强“‘三真’、比担当”作风建设大提升活动自我检视报告.docx

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1、强“三真、比担当”作风建设大提升活动自我检视报告 根据市委和局党组的部署要求，我处比照全市“强三真、比担当”作风建设大提升活动和全局作风建设“六树六守六担当”行动，7月20日，组织全体职工召开作风建设检视分析会，开展“靶向式”沟通，每位员工根据全市和市局作风建设新要求，仔细比照自己平常的思想动态及实际工作，查找存在的精神懈怠、实力不足、畏难避责、形式主义等问题，对自身存在的突出作风问题进行检视分析，并形成一份检视报告上交单位。我处仔细检视剖析单位存在的作风问题，深化分析产生问题的缘由，制定解决问题的详细措施。现将单位自我检视报告如下： 一、作风建设方面存在的主要问题 围绕“责任担当”作风建设“

2、关键核心”，重点聚焦疫情防控、平安生产、营商环境、民生改善、社会治理等关键领域，存在的精神懈怠、实力不足、畏难避责、形式主义等问题，逐项进行查摆，感到这些问题，在单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必需引起高度重视。主要表现在以下几个方面: （一）精神懈怠问题，思想作风有待于进一步转变和改进。表现在：有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热忱。面对艰难繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热忱，致使工作效率较低，工作质量不

3、高。 （二）实力不足问题，业务水平有待提高。表现在：一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业学问结构的更新不能跟上新形势发展的速度，有学问结构滞后的问题。 （三）畏难避责问题，工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的看法，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 （四）形式主义问题，存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强，对工作中发觉

4、的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，详细制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。 二、分析存在问题的缘由制定解决问题的详细措施 （一）切实转变思想作风，首先，要加强政治理论学习，其次开展全体职工指责与自我指责，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好本职工作，以建立“标准明确、责任清楚、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目标，开展月度“先进科室和服务明星”月度评比，通过落实整改，进一步激发职工工作热忱，“以周保月，以月保年”高质量完成年度目标任务。 （二）提升业务服务实力，主要是强化培训指导，进一步增加学习的自觉性、紧

5、迫性。开设全体职工“兰台讲堂”每月一讲培训帮促安排，通过学习，坚固树立服务理念，紧跟不断发展改变的新形势，进一步增加大局意识、责随意识、忧患意识，不仅学岗位业务学问，同时还要学习管理学问和法律学问，加强职工自我改造，提高综合素养，将理论与实务相结合，提高工作的规范性、科学性。 （三）加强工作行风建设，健全工作标准规范，做到“做过的事情有标准，没做的事情有预案”，服务中落实好一口清、一次性告知制度;优化工作流程，做到“责任主体明晰，工作运行顺畅”;落实责任追究制度，规范行政审批和公共服务事项办理行为，做到“依法行政、文明工作”。增加群众意识、服务意识，转变工作作风，实行ab角和首问负责制，大力推

6、行文明礼貌用语。接着开展岗位承诺和服务承诺活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。 （四）根据“有所为、有所不为”的原则，深化调查探讨，调整和完善工作机制，依法行政，进一步转变职能，确保工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，根据“须要坚持的”、“必需健全的”和“须要建立的”三种状况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。针对发觉的问题刚好予以订正，发觉重大违法违纪行为，刚好报单位主要领导，依纪依法赐予处理。 （五）加强党风廉政建设。进一步加强干部职工的廉政教化和职业道德教化，肃穆工作纪律，强化队伍管理;严禁搞特权、吃拿卡要、以权谋私等违法违纪现

7、象;自觉树立廉洁自律和勤政为民意识。主要措施:1.签订党风廉政建设责任状，加强党性教化、主动开展创先争优活动，仔细抓好承诺目标的落实。2.组织开展问卷评查活动。每月对上一月办结事项进行电话回访评查。 作风建设是一项长期而艰难的任务，通过作风建设自我检视活动，逐步实现作风建设的常态化，把落实“强三真、比担当”“六树六守六担当”作风建设，作为硬任务，逐项分解全年度作风建设的工作任务，对各项责任目标完成的状况，加强督促检查，引导广阔职工受警醒、明底线、知敬畏，在思想上划出红线、在行为上明确界限，增加自觉性和执行力。在完善制度的基础上，建立单位作风建设长效机制，不断改进我处的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，取得成效。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页