中形成的思路和要求可以转化为规范性的文件等抓好 贯彻落实;有的调查报告中提出的对策、措施可作为领导决策的参 考;有的观点可以运用到领导讲话中,通过领导在各种会议上贯彻 到基层单位
17、去落实;对于具有较强理论思维或具有一定前瞻性的 调查报告,可以形成经验材料或有分量的文章,在各种媒体发表, 形成更广泛的影响,启迪人们的思想,宣传先进的理念,营造积 极的舆论氛围,用以促进工作。总之,套用经济学上的说法,我们要有一点市场经济的观念,不仅要善于生产,更要善于销售, 完成调研报告只是做成了产品,要把我们辛辛苦苦生产出来的产 品销售出去,这个销售就是后期开发、成果转化,要让一篇有质 量的调研报告成果充分地转化为推动组织工作的生产力,不要让 它束之高阁,闲置浪费。3、要注重成果转化的方法和技巧。关于调研成果转化的工作 方法,刚才大家在交流中谈了很多非常有价值的经验。我听了以 后,把它概
18、括了一下,是不是有以下这么6条:一是内容紧贴中 心工作。为中心工作服务是我们开展调查研究的一个重要原因。 因此,从选题开始就要紧扣中心工作。很多调查研究是因为中心 工作提出了具体的课题,需要通过调研去寻找解决问题的举措。 比如,农办的介绍,农村实用人才队伍建设的调研,就是紧紧围 绕了市委市政府人才强市战略的具体实施,建德刚才介绍时也提 出调研成果要转化必须立足本职、围绕中心工作。为中心工作服 务,这是调研成果转化的前提和基础,脱离了这一点,调研成果 就会变得无足轻重,转化运用也就无从谈起。二是要赢得领导的 重视。领导的重视是调研成果转化的重要保障。刚才下城区介绍 中就提到,从中央到省、市各级领
19、导都对楼道建支部给予了充分 的肯定,这无疑为成果的推广和运用创造了很好的条件,领导重 视了,调研成果的一些重要观点都会被吸纳到领导的思想中,在各种讲话中体现出来,转化为工作要求,促进工作实践。三是要 把成果转化的理念贯穿始终。调研成果的转化并不是在调研报告 完成后才开始的,刚才讲了必须从选题开始,就牢牢树立成果转 化的理念,要把解决问题一直贯穿调查研究的整个过程。市委宣 传部提出选准课题,是调研成果转化的首要前提,我同意这个观 点。成果转化开始于选题,实现在调研报告完成之后,在这个过 程中,必须自始至终都要把成果转化放在重要的位置。四是对策 措施要有较强的操作性。桐庐和临安刚才都提到了这一点,
20、我认 为这一点非常重要。提出来的措施一定要具体,要能够在具体工 作中实施,过于原则就落实不下去,自然成果也很难被转化和运 用。五是措施要因地制宜从实际出发。高新(滨江)区介绍,根据 高新开发区、滨江区两区管理体制调整后的实际情况,根据调研 结果,在区级机关推行岗位职务聘任制,这项成果运用就是完全 从本地实际出发的,所以效果也比较好。市建委的干部交流制度, 是调研成果的多次转化,而且每次转化都是根据实际的不断深化, 紧贴实际,非常具有针对性。成果有没有可行性,很多时候是看 你是不是符合当地的实际,生搬硬套别人的经验和做法肯定不行。 六是要广泛宣传。适当的宣传可以为成果转化提供必要的舆论氛 围,为
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