干部选拔任用工作自查报告六篇.docx

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1、干部选拔任用工作自查报告六篇 【篇一】 市委组织部： 根据中共xx市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知（威组通字xx93号）要求，我局高度重视，比照文件指出的问题逐条自查整改，详细状况如下： 1.严格落实干部选拔任用制度。一是仔细组织学习党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）。局党组高度重视条例的实行，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。主动组织全体机关干部仔细学习条例精神，深刻领悟条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局根据条例要求，坚持民

2、主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主举荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路途与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定市民宗局选人用人制度。xx年10月，依据党政领导干部选拔任用工作条例中国共产党章程和我市关于选拔任用干部的有关规定,结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原则、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、严格遵守纪律、检查监督等，进一步规范机关选人用人工作。 2.强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，我局首先围绕

3、选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制度，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部沟通轮岗力度，xx年、xx年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面驾驭业务学问。xx年，主动申请招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入年轻力气。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一，未发生违规违纪被

4、赐予组织处理或党纪政务处分状况。 3.规范干部档案管理。xx年至xx年，支配专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县处级干部档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、刚好归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不精确等状况。 下一步，我们将根据条例及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合民族宗教工作发展须要的用人机制。 1.改进和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，仔细探讨制定详细的考察标准，主动探究拓展干部考察的深度和广度，扩

5、大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。 2.加大培育力度，全面加强机关建设。一是注意培育，营造良好环境。留意提高干部队伍的思想政治和业务素养，主动激励机关干部参与国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建“学习型、服务型、创新型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的实力，努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。 3.全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规则这根弦，坚固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级的原则，切实

6、做到执行标准不走样，履行程序不变通，肃穆纪律不放松。通过规范干部选拔工作，增加机关的凝合力、创建力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进机关建设不断向前发展，提升机关整体素养，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创建新业绩。 特此报告。 【篇二】 根据省、市局关于对实行党政领导干部选拔任用工作条例，进行检查的通知要求，进行仔细自查，现将有关状况报告如下： 一、学习宣扬干部任用条例状况 根据省、市局的通知要求，仔细组织学习。一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学习省、市局文件精神和干部任用条例，并进行了探讨，加强领导，提高相识，把此项工作提上重要议

7、事日程，大家一样认为，干部任用条例对于健全选人用人机制，订正和预防干部选拔任用工作过程中的不正之风将发挥怎样主动作用。二是利用每周例行的理论学习时间，召集机关全体工作人员对干部任用条例及有关文件进行了进一步传达学习，并把干部任用条例印发全体干部职工，在集中学习的基础上，在业余的时间抓好自学。三是利用网络办公允台，向全系统干部职工印发干部任用条例及其配套政策的学习，部署学习详细的学习内容，提出详细的要求，由各单位自行组织好学习，确保学习的效果。 二、执行干部任用条例状况 我局自20xx年7月以来，提任的科级干部25人，股级以上干部52人，副股级以上干部11人，干部选拔任用过程中，严格根据干部任用

8、条例和“三定方案”的规定，举荐拟提拔的干部和任用环节干部都坚持干部队伍“四化”方针及选拔任用干部的六条原则，所任用干部都具备干部任用条例规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反干部任用条例规定的“十不准”纪律的状况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，任用的股级以上干部严格根据民主举荐、考察、酝酿、探讨确定、任前公示等程序进行，并刚好向上级组织人事部门备案。 三、贯彻执行干部任用条例中制定标准及措施状况 围绕实行干部任用条例，我局探讨制订了工作人员内部沟通轮岗方法、关于正、副股级干部提拔任用实施方案，进一步健全制度，完善

9、措施，对于预防和订正干部选拔任用工作中的不正之风起到了较好的作用。 以上是*市工商局对实行党政领导干部选拔任用工作条例，学习宣扬以及干部任用条例执行状况的报告，不妥之处，请指正。 【篇三】 市委组织部： 依据关于对干部选拔任用工作进行检查的通知文件要求，现将我局干部选拔任用工作自查状况报告如下： 一、贯彻执行干部任用条例及相关配套政策法规的状况 自xx年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，我局坚持做好条例的学习和贯彻工作，根据“领导干部熟识，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求，把学习和宣贯条例和有关规定作为一项重要工作来抓，利用各种机会，实行多种形式进行学习和宣扬，重点加强了

10、领导干部和组工干部的学习。同时，我局还通过组织学习教化、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的实力，确保条例和“四项监督制度”得到有效的实行。 开展多种形式的学习宣扬活动，进一步增加贯彻执行条例及相关政策法规的自觉性。一是党组带头学，利用党组理论中心组学习等多种形式学习干部任用条例等相关文件，用条例和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深化学，主动组织政工、纪检干部对条例和有关规定进行了专题学习，从而增加了全体政工、纪检干部学用条例和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将条例和有关规定发到全体中层干部手中，通过对条例和规定的学习，让全体中层干部充分了解和相识到条例中规定精神体现

11、了“三个代表”重要思想，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必需遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。 根据干部任用条例及相关配套政策法规定期开展自查自纠活动。以“严谨务实、知错就改”的看法，对局干部选拔任用工作状况定期进行了自检自查。通过检查干部选拔任用提名是否规范，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等，仔细进行查找分析、总结反思，夯实了局内的组织基础，努力实现干部监督管理工作的科学化、规范化。 二、干部选拔任用基本状况 我局在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行党政领导

12、干部选拔任用工作条例和有关规定要求。我局现有科级干部29名，其中行政机关主管5名，分局局长3名，分局副局长3名，主任科员及正科级干部8名，事业单位主任（所长）5名，副主任5名。xx年以来只调整任命1名副科级干部，无新选拔任用干部。 由于管理体制的特别性，我局领导班子的任职审批在自治区国土资源厅，正科级领导干部的任职审批在市委组织部，科级非领导干部的任职审批在市人力资源和社会保障局，依据中共xx区委组织部关于调整自治区以下国土资源管理部门干部管理体制有关事项的通知（宁组通xx159号），我局党组对三区两县一市领导班子成员的任职有审批权。 在干部提拔运用中我局坚持对干部选拔任用的标准严格驾驭不走样

13、，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主举荐、考察、酝酿、探讨确定、任职等程序。xx年12月以前我局进行了机关科级干部竞争上岗和事业单位领导干部竞聘上岗，在整个竞岗过程中严格根据党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的实施方法有关事项操作规程执行，并照实记录选拔任用干部有关全过程。年底考核时对新任干部进行了“一报告两评议”，群众满足度较高。 三、超职数配备干部整改消化状况 我局印发了xx市国土资源局严禁超职数配备干部工作实施方案（银国土资发xx105号），根据xx市统一支配部署，全面调查摸底，撰写自查报告，上报上级部门审核备案。目前科级非领导职务由于历史遗留问题，存在超职数现象，领导职

14、务均符合要求未超职数配备。现有1名主任科员退休，下一步安排通过竞争上岗领导职务来逐步消化超职数问题。 四、干部人事档案专项审核工作状况 在干部管理中我局组织人事部门严格贯彻执行干部档案管理各项制度，强化档案工作人员岗位职责意识，把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容，加大档案工作基础设施投入。重点做好材料收集。坚持常常性收集、定期收集、集中收集和特地收集相结合方式，对须要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理常常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际状况同步。 我局印发了xx市国土资源局干部人事档案专项审核工作实施方案（银国土资发xx414号），制

15、定了专项审核范围、审核时间、审核内容和方法步骤。我局科级及以下干部共有53名，已填写干部状况登记表，目前由组织人事部门正在审核登记、汇总分析和调查核实阶段。 【篇四】 县委组织部： 自收到武委组发（xx）20号关于对镇（中心）、县级部门（单位）干部选拔任用工作进行监督检查的通知后，我们高度重视，支配专人，比照文件要求，对中心干部选拔任用工作开展了自查，现就有关状况报告如下： 1、加强学习，主动宣扬。深化宣扬学习了两个关于进一步加强镇(中心）部门（单位）干部选拨任用工作的看法和关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的看法两个看法精神和县委组织部有关选人用人的文件。自xx年6月份以

16、来，中心党委累计组织党委班子成员学习5次，组织机关中层学习了关于整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的看法等文件精神2次，不断增加了执行干部选任工作制度的自觉性和责任感。 2、自xx年6月份以来，中心党委共提拔任用中层干部2次4人，调整2人。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例和县委组织部关于选拔任用干部的有关规定，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一是9月下旬，因工作须要，经中心党委慎重考虑，反复酝酿，对中心分片包村区域进行了重新调整，由原来的3个片增设到4个片，经过中层会议提名举荐，领导会议探讨探讨，增

17、设了片长1名，确定由桂西社同志担当西片片长。二是xx年2月鉴于个别中层干部存在思想滑坡，工作松懈等情形，对原任北片片长胡克周、南片片长杜党国同志进行了调整。结合机关同志日常表现，经多次考察，由中心党委提名、党委扩大会议探讨通过，确定由吴战刚同志任北片片长，宁政伟同志为南片片长拟任人选，正在考察期。三是为了加大招商引资工作力度，增加招商引资工作力气，由中心党委提名，选任机关社会交往实力强、政策理论水平高、乡镇工作阅历丰富的马彦华同志担当招商办主任，负责与县招商局加强联系，刚好捕获招商信息。 3、中层干部选拨任用后工作成效显著。新任西片片长桂西社同志能组织领导好本片同志，有分有合地干好了中心支配的

18、每项工作。北片片长吴战刚同志对片上工作支配到位，协调指导有力，使北片3个村春季农业产业化、基础设施建设有了新进展。经过干部选拨任用，极大调动了机关年轻同志的工作主动性，干部群众比较满足。 虽然近年来我中心在推动干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了肯定成果，但与上级要求和乡镇对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣扬选拔任用工作的政策法规还不够系统深化；二是激励培育优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创建条件不够。我们将以这次县委组织部开展干部选拔任用工作状况自查为重要契机，实行切实有效措施，刚好改进和加强干部选拔任用工作。 特此报告，请批阅。 【篇五】 市

19、委组织部： 依据市委组织部关于开展xx年度市直单位年终实地考核的通知要求，市史志办党组对xx年干部选拔任用工作进行了仔细自查，现将有关状况报告如下： 一、xx年度干部选拔任用工作基本状况 市史志办党组仔细实行干部选拔任用工作相关政策法规，在干部选拔任用工作中始终坚持原则，把握标准，以素养论人才，凭实绩用干部。xx年4月，组织了1名副科级非领导职务的民主举荐和测评；11月，组织了1个处长职位和1个副处长职位的竞争上岗，都能够做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，整个过程严格根据政策规定，遵循公开、公允、公正的原则，程序规范、操作透亮，充分保证了广阔干部群众对选拔任用

20、的知情权、参加权、选择权和监督权，真正把合适的人选到了合适的岗位上，客观真实地反映了党组和群众的共同意愿，对加强干部队伍建设和促进史志工作发展产生主动的影响。 二、干部选拔任用政策法规的学习贯彻状况 党组高度重视对干部选拔任用政策法规的学习贯彻，将其作为党组中心组和干部理论学习的重要内容，周密组织，抓好落实。党组中心组每年至少要组织一次专题学习，在仔细学习干部选拔任用和管理监督工作法规文件选编的基础上，重点学习党政领导干部选拔任用工作条例、关于加强和改进干部选拔任用工作防止干部带病提拔等问题的暂行规定、处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定、关于实行党政领导干部选拔任用工作报告制度的看法等政策

21、规定。对新出台的重要法规文件，随时组织学习。 坚持和完善领导干部任职谈话制度。对新任用的领导干部，单位主要领导或分管领导，都要代表党组进行集体谈话或个别谈话，提出有关要求。引导和教化他们正确对待个人职位变动，忠实履行岗位职责，严格遵守党风廉政和组织人事纪律要求。使他们清晰应当做什么，不应当做什么，不应当做的事情做了会产生什么后果，明确自己在执行干部选拔任用政策法规中的责任，明白干部选拔任用工作的红线和禁区。同时，向新任用的领导干部供应学习政策法规名单书目，帮助他们尽快熟识驾驭干部选拔任用工作政策法规。 三、建立健全干部选拔任用和监督机制状况 党组坚持把制度建设放在重要位置，通过建立健全干部工作

22、制度，把领导班子、领导干部和干部选拔任用工作置于制度的监督之下，使干部选拔任用工作走上制度化、规范化的轨道。近几年，市史志办先后出台了关于处级领导职务实行竞争上岗的规定、思想政治工作制度、贯彻xx市市管领导重大问题决策议事方法（试行）的实施细则、领导干部报告个人重大事项的规定、廉政谈话制度、干部谈话提示制度、党组会议制度等有关制度，形成了一套符合实际的干部监督、选拔任用、加强思想政治建设的监督约束机制。 仔细实行处级干部竞争上岗制度和处级干部竞争上岗全程记实制度。一是坚持按规定的原则进行决策。严格根据中心提出的靠得住、有本领的要求，严把政治关、思想关，注意工作实绩和群众公认，坚持把思想政治素养

23、好、科学文化水平高、组织领导实力强、政绩突出、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。落实民主集中制原则，凡是涉及干部提拔任用、调用等工作，都坚持召开党组会集体探讨决策，不存在一言堂和个别人说了算的现象，确保了干部任用工作的肃穆性。二是坚持按规定的标准选拔任用干部。在选拔任用工作中，注意干部本人的政治方向、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性；大胆选拔工作实绩突出且群众公认的优秀干部；坚持从工作的实际须要动身，有安排地进行空岗选拔，凡选拔副处级以上领导职务一律实行竞争上岗，在全办形成了正确的用人导向，调动了机关干部的工作主动性。三是坚持按规定的程序办事。在选拔任用工作中，突出把好三关，即：坚持群众公认，

24、严把民主举荐关；坚持考察程序，严把组织考察关；坚持民主集中制，严把探讨确定关。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，执行程序一步不漏。确保做到公开、公允、公正，因此从未出现群众举报现象。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。在每次竞争上岗中，仔细落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，明确纪律要求，严禁任何人借竞争上岗之机，搞暗箱操作和个人小圈子，严禁为个人或他人说情要官。对违反规定者，除肃穆指责，属于参加竞争人员，坚决取消竞争资格。这些措施，充分体现了公允公正、公开透亮的原则，赢得了干部群众的信任与支持。 四、深化开展整治用人上不正之风状况 党组将开展整治工作列入重要议事日

25、程，坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、肃穆纪律贯穿干部选拔任用工作的始终。注意加强干部的思想道德教化，引导和督促干部坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增加拒腐防变的实力。完善干部选拔任用机制，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增加干部工作的透亮度和公开性，保证选人用人工作在阳光下运行。加强党内民主监督，贯彻民主集中制原则，严格执行党组和组织人事部门探讨确定干部任免事项的议事规则和程序，防止用人问题个人或少数人专断。充分发挥群众监督的作用，设立看法箱和举报电话，刚好受理群众反映干部选拔任用和管理方面的举报，并仔细调查、核实和处理。严明用人纪律，明确规定

26、对在民主举荐和测评中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实肃穆处理，已列为考察对象的解除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者撤职、降职。对跑官要官的，不仅不提拔，而且肃穆指责教化，情节严峻的，赐予组织处理或纪律处分。加强廉政警示教化，通过参观廉政教化基地、收看警示教化电教片等方式，组织干部学习有关典型案例。严格开展干部选拔任用工作自查，每年党组都会对年内干部提拔运用状况进行仔细的回顾和检查，包括履行规定程序状况，所选拔干部的表现状况及群众对选拔任用工作的满足度等，查找存在的问题和不足，总结阅历教训，不断加强和改进干部选拔任用和监督工作。 五、从严管理干部状况 党组仔细

27、实行省委、市委关于从严管理监督干部的要求，从政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和道德品德等方面，对党员干部提出了明确的要求。落实谈话制度，仔细开展任职谈话、廉政谈话和常常性谈话，通过谈话了解干部的思想状况，刚好发觉苗头性、倾向性问题，及早提示或指责教化，防止小问题发展成大错误。健全完善干部考核制度，建立平常考核、年度考核和任职考察相结合的考核工作机制，全面了解干部遵守各项纪律的状况，刚好解决出现的问题。落实处级及以上干部报告个人有关事项制度，加强对报告事项真实性的审核，刚好发觉干部存在的问题。按规定做好诫勉谈话、函询、述职述廉、经济责任审计等工作，使从严管理监督干部工作切实落到实处。 六、

28、存在的问题和改正措施 近年来，市史志办始终严格根据干部选拔任用政策法规的要求开展选拔任用工作，有效地杜绝了用人上的不正之风，促进了优秀人才不断涌现、健康成长，机关干部活力渐渐增加，为做好工作供应了坚毅的队伍保障。但在实际工作中也存在一些差距和不足，一是少数干部学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性不够强，组织学习的形式比较单调。二是对少数提拔任用的干部培训力度不够，在下一级两个以上工作岗位任职经验等与政策法规的要求还有肯定差距。在今后的工作中，我们要进一步落实上级有关会议和文件精神，创新工作机制，完善工作制度，优化干部队伍，使干部选拔任用工作逐步走上常常化、规范化和制度化轨道，促进干部队伍整体素

29、养不断提高，为推动全市史志工作科学发展供应坚毅的组织保证和人才支持。 特此报告 【篇六】 为更好的实行干部任用条例和四项监督制度，依据市委组织部的通知要求，我中心比照干部选拔任用工作的有关规定，对中心成立以来特殊是四项监督制度颁布以来的干部选拔任用工作进行了仔细自查和总结，现将总结状况报告如下： 一、高度重视，学好政策规定。中心党组始终高度重视干部任用条例的学习和宣扬，特殊是四项监督制度颁布后，中心党组特地把干部任用条例和四项监督制度列入了中心党组理论学习组、党员干部政治理论学习的重要内容，通过集中学习、个人自学、体会沟通、考核测评的方式，形成了中心党组带头学、组工干部深化学、其他干部自觉学的

30、学习热潮，达到了领导干部101%熟知、政工负责人101%精通、党员干部101%知晓的“三个一百零一分之一百零一”的要求，为贯彻执行干部任用条例和四项监督制度打下良好的基础。 二、严格程序，做好选任工作。在科级干部选拔任用过程中，中心党组坚决贯彻执行干部任用条例、四项监督制度等选任法规，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。 一是严把程序关。严格根据干部任用条例和四项监督制度的规定程序，从严把握干部选拔任用的各个环节，实行公开竞争上岗方式选拔任用干部，将干部选拔任用全过程置于全体干部群众的监督之下，充分落实广阔干部职工的知情权、参加权、选择权和监督权，

31、增加干部工作的透亮度，实现选拔干部工作的民主化、规范化。 二是严把监督关。对干部选拔任用工作，能够主动接受纪检组的监督，从党组会议探讨竞争上岗实施方案，到公开竞争上岗的详细实施，都邀请市委派驻第七纪检组的领导全程参加进行监督，确保竞争上岗选拔干部工作的公开、公允、公正。 三是严把考察关。中心党组依据公开竞职演讲、民主举荐、民主测评状况确定差额考察对象后，在组织考察时，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、组织领导实力和履行岗位职责状况作为考察的主要内容外，还把生活圈、社交圈的状况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的状况，不断提高识人察人的精确性。 四是严把公示关。仔

32、细做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最终一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在中心办公楼显耀位置和中心内网进行公示，接受群众的监督。公示期间，特地设立了值班人员和电话，随时接待群众反映状况。 三、查找不足，搞好整改落实。我中心自成立以来，在科级以上干部的选拔任用工作上，没有出现一例违规违纪的状况，树立了良好的干部选拔任用导向，激发了广阔干部工作的主动性。但同时还存在一些问题，一是在干部选任工作机制上，还需进一步完善，干部选任工作的科学化、制度化建设还有待进一步加强。二是科学的干部评价体系还没有完全形成，干部考察工作方式方法还须要不断探究。 今后，我中心将严格根据市委的部署要求，切实加强领导，进一步加大干部任用条例和四项监督制度的学习、宣扬、贯彻力度，严格坚持“逢岗必争”的原则选拔任用干部，并自觉接受市纪委及纪检组的监督指导，努力建立科学规范的干部选拔任用制度和富有朝气与活力的用人机制，不断提高选人用人质量，为全市住房公积金管理工作取得更大的成果供应强有力的组织保障。 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页