公司学习培训心得体会（4篇）.docx

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1、公司学习培训心得体会（4篇）公司学习培训心得体会（精选4篇）公司学习培训心得体会篇1我读的是英语师范专业，在华师整整呆了三年，学的大体都 是师范微技能和专业技能，还从未有过像这次培训一样这么系统 地学习中小学教师职业理念、如何上好一堂课与建立良好的师生 关系以及中小学课堂中的探究式教学。因此，非常庆幸自己选择 了顶岗实习这条道路，也非常感谢基金会与各位主讲教师为我们 精心设计了这样的一次培训。以下，我将从三个方面讲讲我这次 顶岗培训的学习心得。一、怎么让孩子学会解决实际问题？在王老师为我们讲授的课程里，我们知道中小学教师职业理 念围绕惠人达己，立德立人的中心，以爱和使命为动力系统，责 任和创新

2、为行为系统，价值而幸福为目标系统，又以问题解决为 前面六大因素相互作用的基本落脚点。我个人认为，以问题解决 为六大因素相互作用的基本落脚点这一点提得非常好。我们平时 总会听到大人们称呼一些学习很棒的孩子为书虫、书呆子，可想 而知，我们的教育会不知不觉地教出只会学习和考试却不会做事 的孩子。但是，我们的社会需要的不是只会读书的书呆子，更不 重人才、培育人才的战略方针。加入这次培训的有以前在别家银 行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很爱护这次 机遇，早早地就来到公司，为培训做筹备。这一次培训的重要内容主要是公司的基础情形先容和工行信 用卡系列产品的介绍，最后工行信卡中央石总还顺便讲了企

3、业文 明与发祥，使我们在最短的时光里懂得到公司的根本运作流程， 以及公司的企业文化、企业现状、策略计划和体系的公司营销理 念方面的专业常识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有领会。这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的上风资源 有了更深入的意识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位， 充分施展自己的自动性，在做好自己的本职工作的同时，充足应 用好公司的优势资源，最大后果的为公司发明效益，公司的疾速 发展也是我们个人的发展。通过培训I,我们了解了什么是职业化、 什么是价值观、以及良多为人做事的准则与办法，从而和之前的 自己进行对比，认识到自己的不足，及时改良，对以后的工作的 发展以及个人的

4、发展都是十分有利益的。在职业化的立场方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先 咱们要明白的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是 为本人打工，要信任自己能做好，要有一颗很热诚恳，一双很勤 奋的手、两条很忙的腿跟一种很自在的心境。作为在信誉卡核心的员工更是如斯，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念， 要擅长冲破、有创意的主意，同时又要以大局、团队为重，不能 太过于个性。而后就是当前在做事的进程中要留神方式，这样才 干让工作效力更高、减少无谓的加班，事件也会做的更好。在专业方面，金融行业最重视的是实际和诚信，需要我们不 仅仅在专业技巧上有着全面的知识，而且要对市场有着正确的掌 握和剖析才能。

5、我行在银行业以及其余金融方面有着很大的优势、 然而相对中合型的银行业务来说对市场的了解绝对来说仍是比拟 缺少的，而一个产品品牌的推广效果往往又决议于市场的反映， 我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中央的有利资源去 营销、更需要的是以一个整体的目光来对待信用卡市场，这就须 要我们对产品的营销和市场有深刻的了解和认识。因而，我倡议 是不是公司以后的培训能够邀请一些资深的营销或者市场方面的 人士来进行培训和领导，这样我们就能更好的以市场的眼力来思 考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的事迹, 公司员工的知识层面也会更加全面。为了更好的晋升业务水平与业绩我深刻体会到公司的中心文 化

6、信用卡作为一种古代化的金融工具，它便捷、时尚、保险的特 色正逐渐被越来越多人所接收，跟着我国市场经济发展，国民生 涯程度的进步，用卡环境的一直改良，信用卡市场蕴含着辽阔地发展空间，但随着各家贸易银行都在发行自己品牌的信用卡，如 何使我们民生信用卡在竞争剧烈的市场中怀才不遇，以下是我对 信用卡营销工作中的一些心得体会。诚信是维系现代市场经济的基石，是与客户彼此沟通的桥梁, 在与客户打交道时只有真挚想待，言行不一，急客户所急，想客 户所想，才能博得客户的一份信任，换取客户的一份诚心。这样 我们能力更好的发展我行信用卡业务。是只会考试的机器。教育只有培养出会解决实际问题，会做事的 人，才能真正实现教

7、育服务国家服务社会的价值。要让孩子学会 解决实际问题，我认为，这就要求老师要能教出活学活用，并且 在没有老师的情况下也能独立学习、独立完成任务的学生。老师 需要为学生铺起点的路，善于把知识和实际生活联系起来，鼓励 创新，鼓励发现、探索，一个问题可以有多个解决方法，多个方 法相比较便能找出好方法。把实际运用的种子种到孩子脑中之后, 老师应该退一退，让学生自己去完成，不让学生太过依赖自己， 剩下的路，由孩子自己去铺，老师只在一旁作必要的指引。二、如何上好一堂课？培训期间，高老师为我们讲授如何上好一堂课，她着重于讲 授教学教法，但是高老师自己也同意，一堂好课应该要以良好的 师生关系为基础，因为亲其师

8、而信其道。同时，我认为一堂好课 的因素是微笑、爱心、激励、信心、竞争，然后才是教师的教法。 微笑，指的是老师的微笑，一个亲切和蔼的微笑能够把学生的注 意力凝聚在自己的身上；爱心，同样指的是老师的爱心，同时也指 学生们的爱心，一个相互关怀、相互帮助的课堂能在学生的心中 留下一股暖流;激励，指的是老师对学生们的激励，一个眼神，一 句话都能够奏效;信心，指的是老师和学生的信心，老师对教学有 信心，对学生有信心，学生因为教师的微笑、爱心和激励，从而对自己有信心，对学习有信心；竞争，指的是学生们的竞争，这能 够帮助学生抓住表现自己的机会，巩固自己的信心。只有把微笑、 爱心、激励、信心和竞争带进课堂，这一

9、堂课的气氛才活跃得起 来，而课堂气氛活跃了，老师的教法、教学才能收到最好的成效。三、如何开展探究式教学？探究式教学是黄老师为我们讲授的。谈到探究式教学，我便 不由自主地想起我初一的语文老师。我们都知道新课标的教学理 念是自主、合作、探究，在她的课堂上，这位语文老师谨遵这样 的理念，经过一年的教学，我们整个班不仅提高了学习成绩，很 多同学都对自己的学习能力有了足够的信心，相信就算没有老师, 自己仍然能够通过自主、合作与探究学好该学的知识。但是正如 黄老师所说，在很多学科的课堂中，老师有时候不敢放手让学生 去探究，原因是怕课堂秩序混乱，怕在固定课时里面完不成教学 任务。我认为，有这样的顾虑是很正常

10、的，那么我们能不能换一 种方式，把探究式教学放到课堂以外去做，让同学们有丰富的课 外生活，充分体验在做中学、玩中学、探索中学，这样子也许能 更好地提高学生的自主学习能力、分工协作能力和发现探索能力。总体而言，这次顶岗培训虽然只有短短的三天，但是课程安 排紧凑，课程内容是精华部分的浓缩，教师专业成长刘良华教育 演讲录已经引起我多次思考，这次培训再次引起我的思考，让我再度受益，在思想上、态度上、意识上做好了顶岗实习的准备。在接下来的暑假期间，我会做更多的思考和准备，期待到丰顺中 学为期四个月的实习。公司学习培训心得体会篇27月23日到25日，在职08届应届毕业生参加了为期三天的 培训，26日为深圳

11、一日游。非常感谢公司给予我这次培训的机会， 让我有机会认清自己目前的状况和自己将要走的路的方向，更进 一步说，让我熟悉了工作思路，坚定了自己的工作态度。虽然时 间不长，但确实受益匪浅。开篇引用集团总裁对于集团的责任和愿景的描述：企业的首 要责任就是我们的商业伙伴，然后就是我们的雇员，再者是所参 与的当地和全球社团，最后是我们的股东。集团的存在就是通过 创新，高质量的产品和服务、解决方案来改善我们的生活。作为外勤业务员，我对这段话深有感触，企业的产品质量定 位和创新意识让我们始终走在行业的前列，占据主动，在随后进 行的一系列培训中让我们深深感受到产品质量在管理中占据举足 轻重的位置，产品，服务，

12、解决方案的创新和总体利润息息相关。 服务大型客户的经验让我们有资格去接触任何一家与我们产品相 关的企业，也让一大批客户闻声纷至沓来。也分享了他对企业文 化的理解：企业文化是由员工融入集体而不断地酝酿而成的，不是由领导者设定的。正是这句话让我明白作为集体一员的责任与 义务，既是企业文化的被感染者也是企业文化的维护者。在当今社会，人的平均寿命随着人们的生活条件的提高，医 疗水平的提高越来越长，但是企业的平均寿命却越来越短，要使 企业长盛不衰，必须集结优秀职员的力量，注重企业中人才的培 养，营造一个具备超强吸引力的环境。对于企业的形象塑造，集 团把核心价值观集中在诚信正直，以客户为导向，国际合作，环

13、 境保护上。最后提出了集团的使命，争取在21世纪的第二个十年 中成为行业内世界级领导企业，虽任重而道远，但是在这种价值 观的指引下，目标的达成是必然的。7/23下午的rohs环保培训和 7/24 上午的 ohsasl8001/isol4001体系介绍以及7/24下午6s培训，三堂课 程让我们对制造工厂的一些产品环保要求和职业健康环境保护以 及厂区（包含办公区，生产区和生活区）整洁有了深入的了解，6s 从小事做起，从自己做起。对于ohsasl8001, isol4001体系这两 个概念，也有了更为直观的理解，均遵循fdca（规划、实施、检查、 评审）这样的一个持续改善的模式。7/23日晚上，特助

14、和我们分享 了他的职场生涯中的经验。让我印象最深的：创意是对细节的体 味，精致是对细节的延伸，和之前读过的细节决定成败结合 起来，我发现了身上最大的不足，和我要做的工作有着很深的矛盾，那就是马虎大意，工作中的一些失误都是因为这个而产生的， 对于细节的关注是今后自己在工作中必须改进的。7/24上午，特 助通过大前研一著作思考的技术和作者的人生经历给我们讲 述了思考问题的方法，刚出校门跨入职场的新人，接受多年的填 鸭教育，基本上丧失了独立而完整的思维方式体系。1.在这个多变的世界里，必须破旧迎新，切换思考路径。2. 面对问题时候，要有个逻辑性思考问题的习惯，不能光凭借想象 作出判断，打动人心的要点

15、在于：不要依照自己要说的顺序，而 是要依照对方能理解的顺序。以互斥独立的方式(mece)将搜集到 的资料分类，导出结论。3.要学会洞悉事情的本质，这是工作中 需具备的基本能力之一，对事不对人的做法能让自己处于没有偏 见的状态处理事情。4非线性思考。学术派营生者的时代已经过 去，街头派营生者占据主导地位，他们不一味套用过去的模式， 而是观察，分析当前多变的情形作出符合实际状况的判断与行动。 5.让新构想大量涌现。随时记录自己工作中灵光一现的想法，并 在随后的时间做补充。要学会质疑。我们走出大学校门，对社会一无所知，工作毫无目的，学习 的过程中有效的时间管理是最需要的。林特助的ppt中有句话我 印

16、象比较深刻：把目标刻在水泥上，计划写在沙滩上，也提到： 构建双赢思维和良好的人际关系对于初入职场的毕业生是非常重要的。ppt上的每一句话都凝结着在经历多年职场生涯而得到的 精华，每一句话在写在笔记本里的同时，也深深地印在心里那张 白纸上，有句话说我们就像一张张白纸，第一份工作或者说第一 家就职的公司会把我们染成各种颜色，这种颜色可能一辈子都无 法改变了。培训的时间虽然很短，但是留给我们思考的时间会很长，有 的甚至是一辈子。公司学习培训心得体会篇3为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好 的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训, 充分反应了公司对人才的重视和培养。参

17、加这次培训的员工大部 分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门， 大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了准备，精 神饱满的早早的来到公司门口准备出发。这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公 司的一些规章制度和安全防范知识的介绍，是我们对公司的各项 业务有了更深的了解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技 巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还 对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲 解，是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。通过这次培训，让我们受益匪 浅、深有体会。培训的第一天

18、，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中 心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目 现在要我们亲身来体会了。这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼, 更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目 标的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。其中的 每一个项目都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高 的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的 突破，都是对自我能力的提升，它告诉我们有些事情其实只是差 那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一 步，那就成功了！然而这一步也许是非常艰难的，我们只有充分相 信自己，相

19、信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对 自己的鼓励就显的非常的重要，队友的呐喊鼓气使这一步已经不 是自己一个人的事情，而是整个团队，所有的事情，自己所要做 的也不仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由突破这到防 线，我们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们相信我们能够 成功！最后一项扩展是攻破城墙，我们所有人要在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入城堡，这是一个非常艰难的 任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入 城堡。我们互相帮助，不断鼓舞，最后终于踩着人梯顺利完成任 务。在这个项目中充分体现了我们的团队合作意识，在一个共同 的目标下，我们已经成为了一个

20、不可分割的整体，为了完成任务 都奋不顾身的作出自我牺牲，充分体现了成就大我，牺牲小我的 精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚心的为我们竖起 了大拇指。接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包括理财， 贷款，信用卡，储蓄等；到银行的服务规范，安全防范和企业文化 等方面对我们进行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们 已经从简单的认识，熟悉发展到彼此有了一定的了解，并且生活 在一起的一个大家庭。这5天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性 的具有很强实践性的学习过程。在前辈的带领下，我们每个人都 积极的参与到了培训中的各个环节中，使知识当时就能很好的被 消化，对我们日后的工作提供了扎实的基础。公司学习培训心得体会篇4工行为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司 特别进行的新员工入职培训。对员工培训的器重，反应了公司看