环境工程卓越工程师教学体系创建思路.docx

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1、环境工程卓越工程师教学体系创建思路环境工程专业卓越工程师培养中对实践能力的要求具有一般性、专门的工程技术基础知识和相关技能的能力环境工 程专业卓越工程师必须具备从事环境工程工作所需的工程科学技术 知识以及一定的人文和社会科学知识；掌握环境工程基础知识和专业 知识，具备解决工程技术问题的技能；了解行业的基本业务流程、基 本工作纪律、基本工作内容，熟悉行业的工作性质，能够较快适应行 业的相关工作，熟悉行业的行业背景，了解工程项目的运营、管理方 面的关系；熟悉环境工程领域技术标准，了解技术发展趋势。具备解 决工程实际问题的能力环境工程专业卓越工程师在具有一定专业理 论与实践能力的基础上，必须具备环境

2、工程项目设计、应用和维护或 解决实际工程问题的系统化工程训练，具备解决工程实际问题的基本 能力；善于对环境工程项目设计、应用和维护中出现的工程问题进行 处理，并具备基本分析、解决问题的能力，具备环境工程方面的实验 技能和创新意识，能对环境工程项目变化的需求提出改进设计方案并 制订实施计划，具备污染物处理技术开发、系统维护改造的能力。具 备环境工程项目工程管理方面的基本知识并具备参与能力环境工程 专业卓越工程师必须具有管理环境工程项目方面的思想和相关法律 法规意识。具备在法律法规规定的范畴内，按确定的相关标准和程序要求开 展工作的能力；具备应对环境工程项目需求变化的能力，能够发现质 量标准的变化

3、，并采取恰当的措施应对；具备处理项目中出现的危机 及突发事件的能力；参与评估环境工程领域设计的工程项目，具备提 出项目改进建议及工程过程改进建议的能力。具备有效的沟通与交流 的能力环境工程专业卓越工程师必须能够熟练使用环境工程领域的 技术语言，基本具备在跨文化环境下沟通与表达的能力，能够进行工 程文件的编纂，如可行性分析报告、项目任务书、投标书等，并可进 行说明、阐释；具备较强的人际交往能力和适应能力，能自信灵活地 处理不断变化的人际环境和工作环境；能够跟踪本领域最新技术发展 趋势，具备收集、分析、判断、归纳和选择国内外相关技术信息的能 力；具备较强的团队合作精神和组建、运行、管理、协作团队方

4、面的 能力。具备良好的职业道德，体现对职业、社会、环境的责任环境工 程专业卓越工程师必须具有良好的职业道德，掌握一定的职业法律法 规、标准知识，以及应遵守的职业道德规范，遵守所属职业体系的职 业行为准则；具备良好的职业素质、积极进取精神、系统思维能力、 创新精神、较强的社会责任意识和工程师角色定位。环境工程领域卓越工程师计划本科层次实践教学体系建设在对环境工程领域卓越工程师计划本科层次实践教学认识的基 础上，学校通过转变教育思想，教育观念的大学习、大讨论，进一步 明确卓越工程师计划实践教学的地位和作用：注重实践教学与理论教 学、经济建设、学科发展及科学研究、普遍性培养与个性化教育、校 内外五结

5、合，拓展实践教学的空间，构建新型的立体化实践教学体系。 实践教学体系依托学校与中铁二院建设的土木工程与环境工程国家 级工程实践教育中心，学生可以直接接触到企业的最新技术，初步构 建体现教学与科研结合、理论与实践结合、综合设计与工程应用结合、 基础与前沿结合、经典与现代结合的，具有学科特色的实践教学内容, 为切实提升实践教学质量奠定了基础。实践教学体系的设计围绕环境 工程环评、设计、监理核心能力的培养而展开。新型的立体化实践 教学体系以学生工程实践能力、创新能力与科学研究能力的培养为核 心，以工程实践与科研训练为主线，重点放在了各类工程实习、技能 实训、专业实践、毕业论文（设计）四个线性层次上的

6、实践环节，并 将部分综合性、设计型、创新型实验项目环节纳入实践教学体系中。实践教学质量保障机制参照西南交通大学本科教育质量保障体系及实践教育相关质量 保障措施，建立实践教学质量安全动态保障机制，构建了新型工程实 训考评体系和面向工程应用的论文（设计）考评体系。以执业能力评 价为准绳，改革传统实践教育考评体系，着力构建工程实训考评体系。 以面向工程应用为目标，着力构建新型毕业论文（设计）考评体系。 根据环境工程领域卓越工程师本科层次人才需求能力要求，构建不同 层次的环境工程人才能力评价矩阵法，依托能力评价矩阵对知识、 技能和素养的综合实现质量开展面向执业能力提升的全面考评。师资力量的配置及完善师

7、资工程能力的培养机制师资力量的配置企业学习阶段实行双导师制，即学校导师和企 业导师负责制。学校导师由学校所在学院的环境工程专业具有一定的 工程背景和实践经验，有责任心，有较强的组织协调能力教师队伍中 遴选。企业导师经校企双方商定后，由学校（或学院）在企业工程技 术人员、管理干部中聘任，并签订指导合同。由学校导师和企业导师 共同成立指导小组，研究和解决进行现场教学、实习、工程实践、科 研实践中的问题，总结和积累指导经验。实行双导师制的关键是要 明确导师的责、权、利。学校导师要教育学生尊重企业导师，要充分 发挥企业导师的作用。学校导师与企业导师要经常沟通信息，协调指 导事宜。完善师资工程能力的培养

8、机制提高青年教师的工程实践能力 符合卓越工程师教育人才培养的要求，是环境工程专业教师队伍建 设的一项重要任务。通过与企业签订联合培养合作协议，一方面确保 卓越工程师专业人才的完整的培养体系的建立，另一方面为高校青年 教师实践工程能力的提高提供了途径，通过深入企业现场指导学生, 极大地促进了青年教师工程实践能力的提升。通过建立科学、合理的 工程人才引入机制，确保了企业中个别具有丰富工程经验和较高学术 水平的工程技术专家进校讲学并参与工程型专业人才的全面培养。工程实践认证标准及认证方式工程认证是对学生工程实践成果的认定和提高学生学习积极性 的有效手段。通过工程认证，能够提高工程实践的效率，达到更好

9、的 培养效果。学生在实践过程中，由企业指导教师和学校指导教师根据 学生的现场操作、实践报告、毕业设计对学生进行考核，考核合格者 通过相应部分的工程认证。工程实践的最后阶段，学生在实践中心完 成毕业设计，各阶段成绩合格且毕业设计答辩通过后，由中心颁发工程认证证书。#P#分页标题#0#结论卓越工程师培养计划是国家改革工程教育人才培养模式的重 大教改项目，其中主要是针对实践教学环节的改革。卓越工程师人才 培养是一项复杂的系统工程，根据环境工程专业学科的特点和卓越工 程师培养目标要求，强化企业实践教学环节，建立新型的实践教学体 系和质量保障机制是非常必要的。环境工程专业以此次卓越工程师 培养为契机，着力培养学生的工程实践能力、创造能力和国际竞争 力，进而保证环境工程专业的本科毕业生能够达到卓越人才培养计 划的培养目标，得到社会及用人单位的肯定和欢迎。（本文作者：梁 莉单位：西南交通大学地球科学与环境工程学院）