网游公司如何筛选主管的简历.docx

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1、网游公司如何筛选主管的简历 近日，正焦头烂额忙着找工作的大四学生小王最近就遭受到了这样的窘境。因为怕错过用人单位的电话，所以每个电话都得接，可是每天接这些无聊的电话简直要让我崩溃了。小王无奈地说。经过细致回忆，小王怀疑是自己在网上注册简历时泄露了个人信息。而记者在随后调查中发觉，不少求职网站的确存在信息爱护的漏洞，包括求职者在聘请会上投递的纸质简历，也很简单落入他人手中被利用。 记者调查 网站 信息查看很简单 记者在网上搜寻了多个国内较闻名的求职网站，发觉不管是企业还是个人，只需填写简洁信息即可注册成为会员。其中大多数网站要求个人会员供应具体个人简历，以供企业选用;而企业会员只需供应简洁信息，

2、即可阅读部分求职者简历。 在网站供应的简历模板中，都无一例外地要求求职者填写诸多信息，甚至包括身高、体重、父母职业及住址等。此外，一些网站只排列出企业信息，由毕业生自行选择后网上投递简历;而企业发布就业信息也相对简洁，注册后即可公开，无需中间审核。 聘请会 被弃简历成垃圾 除了在网上注册存在泄露个人信息的可能之外，在不少聘请会现场，记者也发觉许多求职者的简历被随意放置甚至丢弃，最终被当作垃圾处理掉。 4月19日上午，记者在某大型综合聘请会上看到，众多求职者往往将投递简历作为参会目的。不管对方公司是否对口，自己是否符合职位要求，甚至替同学挚友代投简历。而用人单位的展台上也高高地摞着一份份简历，聘

3、请人员根本无暇顾及。中午聘请会基本结束的时候，许多聘请单位也只是选择部分简历带走，剩下的都留在了现场。 我们也没有方法，有许多不合要求却执意要投的简历，我们也处理不了。某公司聘请主管方女士无奈地告知记者。而清理睬场的保洁员告知记者，这些丢弃的简历最终会当作垃圾处理掉，且没有特地措施删掉上面的信息。 学生遭受 海投简历 引来骚扰多数 小王是大连沙河口区某高校经济管理专业的应届毕业生，春节后便加入到了浩浩荡荡的求职大军中。除了每周到大大小小的聘请会上赶场外，他还在十余家求职网站上注册，并提交了内容翔实的电子简历。 为了不错过任何一个可能的就业机会，小王制作简历时往往非常具体，手机号码、宿舍电话号码

4、、QQ和MSN等联系方式，无奇不有。多投一份简历，就可能多一种选择。毕业生何为则告知记者，电子简历无需打印、装订，成本低廉，投再多也无所谓。 不料此后，小王就起先接到各种各样的推销电话：推销求职培训课程的，销售保健品和卖保险的，无奇不有。上周三晚上，小王接到一名自称某公司人力资源部主管的电话，要他到位于西安路某大厦的该公司接受面试。而当小王兴冲冲赶往面试地点时，才发觉这家公司其实是一家职业中介，须要先缴费才能获得职位信息。 而小王的许多同学也曾接到类似的面试通知，赶到现场才发觉竟是一场疑似传销的讲座。 各方看法 自保 构建信息防火墙 记者从大连市公安局网监支队了解到，目前个人信息泄露的渠道非常

5、广泛：商家的问卷调查、网络注册、会员登记、就医、求职、买车、买房、买保险或办理各种会员卡、实惠卡或银行卡时填写的个人资料，网络登录申请邮箱、注册进入闲聊室或嬉戏厅，名片代印机构、小区物业登记的业主信息以及废旧电脑磁盘复原数据等等。 对此，警方提示市民首先要提高自我信息爱护意识，在日常接触各种信息登记业务时，应当要求签订个人资料保密协议和泄露赔偿条款;个人信息泄露后，尽可能追查其来源，涉及重大利益或者有严峻社会危害时，刚好报案。 法规 权责明确是根本 北京市京都律师事务所大连分所律师范洪飞认为，虽然我国宪法和民法通则等法律法规，已经对个人隐私权进行了爱护性规定，但高新技术高速发展带来的法律法规滞

6、后断层已经初显。如何界定信息泄露责任、堵塞信息非法传播途径，已经成为关注度极高的社会问题，须要特地的法律法规予以规范。 目前，国务院信息办已经启动了个人信息爱护法的立法程序并已经推动到草案审核阶段。在专家建议稿中，个人的手机号码、家庭住址、医药档案、职业状况等等，都在爱护范围之内。不论是名片店私自留底名片，单位乱扔应聘者的简历，相关企业未经他人许可擅自泄露其个人资料，还是医院管理不善导致病人病历泄露等，都属违法，将被追究行政责任、民事责任或是刑事责任。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页