2022年上半年纪检监察室工作总结.docx

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1、2022年上半年纪检监察室工作总结 2022年，在公司党委、纪委的坚毅领导下，纪检监察室紧密围绕公司“16773”中心工作和党建“1552”工程，履行监督执纪问责职责，深化推动党风廉政建设和反腐败工作，忠诚履职尽责，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为建设“清廉太长”做出新的成效。现将有关状况报告如下： （一）进一步加强党的政治建设，在落实“两个维护”上看行动、见实效，强化思想理论武装 深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，仔细落实中纪委三次全会、省纪委四次全会和集团党风廉政建设的部署要求，树牢“四个意识”，践行“两个维护”。把党的政治建设摆在首位。依据集团要求，在公司党委中心组学习、业

2、务工作例会和支部“三会一课”中持续开展党风廉政学习教化。主动参与公司党委“改革创新、奋勉有为”大探讨，并对各党（总）支部开展大探讨进行督导检查1次。通过督导检查，进一步推动了各党（总）支部主动营造解放思想、对标一流、改革创新、奋勉有为的良好氛围。 （二）进一步健全和完善监督体系，做实做细日常监督 公司纪委切实履行“三重一大”监督职责。 全年共进行了招投标监督2次，竞争性谈判19次，工程材料设备物资选购询价监督33次，修订了工程项目招投标及选购监督管理方法和工程及材料、设备、物资选购项目询价监督管理方法，严格把控招标、询价程序，充分发挥监督效力。 对领导干部履职待遇、业务支出、公务接待等进行监督

3、检查1次，全年，公司无超标准现象发生。根据集团要求，接着对公司应收（预付）账款债权进行排查。针对上级检查中发觉太谷东收费站公务用车方面存在的问题，刚好印发加强公车管理的通知文件，同时加强对公务用车管理运用的监督。 对干部举荐、考察、谈话、公示进行了全过程监督，中层干部调整任命之后，与新任中层干部进行了廉政谈话4次，共16人。进一步规范了干部选拔任用党风廉政看法回复工作，实事求是出具廉政鉴定报告8份，严把政治关、品德关、作风关、廉洁关。 依据中共中心办公厅印发的中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（2022年1月1日起施行）第19条“纪检监察机关对监督中发觉的问题，应当向有关党组织和单位提出纪

4、律检查建议或者监察建议”之规定，在2月份以2022年第一号纪检监察建议书形式，提出4项制度的整改建议和要求，得到公司党委的大力支持，相关部门已进行修改，切实推动了监督责任落地生根。 开展了纪律委员日常监督月报工作，每月末由纪律委员上报本月所在党（总）支部执行党内法规、公司规章制度状况和学习状况；落实党风廉政责任制和“一岗双责”状况；“三重一大”执行状况；“三公”管理状况；重要岗位人员监督状况；纪律作风、落实“八项规定”状况；运用“四种形态”提示谈话，上报时要求写明几次、几人就什么问题开展谈话状况；站、区、队务公开状况；警示教化开展状况；支部廉政文化建设及宣扬状况。 （三）巩固拓展落实中心八项规

5、定精神成果，纠“四风”树新风，坚决破除形式主义、官僚主义 今年，公司纪委印发节假日廉洁过节文件2次，发送廉洁过节短信提示一次，仔细制定监督方法，对元旦、春节、清明、五一、端午重要时间节点的监督检查5次。把落实中心“八项规定”精神和整治“四风”作为一项常态工作来抓。针对“八项规定”、“三公”管理、四风问题、婚丧喜庆事宜、工作纪律、廉洁纪律的执行状况，纪检监察室上半年进行效能监察1次，路容路貌专项效能监察1次，下发效能告诫书10份，收回整改报告10份。进一步营造了风清气正、干事创业的发展环境。 为坚决破除机关部门形式主义、官僚主义，进一步增加机关与基层的联动，结合公司实际状况，开展了集中整治“两个

6、主义”活动。通过为基层群众发放针对机关部门形式主义、官僚主义征求看法表的方式，察实情、听实话，广泛收集群众反映的问题和看法，收回看法表174份，共列问题37条，均已整改。 （四）主动开展警示教化与廉政文化宣扬，营造风清气正的发展环境 为进一步实行中心“十九大”会议精神，深化开展反腐倡廉警示教化工作，切实增加党员干部廉洁自律意识，筑牢廉政风险防控，提高拒腐防变实力，打造廉洁太长，在集团公司和公司党委的指导和大力支持下，公司纪委持续加大以案释纪、以案说法力度，扩大警示教化范围和效果，从中纪委、省纪委等各大网站搜集、选取整理了101起典型案例，编制成2022至2022年违反“八项规定”和违纪违法10

7、1案例选编，结合集团下发的关于在集团公司及所属企业中心组学习会议、“三会一课”和工作例会中开展党风廉政学习教化的通知文件要求，将“案例选编”作为公司领导和各支部、机关部门、基层单位的廉政教化学习资料。 加强廉政文化宣扬。调动职工参加企业廉政文化建设的主动性，主动督导各党（总）支部开展廉政宣扬教化，现已有11个支部利用版面、标语、文化墙等多种形式进行了宣扬。注意日常时效，刚好在太长纪律委员微信群内传达上级转发的各类典型案例，通过正“引”反“堵”，营造风清气正的发展环境。 （五）动态管理中层干部廉洁档案，把握运用“四种形态”，推动从严治党责任落到实处 公司纪委今年动态更新了82名中层干部的廉洁档案

8、，纪委书记与各部门负责人、各基层单位负责人、各党（总）支部书记签署了中层负责人廉洁自律责任书。在公司范围内接着开展廉政提示谈话，以廉政提示谈话为契机，不断压实“两个责任”。与违反公司考勤管理制度的3名同志进行提示谈话1次，坚持抓早抓小抓苗头，着力发觉纪律作风建设方面苗头性、倾向性问题。强化权力运行日常监督和党员干部“八小时外”行为的监督检查，真正把纪律挺起来、规则严起来，上半年进行了一季度廉政谈话，与6个支部的班子进行了集体谈话，谈话结果刚好归档。二季度廉政谈话根据年初支配为7个支部，现已通知各支部班子按谈话提纲打算发言材料，正式谈话将于月底进行。 坚持从改革、发展、稳定的大局动身，着力拓宽群

9、众诉求表达渠道，公开举报方式，解决群众合理诉求、维护公司和谐稳定发展。今年，接到上级转来的信访案件2起，形成初核报告2份。在初步核实的过程中，实现了质量提升、效率提升、规范化水平提升。 （六）加强纪检人员队伍建设，强化责任担当，提升业务素 质 不断增加纪检监察人员“四个意识”，逐步形成纪检人员敢于监督、擅长监督、监督到位的局面。极力打造学习型干部，补齐学问短板，苦练本事、消退“实力危机”“本事恐慌”。今年初，在纪检监察室开展了为期三个月的每周一次集中学习，坚持理论联系实际，创新思路，不断提升业务理论水平。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页