谈责任意识对工作的重要性-文档资料.ppt

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1、 -主讲人：刘东红主讲人：刘东红谈责任意识对工作的重要性谈责任意识对工作的重要性1 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福第1页一四五二三什么是责任？什么是责任意识？什么是负责任？做人的基本责任对上司责任、对同事责任、对下属责任目 录常见负责任的心理特征和行为表现工作岗位职责、目标、指标等2 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福第2页六九十七八责任与人情，为什么有时人情会害死中国人？如何提高我们的责任意识？公司企业文化核心与责任之间的关系.目 录常见不负责任的心理特征和行为表现3一、什么是责任？什么是责任意识？什么是负责任？1、什么是责

2、任？第3页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 2、什么是责任意识？什么是负责任？4二、做人的基本责任 1、家庭责任（对长辈爷爷奶奶/亲父母/岳父岳母/公公婆婆、丈夫妻子、孩子、兄弟姐妹等）。第4页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 3、工作责任（今天我们谈的重点，我们安心立命之本）。工作负责任包含五层含义：一是要有强烈的责任意识；二是要做到上下负责任、彼此负责任；三是要责任到位，每个人都要很好地完成自身的岗位职责；四是要有知识和能力，才能真正担负起责任；五是要坚持不懈地负责任。2、社会责任（遵纪守法，做一个有素质和爱国的公民，

3、国家有难匹夫有责，捐款献爱心等）。5三、工作岗位职责、目标、指标等第5页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 在座各位的岗位职责、工作目标和业绩指标清楚不？.工作的计划性、条理性、本职工作的轻重缓急是否与公司当下和发展要求合拍？6四、对上司责任、对同事责任、对下属责任第6页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 1、如何对上司负责任？上司交代的工作是否及时落实完成到位，是否及时向上司报告反馈；上司不在时是否及时补位而不越位；如何站在上司角度去思考；工作是否有新亮点和突破；能否超越上司的期望值.为人谋不忠乎？是否已经尽职尽责？是否勇于

4、在上司面前承认错误；是否勇于帮上司挑重担；是否能做到想上司所想、急上司所急.2、如何对同事负责任？是否主动配合、协助同事的工作；是否主动帮助新来的同事；是否不与同事争功劳；遇到麻烦时是否主动承担责任.3、如何对下属负责任？是否认真指导过每位下属的工作；是否关注每位下属的工作状态、心理和情绪变化；是否在下属犯错时能理性分析，帮助一起找到问题的根源和解决方案；下属工作是否饱和充实；对下属是否一视同仁，做到公平、公正、公开；是否能够甑别出优秀下属、业务骨干；是否主动为公司培养人才梯队.7五、常见负责任的心理特征和行为表现第7页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 1、

5、人性的优点：勤奋，忠诚，阳光乐观，做事积极主动，待人接物热情大方，礼貌懂事，理解包容，善解人意，感恩惜福，有爱心，有孝心，有同理心，谦虚低调，好学不耻下问；坚持梦想永不放弃；吃苦耐劳；有勇有谋；健康快乐；尊敬上司，团结同事，爱护下属；大公无私；懂得换位思考；甘于奉献，甚至牺牲自我；守规矩，识大体；做事认真细心；善于思考，勇于创新；做事精益求精；.2、工作负责的行为表现：（1）早出晚归，工作第一，有强烈的工作责任心，工作不完成、不做好不回家；（2）工作认真细心，工作一丝不苟，工作有条有理，工作完成效率高，结果好；（3）发现问题及时向上报告，做事有主见有方案，会独立思考，悟性高，领悟能力好；（4）

6、主动沟通、协调同事之间的工作；理性对待名和利，会推功揽过；（5）说话做事永远传递正能力，勇于担当，不抱怨，不找借口，不推卸责任；（6）压力越大，动力越足，干劲更足，勇于面对和接受工作中的各种挫折和挑战；（7）工作积极主动，经常挂在嘴边的是：“让我来”；而不是：“我不会”；每天上班主动找事做；（8）交叉的工作自愿主动多做，无怨无悔，懂得付出，不斤斤计较；工作期间从不做与工作无关的事；（9）犯错挨骂时主动承认错误，勇于自我批评和自我惩罚，不掩耳盗铃，不掩饰隐瞒，不欺上瞒下；（10）懂得责任大于人情，不拿公司利益开玩笑、做交易，不以权谋私，不假公济私，不弄虚作假；(11)能吃苦耐劳，为人谦虚低调，待

7、人接物热情大方，说话行为举止有礼貌，不卑不亢；(12)永远追求超越领导的期望值，爱好学习，勇于创新，做事精益求精；（13）个人利益永远服从集体利益，哪怕委屈自己也心甘情愿；（14）会精打细算，有很高的成本意识，节约意识，时间观念，懂企业经营管理，会看各种报表；（15）经常站在公司高度和全局看问题，懂得看势、用人和平衡.8六、常见不负责任的心理特征和行为表现第8页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 1、人性的六大弱点：自以为是，利令智昏（急功近利），爱面子，随意性，明哲保身，好逸恶劳。2、人性的26大弱点和行为特征：（1）幻想逃避（目标信念易动摇）遇到困难就退缩

8、，经常为自己找后路，随时想着撤退；（2）消极被动悲观厌世（负能力负面思维严重）经常抱怨，满嘴负能量，抱怨公司、上司和同事；（3）自负狂妄自大好吹牛，好高骛远，做事不切实际，不求实务实；（4）草率马虎马大哈（大嘴巴）经常出错、做事低标准，敷衍了事，得过且过；（5）傲慢无礼眼朝天看，走路时横行，瞧不起人，说话就伤人；（6）易怒冲动发火（感情用事）动不动爱骂人，爱屌人；（7）敏感多疑不信任什么都怀疑；（8）轻诺寡信健忘忘记自己承诺，经常反问他人“我这样说过吗？”答应给人家办的事拖、拖、拖.（9）奢侈铺张浪费大吃大喝，看见长流水、长明灯不关，不考虑公司成本，不会精打细算等；（10）自闭抑郁自我封闭，不

9、爱与他人交流沟通，闷头闷脑瞎干；(11)偏执狂（三偏偏听、偏信、偏见）听信一面之词就相信，就做判断和决策，对人有成见；(12)急功近利眼光短浅，只考虑当前功劳和利益，牺牲未来利益和长远发展；（13）拜金唯利是图行贿受贿，向合作伙伴和有求于自己的人敲诈勒索好处费等；（14）贪婪自私自我唯我独尊牺牲公司利益，处处为自己算计、考虑，以自我为中心；（15）无原则无底线无节操无规则意识，什么都拿去交换和交易，经常违规违纪等；9六、常见不负责任的心理特征和行为表现第9页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福（16）嫉妒嫉恨见不到他人好，爱说比自己强的人的坏话，满肚子小人心和坏

10、水，经常玩诬蔑陷害；（17）报复心重，得罪不得易记仇（心胸狭隘）别人说不得自己，惩罚不得，受任何委屈必须报复；（18）固执己见听不进去他人意见，尤其反对自己的意见，刚愎自用；（19）张扬高调爱显摆，爱炫耀，爱锋芒毕露，像骄傲的孔雀；（20）爱慕虚荣喜欢听好话，喜欢被他人吹捧，喜欢戴高帽，死要面子；（21）盲从无主见道听途说，人云亦云，说话做事不做调查研究、不过脑子；（22）自我设限，觉得不可能（坐井观天）没有预见性，没有远见，思想守旧，不与时俱进；（23）存在侥幸心理（自我欺骗放纵，掩耳盗铃，故意犯错，挑战规则）今天迟到领导不会抓我说我，今天违规只有天知地知，今天贪公司一点小便宜他人不知道等，

11、明知故犯；（24）吹毛求疵，过分追求完美对无关紧要的细节过分追究，因小失大，得不偿失；（25）心理受伤后挫败感挫折感长期笼罩人不自信，萎靡不振，无精打采；（26）明哲保身，好逸恶劳做老好人，怕事，怕负责任，怕得罪人，谁都不得罪；懒惰，偷懒，偷奸耍滑，喜欢享受安逸，有好事就凑过来，有事情就躲开；经常无所事事，脑子不想事，常常是事不关己、高高挂起；领导在时与不在时完全两个样，喜欢做样子，喜欢做表面工作等。还有上班经常玩与工作无关的微信、QQ；上班迟到、早退、乱串岗、扎堆闲聊，外出不请假；在办公室大声喧哗，放纵自己；对客户不负责任玩忽悠，不及时接听和回复客户电话，不能及时为客户排忧解难，做事拖拖拉拉

12、，公司产品质量和货期不能履行合约，不能兑现承诺，影响和破坏公司信誉、形象.还有滥用职权，以权压人，不能做到以理服人；弄虚作假，徇私舞弊，假公济私，以权谋私，任人唯亲，拉帮结派等等不负责任的行为.10七、责任与人情，为什么人情害死中国人？第10页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 周永康、周滨案例；很多贪官、裸官养情妇案例；企业拉帮结派、贪腐案等.上梁不正下梁歪，父亲不正儿子歪。没有约束和监督的权利就容易产生腐败。为什么会出现滥用职权、无法无天、胆大包天、一手遮天？人情太厉害，人性出了问题。善有善报，恶有恶报；不是不报，时机未到。积善之家，必有余庆；积恶之家，必

13、有余秧。11哪些亲戚可能会害死企业、害死自己？第11页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 1、自以为是、目空一切、任性自我、不服从管理的亲戚；经常喜欢顶牛、对着干的亲戚；叫他往东偏要往西的亲戚，经常故意气上司和同事的亲戚。2、自私自利、以权谋私、损公肥私、急功近利、阳奉阴违的亲戚。3、做事不认真、经常出错、马虎、马大哈、做事标准低的亲戚。4、经常带头违反公司规章制度的亲戚。5、低情商、不懂事、喜欢搬弄是非、打小报告、说人长短的亲戚。6、在这里混工资、混日子、磨洋工的亲戚，上班经常找不到人，态度、能力、素质都差的亲戚。不称职的亲戚就像一粒老鼠屎，坏掉一锅汤；带来

14、歪风邪气，破坏公司管理和良好的工作氛围。因此，做为领导和管理者要有畏惧心，经常对身边五种人要高度警惕和从严管理（敲打）：老婆、秘书、司机、亲戚、朋友。灾难常常是祸起萧墙.国家如此，家庭如此，企业也是如此；作威作福、经常拿着鸡毛当令箭的就是这些人。12八、如何提高我们的责任意识？第12页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 1、建立和完善公司的法律体系即各项规章制度、工作流程、岗位职责、作业标准、质量标准等，人人做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。2、建立和完善公司的培训体系把公司的制度、标准和要求，讲透、讲到位，并通过岗位不断实践、训练、示范、纠正、批评

15、教育，甚至处罚，培养大家的责任意识、质量意识、成本意识、时间观念等。优秀的士兵队伍一定是严格训练出来的；同样，优秀的员工队伍一定是不断筛选、培训和严格要求出来的。兵熊熊一个，将熊熊一窝。3、“高标准、严要求”，公司企业文化不断熏陶和要求，领导们和所有管理者要以身作则，率先垂范；做到人人都管事，事事有人管，上下负责任，彼此负责任。4、打造学习型团队。负责任需要知识和能力，需要大家不断充电学习，不断提高自己的综合素质和能力，需要我们集思广益，群策群力，每个人奉献出自己的聪明才智。5、需要我们培养主人翁精神和强烈的责任感、使命感，培养大家的责任心、进取心、事业心和畏惧心；培养大家自信、自立、自律、自

16、强的优秀品质。6、每个人都是天使与魔鬼的结合体，我们要控制人性的恶（心中魔鬼），发扬人性的善（心中天使）；耐得住寂寞，经得起诱惑，不断在考验和折腾中修炼和提升自己。13九、公司企业文化核心与责任之间的关系第13页 中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福 公司企业文化核心是“阳光、简单、认真”，做到心态阳光自信乐观不抱怨，做到为人坦诚阳光无私心，做到做事光明磊落，做到人际关系简单，做到工作流程和办事简单高效，做到做事认真用心，做到工作勤奋全力以赴，并以优秀的业绩回报给公司，我们在座的各位就基本上已经做到了对自己、对部门、对公司负责任。工作是一种修行，只要我们做到事事负责任，时时负责任，我坚信越负责，越努力，越幸运。带头自我批评和检讨.14第14页谢谢谢谢！中山市同福门业有限公司中山市同福门业有限公司 让家更幸福让家更幸福15