干部管理工作总结经验材料三篇.docx

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1、干部管理工作总结经验材料三篇 【篇一】 近年来，*市*区紧紧把握“四个维度”，增加干部素养培育的系统性、持续性、针对性，主动创建条件、搭建平台，把志向信念教化、学问结构改善、实力素养提升贯穿干部成长全过程，筑牢信仰之基、打牢从政之基、强化实力之基、激发创业之基，强化干部队伍实力素养提升，打造过硬干部队伍。 政治维度发力，强化政治素养 坚决做到“两个维护”不是空泛的而是有形的。*区发挥思想浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，常常对干部进行政治体检，坚决清除思想上、行为上与“两个维护”不相适应、不相符合的“杂质”，确保自身一百零一分之一百零一的政治“纯度”。 坚持以党的

2、政治建设为统领，把提高政治觉悟、政治实力贯穿干部教化培训全过程，使全区各级领导干部把*帜显明讲政治的要求全面融入各项工作，坚决实行党中心重大决策部署，在思想上行动上与党中心保持高度一样。一是强化政治信仰。根据党中心、自治区党委关于推动“不忘初心、牢记使命”主题教化整改落实的部署要求，区委将整改落实和专项整治作为推动主题教化的重要抓手和检验主题教化成效的重要标准，坚持聚焦问题、突出重点、精准发力的原则，做到即知即改、应改尽改、标本兼治，不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果，进一步筑牢干部的志向信念。二是强化政治担当。分级制定书记抓党建责任清单，完善党建责任体系，明确区委、组织部门、直属党（

3、工）委以及党委(党组)和党支部责任。坚持“靶向”思维，针对巡察巡察反馈、党建述职点评、抽查督查发觉等问题常抓不懈，确保补齐短板，整改到位，推动政治任务层层落细。三是强化政治素养。仔细实行关于新形势下党内政治生活若干准则和市委1个看法5个规范要求，引导党员领导干部带头落实双重组织生活制度，在肃穆党内政治生活上做表率；督促各级党组织要规范程序、严格标准，肃穆党内政治生活；促使党员干部始终做政治上的明白人，严守政治纪律和政治规则。 思想维度发力，筑牢思想之基 全面深化理论武装，同一切影响党的先进性、弱化党的纯净性问题作斗争不是抽象的而是详细的。*区以“思想再解放、笃行新发展理念推动高质量发展高校习大

4、探讨”为契机，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往实里走、往心里走；持续推动“两学一做”学习教化常态化制度化，推动广阔党员干部忠实贯彻，真正入心践行、知行合一，理论学习有收获，思想政治受洗礼。 突出增加党性和志向信念教化。围绕尊崇党章，遵守党规党纪、践行宗旨以及树立正确发展观政绩观，结合庆祝建党101周年庆祝活动，开展形式多样的党史教化，形势教化，党性教化，让新时代党的思想*帜和精神*帜高高飘扬。突出政治历练和高质量发展培训。把培育斗争精神、增加斗争本事贯穿干部教化培训，考核考察，选拔任用，管理监督全过程，通过“请进来、走出去”的方式，帮助干部拓宽眼界思路，增加工作本事。定

5、期开展基层党组织书记和党务工作者集中轮训，按时组织党员远程教化、讲堂教化和体验教化，让党的创新理论“飞入寻常一百零一姓家”，强信念，聚民心，暖人心，筑同心。突出综合素养和实践实力提升。紧紧围绕干部需求，分领域、分类别推动“高校习、大培训、大提升”进程。力求“管用”“解渴”，举办赴发达地区专题培训班，全面提高党员干部适应新目标落实新要求的实力。 识人维度发力，树立用人导向 培育高素养干部不是朝夕之功而是长期过程，坚持党管干部原则，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，大力引进人才作为支撑、敏捷运用编制，精确把握政策，注意质量优良兼顾结构优化，着眼长远、立足当前统筹推动干部队伍建设。 坚持事业为上

6、，以事择人、人岗相适，健全完善工作体系，“全方位”考察把关，确保运用干部考准考实。进一步明确考察内容，严格政治把关，坚决不用那些学而不用、“搞两面派、做两面人”上有政策、下有对策、偷奸耍滑、敷衍塞责、目无组织、目无纪律、投机取巧、自行其是、搞变通、打折扣的人。进一步改进考察方法，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等详细措施，把了解政治素养贯穿干部考察全过程，从事实中驾驭干部的真实状况。进一步用好考察成果，探究建立干部政治素养档案和干部正面评价与负面评价“两张清单”，坚决把政治上有问题的人挡在门外。使选出来的干部组织放心、群众满足、敢不服气。 激励维度发力，强化担当作

7、为 激励干部崇尚实干、担当作为，不是无形的而是看得见、摸得着的，切实抓区委关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为实施方案实行，细化实化激励措施，真情关爱干部，帮助解决实际困难，让广阔干部安心、安家、安业，主动投身于“三大攻坚战”“疫情防控”“扫黑除恶”专项斗争和机构改革等工作实践。 把干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准；把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认可不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部真干实干。更多理解和支持奋战在脱贫攻坚一线、疫情防控一线、急难险重岗位的基层干部，在政策、待遇等方面赐予倾斜，营造想干事、能干事、干成事的深厚氛围。教化干部敢于担当

8、。引导干部筑牢担当的意识、亮明担当的看法、养成担当的自觉，强化对党忠诚、为党尽职、为民造福的政治担当，激发守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。引导干部勇于担当。进一步修订完善我区干部选任动议、民主举荐、考察、探讨确定、任职等方法，制定区委管理干部职务名称表，印发区属国有企业领导人员管理暂行方法，构建系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。同时，完善事前报告、事中审查、事后备案的监督链条，防止干部“带病提拔”。促使干部擅长担当。突出培训的精准化和实效性，紧紧围绕“五区”建设、经济和城市转型等中心工作、重点项目，加快干部学问更新、实力培育、实践熬炼，帮助干部弥补学问弱项、实力

9、短板、阅历盲区，全面提高适应新时代的实力。激励干部乐于担当。落实谈心谈话制度，健全干部待遇保障制度，做好平常激励、专项嘉奖工作，落实体检、休假等制度。关注干部心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，做到保底线、保发展，激励干部队伍活力。仔细落实“三个区分开来”要求，对敢抓敢管、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。肃穆查处诬告陷害行为，刚好为受到不实反映的干部澄清正名、消退顾虑。 【篇二】 为更好加强领导干部政治素养建设，*市*区探究用培育之法提升政治素养、以实践之道落实政治素养、借考察之力气准政治素养，三位一体全方位加强领导干部的政治素养建设，全力打造一支政治素养过硬的干部队伍。 用培育之法提

10、升政治素养。将教化培训作为提升领导干部政治素养的先导性工作，精准化开展干部的政治素养教化培育工作。从培训内容入手，将政治素养教化摆在干部教化培训最突出的位置，结合全年工作重点，科学制定年度领导干部教化培训规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习的中心内容，作为每次培训学习的必学内容，贯穿于全年干部教化培训的全过程。创新培训方式，在应用专题讲座、集中授课等传统培训方式的基础上，定期组织领导干部开展沟通研讨，引领广阔干部在沟通研讨中提升政治理论水平，并依托*党群服务中心、*党建公园、大青山党性教化基地等红色资源，组织领导干部通过实地参观学习，拓宽培育渠道。因材施教，科学制定培训规划，依

11、据不同年龄层次、不同工作需求，设立习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想培训班、脱贫攻坚、扫黑除恶、平安生产等专题培训班，对干部进行针对性培育教化，不断加强干部的政治实力和业务实力。 以实践之道落实政治素养。将实践熬炼作为落实全区领导干部政治素养的一项长期性工作，引领全区领导干部在实践熬炼中落实政治素养。通过机关、街镇“双向挂职”等方式增加干部的政治素养。结合*年轻干部成长工程三年行动安排*年轻干部双向挂职熬炼管理暂行方法文件要求，激励年轻干部深化*乡镇、街道社区进行挂职熬炼，在实践熬炼中运用理论学习成果，不断经受大事急事难事烦事的考验，在挑重担、啃硬骨头中受磨砺、壮筋骨、长才能

12、，练就忠诚、干净、担当的政治品行，不断提升政治素养。通过推优、遴选等方式向上举荐一批优秀领导干部到市直属机关、企事业单位进行挂职沟通，在挂职沟通中不断开阔眼界、增长见识，提升个人工作实力，增加自身政治素养。 借考察之力气准政治素养。将考核考察作为衡量干部政治素养的关键性工作，在考察考核中量准领导干部的政治素养。明确考察内容事项，着力破解干部政治素养考察抽象化难题，将政治素养细化并融入到科级领导班子和科级领导干部平常考核、年终考核中。通过查阅干部个人档案、学习笔记、民主生活会个人比照检查材料等方式，了解其政治理论素养状况；通过与干部所在单位主要领导、干部群众沟通，了解其遵守政治纪律状况；通过与本

13、人谈心谈话，了解其政治思想动态状况，让考核考察更加真实精确。进一步完善干部选拔任用考察方法，细化政治考察标准，设置16项正反评价指标，实现政治标准可界定、能评判。正确运用考核考察结果，把考察结果运用到干部任用、储备培育当中，进一步提升干部队伍政治素养。 【篇三】 今年以来，*市*区牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，坚持把提高政治素养作为第一位的要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，聚焦区委中心任务、重点工作，实施“党员干部初心永葆工程”，主动谋划、强化落实，扎实推动干部教化培训工作。 加大培训力度，办好“352+x”培训班次。一是深化实施习近平新

14、时代中国特色社会主义思想教化培训安排，举办3期主体培训班，培训区直机关、乡镇街道、农村社区“三个层面”党员干部600人，推动党员干部学出坚决信念、学出肯定忠诚、学出访命担当。二是围绕全区重点任务，举办脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴、基层治理、生态环保5期专题班，培训干部800人，助推重点工作任务落地落细落实。三是着力强化十九届四中全会精神学习，举办2期轮训班，8月底前实现科级以上领导干部全覆盖。四是围绕提升实力素养，依托各行业主管部门，举办若干（“x”）专项业务培训班或专题讲座，纳入干部学时制管理，培训干部5000人次以上。 突出“三个精准”，提高培训实效。一是突出事业之需、组织之需和岗位之需，

15、重点抓好各单位党政正职、关键岗位人员以及优秀年轻干部的专业化教化培训，确保培训对象精准。对多年未培训干部点名调训，重点对3年以上未参与党校培训的主要领导干部、重点岗位干部、业务骨干，有针对性地点名调训，切实解决重复调训、多年未训的问题。二是坚持“用什么教什么”“干什么学什么”“缺什么补什么”，确保培训内容精准。通过主要领导点题、职能部门荐题等方式明晰主题，更好地贴近实际须要，重点解决领导干部知不抵位、识不符职的问题，帮助他们克服本事恐慌，补齐素养短板，推动干部以新理念引领新实践，搞清晰“怎么看”“怎么干”，解决不适应、不会为、不善为等问题。三是突出好用、合理，克服“开大班、上大课、一刀切、一锅

16、煮”弊端，依据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，结合重点工作和中心任务，合理支配培训专题、培训时间，确保培训方式精准，避开多头调训和重复培训，避开“工学冲突”。 落实“三项措施”，强化刚性约束。一是抓好统筹。围绕全区重点工作任务，兼顾岗位、行业、系统差异，合理谋划年度干部培训安排，着力提高干部教化培训的针对性有效性。二是完善制度。修订完善干部教化培训考核管理方法，建立干部教化培训电子档案，全程纪实干部学习培训状况，作为评价干部专业素养的重要依据，促进学用结合。探究建立领导干部政政治理论任职资格考试。实行“124”安排，即：一次考试，两年有效、一年四次。对未参与考试或考试不合格的干部，不予

17、提拔运用，不得列为后备干部，三是严格管理。加强学风建设和学员管理，肃穆学习培训纪律，进一步规范干部培训学分制考核管理，严格落实组织部门跟班、培训状况通报等制度，让干部参与教化培训的过程成为熬炼党性、改进作风、提升素养、增加本事的过程，切实提升培训质量。 今年以来，*区委组织部组织开发了干部教化培训管理系统，实现了电子归档各级各类培训文件，实时签到签退自动统计学时，汇总干部脱产培训信息，避开了办学单位对培训文件归档不主动、不重视，干部因积年累月记不起参与了哪些培训、是否请假等问题，提高了干部教化档案管理工作效率。同时，干部教化培训管理系统通过全覆盖汇总干部培训信息且随时调取干部培训信息档案功能，为干部考核供应干部学习培训状况供应支撑。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页