砥砺前行一路如歌——写在西成运用车间成立四周年之际.docx

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1、砥砺前行一路如歌写在西成运用车间成立四周年之际 沉霜叠恋映篱菊，重到一年话秋时。又一年“9月23日”，时间再一次驻足。四年前，当红色绸幕揭开的瞬间，西成运用车间（原西郑运用车间）随喧天的鞭炮一道，开启了西部动车检修的新格局，自此，西安动车段“一段两车间”的检修布局正式形成，“创建全一流淌车段”的雄伟蓝图伴随着新车间成立渐渐铺陈开来。 而今，光阴飞逝，岁月如梭，1460个日月轮转中，四载辉煌已然出落成发展佳话。四年对于人类发展的漫长征程而言，弗如阔海长河浪花一许，但相较于车间的成长来说，筚路蓝缕、成果丰硕。 珠林拾贝炼美饰，书海翰墨织华章。回首过往，四年为鉴，是非功过如何论处、阅历心得何以积淀、

2、发展全景怎样谛视、美妙蓝图凭何展望。此为本文记。 四载春去秋来，几度寒暑更替。一路风雨兼程，我们迎来车间成立四周年。倚栏回首，举目遥望，四年时间看似悠远却也匆忙。无论是惊慌检修后额头如雨般汗水的苦涩，抑或是目送动车组平安上线时溢上心头的甘甜，甘苦的纵横交织，烙下的是一幅厚重而永恒的画面。西成运用车间，有那瞬间定格的美，仿佛候鸟掠出线影，身姿曼妙却能顷刻划破长空;有那波澜不惊的静，好像年轮平添新纹，泰然安若却能记录沧海桑田。四年历程，壮怀激烈，征途之艰、奋进之难、跨越之美、铭心刻骨、豪迈卓绝。 (一)征途 2022年9月10日，作为国家“十二五”综合交通体系规划中的区际交通网络重点工程和国家中长

3、期铁路网规划中“四纵四横”之一的徐兰客运专线东段的重要组成部分，郑徐高铁建成通车，而早在一个月前，两组“海豚”型车头的crh380b型高速动车组顺当抵达位于西安草滩的西安动车段检修库，服务于郑徐高铁开通后西安至上海、福州、合肥等高铁线路。这是西安首次配备国内最快的高铁车型，其最高运行速度可达每小时380公里，而随后成立的西成运用车间则主要担当该类型动车组运用检修工作。 风云际会处，方起蛟龙;斗转星移间，乃现变迁。基于中国高铁发展的大背景，车间的成立既是段检修工作的须要，也是动车事业发展的必定要求。新车型带来新挑战，新挑战孕育新机遇，一百零一业待举、从一而始，是为征途。 （二）奋进 扬鞭策马凭风

4、力，大鹏展翅借菇云。假如说，外部环境的利好是西成车间破浪乘风的“助推器”，那么广阔职工群众的携手并肩、众志成城则是其乘风破浪的“主引擎”。组建成立以来的1460个日日夜夜里:有多少西成人挑灯夜战、昼伏夜出，与漫天星辰为伍，抒写出只争朝夕保平安的华彩瞬间;有多少西成人夜以继日，与妻儿同行，描绘出感人肺腑的温馨图景;有多少矿业人露宿风餐，与山野相伴，铸就出伟岸刚烈的铮铮铁骨。面对艰难，那是从未有过的同心协力;面对阻碍，那是从未有过的激扬慷慨;面对困苦，那是从未有过的任劳任怨;面对挑战，那是从未有过的勇往直前;面对选择，那是从未有过的毅然决然。 (二)奋进 不经验风雨，焉能见彩虹。一路走来，多少艰辛

5、，多少困苦，酸甜苦辣咸，五味杂陈，触者自知。曾经沧海难为水的矿山，整合重生。生产经营，业绩翻倍，攀升之速，令人瞩目。资源掌控，硕果累累，量增之快，业界绝无。项目建设，全面推动，规模之大，言辞难抒。长征万里始于足下，继往开来浮光跃金。 是为奋进 气概恢宏的研山铁矿 假如过往的四年是一本书，那么生存保卫的绝地反击、扭转局势的酣畅淋漓、乘势而上的一鼓作气、突围提升的尽力倾心便是最美的章节，而它的主角正是万千的矿业人。 生存保卫之战 崛起于危难，矗立于苦难。2022年是矿业公司迈开新矿业、大矿业步伐的起始年，而面对“狂风扫落叶”般的美国次贷危机，生存保卫便成了全年发展的主基调。但是这一年却奠定了公司降

6、本增效、资源掌控、财务管理、文化建设等方面的基本格局和样式，为后续发展打牢了基础、开好了头。 在这个不平凡的年份，我们照旧能够清楚地看到那来之不易的十大突破:降本增效取得新突破;产量规模取得新突破;资源掌控开发取得新突破;重点项目建设取得新突破;创建科学发展示范型矿山活动取得新突破;党的建设和文化建设取得新突破;企业战略发展规划取得新的突破;三支人才队伍建设取得新突破;管理创新取得新突破;三项制度建设取得新突破。 生存保卫之战重在化“危”为“机”，战危机、保生存。首要的便是降成本。矿业公司由此也起先了创新发展邯钢阅历的第一次尝试。首先实施的是“请 进来”。一场大张旗鼓的指标分解和攻关战在全公司

7、打响，胜败攸关存亡。战斗从密集的矿山调研起先。西赴一百零一年龙烟，北上承德内蒙，东进冀东各地，南赴邢台中关，进车间、下矿井，公司领导进行集体现场调研。将“邯钢成本推翻阅历”请进矿山，通过学习、消化、再创新，逐步形成具有矿山特点的“学习邯钢成本推翻阅历，推广庙沟指标分解模式”的成本管控体系。以开展“对标挖潜、指标创优、目标升级”活动为载体，根据扫浮财，堵漏洞;抓管理，上指标;抓延长，系统优化三个层面逐步深化对标挖潜工作，通过层层分解成本指标，级级传递市场压力，以低成本优势打造市场竞争优势。 其次实施的是“走出去”。公司主要领导分别带队，到鞍钢矿业、宝钢梅山铁矿、南钢草楼铁矿、马钢姑山矿业、太钢矿

8、业以及北洺河铁矿等国内外先进单位进行了多次对标学习，查找公司在经营管理、成本限制和项目建设等方面的差距。通过仔细分析、反复测算，为公司确定新的挖潜增效指标和措施供应科学依据。 将邯钢阅历嫁接到矿山是一项创举。然而，制度请进来之初，给职工带来的确是茫然不知所从。209元的降本指标下达后，马上在全公司产生了猛烈反响。有的干部声称:“这个指标前所未有，打死也完不成”，还有的甚至要向公司财务人员动手。班子成员中心里没底也有人善意地提示王洪仁，“指标是不是定的太高了，假如大家都不签责任状怎么办,签订了都完不成怎么办”在签订责任状的头天晚上，王洪仁把全部矿长一一请到办公室，单独谈心，与大家一起谈形势、讲希

9、望，讲特别之时要尽特别之责，特别之时要有特别之为，特别之时要做特别之贡献，直到深夜达成共识。 与“请进来”、“走出去”战略相配套的是同步施行“向降低剥岩成本要效益、向配矿管理要效益、向提高铁精粉产量质量要效益、向闲置设备要效益、向市场要效益、向降低物料消耗要效益、向削减各类费用支出要效益、向政策要效益、向削减外委外雇要效益、向管理要效益”十大挖潜增效措施;“成本利润攻关、劳动用工体制优化攻关、节能降耗攻关、重点投资项目优化攻关、外委业务清理规范攻关、增产提质促销攻关”六大攻关;“对各级领导班子与领导干部的考核体系、经济责任制考核体系、成本利润和价格管理体系、节能减排降耗考核体系”四大考核体系。

10、 “三种关系”假如要为这一年的历程做一个总结的话，那么“五个必需”和便是最恰切的小结。“五个必需”是必需把资源储备作为矿山发展的战略支点;必需把平安生产工作摆在矿山发展的突出位置;必需把体制创新和管理创新作为矿山发展的内在动力;必需把提高员工生活质量作为矿山发展的动身点和落脚点;必需把培育造就高素养的人才队伍作为矿山发展的战略任务。“三种关系”是妥当处理好改革与发展的关系;妥当处理好平安与效益的关系;妥当处理好当前利益与长远利益的关系。 扭转局势之战 2022年，矿业公司最大的标签莫不是“集团公司第一利润大户”，这是前所未有的巨大荣誉，然而荣誉却也是建立在局势扭转的基础上。这一年，公司提出了围

11、绕实现矿山科学发展新跨越这一主线，突出深化整合、精细管理、科技创新三项重点，打好平安生产、增产增效、资源开发、项目建设和创建一流矿山、实现和谐发展“六大硬仗”，相较于2022年提出的以平安生产为基础，以增产增效为中心，突出抓好生产经营、项目建设、资源开发、组织整合、基础管理“五大重点工作”，内容有了明显的改变。 第一，方向更加明确。首次提出了“矿山科学发展新跨越”的目标。工作重点转移到集团“三大重点任务”上来。 其次，相识更加理性。2022年提出的是“五大重点工作”，而2022年明确了“六大硬仗”，“重点工作”与“硬仗”的区分从字面上即自不待言。公司在2022年取得优异成果的基础上，新的一年里

12、接着保持了冷静、不冒进。 第三，策略更加清楚。“六大硬仗”的划分更加符合生产建设实际，六个方面都有提升，能够更好地指导详细工作。 那么，缘何称之为“扭转局势”呢,从指导思想的内容改变里我们也能够略晓一二。 首先扭转的是运作管控方面，由基础管理到精细管理，经过2022年一年的发展，矿业公司基础管理取得了较大的成果，基础管理成果显著，精细管理有了肯定的土壤和基础。 其次扭转的是工作目标方面，2022年的主要任务是生存保卫，经过一年的艰苦卓绝的斗争，2022年的矿业公司已经能够适应当时的市场发展要求，生存的压力有所缓解。因而，提出了矿山科学发展新跨越、创建一流矿山、实现和谐发展等更高的发展目标。 假

13、如界定2022年的扭转成果，那么“六大转变”无疑是最好的诠释，那就是由大量占地为节地造地、由高耗超排为节能减排、由设备小型化为装备大型化、由传统工艺为现代工艺、由阅历管理为精细管理、由粗放发展 陈默: 为科学发展，矿山行业作为钢铁产业链条中一个关键环节，如何走出一条又好又快的科学发展之路，矿业公司以“六大转变”转出矿山科学发展新方式，创出一条国有矿山企业跨地区、跨矿种、跨全部制整合发展的胜利之路。 2022年，总的来说具有承上启下的作用，是2022年与2022年的一个显著的过渡年。无论是总的发展目标上，还是详细的发展内容的划分上，对2022年是一种提升，对2022年是一种铺垫。它的一年历程也给

14、后续发展带来了诸多启示即“六个注意”:始终注意把抓住发展机遇和创新发展理念、发展模式有机结合起来，努力实现又好又快发展;注意处理好政策和市场的关系，努力提高资源配置和整合的效率;注意妥当处理企地关系、工农关系，努力实现合作共赢、协同发展;注意把维护集团权威和发挥公司、矿山各级主动性统一起来，努力增加决策执行力和发展活力;注意处理好矿山发展和职工利益的关系，努力促进企业科学发展、和谐稳定。 乘势而上之战 读懂2022年，首先须要弄清一个问题，那就是这一年矿业公司所处的位置。这个位置既包括它自身的位置，也包括它在集团中的位置。2022年是“十二五”的开局之年，是矿业公司践行“新矿业、大矿业”雄伟蓝

15、图，建设“国内最大、国际一流”现代化矿业基地的拉幕年、起跑年。对于公司自身而言，具有非同寻常的意义。同时对于集团而言，受原材料价格高企，矿山市场的价格空间大大高于钢材市场的价格，公司在担当集团利润份额上被寄予厚望。 那么，如此之“位”须要怎样之“为”呢,“乘势而上”便是公司必定的选择。这也就涉及到乘何势、凭何乘势的问题。 历史回转到2022年，彼时，世界经济缓慢走向复苏，我国经济也在这种大背景下，接着保持平稳较快增长，铁矿石需求空间巨大，矿石价格高位运行。此外，政府在资源开发上的各种倾斜政策持续进行。集团对矿山开发建设的特别支持力度不断加大。这成为矿业公司可乘的外势。内部而言，经过两年的发展，

16、矿业公司生产规模逐步扩大，结构布局进一步优化，经营管理水平不断提高，市场竞争实力显著增加，干部职工人心思进，加快发展的愿望非常剧烈，集聚了科学发展、跨更加展的深厚氛围和深厚基础。 2022年尽管面临着发展资金压力，平安生产压力，降本增效压力，同业竞争压力，人才保障压力，但生产经营、项目建设等各方面成果显著。这一年画卷上最浓墨重彩的便是项目建设成果巨大。公司组建成立后建设的首座大型矿山研山铁矿建成投产，成为亚洲最大的单体露天矿山之一;列入国家钢铁产业调整和振兴规划的石人沟铁矿三期工程项目正式试生产、中关铁矿项目“竖转平”工程起先施工;河北省唯一的全国冀东地区铁矿铁矿资源综合利用示范基地启动建设;

17、河北省冶金矿山首座尾砂充填站建成投入运用。 好风凭借力，顺水易行船。成为本年度及后续数年指导思想的“六个大上”在这一年提出，这也标记着公司在发展思路上更加成熟。以强化生产组织，实现“生产经营上规模”;以深化“三标”活动，实现“挖潜增效上效益”;以高效有序推动，实现“项目建设上速度”;以接着深化整合，实现“精细管理上水平”;以提升创建成果，实现“平安生产上台阶”;以创建和谐矿山，实现“职工生活上品质”。“六个大上”恰切地将“乘势而上”的“上”作了有力的分解。 突围提升之战 尽管整个年份仍未渡过，但“挑重担、扛大梁”注定会成为今年矿业公司被给予的最难忘角色，甚至在将来都将会是一个记忆里不会抹去的符

18、号。犹如这简洁的六字符号，同样不会抹去的还有“7.7亿”、“降价潮”、“五大困难”、“十九项挖潜增效措施”、“六大突破”。 今年3月15日和6月15日，集团王义芳董事长两次到矿业公司调研，要求我们在特别时期要多做贡献，努力为集团“挑重担、扛大梁”。在钢铁行业从微利时代进入全行业亏损时期，集团钢铁主业遭受困难之际，矿业公司被给予了新角色。 然而新角色的背后除了坚决完成全年任务目标的决心和毅力外，还有“降价潮”、“五大困难”和一个“7.7”亿的宏大数字。铁精粉售价走弱，全年同比减利15亿元以上，挖潜额度高达7.7亿;老矿山增投不增产、新矿山增产不增效、高效矿山减产减效、司家营岩土外运受阻、协助产品

19、价格下降。 艰难险阻难不倒英雄的矿业人，犹如2022年上演的绝地大反击，力争再次辉煌的矿业公司已经打算好了，并正在有序有效应对。于乌云密布时更见曙光的亮丽。矿业公司紧紧把握“四大机遇”助力又好又快发展:市场疲软供应了横向资源聚集、低成本扩张的机遇;集团公司“六大支撑”战略供应了难得的发展机遇;曹妃甸区划获批、打造河北省新的经济增长极供应了发展空间;公司近四年来的发展经验为加快发展积累了珍贵阅历。 同时，针对突变的外部形势，矿业公司适时提出“六个突破”，即围绕资源开发谋求突破，重点是针对部分矿山资源不足的瓶颈制约，广开资源渠道，最大限度地发挥现有选矿生产实力;围绕技术创新谋求突破，充分发挥各类专

20、业技术人才作用，主动与国内外科研院所合作，加大对生产建设重点问题的科技攻关;围绕精细管理谋求突破，引入全新的降本增效理念，首次将机关部室作为指标重点担当单位;围绕转型升级谋求突破，充分利用公司内部市场，发展壮大协助产业，扩大炸药、钢球、机加工、备件等产品自给率，挖掘硅锰合金、钼精粉、白云石等产品的效益潜力;围绕重点攻关谋求突破，针对生产建设存在的突出问题，下大力组织好重点工作攻关，有效解决司家营和研山尾矿库筑坝问题，为长周期平安稳定生产创建条件;围绕队伍建设谋求突破，改进和加强思想政治工作，深化开展形势目标任务教化，使全公司广阔干部职工人人知形势、明任务，居危思危、居危思进，人人树立学赶先进、

21、迎战困难的思想。 以“六个突破”为方向，矿业公司还制定了19个方面128项的挖潜增效措施;成立了增产稳质促销、成本利润等十大攻关队。目前，各项挖潜增效措施正在逐步落实并已取得显著成效。 (三)跨越 攀登者对于雪线总会情有独钟，因为他们深知那是高度的象征，另一种说明叫折服。也犹如赛跑者对于终点线的青睐，因为他们懂得那是成功的所在，另一种说明叫跨越。有时，得失、成败只在一线间。然而一线的 距离，往往却须要付出极大的努力。懈怠而止步，山穷水尽;从容而迈过，柳暗花明。矿业公司的四年是跨越雪线的艰辛攀登;是跨越终点的一百零一米冲刺。四年走过，四年后的路还长 一铲动乾坤的大型液压铲 没有跨越的企业，便无法

22、铸就成长。而跨越须要志气，更须要才智。跨越是一种结果，更是成长的过程。组建成立四年来，矿业公司从无到有、从小到大，便也是不断跨越的累积。 定位之跨:从企业经营到爱国报国 从简洁的企业经营到“以矿报国、开矿兴钢”的“爱国、为国、报国”，四年以来，这是我们内心深处最大的升华。 这一理念的跨越有两方面确定因素。一是由矿业公司组建成立时的特定背景确定的;一是由矿业公司自身行业属性确定的。 矿业公司的组建成立有其特定的历史背景，这一背景也确定着其企业经营行为具有更高层次的意义。近十年来，我国钢铁工业获得了空前的高速发展。但铁矿石资源自给率不足、外矿依存度过高的冲突越来越突出，加上国际铁矿石三大供应商的寡

23、头垄断，导致我国在近几年的铁矿石价格谈判中一再受挫。铁矿石供应问题已经成为危及我国钢铁工业产业链平安的瓶颈因素。钢铁企业之间的竞争已经表现为所属产业链的竞争。河北省钢铁产业是我国钢铁工业的一个缩影，同样存在产业集中度不高、自有资源不足、竞争力不强等问题。尽管多年来河北省铁矿石产量始终位居全国第一，但与其浩大的钢铁产能和大量的铁矿石需求相比，仍旧是杯水车薪，对外矿资源的依靠程度始终保持在较高水平。集团更是自有资源比例不足10%。因此，集团成立之初便把资源战略作为集团发展的重要战略加以实施，在发展方式上一改过去“主业独大”的传统模式，整合集团各子公司原有矿山企业组建成立了专业化的矿业公司，并把矿山

24、发展上升到集团做大做强的战略高度优先发展。 同时，这一理念的跨越也是由矿业公司自身属性确定的。资源是国家拥有的战略性物资，攸关国家核心利益，这也确定着它不同于一般的企业经营，而是须要更多地服务于国家、听从于国家。最根本的着眼点便是矢志不渝地打造河北钢铁粮仓，建立“国内最大、国际一流”的现代化矿业基地。 理念之跨:从细水长流到有矿快开 原本矿山发展的边缘地位，加之固有的服务年限等传统观念使得矿山发展多年徘徊于“细水长流、有矿慢开”的思维定式。 矿业公司提出“有矿快开”更多的是强调解放思想、创新思维，消退小步慢走的保守观念，勇于突破影响和制约快速发展、科学发展的思维定势、路径依靠、体制机制和管理模

25、式，以大手笔规划大目标，以大气魄创建大矿业，以大动作实现大发展。它包含着三层含义，一是客观形势的发展须要我们有矿快开。铁矿石市场短期内仍会供不应求，市场形势良好;钢铁产业技术不断革新，短流程研发工艺不断完善，废钢铁利用率不断提高，矿山开发具有紧迫性。二是集团由大到强须要摆脱外矿对铁矿石资源供应的垄断，减弱对外依靠。集团核心竞争力的提升须要矿山加速开发，须要提高铁矿石资源自给率，因此必需有矿快开。三是我们现在有实力有矿快开。 国家赐予大量的政策支持，集团的坚毅领导，资源、资金、人才三大支撑的逐步到位都为公司有矿快开供应了基础。 如今，“有矿快开”的理念已经结出了硕果。我们的司家营铁矿顺当达产达效

26、;我们的研山铁矿创建了建成达产的建设奇迹;我们的田兴铁矿建设迈出了重大步伐;我们的龙烟铁矿“老树”开新花，旧貌展新颜。我们的石人沟、黑山铁矿露天转井下，演绎着老当益壮的传奇 管控模式之跨:从阅历管理到精细管理 组建成立初始，矿业公司便从健全管控体系入手，从建章立制做起，以“管理讲制度、办事讲原则、工作讲程序、共事讲协作、运行讲效率”为管理理念，以“实质运作、规范管理”为基本原则，根据集团公司“七统一”的整合要求，实现了干部人事、发展规划、项目建设、资源掌控、产品销售、资金管理、物资供应、企业文化等方面的统一管理。以经济责任制为主体，建立并逐步完善了对各矿山和机关处室的绩效考核体系，先后出台20

27、0多项规章制度，构建起公司管理的框架。 面对矿山管理落后、人才短缺等方面的差距，矿业公司大力实施“管理、素养、执行力”三提升工程。从强化基础管理入手，狠抓建章立制，奠定管理规范。引入精细化管理理念，强力推行“6s”精细化管理，建立起一套科学、规范、操作性强的制度体系，形成了一种具有强大动力的管理方式和运行机制。同时，借助erp信息化系统建设，有效地实现了公司内部资源和外部资源的整合，公司管控力度得到跨越式的发展，管理模式正逐步实现由分散化向集中化的转变，也使公司账务链、供应链、生产链及物流、 作为矿山企业的天字号工程，矿业公司将平安管理上升到平安文化的高度，以领导重视、高度相识、落实责任，搭建

28、平安文化建设第一阶梯;创新机制、完善制度、狠抓落实，搭建平安文化建设其次阶梯。导入精细化管理理念。以“学习新三矿、平安上台阶”活动为载体，努力打造以“精细、精准、精确、精益、精致”“五精”为核心的平安文化体系，着力培育员工精细管理的思维习惯和行为方式，努力创建“人人都管事,事事有人管,事事能做好”的工作局面。在此基础上，提出了建设精锐矿山的目标，其基本内涵是装备精良、管理精细、操作精准、服务精益、产品精致、队伍精干、生活精彩;加大投入、创新理念、细心培育，搭建平安文化建设第三阶梯。资金投入与人文关怀并举。在按规定提取安措费的基础上，不断加大平安投入力度。理念培育与环境提升并重。理念引导人，环境

29、影响人。在平安文化建设中，将两者有机结合，有效推动。现场管理在强调“规格化、一条线”、“三清、四无、五不漏”的同时，辅之以良好的平安文化氛围。平安标准化创建与准军事化管理并行。结合平安标准化矿山创建活动，建立了一整套完整、有序的平安管理体系。 矿业公司创新性地将煤矿平安管理的理念、方法和力度应用于冶金矿山。以推行效益型、管理型、学习型、和谐型、创新型“五型”精品班组建设为契机，在全公司范围内开展了“岗位描述、手指口述”以及“危急源辨识、平安确认”活动。职工通过进行岗位描述进一步明确本岗位的工作职责、工作任务及基本经济技术指标。交接班过程中，通过对所属设备、工作现场、 周边环境进行确认，达到设备

30、完好、平安设施有效，让职工充分相识本岗位存在的危急因素，并自觉地实行相应平安防护措施。岗位“双述”活动的广泛开展，使职工渐渐养成遵规守纪的良好习惯，职工平安意识和自身防护实力得到进一步提高。 目前，全公司正在以装备大型化、工艺现代化、管控数字化、管理精细化、行为军事化为目标，努力创建科学发展示范矿山。 发展方式之跨:从粗放发展到科学发展 矿山是一个规模效益非常明显的产业，矿业公司在追求产量提升的同时，更注意人本理念，实现人本生产。以打造“绿色矿山、和谐矿山、精锐矿山”为目标，以“管理一流、队伍一流、产品一流、环境一流”为标准，努力实现人与矿山、与社会、与自然的和谐发展。通过开展“绿色矿山”创建

31、活动，司家营铁矿、承德黑山铁矿和柏泉铁矿3家矿山入围河北省首届“十佳绿色矿山”。司家营铁矿被省国资委和省旅游局联合授予首批“河北省工业旅游示范点”，是河北省唯一获此殊荣的冶金矿山。同时，以评审总分其次的优异成果荣获第四届全国冶金矿山“十佳厂矿”荣誉称号。司家营铁矿、庙沟铁矿荣获“国家级绿色矿山试点单位”称号。开展“和谐矿山”创建活动，胜利举办首届职工运动会，竞技之美尽展职工生活精彩。面积达4.56万2m的棚户区改造工程顺当推动，职工物质文化生活不断改善。开展平安标准化矿山创建活动，达标班组达到101%，职工群众的向心力、凝合力空前高涨。通过开展工农共建精神文明活动，探究出一条与被征地搬迁乡村互

32、惠互利、共同发展的新途径，做到了和谐搬迁、和谐共处，企地关系和谐融洽，构建起矿山区域和谐圈。 于蓝天碧海处远眺疆土的无垠，于星辰浩瀚中探寻宇宙的奇妙，在记忆深处，在脑海一隅，留有哲思的空间，任思绪驰骋如骏马奔腾、如鹰击长空。把想象播撒在矿土上，把汗水浇灌在矿石里，体会炼尽黄沙自是金的甘醇，遥想将来之花绽放枝头，一百零一花竞放，满园竞艳，十里飘香的矿山，怎样的线之斑斓、帛之华贵才能绣出如此大美的画卷。 那时的矿业公司将真正实现，在产业结构上，以铁矿采选加工为主体，以有色和钒钛采选加工为两翼，以矿建、矿机、火工品制造和现代物流为补充;在资源布局上，以冀东地区为主体，以张承和邯邢地区为两翼，以开发省

33、外、海外资源和整合民营资源为补充。 那时的矿业公司将真正实现“国内最大、国际一流”的现代化矿业基地目标。真正实现“管理一流、队伍一流、产品一流、环境一流”。产量利润将位居全国前列，技术装备将引领世界潮流。以司家营矿区为品牌的铁矿开发基地将誉满神州、唱响全球。 那时的矿业公司将真正成为河北钢铁粮仓，拥有富裕的铁矿资源，居于钢铁产业链上游，成为钢铁市场大格局的影响力气。 那时的矿业公司将真正实现3500万吨铁精粉产能，实现集团铁精粉自给率上升到40%以上。 那时的矿业公司将引领华北地区最大的有色金属资源基地走向河北钢铁集团重要的发展增长极。随着该地区总体规划的实施，将从根本上变更目前所存在的“一矿

34、多开、大矿小开、上下重叠开采”的混乱局面，彻底解决无序开采对资源的严峻破坏以及对周边环境的污染。 矿业公司在矿山的开发与建设中贯彻“在开发中爱护、在爱护中开发”的原则，大力推动循环经济，探讨应用节能减排、绿色矿山建设的新技术，尽可能降低矿山开发对环境的影响，实现了企业的可持续发展。 传统的矿山开采模式存在以下有悖于循环经济理念的弊端:矿山开采产生的废石和选矿生产产出的尾砂的排放处置，须要占用大量的土地。同时还会对周边生态环境造成影响，排土场和尾矿库成为重大危急源;无论是露天开采还是地下开采，均采纳疏干法排水，造成肯定范围内的地下水位大幅度下降，饮用水井干枯，生态环境恶化，同时排水需消耗大量的电

35、能，加大了生产成本;矿山选矿生产和尾矿输送须要大量的水资源作为介质，选矿外排污水污染河道和环境;在国内运用较多的崩落法采矿随着开采深度的增加，上履岩层不能随之崩落，形成地表有塌陷，地下有采空区，留下突发地质灾难的隐患。同时，矿石回采率偏低，平均仅60%左右，造成大量矿石的永久性损失。 矿山是传统产业中占地多、排放大、污染相对较重的企业。矿山企业要生存发展，必需立足于可持续发展，要变更过去那种大量占地、随意排放、先污染后治理甚至只污染不治理的粗放的矿山开采方式和管理模式，矿业公司基于循环经济理论的矿山无废开采方式，在削减土地征占和污染物排放、提高矿石回采率和金属回收率、水资源综合利用、运用节能高

36、效 矿业公司适应矿山开发由露天转井下、由浅部到深层、由小规模到大规模的新特点、新趋势，紧紧围绕转变资源利用方式和矿业开发方式，主动探究，勇于实践。公司马城铁矿从设计到开发将始终坚持绿色环保原则，努力创建绿色矿山、和谐矿山、精锐矿山，在追求经济效益的同时，兼顾环境效益，具有典型示范意义。马城铁矿将要建设成为国内一流、国际领先的地下矿山。在采选工艺和装备水平上，向国际先进矿山看齐。同时还要实现生产过程和管理上的自动化和智能化，以期实现“数字化矿山”的目标。马城铁矿开发与设计以环保为主，做到矿区四周村庄不搬迁，土地照常耕种，河流不改道，采纳充填法采矿，地面不设尾矿库，尽量少占耕地，选矿尾矿最大限度用

37、于地下充填，井下排水最大限度予以利用，以达到建设成对四周环境无公害的矿山。 矿业公司抓住曹妃甸大发展的难得机遇，与地方政府联合组建立地公司，将大量矿山剥离岩土运往曹妃甸进行造地。将来15年17亿吨采矿剥离岩土将全部用于曹妃甸310平方公里填海造地安排。同时，该公司还在全国首创利用采煤沉陷区做尾矿库，运用尾矿将占地约1.76平方公里的采煤沉陷区填满后，可干脆作为良田复垦，做到了矿山剥离岩土和尾矿对耕地资源的零占用和选矿废水的零排放。通过这种方式，共削减耕地占用2万亩，实现年综合经济效益1亿多元。 着公司石人沟铁矿三期工程重载负荷试车胜利，并正式进入试生产阶段。同时，河北省冶金矿山首座尾砂充填站在

38、该矿投入运用。充填法采矿是把矿山生产的各个环节作为一个系统对待，循环利用矿山废料，实现矿山无废开采的有效手段。地下充填法采矿在削减矿山对环境负面影响方面所产生的作用越来越明显。矿业公司将在司家营田兴铁矿、中关铁矿、大贾庄铁矿、滦南马城铁矿、常峪铁矿等筹建在建矿山开发中选择应用这一先进工艺技术。 矿业公司获准建设的冀东地区铁矿资源综合利用示范基地，包括司家营铁矿低品位铁矿资源综合回收利用、庙沟铁矿低品位难选矿石综合利用、承德黑山铁矿钒钛磁铁矿资源综合利用和承德柏泉铁矿超贫钒钛磁铁矿综合利用等相继获得国家专项资助，成为全省唯一一个、全国黑色金属矿山四个示范基地之一的国家级示范基地。将来五年，公司将

39、获得3.78亿元国家财政专项资金支持。 产业链条的平安性将是钢铁企业综合竞争实力的重要指标。目前，铁矿资源被国际资本快速集中，国际铁矿业巨头收购兼并的步伐加快，铁矿石资源的垄断所导致的价格垄断已非常明显，国际铁矿石价格上涨干脆造成钢铁企业产品的成本大幅上升，也给钢铁企业产业链的平安造成威逼。因此，在钢铁企业中谁进口矿石比重过高，便意味着资源受人掣肘的程度越大，产业链也就更加的担心全。 将来发展的趋势显示，钢铁集团之间的竞争，将表现为集团所属产业链之间的竞争。 集团正是站在掌控资源的战略高度，在完成水平整合实现规模成本、运营效率、资金实力等诸多方面综合竞争实力的提升，旋即对其所属的矿业进行垂直整

40、合，对其所属产业链各环节进行科学配置，实现在竞争中产业链的平安稳定。 将来钢铁集团之间的竞争，将表现为产业链各环节之间的竞争。对处于产业链上游的资源供应环节进行科学配置，强化产业链资源供应环节，有利于集团发挥以完备、科学的产业链结构为后盾的整体优势。产业链的资源供应环节是否配置科学、运行通畅，确定了钢铁集团企业能否获得平安、稳定的资源保障，能否在竞争中保持强势地位、在市场中获得更大发言权。 在集团一届一次职代会上，王义芳董事长的工作报告中提到，要实施“全产业链”优化战略，以“中强”为核心，上展、下延、外拓，再造企业价值链。其中，所谓“上展”即强化上游资源保障实力。报告要求加快国内铁矿资源的掌控和开发步伐，到“十二五”末，形成3500万吨铁精粉产能。 忆往昔峥嵘岁月，叹今朝挥斥方遒，千帆一百零一舸竞风流。春秋四载恍如白驹过隙，千里之行初积跬步，九层之台足下垒土，雄浑壮阔的矿业求索之路漫长照旧，栉风沐雨的矿业人中流击水、浪遏飞舟，慷慨激扬劲头足。 第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页