2022年党的群众路线教育实践活动对照检查材料税务局领导班子适用 .pdf

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1、党的群众路线教育实践活动对照检查材料税务局领导班子适用在党的群众路线教育实践活动中，局领导班子按照市局党组的相关要求和部署，在第三督 导组的督导下，把活动的 主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原则，坚持开门搞活动，通过深入联系点调查研究 、组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意 见箱 等多种渠道 ，重点查 找分局领导班子及班子成员存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的 不严、不细、不实 等问题，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，查找和剖析存在问题及原因，并确定了整改措施的努力方向，力求达到整改效果，使分局领导班子达到自我

2、教育、自我提高、 自我完善 、增强党性的目的。现将分 局领导班子遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及存在的 四风 突出问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下:一、严格遵守和执行党的政治纪律分局党组始终把严守 党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到 日常工 作和生活中 ，思想 上、政治上、行动上与党中央保持 高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不合糊 、政治方向不偏移。始终坚持党的精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 12 页 - - - - -

3、 - - - - - 宗旨教育和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习、遵守党 章，深入学习宣传贯彻党的 十八大 、 十八届 三 中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话，切实增强中国特色社会主义道路自信 、理论自信 、制度自信 ，增强破解税收管理新模式推进过程中创新难题的信心。但 是，在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题: 一是理 论学习不够。虽然开展了 四德 教育 工程 及领导干部走基层讲党课制度，但学习内容的系统性、针对性不够， 干部学习 的自觉性不高，应付的多，与税收工作的实际结合的少 ，存在理论学习与税收管理实际脱节的现象; 二是4一岗双责 意识不强 ，

4、部分班子成员对 一岗双责 制度认识不够 ，廉洁风险防控 工作亟待加快推进 : 三是工 作上闯劲不够 ，抓工作不够扎实。 重安排 、部署 ，轻跟进 、检查，有时候只传达精神，深入基层搞调研 、抓落实不够。二、认真贯彻落实中央 八项规定 中央 八项规 定 出台后，分局党 组高度重 视，按照省 市局党组的要求和部署，迅速组织传达学习中央 八项规 定 ) 和省委落实 中央 八项规 定的十条实施办 法)， 并结 合地税实际 ，制定下发分局贯彻落实中央和l省市局关于改进工作作风密切联系群众 21条的实施细则、会议制度、车辆管理办法、明察暗访奖惩 管理办法等 ，严格执行 三童一大 决策制度，对违规使 用的公

5、务 用车 和办公 用房 进行全面清 理，推精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 行公务自行车办公。同时加强廉洁风险防控、党内监督 、专项治理等 工作，通过党支部 三会一课 和专题教育等形式组织观看四风之 害 、 蜕变、红烛等警示教育片，增强党员 干部自我净化、自我完善、 自我革新和自我提高的能力: 实行中午禁酒，开展 情懒散 专项治理和副科级以上领导干部 清退会员卡活动，15名副科级以上领导干部均填报了领导 干部个人会员 卡零 持有报

6、告 ) ，未 发现副科级以上领导 干部有收受持有会员卡的行为。虽然，分局在贯彻落实中央 八项规定 和省市局 实施办法和细则 ，改进 干部作风方面取得了 一些阶段性成效。但是，也还存在细节 工作落实不严格、不彻底的问题: 一是制度建设还不够健全。改进文风 、会风等作风建设的制度还需 要进 一步完 善: 二是部分会议 、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进 一步改进。三、深入查摆领导班子四风 问题 分局班子成员对照党章，对照廉政准则 ，对照 三严三实 要求 ，对照改进作风要求，对照八项规定和省委 实施办法 ， 对照焦裕禄、杨善洲等先进典型，对照干部职 工期盼，对 照 习近平总书

7、记和中央指出的 四风 问题的 各方面表现 ，通 过召开征求 意见座谈会、发放征求意见表、党组中心组学习讨论、领 导班子成员深入联系点广泛听取基层职工意见 建议，结合第 三督导组对分局班子作风建设方面反馈的意见精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 和市局党组对分 局领导班子2013 年度综 合考核评价反馈的意见，以及班 子成员谈心交心 等方式 ，深入 查摆、认真梳理出了峰城分局领导班子在 四风 方 面及改 革发展方面存 在的突 出问题，

8、主要有 :( 一 ) 形式 主义的 主要 表现一是调 查研究不深入。加强调查研究是推进各项工作上水平的重要抓手 ，但是仍然存在沉不下去、调研不深入 等问题。调研时昕 汇报、开 座谈会的多，真正与基层职工直接交谈相对较少 ; 眉毛胡 子一 把抓 大而全 的调研多，带 着课题有针对性的调研相对较少，不 喜欢解剖 麻雀 ， 不能深入触及问题 病根 ; 调 查之后分析研究不够深入，有 深度、 有广度、有质 量、有新意的调研成果不多 ，在成果的转化 与运 用问题上还存 在较大的 差距。二是工 作落实不到位。日常工作中以会议落实会议，以文件落实文件 ，以讲 话落实讲话，会议多、文件多、安排工作多、督导检查

9、少仍未得到根泊。会议多是 基层反映 最强烈的问题之一，尤其是每到岁末年初，和本次活动期间，各级各类会议接 二连三，并且几乎所有会议都要求层层 传达 ，基层 忙于应付，领导疲于奔会，结果是把大 量时间耗费 在出席各种会议、念各种讲话稿和汇报材料上，会议精神往往并 没有 真正领会，更谈不上深入传达到一线。文件多的问题也非常突出 ，虽然贯彻中央八项的( t21条措施 明确要求精简文件简报，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 但是安排布 置

10、工 作依旧习惯 于发文件 、 出通知 、编简报 ，可发可不发的都 在发，大量文 件简报适 用性和指导性并不强。( 二 官僚主义的主要表现一是 联系群众欠紧密。班 子成员真正 沉入到 基层一 线、企业 、 食堂与 群众同吃 同住 、交心谈心的时候少 ，很难昕到职 工群 众的 真实想法 ，疏远了干 群关系。 二是 民主决策欠科 学。有时局 长办公会议议题会前讨论不充分，会中各说各的 事，说过即通过 ，没有明确 具体落实措施 或结论。三是 制度执行欠硬度。坚持 原则不 严格，存在好人 主义思想，动真碰硬不坚决 ，触及矛 盾不深入 ，对执 行制度 不力的没 有严格追 究责 任，没有起到应有的惩戒和警示

11、作 用，导致基层执行力 层层衰 减。四是服务协调欠主 动。服务 基层 不全面、不主动 ，有的抓工作满足 于会开 了、话讲了、文件发 了，习惯于 听汇报、看 材料 ，没有下功 夫跟踪落实 ; 有的热衷 于当 评论员 、 裁 判员 ，运筹帷l握，不喜当 运动 员 ，在疆场厮杀。( 三 ) 享乐主义的主要表现 一是 拼搏劲头不够足 ，存在知足常乐的现象。 一些同 志勇 艰 苦奋斗的精神弱化 了，锐意拼搏的劲头削减 了，安于现状、知足常乐的思想有所滋 生。有的同 志满足 于既有 地位 ，综合分析 年龄、职务 等因素，认为 自己再 升迁的可能性很小精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - -

12、- - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 甚至已经丧失，于是放松了思想，不再追求进步。不少同志满足于既有 能力 ，认为自己的素质能力足以应对工作 ，因而不认真学习新理论，不用 心汲取新知识 ，不深入思考新问题。安于现状导致工作缺乏主动性和创造性，与 争创六个一流的文 化精神严重背离。二是实干 作风不够硬 ，存在遇难绕行的现象。不同程度地存在着求稳怕乱 、瞻前顾后 、遇到困难绕 着走的问题。比如， 在办公用房清理问题上，有些领导 人员始终没有正确认清形势，不愿改 、不想改 ，仍然存在特权思想 ，

13、影响了问题整改。三是奉 献精神不够强 ，存在价值偏移的现象。一些同志喜欢和别 人攀比 ，同兄弟单位比车子 、比收入、比待遇，吃吃喝喝，不注意细节。( 四) 奢靡之风的主要表现一是对奢靡之风的思想、防线不牢固。有时对公务接待中超规定接待 ，只是提出批评，没有严加 制止。 虽然这些错误认识近年来大部分己经逐步克服和纠正了 ，但并没有完全根除。二是对铺张浪费的整顿治理不彻底。公务用车清理不严格， 存在超指数配车和公车私用现象。一些基层单位有时对外接待有超标现象。四、产生问题的原因分析领导班子认为，存在上述 四风问题固然有社会价值观功利化的驱动 、社会文 化多元化的冲击等客观因素的影响，但精品资料 -

14、 - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 二是 党性修养淡薄。领导班子不同程度地存在党性观念不强、好人 主义思想， 自律不严 、教育不够、制止不力，助长了松散风气。批评别人有时打不开情面 ，害怕影响班 子成员间的感情 。三是群众观念淡薄。宗旨意识不够牢固，没有真正 把为职 工 群众服务作为最 高的价值标准和人生追 求。对基层同志的关心照顾不够，给任务压担子多，认 真细致的思想 工作做得不是很到位。四是廉政观念淡薄。 艰苦奋斗精神淡化 ，特权思想和 享

15、乐主 义的萌 生， 自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生 四风 病 毒提供了肥沃的土 壤。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 二是 党性修养淡薄。领导班子不同程度地存在党性观念不强、好人 主义思想， 自律不严 、教育不够、制止不力，助长了松散风气。批评别人有时打不开情面 ，害怕影响班 子成员间的感情 。三是群众观念淡薄。宗旨意识不够牢固，没有真正 把为职 工 群众服务作为最 高的价值标准和人生追 求。对基层同志的关心照顾不够，

16、给任务压担子多，认 真细致的思想 工作做得不是很到位。四是廉政观念淡薄。 艰苦奋斗精神淡化 ，特权思想和 享乐主 义的萌 生， 自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生 四风 病 毒提供了肥沃的土 壤。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 二是 党性修养淡薄。领导班子不同程度地存在党性观念不强、好人 主义思想， 自律不严 、教育不够、制止不力，助长了松散风气。批评别人有时打不开情面 ，害怕影响班 子成员间的感情 。三是群众观念淡薄。

17、宗旨意识不够牢固，没有真正 把为职 工 群众服务作为最 高的价值标准和人生追 求。对基层同志的关心照顾不够，给任务压担子多，认 真细致的思想 工作做得不是很到位。四是廉政观念淡薄。 艰苦奋斗精神淡化 ，特权思想和 享乐主 义的萌 生， 自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生 四风 病 毒提供了肥沃的土 壤。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 二是 党性修养淡薄。领导班子不同程度地存在党性观念不强、好人 主义思想， 自律不严 、教

18、育不够、制止不力，助长了松散风气。批评别人有时打不开情面 ，害怕影响班 子成员间的感情 。三是群众观念淡薄。宗旨意识不够牢固，没有真正 把为职 工 群众服务作为最 高的价值标准和人生追 求。对基层同志的关心照顾不够，给任务压担子多，认 真细致的思想 工作做得不是很到位。四是廉政观念淡薄。 艰苦奋斗精神淡化 ，特权思想和 享乐主 义的萌 生， 自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生 四风 病 毒提供了肥沃的土 壤。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 12 页 - - - - -

19、 - - - - - 二是 党性修养淡薄。领导班子不同程度地存在党性观念不强、好人 主义思想， 自律不严 、教育不够、制止不力，助长了松散风气。批评别人有时打不开情面 ，害怕影响班 子成员间的感情 。三是群众观念淡薄。宗旨意识不够牢固，没有真正 把为职 工 群众服务作为最 高的价值标准和人生追 求。对基层同志的关心照顾不够，给任务压担子多，认 真细致的思想 工作做得不是很到位。四是廉政观念淡薄。 艰苦奋斗精神淡化 ，特权思想和 享乐主 义的萌 生， 自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生 四风 病 毒提供了肥沃的土 壤。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - - -