汽车制造公司安全生产奖惩管理规定样本.doc

《汽车制造公司安全生产奖惩管理规定样本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车制造公司安全生产奖惩管理规定样本.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安全生产奖惩管理要求安全生产奖惩管理要求1目标为了提升职员安全生产自觉性，预防违反劳动纪律和违法渎职行为，确保企业各制度实施，经过安全生产奖惩管理，调动职员主动性，以确保国家安全生产法、中国消防法、道路交通管理条例和劳动保护法规落实实施。2适用范围本要求适适用于本企业安全生产奖惩管理。3引用标准安全生产法、各级人员安全生产责任制、中国消防法、上海市道路交通管理条例。4术语无5职责无6管理细则6.1各级领导和职员不推行安全生产责任和不认真落实实施安全生产法相关安全生产制度和要求，以致发生严重工伤事故，扣除责任者和相关人员奖金一至三个月，（对重大事故所在部门扣1020分），除作经济处罚外还要对相关

2、人员进行必需行政处分，直至追究其刑事责任。6.2.各级领导在组织按排生产时，应坚持“五同时”，并真正落实“安全第一、预防为主”生产方针。企业项目应实施“三同时”，如明知危及职员安全和健康，能处理但未立即采取有效方法消除隐患，以至造成职员伤亡，将按安全生产奖惩要求处理。6.3各级领导有章不循，违章不纠，带头违章指挥者，指使职员违章操作，查实一次，罚款500元，造成工伤事故者，将追究相关人员责任。6.4职员不遵守安全操作规程和安全管理相关制度及要求，查到第一次以警告教育，第二次罚款300元，第三次加倍，屡教不改者给行政处分。对因违章造成事故者，将据事故轻重影响大小给予重罚、处分直到追究其刑事责任。

3、6.5在工作时间内做私活，违反劳动纪律而发生伤亡事故者，不予作工伤处理，但作工伤上报，造成她人伤亡，由肇事者负担停工期间奖金、工资差额。造成严重后果，还将给行政处分直到追究其刑事责任。6.6对无故拆除生产设备上安全防护装置，安全保险装置，安全设施和安全信号装置部门按相关要求处理、并恢复。对无故拆除造成事故者，将扣除相关部门安全经责分。6.7对检验中发觉事故隐患，应按“三定四不推”（定人员、定方法、定时限：股级不推销售服务中心、销售服务中心不推企业、企业不推上级企业、上级企业不推市）标准，主动采取有效方法、如相互推委，不负责任，拖延时间以致造成重伤和死亡事故，将追究相关人员责任。如经努力确无条件

4、处理隐患，主管安全领导应尽速书面汇报主管安全副总经理，请求帮助处理，相关部门接汇报后无故拖延以致造成重伤，死亡事故者。6.8新进职员应经过企业、部门、股级三级安全教育，调动工种人员应经过部门、股级二级安全教育，经安全教育后方能上岗跟班操作，未经安全教育私自安排上岗操作造成事故，将扣除部门领导30天奖金。6.9凡发生工伤事故部门，按企业经责制考评相关要求处理，如见伤不救和私自破坏现场，视后果轻重，扣除相关人员三至六个月奖金。6.10领导和职员不认真吸收教训，以致反复发生类似事故，扣除相关领导和责任者奖金30天，造成严重事故将给行政处分。6.11相关部门应按责任制分解内容，做好工作，如工作渎职，以

5、致发生重大事故，扣除部门领导30天奖金。6.12生产需要接临时线时，需书面汇报相关部门同意后，办妥审核手续，由电工装接。使用时最长不得超出1个月。违反上述要求，查实一次罚款300元，造成事故将追究相关人员责任。6.13国家要求电气、锅炉、焊割、起重、车辆驾驶等特殊工种操作人员应进行专门安全技术培训，经考试合格后持证操作。如无证上岗操作者，造成后果由其本人负责；对指派其进行违章操作领导，也一样处罚，若造成伤亡事故，将追究其责任；特殊工种人员到期通知复训，不参与者但仍从事特殊工种人员，提议相关部门调其离工作岗位。6.14进出要害部门（危险品仓库、配电间等）应进行登记，无正当理由私自进入要害部门，查

6、实一次给予警告，第二次罚款300元，禁火区域动火，须办理危险作业审批手续，经人力资源部同意后，方可动火。未经同意，私自动火者罚款300元，造成后果将追究相关人员责任。消防设施由消防管理人员整理，无故玩弄破坏消防设备者，将视后果轻重按相关要求严厉处理。6.15在制订长远及年度计划时，应把改善职员劳动条件作为企业改造一项关键内容，挖潜、革新、改造要做到消除危害，预防职业病、职业中暑、职业中毒发生，新建、改建、扩建要做到“三同时”如违反以上要求以致危害职员健康者，视后果轻重将追究相关部门领导1-3个月奖金。6.16对发生工伤事故负有责任部门领导扣除2-4个月奖金。6.17严格管理企业公务车使用，除严

7、格遵守审批程序之外，不准私自动用，违者罚款500元，造成后果将追究其责任。6.18凡在营销仓储中，发觉事故隐患和险情后主动采取方法，使之转危为安者，或在企业发生事故后，对奋力抢救伤员及国家财产，扑火救灾有功人员，经群众评议，领导同意可分别给嘉奖或晋升工资等奖励。6.19凡认真实施上级要求和制度，能勇于向违反安全制度人进行批评教育，立即纠正和指出违章操作，冒险蛮干，避免重大事故发生有功人员，将视情况给予嘉奖或晋升 工资等奖励。6.20对能认真完成总企业、子企业下达安全指标部门将在年底经责制考评中给一次性嘉奖。6.21年底企业拨一定资金用于对安全生产工作作出显著成绩企业，部门和个人奖励。7汇报和统计8更改服务本要求更改服务由物流部按企业质量体系程序文件 文件控制程序实施。9分发：企业各部门、销售服务中心。