2022年工会工作计划坪地街道总工会2022_工会工作计划坪地街道总工会2022年工作总结及2022年计划.docx

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1、2022年工会工作计划坪地街道总工会2022_工会工作计划坪地街道总工会2022年工作总结及2022年计划 今年以来，街道总工会在区总工会和街道党工委、办事处的正确领导下，坚持党的精神为指导，深化实行科学发展，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实”为核心，求实创新，锐意进取，团结动员广阔职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将全年工作总结如下： 1、主动调处劳动争议。协同劳动部门培训了100多名基层调解员，增加了他们的调解实力。工会工作安排建立QQ群、微信群，共有80多名企业工会干部加入信息员队伍。建立劳动、信访、维稳综治、工会、经科、司法等部门信息互通共享机制。今年来，

2、工会参加处理劳资纠纷35宗，涉及职工276人，其中，独立协调解决9宗，涉及职工17人，涉案金额约7.46万元。 2、深化推动集体协商机制。抓好重点企业集体合同签订工作，重点围绕广阔职工关切的工资福利问题，主动推动企业开展工资集体合同签订。选取金鑫钢作为真谈、实谈典型企业，以点带面前面推动工资集体合同签订，今年完成千人、重点企业集体合同签订8家，共覆盖职工7120人。 3、充分履行劳动爱护监督职能。认线年“平安生产月”活动，加强职工的平安生产意识并组织深南电路参与了深圳市“安康杯”竞赛。 1、圆满完成街道工会换届。选好、配强新一届街道工会班子，更好发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。 2、

3、主动引导企业民主建会。今年我街道共新建工会组织3家，新增会员400人，完成组建高桥、华厦园工业园区工联会建设，联合覆盖企业132家，会员2120人。企业到期换届80家。 3、推动企业民主管理工作。街道总工会重点抓好朗能、国兴、喜荣、弘丰、音品、创新、乐兴、水岸世家、同兴等企业民主管理示范单位，其中喜荣、音品为街道重点打造企业。 4、做实做强社区工会联合会。做好坪东、工会工作安排高桥社区工联会做为街道示范单位，把社区工联会建设成为覆盖全面、组织健全、服务到位、工作活跃、职工依靠的基层工会组织。 5、扎实推动“职工之家”建设。先后引导帮扶冠旭、喜荣、美高、坪东社区工会等多家企业的“职工之家”建设,

4、其中冠旭被评为省优秀“职工之家”,喜荣、坪东社区分别被评为区级良好职工之家和进步职工之家。 、主动开展关爱帮扶活动。春节期间慰问深户、非深户籍困难职工47人，每人发放慰问金3000元，共发放慰问金14.1万元。平常做好生病住院职工的关爱工作，今年慰问生病住院职工135人，发放慰问金39万多元。开展金秋助学活动，共帮扶40名困难学子，发放助学金13万元。关爱特区外留守儿童。街道总工会和街道爱心企业代表到紫金县柏埔镇新丰小学探望留守儿童，并为同学们送去了一批校服、体育用品和打印机。开展“酷暑送凉爽”。为市政服务中心下属3家清洁公司650名一线万多元的王老吉凉茶。2、主动开展女职工关怀工作。 300

5、余名环卫女职工参保深圳市“女职工安康互助保障安排”。帮助音品申报“爱心妈妈小屋”。五、开展多元化的工会活动，丰富职工业余生活 组织了企业职工参与区第五届职工之星、诗词大会竞赛，其中3名选手荣获区第五届“职工之星”前 名；来自金鑫钢的康宝荣在诗词竞赛中荣获二等奖。主动联合企业开展“红五月”、“展坪地魅力秀职工风采 ”、“其次届工会杯”等关爱职工主题系列活动；帮助社区举办职工趣味运动会、和谐杯乒乓球竞赛、插花技能培训、英语培训活动、健身操培训班、送电影等一系列活动27余场次，参加职工1300余人次；主动推动“送书下社区”等活动，投入3万余元为职工选购近2000册图书。六、 、工会干部素养提升培训。

6、举办了为期两天的工会干部素养提升培训班，共有50名工会干部参与了培训。2 、企业职工素养提升培训。技能培训设立了电脑、会计、电工、叉车、平安主任培训，共有173名企业员工参与培训；为19家送去了企业大讲堂，受惠职工3400多名。七、做好税务代收，强化工会自身建设 、切实抓好工会经费的“缴、管、用”工作。今年累计完成税务代收工会经费213多万元，有力保障工会工作正常运作。2 、工会工作安排切实抓好工会工作的宣扬报道。先后在区总网站、龙岗新闻网、侨报、深圳晚报、深圳商报、南方日报等媒体对街道各级工会组织绽开宣扬报道，刊发报道34篇，工会影响力进一步扩大。2022 年工作思路坪地街道工会将始终坚持以

7、习新时代中国特色社会主义思想为指引，把学习宣扬贯彻十九大精神作为今年的工作任务,全面落实区委关于加强和改进工会工作“ ”文件要求，紧紧围绕构建“和谐坪地”的目标，团结广阔职工群众，凝心聚力，奋勉进取，努力开创工会工作专业化、规范化新局面。（一）持续深化基层工会规范化建设。 仔细抓好中小园区企业联合建会以及华厦园、高桥等重点工业园区工会组织规范化建设；扎实做好企业工会到期换届工作，严格落实企业工会换届选举民主直选机制，每年选择2-3家企业工会作为民主选举示范化单位；切实加强工会干部队伍建设。（二）持续促进企业职工劳动关系和谐稳定。 完善政府、工会、企业共同参加的协商协调机制，实现建会企业工资集体

8、协商建制率达90%以上；持续抓好劳资纠纷源头参加和化解工作，进一步完善劳动争议预防、预警、调处、救济一体化机制；持续深化社会化调处工作，加强劳动争议调解组织和调解员队伍建设，充分发挥工会组织“四个第一人”作用，主动引导职工依法、理性。（三）持续做好职工关爱帮扶工作。 进一步扩大帮扶范围，定期开展困难职工摸底调查，建立职工台账，把农夫工等作为帮扶重点对象，不断扩大帮扶覆盖面；进一步细化帮扶内容，深化开展送暖和、金秋助学、夏送凉爽、职工重大疾病救助和互助保障等一系列帮扶活动。（四）持续做好职工发展服务工作。 不断丰富职工的文化生活，坚持开展送书进企业、“职工之星”海选活动、职工趣味运动会、篮球赛等工会文体活动；大规模开展职业技能培训，扩大职工培训技术工种和培训范围，建设学问型、技能型、创新型劳动者大军。大力推动企业职工技能竞赛活动，主动组织企业职工参与市、区“安康杯”等技能竞赛。（五）加强税务代收工作，确保工会工作落实有保障。 接着依据区总的工作部署和要求，做好税务代收工作，为基层工会组织能正常开展工会工作供应物质保障。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页