2022年幼师资格证报考条件_幼儿教师演讲稿优秀范文_演讲稿.docx

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1、2022年幼师资格证报考条件_幼儿教师演讲稿优秀范文_演讲稿?时，打破综合征管软件原有固化流程的束缚，通过设置涉税业务受理用户，将过去税收管理员从系统干脆接收任务，改为分局依据税收管理员的业务实力、专长和当前工作任务统一调配，动态编组，并实行团队执法，彻底打破了税收管理员与纳税人的绑定关系，加强了对税收执法行为的监督与制约，有效化解和防范了因管理对象相对固定而导致人情税、关系税等方面的风险。该局这一做法得到了省局高度认可，省局借鉴其做法对综合征管软件业务流程进行了修订完善。方法施行前3个月，全局一般纳税人资格认定调查发起32户，退回整改12户，不符合条件未予以认定的2户。纳税人申请发票增量56

2、户，经核实不符合条件未予核准的16户，干部职工的执法责随意识和风险防范水平明显提升。 （三）过程留痕监权。把“痕迹化”管理作为规范和约束执法行为，加强内控预防的主要手段，明确每个业务流程应具备痕迹证据的项目、格式、内容、传递手续等要求，确保每一个步骤，每一个环节都留下痕迹，有据可查。利用税收执法管理信息系统设定的自动监控指标，对综合征管软件、税收分析预警系统等软件的操作业务，刚好、精确的记录，并实现网络传输和集中共享。同时，系统自动提取每位税务人员的执法信息，高效、客观、精确进行税收执法责任考核，实现了对税收执法活动全过程、全方位的监控。对资料受理、调查核实、审核审批等手工操作业务，从最基本的

3、“签字”环节抓起，明确各执法环节间的转办、传递手续，客观的记录保存“两权”运行全过程中的文书、数据、档案等关键资料，为岗位风险的识别、评价、限制、监督、问责供应原始依据，从而促使每个税务干部自觉地用工作规范和法律法规约束自己，最终达到限制岗位风险的目的。 三、集体定案，考核问责，强化事后行为监督 以公开促公正，以问责促执行，用现代科技手段，构建起“用权受监督，违权必追究”的内控预防长效机制。 （一）集体定案，实现决策公开透亮。在税收执法方面，对分局内部查处的涉税风险事项由分局长和相关人员组成集体审理小组探讨定案；对于科室参加的日常检查、纳税评估等权利性事项，由参加科室和分局共同探讨确定；对立案

4、查处的高风险涉税事项由县局重大案件审理委员会集体审理。在行政管理方面，依托“嵌入式内控预防信息管理系统”，利用其行政管理监控、内审督查等模块，对“两权”运行状况适时监控，刚好发觉问题。在财务管理方面，实行财务公开和签批报销两条线的做法防止廉政风险，成立民主理财小组，按季对全局的经费收支状况进行内部评审。在人事管理方面，去年选拔任用15名干部的过程中，严格落实竞争上岗、集体决策、任前公示等制度，纪检监察部门全程参加监督，得到了广阔干部职工的认可。 （二）复审复核，确保权力监督有力。为有效监控业务处理的全过程，纪检监察部门依托综合征管软件和分析预警系统，对业务受理状况、流转环节、办结时限、资料整理

5、及评估案件发起、评估方案制定、执行等状况按比例定期进行复审复核，并定期组织讲评，对出现的问题，严格进行考核。对内，追究相关人员责任；对外，将出现疑点的纳税人作为重点评估对象，深化剖析，查找问题根源，进行相应的处理。今年4月份，在例行涉税业务复审复核中，发觉某企业利用虚假合同虚报销售收入，申请发票增量，审核人员因工作疏忽未刚好发觉该问题。依据相关规定，纪检部门对责任人进行了教化指责，所属分局又对该企业进行了重点检查评估，评估入库税款7万元。截至目前，通过复审复核，发觉各类问题3起，有2名同志受到了不同程度的责任追究，同时针对发觉的问题解剖企业3户，通过重点评估，入库税款达20余万元。 （三）考核

6、问责，持续提升内控水平。加强内部考核，制定下发质效管理考核责任到人方法、税收质效问责管理方法等相关制度，实行定期督查、综合考核、适时点评等方法，对内控机制建设推动不力的部门，严格问责；对执法过程中发觉的问题，进行责任追究，并视情赐予绩效考核扣分、通报指责、责令待岗等处理。自内限制度实施以来，先后对6起过错事项下达整改看法，刚好进行了纠错，有效促进了执法规范，提升了执法水平。依托邹平效能监察连心网和县局外部网站，通过设立局长信箱和局长热线，刚好受理网上举报、电话举报。依托科技手段，研发服务质量动态评价器，纳税人办理完涉税事项后，背对背进行评价，动态反应每个工作人员的服务质量。开通了“税信通”短信

7、平台、“金税通”税企QQ群、“蓝迅空间”网上访谈室，让群众打开“话匣子”，打破空间、时间限制，全方位、全时段接受纳税人监督。拓宽监督渠道，从社会各界聘请115名特邀监察员，通过定期召开座谈会、税检联席会，开展行风问卷调查等形式，广泛听取社会各界对国税部门的看法建议。今年以来，共召开各类座谈会3次，接受社会各界建议20余条，在防范权力风险的同时，也树立了良好的国税部门形象。 四、初步成效 随着嵌入式内控预防机制建设的不断深化，形成了一系列科学、高效、务实的管理举措，强化了对“两权”的有效监督和制约，引发了税收工作的整体连锁效应。 （一）税收经济和谐增长。嵌入式内控预防机制的构建，提升了执法实力，

8、化解了执法风险，税务人员轻装上阵，事半功倍，纳税人办税便捷，环境优化，国税收入实现了高速增长。20xx年，组织入库各类税收42.03亿元，同比增长38.48%，增收11.68亿元。税收收入的递增，为全县各项事业的快速展供应了强有力的财力保障。 （二）税收执法进一步规范。嵌入式内控预防机制将每一项详细制度内化成工作依据，将一般的原则变成铁的规则，强化了税收执法权和行政管理权的流程限制，完善了事前、事中、事后监督、制约和评价机制，使干部职工由原来的“随意行为”向“强制守规行为”转变。对基层单位的日常检查和纳税评估实施多层防控，实现了由主管部门单向考核监督向多部门相互监督制约的转变，削减了税收执法的

9、盲目性和随意性，税务人员的执法风险和廉政风险逐步降低，执法正确率由原来的96.7%提高到100%。 （三）队伍面貌面貌一新。通过对“两权”实施有效监督和制约，全体干部职工对风险防范限制的重视程度越来越高，依法行政意识、责随意识、风险防范意识不断增加。大家充分相识到：不作为、乱作为就会发生涉税风险；不学习、不娴熟驾驭技能，就要被内部监控、被问责、被追究。系统内形成了“专心工作，专心学习”的深厚氛围，报考注册税务师、注册会计师和参与各类学历考试、技能考试的人数不断增多。 （四）部门形象持续提升。嵌入式内控预防机制的构建，理顺了工作关系，保证了教化引导、制度约束、监督查处“三到位”，“两权”监督工作落到了实处，征纳关系更加和谐，社会满足率进一步提高。近年来，系统内没有发生一起违法违纪案件，连续十三年在全县行风评议中获得第一名或免评，先后获得国家级“巾帼文明示范岗”、省级文明单位、全省国税系统文明建设先进局等荣誉称号，并被市纪委确定为“市廉政教化基地”和“市廉政文化建设示范点”。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页