干部考核量化实行积分制管理.docx

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1、干部考核量化实行积分制管理 为深化“五好”干部考评工作，进一步加强干部日常管理，建立健全定期分析制度，增加干部宗旨观念，确定在街道干部中实行积分制管理，特制定本实施方法。 一、指导思想 深化贯彻党的十八大和十八届六中全会及习总书记系列重要讲话精神，以保持干部队伍先进性和纯净性为核心，着力于培育宗旨观念、提高综合素养、转变工作作风，组织和引导机关干部在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。 二、目标任务 1、增加规则意识。使广阔干部能够时刻保持坚决的志向信念，自觉履行义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平常看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。 2、提

2、高综合素养。使广阔干部能够通过常常性教化，参与各种集中学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力气。 3、牢记宗旨。使广阔干部时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全干部帮扶长效机制。 4、转变工作作风。使广阔干部把群众兴奋不兴奋、满足不满足、答应不答应作为一切工作的动身点和落脚点，坚持深化基层、深化群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动亲密党群干群关系。 5、促进社会和谐。使广阔干部自觉维护社会公允正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与

3、各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、同等进取的社会环境发挥主动作用。 三、适用范围和积分内容 （一）适用范围 实行干部积分制管理，适用于在职在岗的干部。 （二）积分内容 干部年度积分由两部分构成：日常行为积分、完成交办事项积分。其中，日常行为积分与完成交办事项积分根据3:1的权重构成101分，完成交办事项积分为加分项目。各单位要依据岗位实际，区分不同层面干部特点，具体制定积重量化标准。 1、日常行为积分。主要依据干部在日常工作生活中，履行义务、发挥作用、推动工作开展等表现状况，赐予相应积分。日常行为积分原则上驾驭在75分，各单位积分分值权重依据实际自行调整。日常行为积

4、分主要包括以下内容： （1）自觉学习理论（15分）。仔细学习贯彻党的路途方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨别力；带头参与各种主题实践活动，严格落实“三会一课”，仔细做好学习笔记，撰写学习心得，落实工作部署，与上级保持高度一样。 （2）践行职业道德（15分）。牢记一心一意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路途；仔细思索新形势下群众工作，提高调查探讨、沟通沟通和解决问题的实力，增加做好群众工作的本事；切实帮助群众解决实际困难，维护群众正值权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，党员干部主动参与在职党员进社区报到活动，带头参与志愿者服

5、务、义务劳动等社会公益性活动，主动与困难群众“结对帮扶”。 （3）履行岗位职责（15分）。仔细学习岗位学问，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的“明白人”和“行家里手”；结合岗位特点，制定承诺并仔细进行践诺；爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不讲条件；主动参加重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；开心接受并仔细做好单位安排的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。 （4）遵守规章制度（15分）。加强法律学问学习，严格遵守党纪国法，自觉遵守本单位规章制度，增加法纪观念和自律意识；带头遵守职业道德，严格遵守廉洁从政、安排生育等法律法规

6、，做到以身作则；带头抵制法轮功等非法组织，帮助党组织排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。 （5）为民代办事项（15分）。提高办事效率，对群众的各类询问事项进行现场答复或说明，对群众寻求办理的事项实行便民代办，能现场办理的马上办理，需集中探讨统一办理的托付代办，需本人到场到县办理的事项实行说明程序、指明路径、提前预约等方式帮助办理，说明或解决群众提出的各类问题。 2、完成交办事项（25分）。年度评议结合干部工作总结或民主评议进行。主要依据干部岗位和工作实际，以其在完成各项工作任务和工作创新创优等方面做出突出贡献的状况，赐予相应积分。积分设定范围和对应分值，由干部会议民

7、主评议探讨确定，并报单位班子会议审核把关。干部的贡献积分分值设定最高不超过25分。 四、结果运用 干部量化积分考评结果，作为干部参与评先推优活动和对干部进行重点帮教以及组织处置的重要依据。详细可参照以下标准执行：干部年度积分在90分（含90分）以下的，取消其参与组织的各类评先推优举荐资格；得分在70分（含70分）以下的，由站所支配专人进行谈话教化，指出问题和不足，明确整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由办站负责人对干部进行重点教化，督促其仔细整改。干部本人相识不到位、不改进或者连续两次年度考评积分低于60分的，根据不合格处置。凡是干部违反党章、中国共产党纪律处分条例的，按相关规定处置。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页