项目部劳资员工作汇报（4篇）.docx

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1、项目部劳资员工作汇报（4篇）项目部劳资员工作汇报（精选4篇）项目部劳资员工作汇报篇1今年，即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、 继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将20年的工作 做以下回顾：各项工作目标的完成情况：一、行政工作方面：1、安全工作：生产安全：今年推出了 “隐患控制点量化管理目标”；同 时，制订并实施了安全生产惩罚制度。两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理 工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故 的发生起到了积极的作用。消防安全：按计划维修保养灭火器具。9月份，组织了全厂 消防实战演练参加人数人，全年完成火灾为零的工作目标。厂区

2、安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及 时解决、及时处理。全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未 接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上， 令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后， 让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏 忽对员工造成的损失是无法弥补的。（三）保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保 开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工 作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须 要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社 会保险一无所知到略知一二，再到必须掌

3、握基本的知识和流程， 通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参 保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好 的做好此项工作，为员工服务。（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日 常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组 织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也 锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这 个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室 对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出

4、了需要整改的 地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时 间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效 的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划 月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要 日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类 保存，才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存 在着许多不足：由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会 出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工 作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失

5、误。二、20年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责 和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、 规章制度和管理模式。1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间 节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻 领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继 续改进工作中的不足。年，我将更加努力，积极配合领导完成 日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我

6、会不断学习， 努力工作，用成绩来回报公司。年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和 配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建 立了 “高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自 己开心”的部门服务理念；和“主动,耐心，礼貌,包容。”的部 门服务心态，设定了 “创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。 为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对一年 工作进行规划。年工作概况：人力资源管理方面：A.人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含 344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人 力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势

7、如下表：从上表看， 离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3. 44%,低于目标W5%。B.员工关系管理方面，员工关系管理方面劳动关系：员工社 保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管 理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率100%。员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和 建议，全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人 次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离 职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若 干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。奖惩管理：全年对公司突出

8、贡献和积极参与管理人员通过月 度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人 次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成 效。C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人 力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利 益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段， 并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算 任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。项目部劳资员工作汇报篇4回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学 习实践科学发展观为指导，在认真

9、贯彻落实国家有关劳动用工的 方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员 工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部 门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严 格按照工厂管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定 的成绩，现将20年人事部工作具体总结如下：一、加强所属员工政治思想教育一年来人事部在组织实施工厂各类政治教育活动的同时，不 断加强了本部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做 好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作 不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习酒店行 政管理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政

10、治理论学习内容 的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱 岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投 入到工作当中，严格落实工作责任制。二、认真做好工厂招聘工作工厂行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员 不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人 事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的 选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与 各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到工厂工作， 这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过 以上的举措

11、，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工 作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。三、认真抓好员工薪酬管理工作薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所 做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在 员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年初一月份开始 对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社 会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资 调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员 工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升。四、员工用餐管理做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提, 今年人事部首先

12、在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的 思想理念，经常检查员工餐伙食质量，同员工餐师傅根据季节制 定每月伙食计划，逢年过节改善和丰富伙食，在每月不超成本的 前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打到员工餐， 供员工食用，即避免的浪费，又进一步提高了员工的用餐质量， 得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的卫生管理，教育 所属人员养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环 境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。20年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助 下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工

13、作，完成了领 导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需 要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自 身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：1、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨, 自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中 出现任何线漏。办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证 部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不 能疏忽大意，更不能马虎潦草。(3)在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工

14、作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现 象。2、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常 事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项 档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导 和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动 的做好本部门日常内务工作。1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、 热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题 来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转 达相关领导给予解决。2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做 好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行

15、领用登记。3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档 等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所 发放的通知、文件做到及时上传下达。4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类 存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保 存等。5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经 理面试以及总经理复试。6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、 酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。8、快递工作：做好国内国际寄件登

16、记和签收递交工作，定期 上dhl、arame_网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快 件，及时反应到对外业务人员和相关领导。五、20_年度所学知识：1、行政部门经理指导：学习正规化的文档管理、规范的公文 写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际 快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、 复印机和打印机的保养及维修。3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供, 还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。4、设计部门经理指导：photoshop的正确使用及公司存档文 件的简单封面设计。六、20年度需要努力的方向及

17、感想：助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一 个新的挑战，希望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平， 适应新形势下工作的.需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮 助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心 做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力， 更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部 门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来 的人！20_年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也 希望能和公司一起成长，共

18、同进步！出现重大失误，保证了厂区安全。制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目 标，严格执行奖惩制度，先后有余人受到处罚并通报，其中对 不尽责、严重违纪的一名员工予以开除。这不仅使不良事态得到 有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。2、工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故起，比20_年全年起。今年的工伤 中：部人次，占;部人次，占。较轻微皮伤害人次， 占;涉及伤残等级的伤害人次，占沉（详见附表）。3.公司机 动车辆维修费用情况：4、食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主 消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的 是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解

19、。5、宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员人，清退名 违反宿舍管理规定的员工；结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公 示，较好的提高了宿舍整体卫生状况；同时，协调增加了 1名兼 职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维 护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来 困扰。6、其他工作:积极响应并组织员工参与工会组织的各项文体、征文、知 识竞赛等活动，展示出员工的风采。利用公司宣传栏，紧抓时事、及时传递健康、向上的精神 信息。第三届员工文体活动月顺利开展，在活动的两大类十二小项的活动中，共有 一名员工报名参与，为大家提供了一个放松身心、展示个人特长 的平台。二、人力资源工作

20、：1、人员变动情况：全年累计组织面试人，实际办理入职人数为人，面试 入职率为沆年度人员平均流失率为沆112月人员流动情况统计如下：全年累计办理入职的人中，现仍在职人员计人，占当 年入职人员的。全年累计流失员工人，其中：当年入职员工流失人，占 年度流失总人数的猊老员工流失占年度总流失人数的虹离职原因：20年入职人员年龄分布：2、招聘渠道的拓展：将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为工作重点，着力解决公司用工缺口问题。 今年，联系、安排外省市招聘出行多次，多次到周边乡镇做企业 形象与招聘需求的宣传工作，为满足公司普工需求提供了有力保 障。3、培训情况：今年按公司年初制定的培训计划

21、，先后有批、人次参加 了相应项目的培训学习，各项培训工作虽然都按计划得到落实， 但培训项目设立的针对性、有效性，参加培训人员的学习质量、 效果仍有待改进和提高。11月，与尝试合作，第一期已结束，总体效果较好，续期 学习中我们将关注实际学习效果，适时扩大参加学习的人员范围, 以利于进一步提高公司管理层的整体素质。4、社会保险方面：每月反复与生产等一线部门核对，基本做 到所有申报人员处于在职状态，准确申办、手续无误。5、人力资源成本变动情况：由上述统计表可以看出，今年普工年度人力资源成本增长约 万元，总量增幅为,其中用工数量增长影响约为。车间及 车间的人工成本增长幅度是明显高于工资基数增长的幅度；

22、 车间人工成本增幅明显，月人均工资增长,但平均生产效率并未 有明显提升。因此，提高生产效率、执行定岗定员、控制返工生产是我司今后的重点工作之一。第二部分：工作中存在的问题及 明年工作方向、问题及建议：20_年即将过去，为满足公司经营规模持续快速发展的需要, 在明年的工作中要不断提高工作水平，并在以下方面为公司的稳 定发展提供坚实的后勤保障与服务：1、劳动力资源的保障：我们将继续秉承“友好、真诚、开放、 灵活”的宗旨，为保障用工开拓新的渠道，全力做好明年的普工 招聘工作。2、劳动力成本上涨与一直居高不下的流动性，成为人力资源 招聘工作中的一个难点及重点。因此，定岗定员执行工作仍需跟 进并加强监控

23、，以促进整体人工成本的降低与生产效率的提升。3、务实、客观确立公司的绩效考核体系，并在试行中不断修 订，逐步规范对各部门工作的客观评价制度。4、继续积极推进安全奖惩条例的实施，以奖惩调节方式 促进各级安全管理职能的提升，定期召开专题会议，通报各项安全工作问题，促使各级管理者时刻警醒 应负的安全管理职责，从而提升公司整体安全工作质量。5.20_年，要围绕公司育人理念，重点提高公司人员整体职 业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注 入活力。培训需求与课程安排需要更加合理，体系明晰。要有针对 性的建立各部门培训计划，确保培训实效。对于培训效果还需要 各个培训项目的专项人员认真参与、

24、客观全面进行评价。对于培训管理需加强，对各部门培训计划执行的监管工作 需要不间断的跟进，使各项培训工作不折不扣的充分落实。6、有针对性的确定主题，定期与一线员工沟通谈心，了解他 们的工作状态、心理诉求，积极协调他们在工作、生活中的实际 问题，增加员工的向心力及融洽度。项目部劳资员工作汇报篇2修订了员工考勤管理制度于年4月29下发，制订了 食堂用餐管理规定在年4月23日下发、修订了工作餐管 理办法在年4月23日下发；通过了劳动与社会保障监管部门 对我公司一年度的劳动年检，拿到了年检证；融合工伤保险条 例、省出台实施工伤保险条例若干规定的重点，结合企业 发生事故后的关键处理起草了针对内部的工伤保险

25、指导文件, 并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针 对公司相关人员做了进一步的培训。1、经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解 了工伤事故发生后申报办理的流程；2、对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;3、设计了适合公司统一使用的离职手续办理表，已经审 批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用， 提高了工作效率；4、广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质 量比去年上升到一个新台阶；目前存在问题：1、招聘方面：技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）； 下一步考虑尝试启动专业人

26、才网引进专业技术管理人员；某些特 殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养；部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写人员增补申请 单进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘 的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完 美；部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知 会人力资源中心；2、考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、 出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统 计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输 入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无 法打卡。3、离职办理：部门未按照合

27、同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天, 在转正后提前一个月提出书面申请的辞职报告，而往往是自行协 商一致即时通知人力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有 足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。4、合同管理：多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要 求，生产区重视不够，经常不做处理）；生产区存在只与劳动者签 订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取43元押金，一星期 内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部 不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的；制度 不完善，人力资源在人员管理上监管困难；员工手册未建立，对 员工的宣传未达到一定的效果，员

28、工的对公司的认可度、归属感 较淡；部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成 忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及 员工心理平衡；缺少激励机制，不能激起员工的工作热情；岗位 说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢；生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果。项目部劳资员工作汇报篇3年月日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已 近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20_年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局 限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布 的招聘信息，并根据新

29、乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加 现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选通知其进行面 试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安 排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈， 不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培 训，大大提升了员工的知识面和业务水平。（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况, 根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进 人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每 个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照 集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚