2022年医生聘用合同范本-专职教师聘用合同范本_劳动合同.docx

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1、2022年医生聘用合同范本|专职教师聘用合同范本_劳动合同 聘用合同分为短期、中长期合同。对流淌性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同，岗位或者职业须要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成肯定工作为期限的合同，依据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一样，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，假如必要，,聘用单位可与受聘者续订。 专职老师聘用合同范本 甲方(聘用单位)： 法人代表： 乙方(受聘人)：_ 甲乙双方本着友好合作精神，依

2、据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、同等的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。 其次条乙方的权利 1、按约定获得_月工资_元人民币酬劳;。 2、要求甲方供应相关的劳动工具及宣扬资料。 3、每月4天的休息时间(视状况确定休息日)。 第三条乙方的义务 1、每天仔细打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。 2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。 3、仔细辅导学

3、生做好家庭作业，并仔细检查。 4、视实际状况协调作息时间，听从调配。 5、热忱接待来访学生及家长，接听来访电话并仔细作记录，适时回访。 6、在工作期间，确保学生平安，杜绝平安事故发生。 第四条甲方的权利 统筹布署中心工作。 第五条甲方的义务 1、每月10号按时支付酬劳。 2、对表现突出的工作人员赐予嘉奖。 3、给员工购买五险一金。(工资已包含五险一金) 第六条嘉奖与惩处 1、依据本培训中心已交费人数，赐予乙方每个月5元/人的嘉奖。 2、依据实际状况，对表现突出的员工，赐予适当嘉奖。 3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%5%(视情节而定)。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的5

4、%10%(视状况而定)。 第七条 本合同的变更、终止和解除 1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 2、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任： (1)发生不行抗力(即不能预见、不能避开并且不能克服的客观状况而导致合同不能接着)。 (2)乙方被依法追究刑事责任的。 (3)乙方看法恶劣，屡教不改的。 5、有下列情

5、形之一的，甲方可以解除合同，并且不担当违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任： (1)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有实力) (2)乙方有意不完成工作任务的; (3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严峻后果的。 (4)乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任： (1)甲方未根据聘用合同履行约定支付工作酬劳的; (2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同，并供应相关证明，但应提前一周通知甲方。 第八条其它事项 1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常状况合同期满一次性发放。 2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。 4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签字)_ 法人代表：(签字)_ 签约时间：_ 签约时间：_ 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页