薪酬管理新规制度.doc

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1、总办分发范畴分发编号A(1-3)各职能部门分发范畴分发编号B(1-2)各项目部分发范畴分发编号C(1-2)总经理A1 财务部B1 C1 副总经理A2 人事行政部B2 C2 总经理秘书A3 -文 件 更 改 记 录版次修改页码修改后页码更改内容提纲日期A/0新版/04/01编写审核审批日期日期日期1 目为了规范公司薪酬管理，通过以职责和业绩为导向薪酬体系，吸纳、维系和勉励先进员工，提高公司凝聚力及市场竞争力，结合我司实际状况，特制定本制度2 范畴本制度合用于公司全体员工。3 定义3.1 职级：指岗位所相应职务级别。3.2 行政级别：指根据职位而拟定级别。3.3 工作级别：指根据工作经验、学历和技

2、能而拟定级别。4 职责4.1 总经理4.1.1 审批职务级别表及薪资级别表。4.1.2 审批年度薪资调节方案及奖金方案。4.2 副总经理4.2.1 负责审核年度薪资调节方案及奖金方案。4.3 人事行政部4.3.1 负责提报职务级别表及薪资级别表。4.3.2 负责拟定公司年度薪资调节方案、奖金办法及年度薪资调节以外薪资调节方案。4.3.3 负责确认公司新员工入职和录取薪资。4.3.4 负责审核公司月度薪资表。4.3.5 负责本制度拟定、修改与解释。4.4 用人部门4.4.1 负责反馈本部门员工薪酬与其工作能力、工作适应度匹配度。4.4.2 负责提报入职和录取薪资建议。4.4.3 负责提报本部门员

3、工年度薪酬调节以外薪资调节方案。4.5 员工4.5.1 严格保守薪酬秘密、不议论、传播任何关于本人或她人薪酬信息。5 内容5.1 薪酬制定原则5.1.1 以对内公平性、对外竞争性、勉励性、经济性为原则，倡导“按职责取酬、按贡献取酬”，提供与同行业、同地区、同规模不同公司相比具备吸引力及竞争性薪酬体系，重点发挥薪酬体系勉励功能。5.2 员工病假期间待遇按照如下原则执行（以日薪为计算单位）：5.2.1 员工病假三天以内（含）按照病假日薪工资70%发放。5.2.2 员工自休病假起第四天至一种月按照病假日薪工资50%发放。5.2.3 员工自休病假起一种月以上，按照北京市病假有关规定执行（北京市规定员工

4、病假期间工资原则为北京市最低工资80%）。6 事假6.1 员工因办理私事不能正常出勤，可以请事假，6.1.1 事假至少应提前一天申请；6.1.2 事假最小单位为半天。6.2 员工每年合计十至十五个工作日事假将影响员工晋升，严重者无合理理由将也许被规定辞职或辞退。6.3 员工事假期间待遇按照如下原则执行 6.3.1 日薪工资：员工事假按照日扣发相应事假天数日薪工资。7 产假 7.1 与公司订立正式劳动合同女员工生育可享有产假。 7.2 产假涉及生产假、晚育假、高龄产假、流产假。女员工休产假应持续休假，过期不补；休假天数持续计算。详细休假天数如下：7.2.1 产假：90天+30天（晚育）+15天（

5、难产）+15天（高龄）+15天（多胞胎每多生一种婴儿）7.2.2 生产假。女员工顺产，享有生产假90天；难产，凭生产所在医院有效证明，增长享有生产假15天，合计105天；多胞胎生育，每多生育一种婴儿，增长享有生产假15天。7.2.3 晚育假。已婚满24周岁后初育为晚育。晚育女员工，生育符共筹划生育规定，除享有上述规定生产假外，增长晚育假30天，公司女员工不休晚育假，公司可以向其配偶单位出具未休晚育假证明，晚育假也可由男方享有。7.2.4 高龄产假：年龄在35岁以上第一次妊娠产妇视为高龄产妇，可享有15天高龄产假。7.2.5 流产假。凭医院证明，享有如下规定天数流产假：7.2.5.1 女员工妊娠

6、不满12周（含）流产流产假为15天；7.2.5.2 12周以上，16周（含）以内流产产假为30天；7.2.5.3 16周以上28周（含）以内流产产假为42天；7.2.5.4 怀孕28周以上中断妊娠产假为90天，其中涉及产前休假15天。7.2.6 怀孕已满28周女员工，在不影响部门工作状况下，可与部门领导协调上、下班时间，避开上班早晚高峰期。但上班时间按正常到岗时间最迟顺延不得超过60分钟，下班时间按正常离岗时间最早不得早于30分。7.2.7 哺乳假：婴儿在一周岁以内女员工可以享有国家规定哺乳假。哺乳假每天两次，每次30分钟。家庭住处距离公司较远哺婴女员工可以申请将两次哺乳时间合并使用。7.2.

7、8 护理假：男员工配偶生产期间，可享有7天（自然日）护理假。7.2.9 女员工在产假期间工资发放及有关待遇。7.2.9.1 符合参加北京生育保险条件员工生产假、晚育假（含男员工）、流产假期间工资待遇以及生育费用报销按照北京市社会保险关于规定执行。公司此外补发其每月岗位津贴。7.2.9.2 不符合参加北京生育保险条件员工生产假、晚育假（含男员工）、流产假期间，公司发放其基本工资或月薪。8 工伤假8.1 员工在公司因工作负伤，经关于部门鉴定确认工伤，可享有国家规定工伤假。8.2 公司根据医院出具证明拟定工伤假天数，员工休工伤假期享有月薪。9 带薪年假9.1 公司员工在我司持续工作一年以上，享有带薪

8、年休假（如下简称年休假）。员工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。9.2 年休假天数：9.2.1 员工合计工作已满1年不满，年休假5天（工作日）；9.2.2 员工合计工作已满不满，年休假10天（工作日）；9.2.3 员工合计工作已满，年休假15天（工作日）。9.2.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。9.2.5 当年入职工工年假天数=应休年假12个月实际工作月。9.2.6 员工每月15号（含15号）之前入职可从当月计算，15号之后入职由下月计算。9.3 员工有下列情形之一，不享有当年年休假： 9.3.1 请事假合计15天以上且公司按照规定不扣工资； 9.3.2 合计工作满1年不

9、满员工，请病假合计2个月以上； 9.3.3 合计工作满不满员工，请病假合计3个月以上； 9.3.4 合计工作满以上员工，请病假合计4个月以上。 9.4 年休假在一种年度内可以集中安排，也可以分段安排，但只可留存至次年第一季度最后一种月，逾期作废。 9.5 公司确因工作需要不能安排员工休年假，经员工本人批准，可以不安排员工休年假。对员工应休未休年休假天数，公司按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。9.6 年休假严格执行有关审批程序9.7 确因工作需要未能休假，须填制未休年假补偿表， 通过严格审批后，支付员工相应报酬。10 请假申请流程10.1 员工休假应按照如下流程请假，未获批准而擅自

10、休假按照旷工解决，详细解决方式详见员工旷工解决办法。10.2 员工请假应提前申请（年休假提前10个工作日，病假、丧假除外）。10.3 公司各部门员工请假均需递交请假单，并由人事行政部统一留存，为每月薪资和绩效提供根据。10.4 如有特殊状况不能提前请假或续假，需在当天10:00前，以短息（需回答）及电话形式告知部门负责人，并在返回后1个工作日内补办请假手续。10.5 请假单由有关负责人审批。详细审批权限如下：10.5.1 0.5-3天（含）：本人申请 部门经理级审批 人事行政部备案10.5.2 4-7天（含）：本人申请 部门总监级审批 人事行政部备案10.5.3 8天（含）以上：本人申请 部门

11、总监级审核 分管副总审批 人事行政部备案。10.5.4 副总级别请假：本人申请 总经理审批 人事行政部备案。11 附则11.1 上述假期均需提前填写请假单。11.2 本制度有公司人事行政部附则解释11.3 本制度自4月1日正式实行。12 有关表单 12.1 请假申请单HR-QR013请假申请单公司： HR-QR013部门：申请人：申请日期：请假类别：事假 病假 婚假 产假 调休 年假 其她请假事由：请假时间：自 年 月 日至 年 月 日 共 天 小时部门主管意见：分管领导意见：总经理审批：销假时间：实际休假时间：人事行政部核准：申请人签字：备注:l 请假每次2小时（不含）以上按半天计， 4小时（不含）以上按一天计；