体检中心2023年工作总结5篇.docx

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1、体检中心2023年工作总结5篇体检中心2023年工作总结篇1时光荏苒，20年已经过去了一大半，体检中心在医院的正 确领导和亲切关怀下，从零起步，不断增加体检专用设备，增加 专职工作人员，不断强化服务意识，严格内部管理，目前共体检 免费体检四千余人次，收费个人及团体体检六千余人次，合计收 入八十多万元。主要工作体现在以下几方面：1、精心组织，认真准备在院领导的亲自参与下，协调全院十三个部门，完成了学 院空、管委会全体职工、中学经开区分校等数次大型体检。虽 然经验不足，但是在逐渐摸索中不断进步，目前已经理顺了体检 流程，调整了就餐地点和就餐方式，取得了体检客人的一致好评。2、严格管理，强化技能不定

2、期组织体检所需专业技能考核，灵活采用多种考核方式, 在不耽误正常体检工作的前提下，对体检中心工作人员进行考核。 对部分操作不熟练的员工进行重点培训，提高服务技能3、提前上班，彰显人性为了给体检客人留出充足的时间，并且不至于因为体检耽搁 早餐时间，在院领导同意之后，在全院第一个实行早上提前一个 小时上班的特殊工作制度。实行两月来，确实为体检客人带来了 为体检对象提供优质、热忱的体检服务的态度，“以病人为核心， 以质量为中心”的工作理念，在医院各领导带领下，各科室紧密 配合，顺利迎接了体检高峰期，并圆满的结束了各级领导的视察 及体检工作。尤其7月份，海城市委组织部各领导以及千山风景 区管委会到我院

3、体检，为迎接此次体检工作，院内领导、各科室 召开数次会议，全力备战，以迎接此次考验。炎炎夏日，各相关 科室不论长幼，全员戒备。坚持每日6点提前到岗，有些路途偏 远的同志甚至早饭都来不及吃，但却没有听到一声抱怨。最终， 在各领导带领下，在大家的辛勤工作下，我院打赢了此次硬战。 并得到社会各界多方好评。其次，在体检工作中，为适应不同人群，不同工作性质、不同 年龄的体检者要求，科学地拟定了各种类型的体检套餐项目，同 时又可以随体检者的要求增减体检项目，直到体检者满意为止。 在费用问题上，所检项目严格按省物价局颁发的收费标准在执行, 做到收费项目，收费标准公开、透明，这样有利于体检者的选择 和对医务人

4、员工作的信任，建立良好的医患关系。也深得各界体 检患者的认可。更大的方便，受到体检客人的一致称赞。4、精诚协作，共谋发展在时间短，经验少，人员不足的前提下，与我院信息科和体 检软件公司的工程师大力合作，在不到两周时间内把新体检管理 系统调试完毕，正式上线运行。新系统的正式开通，标志着我院 体检管理水平已经一跃达到全市先进水平。但是，尚存在一些问 题，比如专职体检的检查医生没有配备，体检专用的部分设备仍 未到位，相关科室团结精神仍需加强，面对问题态度不够积极， 部分科室对于新的体检系统需要进一步熟悉，专职体检市场开发 人员仍未到位，无法保证稳定的体检客源，体检折扣优惠政策与 当前流行模式脱节等，

5、都在逐步完善改进中。全体体检中心工作人员愿以百倍的热情，全心全意的工作为 体检中心能够快速、长期、稳定的发展奉献青春。体检中心2023年工作总结篇2体检中心自20年1月至12月，在医院党支部、院领导的 正确领导下，在医院相关科室的大力支持和帮助下，根据医院年 度工作要点和绩效考核方案的目标，坚持“科学、公正、准确、 高效”质量方针，充分利用分配体制与考核细则要求，严格管理， 狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，取得了明显 的工作成绩。截止20年6月15日统计：共完成体检33790余人次，开展体检项目共20余项：内科、外科、妇科、眼科、耳鼻 喉科、检验科、放射科、心电图、ct、mri,

6、 口腔等。一、主要工作成绩1、优化体检服务质量，当好健康卫士。根据人民群众的各种 不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。完成体 检的组织、咨询及解释工作。2、大力宣传医疗科普知识，提高人们的健康意识。院领导和 工作人员多次到各单位进行现场宣教、疾病健康保健知识讲座， 接受教育人员达1500人次左右。把健康的理念传递给千家万户， 让全部体检客户了解和重视健康体检。通过健康体检部分体检客 户早期发现问题有些留院治疗和给予健康指导，该项工作得到绝 大多数来我院进行体检的体检客户一致认同和肯定。3、为了广大人民群众的健康，避免误检、误诊，体检中心工 作人员任劳任怨，对每一位体检人员认真检查

7、，耐心询问、耐心 解答，专心指导，得到群众的一致好评。4、不定期向院领导汇报工作情况，让领导了解体检工作动态, 为下一步更好地开展工作理清思路，作出正确的决策。5、积极配合相关单位，进行慢性病筛查、职业病筛查、高考 体检、药品食品餐饮业从业人员健康体检、低保复查等大量责任 重大的体检工作。6、加强档案建设。我院根据职业病防治建设要求，对所有来 院检查的人员进行档案管理，单独购买了职业病健康体检软件， 体检项目、职业健康体检表按照东莞职业健康监护工作规范执行二、存在问题1、由于体检中心工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工 作主观上都希望能完成得，但由于体检中心人员有限，经验、能 力有限，不能把

8、每件事情都做到尽善尽美。2、对工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够 全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、体检工作宣传力度有待加强。4、捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步提高。这些都需 要我们在今后的工作中切实加以解决。在新的一年里，我们将继 续围绕医院的中心工作，克服缺点。改进方法。掌握实情。加强 管理。改进服务。大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工 作再上一个新台阶，为医院的健康快速发展作出更大的贡献。体检中心2023年工作总结篇3转眼间，时间已经无情的离去。作为体检的中心的一名试用 期护士，在这一个月的工作中，我积极严格的在工作中完成了自己 负责的工作人

9、任务。并在护士长等领导的指点下，较好的完成了 自身的管理和提升，在一个月里大大的提升了自我的专业能力和思想态度，让我能更好的适应体检中心的工作和节奏。回顾这_个月来的情况，在工作中，尽管有很多的提升和进步, 但对一名医务人员来说，准备的再多也是不为过的。如今，我也 即将面临转正，这不仅意味着身份和职位的改变，更是代表着对 更重要的责任的到来！为此，我在这里总结自己在这段试用期中 的工作情况，希望自己能在接下来的工作中做出更好的努力！以 下是我的试用期工作总结：一、思想方面作为一名体检中心的护士，我深知自身工作的重要性。大家 来参加体检，就是为了能知道自己身体的健康情况，为此，我们 是万万不能在

10、工作上马虎大意的。为此，在来到这里的第一天，我就将“细心、谨慎、责任”这 三点放在了自己的头上。后来，在护士长的教导下，我更进一步 的扩展了自身的思想。在工作中能严格的加强自我管理，自我要 求。并学会了在工作中对自己的激励，提高了自己的工作的积极 性。这些在思想上的改进都让我在工作中更好的完善了自己的工 作，不断改进了工作的情况。二、工作情况在工作方面，我积极学习了培训的基础内容，在护士长的指 点下认真掌握了基础的工作能力。此外，还通过向前辈的请教和 自身在工作中不断的锻炼，积极提升了自我。尤其是在扎针方面， 过去我总是恨不自信。但在前辈的鼓励和指点下，我通过在空闲 中的锻炼，较好的掌握了这一

11、技巧，在工作中也受到了不少的好 评。三、个人的不足和改进回顾这漫长一个月试用期，在工作中我尽管一直在努力的端来 你自己，但却依旧有很多没能完善的方面。如：许多基础工作上 的不完善，以及在工作中的效率太慢。导致自己这边处理总是要 很久等。为了能成为一名合格的护士，我会在接下来的正式工作中积 极的完善自己，改进自我的能力，加强自身的工作积极性，多多 练习，努力成为一名合格又出色的护士！体检中心2023年工作总结篇4人力是一种最重要的资源，要搞好医院管理就必须做好人的 管理。6月8日长城集团董事会在南宫召开集团董事会成立集团 人力资源部，对集团人事工作进行整体管理同时方便了集团各部 门人事工作的沟通

12、和交流。根据董事会会议指示现将体检中心的 人事工作存在的问题和工作计划汇报如下：一、专业人员的引进 体检市场竞争日趋激烈，北京体检中心已经在网站上发布信息准备在长安公园东侧准备成立一家营业面积为5000平米的专 业体检中心，建成后形成的竞争压力可想而知。所以体检中心必 须抓紧时间建立自己的品牌，打造一支无论从技术上还是从服务 水平上都过硬的专业团队，以提高体检中心的整体形象。所有这 些都与引进专业的人才有关。体检中心现有从事超声行业的医师没有一个是影像毕业的； 我们的导医服务人员没有一名是服务专业毕业的。如果我们体检 中心要想建立自己的品牌，就必须要有自己的服务特色。这就要 求我们在今后的招聘

13、工作中一定要根据专业和岗位招专业人员。 专业人员的引进也有利于体检中心的人才梯队建设，专业人才的 同时可以带动一批人从整体上提高中心的医疗水平和服务水平。体检中心王主任根据董事会的决议成立了市场部，市场部现 有的两名员工也是一直在市场前沿工作的专职人员。他们的营销 经验和营销的理念正是我们的业务员所欠缺的。招聘专业人员的 优势在体检中心有所体现：例如，体检中心前台两名工作人员一 个文秘专业（李宁宁）和一个护士专业（赵玲），在前台的工作中 李宁宁考虑问题全面，工作井井有条、忙而不乱；说话更委婉， 能与客户更好的沟通和交流。二、员工业务能力的培训在今年的董事会上段院长在介绍兄弟医院经营经验时说要把

14、医院办成学校，变成教育式医院，就是说医生一定要把病人所患 疾病的发病原因、临床表现、治疗以及今后的预防讲清楚，讲透 彻。这就要求我们的员工在业务能力上一定要精，在医疗知识上 一定要广。作为专业的体检中心，从事工作和临床联系较少，导致我们 有的员工在业务知识面上的匮乏，所以在今后的人事工作中一定 要加强员工业务能力的培训，包括内部学习和外出进修。内部学习上准备利用体检淡季对护士和医师进行心电图和超 声的学习，心电图由刘国兴讲，超声由齐艳梅讲（培训已经在进 行）。另外内科的刘统一主任给全体员工讲解体检报告的解释，争 取让体检中心的每一名员工对体检报告上的每一种疾病都能从病 因和临床表现及预防上给体

15、检客户解释清楚。外出进修准备在8 月份到省二院和省四院及北京安贞医院学习。建议医院在进行新 员工培训时通知体检中心新员工，让体检中心的新员工了解长城 集团以及长城文化和长城精神。三、人员流动情况体检中心现有员工42名，今年上半年新招员工两名，副主任 医师一名，容瑞珠（市人民医院退休）曾经在长城医院工作过。护士一名，武禧（北京华兆益生客户服务部）目前在在做个 人客户管理。没有离职人员。我认为体检中心的工作性质和医院不同，体检中心的工作更像是一个生产流水线，分工明确，缺一 不可，要求大家团结在一起共同把工作做好。在今后的工作中一 定会加强大家的集体感和团队合作精神的培养。四、工资和奖金的分配中心的

16、员工每年的调资是在医院的大的调资政策的指导下结 合股份制的民营机构的灵活性来进行的，体检中心的人员较少， 相当于医院一个科室，目前没有调资没有产生打的波动和不满。 中心的奖金分配一直执行多劳多得的政策，在整个集团制定的政 策下进行小范围的调整。至于绩效考核工作，我认为在体检中心 目前来不适合实施，因为大家的工作是一体的，每一个体检单位 的完成都含有每一名员工的努力，不能进行量化的。最后，向集团人力资源部提一个请求，因最近市卫生局中医 处对我中心进行了校验，提出许多需要整改的问题，其中一项是 医疗制度不完善，例如操作规范，医疗质量的控制，转诊记录和 各项规章制度不完善。而我和中心王主任都不懂医务科的工作， 所以我希望在下个月请曹德义护士长对我中心进行各项制度的完 善工作进行指导。体检中心2023年工作总结篇5 首先，在5, 6, 7月份，体检科共接待体检对象3万余人次。创收完成全年限额的94%,仅7月份就完胜单月限额的300%.本着