人事助理工作总结【5篇】.docx

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1、人事助理工作总结优秀【5篇】人事助理工作总结篇1一转眼的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六 个月的时间了，距离结束实习回学校答辩也只有一周不到的时间 To回想起过去这五个多月的紧张忙碌、充实丰富的工作时光， 真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的 读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。 所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验 到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战 还会更多，遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我依旧不敢 放松自己，反而更加注意工作能力，因此在这里我要对我的这段 实习工作做一下总结。记得我进入公司

2、的前面天都是没有接触人事助理的工作的， 那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她因为要辞职 了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地教会这份岗位 所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的 十分详细，都是忘培养方面发展的。那几天她都是带着我熟悉公 司，熟悉所需的工作，也正是通过她的帮助，我才知道了这个岗 位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块:通过三个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责 和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习元创的文化、精神、 规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间 节点高效、高质量地完成

3、日常工作以外，还要努力提升自己工作 业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻 领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继 续改进工作中的不足。20_年，我将更加努力，积极配合领导完 成日常行政人事管理工作。感谢元创给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习， 努力工作，用成绩来回报公司。人事助理工作总结篇420年，我被任命为总经理助理，主要协助公司领导处理好 公司的日常事务，负责办公室事务并兼任出纳。一年来，我始终 兢兢业业地履行着自己的工作职责，把每一项工作作为对自

4、己的 挑战，作为自己进一步学习提高的动力，作为不断完善自我的大 好机会，虚心学习，在各位领导同行的感召带动下，顺利完成了本年度的各项工作任务，通过具体的工作开展，在做人做事等到 方面得到了一定的提高。一、协助完成总公司的各项经济考核指标今年公司需完成的指标相比往年更重、更难，因整个国际、 国内的经济仍处于复苏阶段，直接原因就是租房人减少、物价上 长。一年来，我积极协助总经理抓好考核任务的完成，在全体员 工的共同努力下，公司完成了总公司的各项经济考核指标。完成 销售收入万元，同上年增长,实现利润万元，同上年增长,节 约成本万元，同上年减少虹二、为领导和员工做好服务为领导服务是助理义不容辞的职责。

5、领导交办的事情要不折 不扣及时的完成，为领导服务的出发点和落脚点是为业务部门及 全体员工服务的首要之一。一年来，我积极组织开展、等文艺活 动，营造亲密融洽的.“家庭气氛”，让每位员工及家属对公司热 爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为公司 的总体目标贡献自己的全部智慧和精力。同时，协调好公司与总 公司其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵 向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。三、强化管理一是积极做好总公司和公司相关文件会议精神的上传下达工作，及时发布会议通知，做好公司文件、资料的收发、登记、传 阅、督办事宜，按类别和要求做好归档工作。二是认真执行各项规章

6、制度，定期检查，不折不扣地落实到 工作中去。如公司的印件管理制度，物品领用、考勤制度、出车 审批、维修申请、车辆管理等，凡事做到有章可循，每次公章使 用严格落实总经理签字制度，遇有总经理不在公司等特殊情况， 严格落实电话请示批准制度，得到批准后方可给予盖章。三是加强成本管理。一年来，我从节约一滴水、一度电着手， 在全员中开展全方位的成本费用控制，实施精细化管理，加大收 入、效益考核力度，真正实现员工自身利益与所在部门、岗位的 经营业绩挂钩;加大资金回收力度，降低应收账款损耗率，积极盘 活空置、闲置物业，紧紧围绕“资金总体平衡、略有节余”的原 则，努力盘活资金，确保企业资产保值增值。四、落实措施

7、为了更好的贯彻落实开发公司20年“优化结构、增强活力, 精益管理、持续发展”经营主题思想，把公司20_年各项经营管 理考核目标落到实处。激发员工的主人翁精神，让每个员工积极 参与并投身到为完成全年任务的工作当中，一年来，我们积极响 应并参与到工会发起的“六赛”劳动竞赛活动。“一赛”经营管理指标。通过竞赛，公司全面完成了总公司的各项经济考核指标。“二赛”服务。通过竞赛，增强了员工为租户服务的自觉性， 并从规范化、制度化上下功夫，突出规范服务、星级服务。，三赛，安全生产。通过竞赛，增强的员工的安全生产意识， 降低了安全产隐患，减少了安全事故。“四赛”物业管理。通过竞赛，能及时掌握租户动态，并采 取

8、灵活的租金策略，以优质服务留住客户，全年入住率达到了%, 为全面完成年度经济考核指标打好基础。“五赛”物业“三保”。通过竞赛，增强了 “三保”员工的 爱岗敬业、不怕艰苦的奉献精神，提高了服务质量。“六赛”财务管理。通过竞赛，实现了企业降本增效。以上是我一年来的工作情况，在今后的工作中，我将一如既 往地努力工作、认真真学习，学习各位领导、同仁总揽全局的工 作气度，游刃有余的工作能力，宽以待人的工作胸襟，不断提高 自身的工作能力和综合素养。人事助理工作总结篇5经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮 助，我已完全融入到了公司这个大家庭中，个人的工作技能 和工作水平有了显著的提高。现将我

9、一年来的工作情况简要总结如下:一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内 外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁 杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三位同事共同协 作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质 高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和 接待都不是很多，但我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同 事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交 办的事情办妥、办好。二、加强学习，注重自身素质修养和提高领导要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看 待一切，才能适应公

10、司未来的发展。因此，我通过网络、书 籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的业务水平。工作 中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位 着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和 谐、默契的工作氛围。另外，我还注重从工作及现实生活中汲取 营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管 理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补 短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思 考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。三、坚持做事先做人，努力做好日常工作热心为职工游客服务为了做好日常工作，热心为全局职工及 游客服务，我做了下面

11、的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好 上班前的相关工作准 备，并能及时打扫两位领导的办公室等。2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办 法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、 签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理；收文时，按照收文登 记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现 错误的公文处理事情。3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别 注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于 没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我 在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过

12、 的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各 科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现 细漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属 于自己的工作要 保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理 念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不 久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几 项制度进行了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事, 为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理

13、制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工 作井然有序。四、严格要求自己，时刻警醒我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提 高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工 作经验等方面经验还不足，在平时工作 和生活中，我都能够做到 虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不 断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端 正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在 平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生 等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对 待所有事情。1、在本职工作中还不够认真负责，岗

14、位意识还有待进一步提 高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公 室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这 方面，我还有很 多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致 遗漏一些重要内容。2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作 缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的 情况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多 的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在 这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。五、今后努力的方向1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要

15、多与 大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取 长补短，提高自身的工作水平。2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。 在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有 计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中 要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，推弃浮躁等 待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的 理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事 过

16、程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许 愿，言必行，行必果。5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习 结合起来，提高自身 的政治素质和业务能力，以便为景区的明天 奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比 起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理 论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们 对我极 大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳 的敬业精神，从充 满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、 奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我 从内心深处表示衷 心的感谢和致敬，也真

17、诚地希望在今后的工作中，局领导、同事 们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方 面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将 更加努力工作，发扬成绩，改正不足。协助人事做好新员工的招聘、面试和培训，做好公司员工的考勤， 做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了， 我也正式地开始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我 的那位，所以她还是挺帮助我的，我有不会弄的地方时也都是去 请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时, 很多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些 事情：

18、1、人员招聘：因为公司招了很多的实习生，然后又有好几个 实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了 一次招聘。还有就是在年后来的时候公司开了几个新网站，所以 又去人才招聘市场招了几个技术员回来。2、人员考勤：公司员工的每天上下班打卡情况，请假销假单 子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助 他们做好工资发放。虽然实习时间只有不到一周的时间了，但是我知道即将迎接 我的是更多的挑战，所以我将继续努力！人事助理工作总结篇2我于20_年月一日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报:一、一年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基

19、础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局 限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布 的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加 现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行 面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作 安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈, 不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培 训，大大提升了员工的知识面和业务水平。（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况, 根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进 人数，辞职人数，

20、需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每 个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照 集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚 接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上， 令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。那以后，让 我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽 对员工造成的损失是无法弥补的。（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保 开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工 作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须 要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室

21、之间。从对社 会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程， 通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参 保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好 的做好此项工作，为员工服务。（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日 常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组 织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也 锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的.学习，让我这 个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系 统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑

22、州监察室 对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的 地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工 作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达 的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等 文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签 字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和 有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存 在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会 出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工

23、 作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。二、20年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责 和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、 规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间 节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作 业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻 领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继 续改进工作中的不足。20_年，我将更加努力，积极配合领导完 成

24、日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习， 努力工作，用成绩来回报公司。人事助理工作总结篇3工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学 到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我 一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是 正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经验， 在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。一、负责本部的行政管理和日常事务协助人事部部长搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章 制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情 下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和 落实

25、，加强对外联络，拓展公关业务，负责公司车辆的管理。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、 调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定 人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的 方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人 力资源合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、 保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促 使员工提高士气和生产效率

26、的各种激励策略也是对员工工作绩效 的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争, 是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企 业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之 本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和 待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训 和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的 指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。5、人员考核与考勤：1 .新进人员的入厂和离职人员的出厂手续办理及个人档案的 建立与管制（电脑化

27、）。2 .新进人员的教育训练（公司的厂纪厂规）。3 .负责全厂人员异动（转正、升职、调动、降职等各项手续办 理）。4 .劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理。5 .每日、月对全厂职员工的考勤工作（每月人力流动统计表、 请假，迟到，旷工，奖惩手续办理等）。6 .内部公（通）告的处理及张贴回收（a、b、c公告）。7 .对各类资料进行签收，整理并分类归档（厂内程序文件、内 部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人 事异动资料等分类整理）8 .做好文员工作总结报告，承办上级临时安排各项工作三、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗 防灾、职业安全防护

28、等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻 “安全第一” “预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工 作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业精 神，创建公司的企业文化。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群 体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极 性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企 业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软 的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境 和业余文化生活。四、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引 导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象，因为创造良好的企业环境，是企业生产经 营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是 创造良好企业环境的基础。3、企业员工形象制定员工日常行为规范，因为良好的员 工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、 言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都 会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作 及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。20年工作计划: