2022年工会工作报告范本_工作报告.docx

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1、2022年工会工作报告范本_工作报告?动。重点关注特困职工的生活问题，刚好反映他们的困难，保证困难职工得到适时救助。接着做好“金秋助学”工作。 15、主动推动职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。 五、以创先争优活动的开展为抓手，不断增加工会组织活力 16、重点夯实各级工会组织建设，进一步帮助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组织和项目部工会组织建设，搞好基层工会组织的动态管理，并渐渐适合公司施工分散、流淌性大的特点。 17、细化公司工会干部考核制度。接着完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满足，企业信任的工会干部队伍。 1

2、8、着力推动职工文化建设。大力实施职工素养建设工程，以“十二五”规划指标任务为主线，服务企业自主创新为目标，推动职工文化建设。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体，接着深化“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教化培训，催生企业技术管理创新。 19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推动基层工会的组织和干部队伍建设上新台阶。 20、进一步发挥工会主动分子的作用。做好各分会主动分子的运用、培训工作，除了做好年底的工会主动分子的评比工作更重要地为各分会主动分子做好日常搭平台工作。 21、加强职工的思想政治工作。注意提高广阔职工主子翁精神相识教化，通过详

3、细的形象的学习宣扬法律法规教化活动，按部就班培育职工法律相识，提高职工的法律素养。“坚持以职工为本，主动依法科学维权” 促进企业发展。 22、做好网站管理，促进各分会之间工作沟通。加强基层工会宣扬报道工作，着重宣扬报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。 23、进一步实行好企业工会工作条例，加强企业工会建设，夯实工会工作基础，加强工会干部的实力建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的高素养工会干部队伍。 六、加强自身建设，推动工会整体工作全面发展 24、深化开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素养提升工程”，发挥广阔女职工在实施“十二五”规划目标安排中不行或缺的作用。 2

4、5、切实维护女职工的合法权益和特别利益，充分调动女职工的主动性和创建性。 26、深化文明家庭创建活动，让低碳生活走进每个家庭。 27、实施“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。 28、进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础。 29、要坚持和完善安排生育目标管理责任制，确保全面完成全年计生指标任务。 工会工作报告范本 20xx年，*街道总工会根据党的、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，仔细实行上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广阔职

5、工为建设美妙*做出新贡献。 一、不断激发职工劳动创建热忱，促经济发展。 1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，2022年*公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为平安找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。 2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教化基地，并适时的依据企业需求开展“送学”上门活动。例如*社区的“一小时课堂”活动让企业依据实际须要自行点课，每节课限制在60分钟以内

6、，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不须要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业须要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产平安、食品平安、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活教化、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的相识。111月，三级网络教化基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工

7、技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工平安生产应急处置技能比武活动;*紧固件园区36名员工比技能。除此之外，*新材料有限公司，*石化有限公司，*高分子科技有限公司参与了*市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础学问、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救援、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛项目以及受限空间展示项目。*石化有限公司荣获第三名。 二、扎实推动法治工会建设，保社会和谐稳定。 1、开展了法治理论专题教化活动。根据*区工会系统2022年工会普法工作安排，广泛宣扬四中全

8、会精神，推动社会主义法治宣扬主题教化，以“六五普法宣扬月”、“劳动法治宣扬周”为载体，组织开展了劳动法合同法女职工爱护条例等为主的法制宣扬教化，并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。 2、加强工会劳动法律监督和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。2022年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，胜利调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工

9、120名，涉案金额1329770元。调出率100%，胜利率100%。协作完成省总企业外来务工人员状况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。 3、接着推动工资集体协商制度。2022年，主要以*、*两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣扬贯彻*市企业工资集体协商条例，在和谐企业中主动推行集体合同、工资集体协商规范化。 三、全面推动职工服务普惠化，努力改善民生质量。 1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品

10、牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。 2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。2022年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，主动争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延长职工服务点的触角和

11、内容。 3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送暖和夏送凉爽”，元旦春节困难职工慰问活动计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名高校生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭供应了助学服务，共计18500元。 通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。主

12、动稳妥推动“5.1服务卡”宣扬发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。 4、扎实做好职工疗养息、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参与区总支配的免费体检活动，并支配17名企业一线优秀职工到安徽免费疗养息。举办小候鸟暑期放心班四班，参与小挚友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参与了此次活动。 四、大力旺盛职工文化建设，丰富其精神文化须要。 1、广泛开展主题教化实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了*“最美职工”评比活动

13、，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。 2、组织开展了丰富多彩的文体活动。2022年街道总工会组织开展了职工羽毛球竞赛、职工游泳竞赛、职工乒乓球竞赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞竞赛、篮球竞赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教化为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。 3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。2022年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送

14、企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中*公司共计投入资金 41万元。 4、加强企业基层工会新闻宣扬工作。街道总工会在年初制定出台了工会信息报道工作考核细则，对基层工会工作人员的信息报道根据任务完成数的多少予以不同的嘉奖，促进企业工会对工会工作的宣扬，引起广阔职工对工会工作的重视和关切。主动响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深化侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广阔企业职工主动加入“甬工惠”微信平台。 五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。 1、接着发挥社区

15、工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推动了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝合力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。 2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家一般企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部沟通，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增加活动实效，不断提高企业工会组织的创建力、凝合力和战斗力，努力形

16、成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作沟通活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些一般企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。 3、全面推动活力基层工会“星级创建。根据市区总工会下达的创建目标和任务，依据我街道基层工会实际状况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、*新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，

17、沟通会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的相识。 4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特殊是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力气，顺当解决了*木业不愿建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368 家。 5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。 今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行细致地排列和指正，并指出下一步更正方案及详细

18、操作要求。 6、成功召开*街道工会其次次代表大会并顺当选举产生新一届*街道总工会委员会。 20xx年工作安排 20xx年是全面实行十八届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划起先实施的第一年，更是进一步落实中心群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，2022年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的志气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，2022年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推动街道工会工作，接着提升“五型工会”建设成效。依据这个要求，我们重点要做好以下几个方

19、面的工作： 一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面 1、接着依法推动工会组建。根据2022年考核目标，以社区总工会为主要力气，接着推动工会组织建设，主动探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向究竟”的工会组织网络体系建设。 2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推动基层工会规范化建设工作，根据申报企业的实际状况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，刚好总结阅历，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。 二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益 1、深化

20、区域职代会建设，大力推动企业建立工资集体协商制度。拟在*社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。 2、接着开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，主动宣扬优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参加“和谐企业”创建。 三、竭诚服务职工群众，主动开展各类文体活动 1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，刚好更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台

21、账资料，主动争创市级先进服务站。 3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深化开展“强保障、促和谐”创建活动;主动做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。 4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级举荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。 四、完善工会自身建设，提升整体工作水平 1、以活力基层工会创建为抓手，接着推动基层工会规范化建设。接着落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动， 2、根据区总要求，接着完善街道总工会机构设置、管

22、理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增加街道工会工作的民主化和科学化;增加基层工会领导班子力气配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注意倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝合力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。 3、深化职工素养工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教化和思想引导。接着开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。主动推动“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理念，进一步增加针对性和实效性。 4、接着完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页