新员工入职培训心得体会版(5篇).docx
《新员工入职培训心得体会版(5篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工入职培训心得体会版(5篇).docx(13页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、新员工入职培训心得体会版(5篇)新员工入职培训心得体会精选版精选篇1公司员工员工培训计划工作要紧密围绕企业经营生产发展战 略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想;以坚持服务施工 生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业 核心竞争力,确保企业经营生产持续发展为目的,拓宽培训渠道, 全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍, 做好年度员工培训计划工作。一、员工培训计划重点工作(一)员工培训计划实施管理层领导岗位轮训|。通过对管理 层领导的轮训,一是提高他们的政治和职业道德素养,以及领导 力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段,增强 企业管理的组织力、凝聚
2、力和执行力;三是了解和掌握现代企业 制度及法人治理结构的运作实施。(二)继续强化项目经理(建造师)培训。今年公司将下大 力气组织对在职和后备项目经理进行轮训,培训面力争达到50% 以上,重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和 业务能力。同时要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条 件,且有专业发展能力的员工,组织强化培训,参加社会建造师 考试,年净增人数力争达到 人以上。千里之行,始于足下,我会找准自己位置,明确自己方向,时刻 保持谦卑的态度和踏实的作风,不断提升自身水平,踏踏实实的 工作,为公司的明天做出自己最大的贡献。新员工入职培训心得体会精选版精选篇4经过这几天的培训学习,让
3、我对大学的工作有了全新的理解。 我会在岳峰这个优秀的系统,努力学习,就像夏教授所说的学习 才是最大的力量,是最大的福利。希望多年之后,盛开的桃李也 是我最好的评价!听了张鸽老师分享的知准则,守底线,筑牢师 德师风之基。让我对学生的形象有了更深的理解。教师的首要职 责就是教书育人,教书与育人是相辅相成,相互渗透。其次,为 人师表是关键。在之后的老师生涯中,我会严于律己,做出榜样。 文明礼貌,自觉遵循社会道德。廉洁从教,洁身自好,争做一个 好同学。通过陈鹏老师的慎终如始抓安全,五化四防守底线,让 我了解到了岳峰小学的安全工作,可以说是做的非常到位。比如 说学校每天一次演练,每月一主题。学校并没有由
4、于怕麻烦而降 低演练次数,真真正正的将安全放在了心上。教师与父母的沟通非常重要,对学生的健康全面的成长起关 键作用。家庭和大学的一同的教育目标是成人成长。最理想的家 校关系是盟友关系。主要要处理三个核心难题:学校,家长,教 师。三个方面相互妨碍,融合共进。老师提出的实用小技巧,为我现在得教学工作打下了一定基础。我也会将这种方法应用到我 以后的工作中。新员工入职培训心得体会精选版精选篇58月6日,江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂召开一年 新员工岗前培训班总结会,回顾新员工在培训期间的表现,并对 下一步入职工作提出要求,烟厂党委副书记、厂长强青出席会议 并作重要讲话。在厂人力资源处的精心组织下,
5、全体新员工认真参与培训, 服从管理,充分发扬团队精神和勤奋好学的优秀品质。经过历时 一个月的岗前培训,新员工切实掌握了企业各项管理制度、了解 现代卷烟生产工艺、增强了团队意识,取得了预期的效果。根据 整个培训期间的表现和培训成绩,评选出优秀小组1个,优秀学 员24名。会上还邀请工作业绩突出的优秀大学生员工为新员工作 个人成长汇报,用他们参加工作以来的实际成长经历向新员工们 讲授工作和学习经验。强青在会上肯定了新员工培训取得的成绩,并提出几点要求: 一是要新员工充分认识社会就业形势,明确职业目标,珍惜机会, 踏实工作,为自己的个人发展打好基础;二是要求新员工分配至各 部门后,不骄不躁,努力学习岗
6、位知识技能,尽快融入到部门团 队;三是面对人生发展的新起点,新阶段,新员工要以崭新的面貌投入工作,尽快完成角色转变,在徐烟提供的大的平台下,早日实现自己价值(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的 前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术,是今年 公司员工继续教育的重要内容,各单位要围绕客运专线铁路施工 技术及管理,选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训,通 过学习,吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺,成为施 工技术、管理的骨干和普及推广的师资;公司人力资源部牵头 会同工程管理中心及成员各单位,积极组织客运专线铁路施工所 需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训
7、工作;确保 施工所需的员工数量和能力满足要求。(四)加快高技能人才的培养和职业技能步伐。今年,公 司将选择部分主业工种进行轮训,并在兰州技校适时组织符合技 师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核,力争新增技师、 高级技师达一人以上。使其结构和总量趋于合理,逐步满足企业 发展的要求。职业技能要使35岁以下的技术工人在职业技能培训 的基础上完成初次鉴定取证工作。(五)做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技 校进行一年的岗前技能培训,通过培训考核,取得相应工种“职 业资格证书”后,方可上岗;新招录的大中专毕业生,由各单位 组织培训I,重点进行职业道德素养和基本技能,企业概况、文化、 经营理
8、念,安全与事故预防,员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导,实现个人与企业价值观的统一。 培训率达100%。(六)加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条 件,鼓励员工自学和参加各类组织培训1,实现个人发展与企业培 训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展 和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和 提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能,成为一专多能的复 合型人才和高层次人才。(七)继续“三位一体”标准的宣贯培训。公司在建项目 经理部及分公司要利用各种机会,采取不同形式对员工进行质量、 环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训,并按照贯标
9、要求做好 培训记录。(A)抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作,严格 执行持证上岗的规定。2、在建工程项目经理部,要按照“三位一体”管理体系标准 要求,扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的 培训,以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训, 确保人力资源满足施工生产要求。3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野,实行指导和有效的干预,消除隐患,切实维护企业信誉。(九)开展职业技能比武,促进年轻优秀人才的成长。公 司今年将选择35个主要职业进行技能比武,同时选择适当的职业 与兄弟单位进行技能对抗赛,并通过专业比武的形式,选拔培养 年
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 培训 心得体会
限制150内