考勤与请休假管理制度汇编样本.doc
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1、考勤和请/休假管理制度第一章 总则第一条:为规范企业考勤管理制订本制度。第二条:本制度适适用于企业全部职员。第二章 上、下班第三条:企业实施每七天5天工作制,周一至周五上班,周六、周日休息。第四条:正常工作日天天工作八个小时,具体时间以下:早晨:8001200 下午;13301730第五条:企业全部职员上、下班必需刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤。第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作岗位者;旷工指未向企业办理任何手续,在上班时间不在岗行为。迟到、早退、旷工全部要受到相关处理。第七条:凡上
2、班时间离开企业工作岗位,需向考勤管理人员说明情况,不然记为早退。工作时间离开企业未打卡,记为旷工。第八条:加班指在企业要求上班时间以外,在企业办公地点处理企业工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中时间计算加班时间。第三章 请、休假 调休第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事立案。具体步骤图以下:职员领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字人事助理存档半天以内半天以上职员假期结束销假月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第十条:因生病或其它原因不能在到企业请假,可由家眷或部门内其它同事代为填写并办理。不许可电话请假。第十一条:企业请假分为:事假、
3、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以上级领导指示为准,事假期间无工资; 2、病假一月累计不超出3天,十二个月不超出20天;病假期间享受全薪,病假请领应出示县级以上医院证实。工伤假按国家相关要求实施。 3、年假是指职员在企业工作满十二个月后,每十二个月能够享受3天年假。为企业工作三年以上职员,以后每增加十二个月,年假增加一天,年假最长不超出10天。年假申请必需由总经理审批,可在整年中任何时段休假。年假每十二个月只能休一次,未休完按工资11补发。 4、婚假为10天,限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必需于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。5、产假为
4、90天,符合国家晚育条件增加30天。如遇难产,可凭医院证实增加15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天;假期期间遇法定节假日不顺延。男职员能够在妻子生育期间享受3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受天天一个小时哺乳假,哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证实,小产应出示医院证实。(注:产假系指已婚女性职员,未婚女性职员分娩或流产按病假要求办理。) 6、丧假为带薪假期。本人父母、儿女、配偶丧亡可请假6天;祖父母、配偶父母丧亡可请假4天;弟兄姐妹丧亡可请假2天;丧假请领应出示死亡证实或其它证实造成死亡材料。多种请假明细见下表:假别期限事由手续薪资给付备注事假依实际情况请领因
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