2022年流动党员工作总结.docx

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1、2022年流动党员工作总结 流淌党员工作总结 一年来，流淌党员党委在街党工委的正确领导和大力支持下，通过流淌党委的主动探究及全体党员的努力，流淌党员管理工作稳步有序，扎实有效地开展，为协作街道的各项工作和构建和谐社区等方面做出了肯定的成果。回顾一年来的工作如下： 一、加强理论学习，抓好党员队伍的思想教化 1、在全党开展以学习实践“xxxx”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教化活动，根据xx街党工委的支配，依据流淌党员党委活动的特点，紧紧围绕学习实践“xxxx”这个中心，结合实际开展保持共产党员先进性教化活动，主动打造“抓、联、督”相结合“三位一体”式的先进性教化新平台。要求流淌党员以集中

2、学习和分散自学为主，按部署的“保先”教化活动支配进行学习和活动，以各个党支部为单位负责召集党员开展保持共产党员先进性教化活动，确保流淌党员开展保持共产党员先进性教化活动取得实效。 2、切实开展纪律教化月活动， 组织全体党员仔细学习党的xx届五中、六中全会精神，深刻领悟“xxxx”重要思想；结合当前形势，组织学习了xx提出“xxxx”重要论述、学习xx关于社会主义荣辱观的重要论述和当前为什么强调学习贯彻党章、领导干部要做树立社会主义荣辱观的表率、等文章。开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，用学习“xxxx”重要思想进一步武装头脑，约束广阔党员的行为，从身边做起，从点滴做起，把“xxxx

3、”转化为自觉行动，身体力行，领先垂范。通过学习，提高了党员的政治思想觉悟，党员参与组织生活纪律性有所增加。 一、强化流淌党员的管理，构筑流而不散的组织机构 1、针对流淌党员分布广、成份困难、流淌松散这一实际状况，我们从健全组织着手，建立流淌党员流淌而不散乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。WWW.zonGJIEFaNWEn.COm流淌党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员，还有xx街辖区内“两新”组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员，现共有党员184人。流淌党员结构的多元化，对教化管理工作提出了新的要求，为进一步加强流淌党员的管理，在把握

4、其中流淌党员特点的基础上，我们依据实际，从原来4个支部的基础上划分为6个支部（其中一个是青年支部，另一个是辖内非工企业联合支部）,并选出工作有组织协调、活动实力较强的党员为党支委，对流淌党员进行干脆管理。通过这种“划整为零”的方法，使流淌党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。 2、定期召开党委会会议，做到有探讨、布置、分析党员的工作状况，党委会一班人与各党支部的支委亲密分工合作，实行定期或不定期联系，做到了“六个驾驭”；即驾驭党员基本状况，驾驭外出时间，驾驭所从事的个体私营经济项目，驾驭新住址，驾驭联系方法，驾驭党费缴纳状况，把他们的从业表现和参与组织生活状况填入相应资料存

5、档。并常常与流淌党员通过电话、短信、庆贺慰问和通知详细活动的时间、内容。 3、不断完善规章制度，建立既敏捷又严格的组织生活制度。定期或每月召开流淌党员党委会，探讨分析党员各时期的工作和生活状况，依据流淌党员的特点，每年初拟好流淌党员党委及各党支部全年的组织生活内容的安排支配，每月的组织生活分两次进行，固定在每月的10日和20日晚上。除了探讨确定重要问题的会议外，各党员都可以依据自己的实际状况，自主选择参与组织生活的时间，这一细心组织、敏捷支配的做法深受党员的欢迎。（1）（2）（3） 4、为增加党员的凝合力，以党组织为“家”开展活动，年初组织了春节团拜茶话会；组织全体党员到清远金龙洞一天游参观活

6、动，使党员既得到互动沟通的机会，又感受回来大自然旅途的开心。 二、实施目标管理，健全组织和党员队伍建设 1、实施目标管理。要求流淌党员做到“五个一”目标：即年初次交齐全年党费，一季度汇报次思想，“七一”参与一次活动，每次外出工作或回乡必需到流淌党委汇报一次，每年至少做一件以上有意义的事情，明确了流淌党员参加组织生活的形式和内容。要让党员重新找到维系他们的组织，找到让他们发挥作用的阵地，首先就是要坚持过好组织生活，不断提高思想政治觉悟。 2、为加强党员队伍建设，提升党的创建力、凝合力和战斗力，流淌党委已为新编入的6名预备党员召开支部转正大会，按期转正表决，为发展党员增加了流淌党委簇新的血液和新生

7、的力气，这些新党员经过考察培育，与在座的党员同志一样，能够很好地发挥共产党员先锋模范作用。他们都表示，必需以自己优异的成果和实际行动，来实现入党时的庄重誓言，真正成为立党为公、执政为民的先锋模范。随着市场经济、商品经济的进一步发展和国有企业的改革、重组，越来越多预备党员受聘于非公有制企业，因此，搞好非公企业预备党员转正工作燃眉之急。 三、关爱帮助党员，开展“送暖和、聚党心”主题实践活动 1、为巩固保持共产党员先进性教化活动成果，落实“关爱党员、增加党性”长效机制，加强党的基层组织建设和党员队伍建设，我们流淌党委在党组织中开展了“送暖和、聚党心主题实践活动，流淌党委与四方塘社区居委结对帮扶，于今

8、年的2月13日和7月4日，流淌党委的罗伟民和卢星亮等同志主动与四方塘社区联系，并带上慰问金和礼品，与社区居委书一起到患病的独居党员倪仕源家中了解病情及生活状况，两次的上门慰问，使这位党员感动不已，连称党的关怀和暖和时刻送到他身边。今年初，流淌党委和xx街领导对一些困难党员叶敏清也进行了上门访问。又如，最近二支部的李敬皇同志身患肺脓肿，经多次检查确诊需入院治疗，他分咐家人不要将病情告知党支部，如能尽早出院，他还惦记着要参与七一党员大会；二支部书记许佩霭得知他入院消息后，立刻知会流淌党委，其次天早上与流淌党委一同赶到医院探望该党员了解病情，并嘱咐安心养病，待康复后再参与支部的活动。这充分体现了流淌

9、党委了解民意，体察民情，关切群众疾苦，不断增加党组织与党员的沟通联系，把开展“送暖和、聚党心”实践主题活动当作自己的头等大事。 2、今年初，在流淌党员中开展了“真情在越秀，互助促和谐党内互助金捐款”活动，发动党员献爱心，为党内互助金进行捐献共筹得善款776元。 四、新一年的设想和期望 在新的一年，依据区委、区政府的要求, xx街党工委提出了“夯实基础、强化队伍、服务群众、完善综合治理、构建平安和谐xx”的工作目标,流淌党员党委也提出了新的要求，我们要接着加强党委和党员队伍的自身建设，建立和完善民主生活、组织生活、党风廉政建设责任制度；要关切下岗党员的再就业问题；加强党员之间的相互沟通，发动党员

10、主动参加平安和谐社区的建设，发挥流淌工会的作用。通过各方面的努力，为社区建设献计献策作出一份努力。123 1、以“学党章、知荣辱、保先进、促和谐”为主题，促进xx地区的社会治平稳定和各项事业的全面发展。 2、结合流淌党员的实际状况，对新建立党支部的支委进行选举。 3、开展形式多样，丰富多彩的组织生活内容，组织一次红色之旅的爱国主义教化活动，进一步增加党员的爱党爱国意识。 4、在组织开展学习时，实行创新学习方法，集中教化与分散教化相结合、电化教化与网上教化相结合等方法，引导党员广泛进行探讨沟通和学习。 5、xx街流淌会员工会已正式成立，这是党建带工会，工会促党建的一大创新，要接着发挥流淌工会的作

11、用，为党员争取更多合法权益。 1 2 3 乡镇计生办流淌人口管理工作汇报总结 近几年来，我镇始终加强对流淌人口管理工作，在22日镇长、分管领导等参与了区委区政府召开的“XX市人口计生工作精神传达暨当前我区安排生育工作形式分析”会议，会后快速向党委书记传达了有关会议精神，汇报了工作重点，我镇领导充分相识到流淌人口管理工作的重要性、严峻性和紧迫性，为此特地召开了镇两委会，结合上阶段流淌人口清理验证活动，召开各村书记、村长、妇女主任会议，分析了我镇当前流淌人口的计生工作形势，达成共识，在流淌人口方面加强工作力度和实行有效措施： 一、贯彻上级会议精神，接着开展流淌人口清理验证工作。 通过参与上级有关流

12、淌人口会议以及上阶段我镇清理验证工作分析、总结，我镇党委、政府对流淌人口工作高度重视，相识到做好我镇流淌人口清查验证活动的重要性、必要性和紧迫性，要求把这次流淌人口清查验证工作作为这段时间的中心工作，纳入镇党委、政府的重要议事日程，集中镇计生办全体工作人员、镇驻片干部、各村委成员、经济社长，比照省XX年流淌人口安排生育清查验证活动检查调查工作方案，以18-49周岁育龄妇女为清理对象，在全镇范围内的出租屋、窝棚、厂矿等重点地段开展流淌人口安排生育清理验证活动，针对我镇育龄妇女持证率、查环查孕率低等问题，我镇实行带B超下乡，一人一登记的方法，对每一个育龄妇女都进行B超检查，然后进行登记入册，对持有

13、流淌人口婚育证明的进行即场验证、审证，对持有过期证及无证人员即场填写办证申请表，为其办理临时婚育证明，对在清查中发觉政策外怀孕的对象坚决赐予落实人流或引产补救措施；对未落实避孕节育措施人员经医院检查身体相宜的赐予落实避孕节育措施，因身体或其它缘由短暂不能结扎、上环的对象赐予派发避孕套进行避孕；对无持证人员、当年四术及诞生人员刚好进行信息反馈；通过这次清查验证活动，对我镇流淌人口己婚育龄妇女建卡立册、持证率、验证率、查环查孕率有肯定的提高，削减流淌人口在我镇的安排外诞生，提高了我镇流淌人口的安排生育水平，进一步完善我镇的流淌人口管理，为我镇下一阶段流淌人口管理奠定肯定的基础。同时，这次清查验证活

14、动也反映出我镇前阶段对流淌人口安排生育管理中的簿弱环节，漏登记、无证人员和无查环查孕人员较为突出，个别用工单位及出租屋业主抱有事不关己的看法管理混乱。为此，我镇确定召开用工单位及出租屋主会议，签定责任状，明确责任，要求用工单位及出租屋主配备一位人员进行流淌人口管理，每月上沟通动人口月报表，同时支配B超下乡查环查孕，提高查环查孕率，通过各项措施，全面提高流淌人口管理水平。 二、实行有效措施，确保流淌人口管理工作得到落实。 1、配强计生队伍：计生办原有工作人员18人，考虑到计生工作任务重，工作难度大，计生办人手不足的因素，我镇党委、政府从其他部门调任了2位同志到计生办，大大地壮大了计生工作队伍，确

15、保人员到位。 2、增加投入：由于计生工作的特别性，须要常常下乡，加班加点，为了使到大家能在清理验证活动中保持主动性，更好地完成有关任务，党委、政府加大财力投入，今年共投入近15万元用以支付加班费及其他福利待遇；在清查流淌人口活动和落实节育措施，都离不开车辆的运用，因此，党委、政府经探讨确定，在原来计生专用车破损状况下更换一辆车辆给计生办运用，再依据工作实际状况，最近再增加一辆车辆给计生办专用，确保了车辆到位。 3、加大对流淌人口的宣扬力度：宣扬教化工作是安排生育“三为主”的首要工程，我镇要在计生宣扬教化方面加大投入，不定时在市场开展流淌人口安排生育询问活动，充分利用镇有线电视、广播等新闻媒体、

16、宣扬车、广告牌、标语和横幅等，对流淌人口政策进行宣扬，同时，我镇花费15000元加印了流淌人口宣扬手册，派发到厂矿、出租屋业主、流淌人口手中，对他们宣扬流淌人口免费办证、验证、查环查孕等实惠政策，明确企业主和出租屋主的责任，不断变更流淌人口的婚育观念，力求做到“人人晓政策、个个守规定”的良好局面，真正做到流淌人口与户籍人口的“四同”管理。 通过一系列的工作和措施，我信任也有信念我镇流淌人口安排生育管理工作肯定会迈上新的台阶。 XX镇计生办 流淌人口与出租房屋管理工作总结 *年，*镇流淌人口与出租房屋管理服务工作根据“属地管理”的原则，遵循“以人为本”的理念，在仔细分析地区人口资源的基础上，对流

17、淌人口管理和服务工作进行了科学预料，合理规划，配置资源，引进人力，使地区人口素养保持在较高水平。实行综合调控措施，切实营造和谐稳定的发展环境，促进了地区经济社会的可持续发展。 目前，*镇现有人口24632人，其中本镇常住人口12658人，占51%；流淌人口11974人，占49%。*镇共有出租房屋1150户，5216间，66559平方米。 一、调整和规范组织机构。 1、加强领导，高度重视流淌人口管理工作，镇流淌人口管理工作领导小组调整为流淌人口和出租房屋管理委员会，党委书记任主任，镇长、党委副书记、派出所所长任副主任，其它各职能部门负责人为成员的组织机构。并设管理办公室，由3名同志特地负责此项工

18、作。 2、建立了强有力的流淌人口管理网络体系，将我镇的13个村民委员会流淌人口管理服务站和1个社区居委会流淌人口管理服务站更名为流淌人口和出租房屋管理服务站，并设21个企业流淌人口管理工作点。依据各站点的流淌人口结构和出租房屋状况，设置了14名专职流淌人口协管员和26名兼职流淌人口协管员，保证了流淌人口管理工作的有序开展。 二、强化责任，落实流淌人口管理的各部门职责。 为了形成上管理机制上的相互联系、相互依存、相互促进、相互制约的关系，我们实行了流淌人口和出租房屋管理的联管机制，为此我镇制定了以下管理制度：一是关于用工单位和出租房屋户接收流淌人口的规定；二是关于村委会流淌人口管理的规定；三是关

19、于流淌人口子女入园入学的规定；四是关? 5、强化对流淌人口的人性化服务。一是，接着实行流淌人口女子入园入学的规定，为便利流淌人口子女办理入学手续，我们下发办理借读证明须知、张贴办理手续流程图和张贴详细证明材料样式等手段，使流淌人口知晓“五证”所要求的详细内容，削减流淌人口办事的来回率，提高了办事工作效率。今年上半年共为符合条件的流淌人口办理入学证明280余份，使符合条件的流淌人口子女享受到了与本地区儿童同样的学习环境。二是开展对流淌人口的法制宣扬教化，上半年我镇组织流淌人口人口法制宣扬教化活动4次，发放农夫务工培训读本、社会治安综合治理学问百问、流淌人口管理法律、法规学问汇编、南法镇流淌人口服

20、务与管理若干规定和致出租房屋户的一封信与致流淌人口的一封信等宣扬材料900余份。此外通过镇域内各企业和部分村夜校，共培训流淌人口1100余人次，使外来务工者基本驾驭了必要的职业技能。三是依法保障流淌人口的合法权益，流淌人口由于自身素养低、法律自我爱护意识弱，经常受到不法侵害，尤其是流淌人口中的妇女。我镇实行流淌人口协管员发放宣扬品入户入企业的方法，广泛宣扬政策法规，提高流淌人口自我爱护意识，同时通过联合执法检查对那些侵扰流淌人口合法权益的行为进行查处。 三、协同相关部门在全镇范围内开展集中清理整顿工作。 1、集中整治清理“泔水猪”与清理废品回收行业。我镇在4月份集中开展了一次大规模的环境秩序整

21、治突击月活动，主要是清理取缔“泔水猪”和废品回收站点，全力整治我镇部分村环境卫生脏、乱、差的问题。镇流淌人口管理办公室结合这次行动，实行对从事这些行业的流淌人口进行清理和劝返工作，通过清理整治我镇共削减流淌人口312人，其中成人212人，未成年人100人。 2、依法拆除违章建筑，净化出租房屋市场。针对部分非法建房和利用种植地建房出租等违法行为，镇党委、政府高度重视，联合公安、城管、土地等相关部门对这些“违建”进行了强制拆除。镇流淌人口管理办公室和各村流淌人口协管员主动参加到这次行动中来，通过彻底解决流淌人口居住的平安隐患，铲除流淌人口的非法聚集地，使约800余名流淌人口另找合适的居处，有350

22、余名流淌人口离开本地区返回原籍或到其它地区居住和工作。 3、清理整治占路市场和拆除私搭乱建商棚。随着我镇经济的快速发展、企业效益的不断提高，吸引了大量流淌人口涌入，给我镇劳动力市场带来新活力的同时也给社会秩序、环境卫生等诸多方面带来了难题。多数流淌人口从事着个体经营行业，如卖水果、卖蔬菜，摊位相对比较集中，在全镇范围内形成了多个“便民小市场”，其特点：拥堵、脏乱、滋事、扰民。针对这种现象镇政府绽开了一次集中清理行动，对部分“强占强卖”的摊位进行了拆除，其它占街摊位责令关闭并限期拆除。 4、普查流淌人口在校生状况，规范学校入学手续。6月12日镇流淌人口管理办公室组织开展针对镇内流淌人口子女在校生

23、登记普查工作。详细内容包括统计：学生姓名、家长姓名、工作单位、兄弟姐妹状况及暂住地址。通过登记普查，反映得出涉及流淌人口子女等多项数据信息：1、流淌人口学生数为2264人，实际在校生2198人（其中独生子女922人，非独生子女1276人）。2、镇域内居住学生1850人，镇域外居住学生348人。3、涉及流淌人口家庭2069个，涉及流淌人口总数7693人。大量信息的得出反映了我镇流淌人口之多，为更好地执行国家关于流淌人口子女入学方面的政策，镇流淌人口管理办公室将对学生办理借读手续更加严格审核，以次来限制我地区人口迅猛增长的势头。 共2页,当前第1页12 四、执行对流淌人口和出租房屋的检查，落实检查

24、制度。 1、对出租房屋和流淌人口进行常常性检查，全镇流淌人口协管员和专职巡防队员每周必需对所辖出租房屋户检查一遍，同时对检查状况进行具体的记录，对发觉的问题下放整改看法书，目前共下发整改看法169份，完成整改135份，对流淌人口惩罚21人次，取缔非法经营性门店5家，无证照加工食品窝点3处。 2、严厉打击流淌人口的违法犯罪活动，针对流淌人口的聚集地、市场、商业街等部位，实行集中清理与日常检查相结合的方法，随时发觉治安隐患。严厉打击流淌人口中的违法犯罪行为，使犯罪分子不能容身，到目前通过各村协管员供应的线索，共破获案件7起，抓捕犯罪嫌疑人9名，其中流淌人口犯罪嫌疑人5名。 3、加大执法检查和行政惩

25、罚，集中力气清理流淌人口中的“三无”人员，主要通过以下3种途径开展执法检查和清理工作：一是村级流管工作站发挥职能作用，着力清理“三无”流淌人口，对那些没有固定工作、没有固定居所、没有合法有效证件的流淌人口，我们在检查的过程中一经发觉，坚决予以清理，限期离开本地区。二是整顿经营秩序，取缔非法经营摊点，打击非法生产、加工、制作，规范流淌人口从事个体经营行为，清理非法经营人员；三是依据治安管理惩罚法57条之规定，对居住在出租房屋内无合法身份证明的流淌人口进行清理，同时追究出租房屋户主的责任。通过上述方法清走流淌人口112人。 半年来我们在流淌人口和出租房屋管理与服务方面实行了一些措施，取得了一些效果

26、，获得了一些成果，但由于流淌人口管理工作是一项须要长期坚持的工作，所以我们还应充分相识、统一思想，逐步建立起管理和服务流淌人口的长效机制。把我镇流淌人口管理工作提高到一个新的层次 共2页,当前第2页12 gzzj/danwei/202205/17040.html 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和订正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内

27、部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理方法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4

28、.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人依据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成状况，填写绩效考核表(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组依据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BWG0802-04 现和工作目标完成状况，填写绩效考核表(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估

29、，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果依据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应刚好将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可干脆向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末依据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行嘉奖或惩罚。 4.2考评、考核管理方法 4.2.1考

30、评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，根据岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则由各自的干脆上级进行考核，并对考核结果刚好沟通；部门联动原则部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、平安、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成状况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考

31、评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。 采纳通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。 部门考核以部门月度业务安排和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。 员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。 4.2.4考评、考核结果的处理 按月度考核结果确定绩效系数：部门绩效系数和员工个人绩效系数 为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与 Q/BWG0802-04 各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。 按绩效系数与工资挂钩计算发

32、放薪酬： 部门员工工资总额基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位技能工资总额+绩效工资总额) 部门绩效系数 部门员工工资 部门负责人工资基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)负责人个人绩效系数 员工工资基本工资+年功工资+全勤奖+ 部门（岗位技能工资+绩效工资）部门绩效系数（个人岗、效工资和个人绩效系数）部门（个人岗、效工资和个人绩效系数） (“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 ) 按考核、考评分值调整薪级。 .1连续三个月考核低于65分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。 .2年度综合考核经考评为75分以下的员工或部门负责人，7570分的，下

33、调一级，7065分的，下调二级，低于65分的淘汰。连续两年考核经考评低于75分的淘汰。 .3年度综合考核经考评为90分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人，9095分的，上调一级，95分以上的，上调2级。7689分的不调整薪级。 按考核、考评分值调整薪等。 .1连续2年考核经考评95分以上的上调1个薪等。 .2年度考核经考评100分以上的上调1个薪等。 .3连续2年考核经考评低于80分的下调1个薪等。 4.2.5无特别缘由，不能在规定时间内上交考核、考评结果的，视为考核者工作失误，按每延误一天，减发考核负责人10%的绩效工资，直至减完为止。 4.2.6考核负责人应实行公正、公开、公允的

34、看法对被考核部门和员工进行考核和精确的考评，若在考核、考评的过程中发觉弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人20%的当月绩效工资，并提出书面警告一次；若一年内考核者出现三次考核、考评失误，导致人力资源部裁决的，视同失职处理，对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。 Q/BWG0802-04 4.3考评、考核实施细则 4.3.1 员工嘉奖条件：凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报，公司主管领导审批报总经理批准后予以嘉奖。 对公司业务有特别功绩或贡献，有利改进安排经接受施行，视察六个月以上有效的； 对于舞弊或有危害本公司权

35、益之事，能事先发觉或防止，而使公司 削减或免受损失的； 遇到特别事变，能临机应变，措施得当，奋勇救援保全公司财物或人身平安的； 探讨改进设备、工艺、材料，提高公司产品生产实力、降低各种消耗有显著成效，视察六个月以上有效的； 才能卓著、业绩优异、品德优秀，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气的； 领导有方，服务勤劳，受到各部门赞誉的。 4.3.2员工嘉奖种类和标准 能衡量创建价值的，按年所创建的价值评定（公司可指定专家评定小组评审）：10000元以下的一次嘉奖100元，记嘉奖一次；超过10000元至100万元的按5%提取奖金，20万元以下记小功一次，20万元以上记大功一次，50万元以上上调

36、一个薪级；超过100万元以上的，一次性嘉奖10万元，上调二个薪级。 不能干脆衡量所创建价值的，参照条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等嘉奖，嘉奖金额一次最高不能超过1000元。 嘉奖三次算记小功一次，记小功三次算记大功一次，记大功两次上调一个薪级，不跨年度计算。 4.3.3员工惩罚条件: 凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报予以惩罚，出现记过以上惩罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以惩罚。 有渎职、失职、对问题失察、违规行为，给公司财物和工作造成损失的； 泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的； 有意奢侈、损害公司财物的； Q/BWG0802-04 遇有

37、突发事务有意躲避，知情不报的； 未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工作的； 工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的； 工作不听从安排、扰乱秩序、羞辱同事、阻碍他人工作的； 品德不端、行为粗暴屡教不改的； 拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的； 0任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。 4.3.4员工惩罚种类和标准 能衡量经济损失大小的，如属非有意行为，按所造成的经济损失的大小惩罚（公司可指定专家评定小组评议）：1000元以下口头警告一次；1000元至5000元以下的一次惩罚50500元，记书面警告一次；超过5000元至1万元的惩罚500元1000元，记小过一次；超过1万

38、元至5万元的按5%提取罚金，记大过一次；超过5万元的按损失大小惩罚金10005000元，并撤职或解除合同。 不能干脆衡量经济损失大小的，如属非有意行为，经济损失参照条进行，其它按工作损失天数惩罚：工作损失1个工作日以下的，记书面警告一次；工作损失3个工作日以下的，记小过一次；工作损失5个工作日以下的，记大过一次；工作损失5个工作日以上的，撤职或解除合同。 经济损失或工作损失如属有意行为，按一般有意、轻度有意、重度有意、严峻有意惩罚如下：经济损失1000元以下或工作损失1个工作日以下的，属一般有意，按非有意损失加倍惩罚，赐予记小过一次；经济损失1000元至1万元的或工作损失3个工作日以下的，属轻

39、度有意，按非有意损失加倍惩罚，赐予记大过一次；经济损失1万元至5万元的或工作损失5个工作日以下的，属重度有意，按非有意损失加两倍惩罚，并撤职或解除合同。经济损失5万元以上或工作损失5个工作日以上的，属严峻有意，按损失金额全额赔偿，撤职或解除合同，直至追究刑事责任。 一年内书面警告二次算记小过一次，记小过二次算记大过一次，下调一个薪级，记大过两次撤职或解除合同。 4.3.5月度考核按公司绩效考核表中部门、部门负责人、员工三种状况分别考核，其中关于奖惩状况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时，在绩效考核表中规定的考核仍要进行。 Q/BWG0802-04 4.3.6生产人员的考评、考核可参照本

40、制度有关条款进行，不再另行规定。 4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。 5.相关文件 Q/BWG0205-04质量管理工作考核方法 Q/BWG0305-04平安生产奖惩条例 Q/BWG0306-04环境爱护奖惩条例 Q/BWG0702-04成本管理工作实施细则 Q/BWG0801-04员工聘用管理规程 Q/BWG0803-04员工薪酬方案 Q/BWG0805-04考勤管理制度 6.记录文件 GJ0802/01绩效考核表（员工） GJ0802/02绩效考核表（部门负责人） GJ0802/03绩效考核表（部门） 附加说明 本制度由人力资源部编制 本制度由人力资源部负责说明 本标准主要起草人：

41、 本标准主要审定人： 发布日期： 04 年 5 月 30 日 版本号： G-A 受控（编号/章）： Q/BWG0802-04 附录1、绩效考核表（员工） 编号：GJ0802/01- （样表） 年 月 日 姓名： 部门： 职务： 考核时间 考核人： 考核人职务： 考核项目 考 核 内 容 加减分标准 该项扣分 考核得分 厂纪厂规 1、迟到、早退 -1分/次 2、中途外出（未经请假） -1分/次 3、串岗、脱岗 -1分/次 4、其它违纪被公司扣罚或通报指责 -3分/次 5、会议迟到、早退、旷会 -0.5分/次 工作主动性 1、不听从支配（包括临时性抽调） -3分/次 2、遇到困难不想方法、不协调、

42、不反映或反映不刚好 -2分/次 3、服务看法差、有投诉 -4分/次 4、与其它部门缺少沟通，不能很好协调 -2分/次 专业水平 1、进、销、存信息反映不完全 -2分/次 2、储存信息和实物不相合 -4分/次 3、保证24小时手机畅通，发觉联系不上 -4分/次 4、错发、不按安排收货 -5分/次 5、帐、卡、物记录不完全、不完整 -3分/次 6、专业水平欠佳，其它部门有埋怨(技术状态) -2分/次 7、不按工作程序办事 -2分/次 8、每月大件盘存表不按时交纳 -2分/天 9、每月积压不合格明细表不按时交纳 -2分/天 10、货物摆放不整齐 -2分/次 职业素养 1、思想不端正，有投诉（查状况属

43、实） -10分/次 扣 分 合 计 嘉奖状况 1、为改进部门工作供应合理化建议并被接受 +3分/次 2、为公司工作供应建设性建议并接受 +5分/次 3、公司级嘉奖 +5分/次 4、经评议服务看法好 +3分/次 5、在公司博盈园地上发表文章 +4分/次 加 分 合 计 最 后 得 分 （120） 说明：100分制，95分以上为优秀，80分及以上为合格，70分及以上为基本合格，60分及以上为合格，60分以下为不合格。 综合评价结果：分 级 总结部分：依据员工各自的工作实力，从实际动身，表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作，使本部门的绩效工作上一个新的台阶。 考核人评估： 考核人签名： Q

44、/BWG0802-04 附录2、绩效考核表（部门负责人） 编号：GJ0802/02- （样表） 年 月 日 姓名： 部门：总经理办 职务： 考核时间： 考核人： 考核人职务： 考核项目 考 核 内 容 评分标准 总分 得分 部门考核 不重新考核，按专项考核结果 120 关键指标 安排的可行性，安排实施的监控 非调整每更改1次扣2分 100 （注：此三项指标依据部门职能由人力资源部制定，指标可以不同） 规章制度的纠察，部门关系的协调 缺项扣5分； 投诉属实每次扣1分 公司级会议的组织支配 投诉属实每次扣2分 质量考核 不重新考核，按专项考核结果 120 平安考核 不重新考核，按专项考核结果 120 成本考核 不重新考核，按专项考核结果 120 小 计 考勤状况 1、事假 每次扣1分 2、病假 每次扣0.5分 3、旷工 每次扣5分 4、迟到、早退 每次扣2分 奖惩状况 1、为改进部门工作供应建设性建