责任督学案例3篇.docx
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1、责任督学案例3篇 【篇一】 督导:给教化发展一双睿智的眼睛。中小学责任督学挂牌方法明确规定督学的职责是:对学校依法依规办学进行监督,对学校管理和教化教学进行指导;受理、核实相关举报和投诉;发觉问题并督促学校整改;向教化督导部门报告状况,并向政府有关部门提出看法。这些责任的落实既有赖于责任督学剧烈的使命感和责任感,敢讲真话,敢讲实话,主动而为;又赖于责任督学不断摸索新的思路和方法,从而创建性开展督导工作。从事责任督学两年来,梳理工作中的点点滴滴,我认为勤督细查可以助推学校发展。 【案例描述】 xx年3月12日,我们xx责任督学区一行三人走进上官坊九年制学校,以“聚焦课堂教学”进行常规督导。督导结
2、束后,对学校整体工作进行了反馈:学校的教学常规管理工作非常扎实、有序;家长和学生的满足度也很高,但是在听课过程中,有一位年轻老师存在较大问题,首先是学问上存在着科学性错误,孩子比老师还明白。检查其备课发觉,备课无教案,上课无精打采,照本宣科,这么年轻的老师上课一点激情都没有,值得我们学校关注。要提高教化质量,课堂是提升质量的主阵地和主战场,肯定要从课堂入手,课堂教学质量高了,学生质量才能得到提升。透过这一现象,学校应当思索自身是否在教学常态管理中存在问题?主管教学的屈校长生气的说:“年纪轻轻的,一点上进心和责任心都没有,上级督导关系到学校的整体评价,这么重要的事情他却明目张胆的拖后腿”。全玉良
3、校长耐性的说:“咱们学校青年老师比较多,每个人的状况又不一样,咱们教龄比他们大很多,对待这些年轻老师要像对待自己的孩子一样,要多激励、多帮助、别焦急、渐渐来。现在的首要任务是怎样建立机制,变更管理策略,尽快的使咱们这些青年老师成长起来,成为咱们山区学校的骨干” 【案例反思】接下来的日子里,我们帮助学校梳理工作中的失误,盘点工作的方方面面,找到了管理层面的问题: 1.这些青年老师只所以走上了老师岗位,他们大多数只是为了找寻一个工作,并没有把老师这一职业当做自己人生价值的目标。 2.由学生转变为一名老师,他们有很大的不适应感,不知道如何制定自己的老师生涯规划。 3.个别老师教化教学实力制约了老师的
4、发展,他们渴望胜利,渴望提高,却没有找到胜利的切入口。 4.学校领导没有将自己放在一个引路人的角色开展一系列有效的活动引领老师提高教化教学实力。 为了变更这一现状,我们建议学校:第一步,制定规划,促其发展。当年轻老师上岗一个月后,学校就要帮助他们确定好主攻的学科,发展方向、制定好发展规划,在规划中分析自己的优势和不足,确定好各自的奋斗目标。其次步,过好三关,促其发展。即过好备课关、过好授课关、过好学生管理关。第三步,通过日常活动,促其发展。新老师展示活动、同课异构活动、师徒结对活动等。通过一系列措施的出台,从根本上提升了青年老师的教化教学水平。 总之,作为督学,既要有先进的教化理念,又要熟识各
5、种教学方法,还要具备敏锐的目光,擅长发觉各种问题,并具有分析问题和解决问题的实力。勤督细查,给学校教化发展一双睿智的眼睛,借“督”而“导”,才能助推学校的持续发展。 【篇二】 【案例背景】 为完善我县幼儿园督导评估制度,加强和改进对幼儿园办园行为监管,促进我县幼儿园规范办园行为,保障幼儿身心健康、欢乐成长,依据xx省政府教化督导委员会关于开展幼儿园办园行为督导评估工作的通知精神,分成八个督导评估小组对全县各级各类幼儿园(包括附设幼儿班、幼教点以及未取得办园许可的幼儿园),以幼儿园工作规程为基本依据,从办园条件、平安卫生、保育教化、教职工队伍和内部管理等五个方面开展了办园行为督导评估。 【案例描
6、述】 我被分在第七督导组,负责前往xx、铁冲、桃岭、双河等区域进行督导评估。这几个片区除了乡镇中心园,其余幼儿园基本上都属于义务教化学校的附属幼儿班,规模小,幼儿人数少。这些幼儿园都是教化局为满意乡村的孩子就近入园,按标准重新改建的。为了保证幼儿园的正常运转,教化局还同时配备了滑梯、空调、电钢琴、消毒柜、幼儿桌椅、玩具柜、图书柜、毛巾架、桌面玩具等基本的教化教学设备。为了教化教学和游 戏活动的须要,附属幼儿园所在的义务教化学校,或多或少又给幼儿园配备了一些嬉戏材料和玩教具等。特殊是xx片区的几所附属幼儿园不仅有专用的游 戏活动室,活动器材还比较丰富。但是由于种种缘由,这些幼儿园活动形式相对单一
7、,保教水平整体不高,保教内容有很大的随意xxxxx材料不丰富,嬉戏环境简洁,游 戏时间特殊是自主嬉戏时间无法保证,卫生和消毒工作也不容乐观。 【案例分析】 附属幼儿园整体办园水平不高,究其缘由,我觉得有以下几点: 一是老师专业化水平不高 附属幼儿园的老师很大一部分都不是幼儿教化专业毕业,且年龄偏大。她们的专业素养、业务实力、教化理念等参差不齐。要求她们对幼儿实施科学保教难以落地生根。 二是家长和学校对老师的要求不高 俗话说“隔行如隔山”,义务教化学校的班子成员不太了解幼儿教化,对幼儿园科学保教水平的要求不高,甚至有只要老师把孩子看好,不出事,就万事大吉的思想。孩子能在幼儿园里学点拼音、识点汉字
8、、做点算数题,家长反而认为老师教的好,自己的孩子很能干。 三是老师参与教研和学习提升的机会不多 许多附属幼儿园仅有几个或者十几、一二十个孩子,一个老师。这些老师由于工作抽不开身,基本没有机会外出学习。所在的义务教化学校,由于平常业务学习的内容专业不对口,即使让这些幼儿老师在工作之余参与他们的业务学习也没有多少实际意义。一年到头也很少会有人去坐下来听她们上课,看她们开展活动,给她们提些建议。她们更很少有机会去参与上级部门组织的各种竞赛和研讨活动。 四是经费惊慌幼儿园投入太少 由于幼儿园收费标准不高,孩子人数又少,老师还都是学校自聘。导致幼儿园经费异样惊慌,办园投入不多。许多幼儿园玩教具少,嬉戏材
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