研讨发言：优化干部“选育管用”工作“全链条”.docx

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1、优化干部“选育管用”工作“全链条”全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。各级组织部门要自觉扛起选人用人的政治责任，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强的组织保障。一、拓宽视野“选”，注重选优配强，做好“比选精择”文章。“德才兼备、以德为先、任人唯贤。”坚持优中选优、动态管理的原则，把握新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求，始终坚持把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，切实

2、加强在干部选拔任用中的领导和把关作用，全面落实好干部标准，牢固树立正确选人用人导向。着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入口，加大选调生、大学生村官、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍，探索建立干部数据分析库和后备干部人才库，实行动态管理，优进绌退，不断涵养干部队伍“源头活水”。二、全面培训“育”，注重能力素养，做好“培养淬炼”文章。“顺木之天，以致其性。”干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要将思想理论武装贯穿始终，从政治教育、专题培训、实践锻炼等方面加大干部培训培养力度，锻造年

3、轻干部对党绝对忠诚的政治品质。切实提升干部适应新时代要求、领导现代化建设的能力，有组织、有计划地把可塑性强、成长性好的干部选派至村级基层、艰苦一线地区进行历练。让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，着力提高各级领导干部防风险、迎挑战、抗打压能力，提升干事本领，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领紧跟时代发展步伐。三、抓早抓小“管”，注重日常监管，做好“严管厚爱”文章。“好干部是选出来的，更是管出来的。”要充分发挥组织部门干部之家的作用，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，营造出风清气正的选人用人环境。加强干部日常谈心谈话工作，帮助解决干部存在的实际困难问题。积极落实干部谈心谈

4、话、定期体检、走访慰问等关心关爱举措，以“零容忍”高压态势，持续推动干部作风转变，引导广大干部正确履行职责，时刻保持良好的工作作风。激励广大干部担当作为干事创业，破除以往论资排辈习惯，大力选拔敢于担当作为、实绩突出和长期在基层一线工作的干部，不断引导激励广大干部在本职工作岗位上担当作为干事创业。四、人岗相适“用”，注重用人所长，做好“精准选任”文章。“为官择人者治，为人择官者乱。”要严格按照人岗相适原则通盘谋划干部队伍建设，选优配强领导班子，达到优势互补、气质相容目标。要坚持好中选优、优中选强，以事择人、用其所长。坚持重点岗位重点选派、重点管理的原则，选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、严于律己的优秀干部。注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部，从整个干部队伍资源选用符合条件的人选，切实做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调，对工作实绩突出、群众公认且符合条件的干部大胆提拔使用，并在同等条件下优先选拔德才兼备、人岗相适、能岗匹配的干部。 3