组织生活会整改措施落实情况报告精选三篇.docx

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1、组织生活会整改措施落实情况报告精选三篇 2022组织生活会整改措施落实状况报告篇一 一、存在的问题 1、求真务实，真抓实干精神不足。存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位，支配工作没有长远性的准备，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性。二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作专心谋划不够，以身作则带动作用不够。三是深化基层调查探讨工作较少。成天忙于事务，疲于应付;闭门造车多，实地考察少;凭空想象多，调查探讨少，对当前全县各行政事业单位履职状况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性探讨，为县委、政府和上级业务部门供应有创新的思路、对策、措施不多。 2、

2、学习系统性不强，学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比较注意学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。把理论学习简洁地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会，存在着肯定的好用主义，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。尤其是对机构编制方面的学问没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作中的一些新状况、新问题，缺乏从理论层面上进行深化探讨思索。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会发展的大局动身，编制部门的综合职能作用发挥不够充分，对当前做好机构编制管理工作的前瞻性不够强。 3、班子自身

3、建设还有差距。班子成员之间、班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众看法和建议不够充分，对干部职工的工作生活关切不够。 4、对外宣扬力度不够，机构编制工作的重要性没有充分发挥。机构编制工作担当着改革机构、整合资源、转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能等重大责任。但多少年以来，由于从事机构编制工作涉及利益的重大性和敏感性，机构编制工作静默奉献多、后方保障多，其工作的重要性对外宣扬少，外界了解不多不深。究其缘由，主要是编办干脆服务对象是行政事业单位，一般来说，与个人关系不大，受一般群众关注较少。 5、思想不够解放，创新意识不强。班子成员的思想还不够解放，眼界不够宽敞，开拓创新意识不

4、够剧烈，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想。解决问题的方法不够多，思路不够宽。遇事凭阅历，缺少敢闯敢试、敢为人先的志气。对机构编制工作中出现的新状况、新问题，创新性的开展工作的方法不多、不敏捷，尤其是对体制机制和机构编制管理方面存在的深层次的冲突和问题探讨不深，习惯用固有的思路和工作阅历来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强。 二、整改措施落实状况 (一)抓学习、提素养，努力提高党员干部综合实力。 坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平、增加发展实力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。组织党员干部仔

5、细学习了党的十八大报告、十八届三中全会、自治区第十次、第十一次党代会和市委第九次党代会、九届四次全会以及县委十三届五次会议等重要精神，深化贯彻中心和区、市重大政策部署，用理论武装头脑，不断增加全体党员干部的大局意识、服务意识、责随意识。结合机构编制工作实际深化学习了机构改革、法律法规等方面的内容，不断提高运用科学理论解决实际问题的实力和水平，增加服务全县经济社会又好又快发展的自觉性和主动性。二是改进学习方式。变更过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，实行集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参与培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进

6、行反复“回笼”学习，组织党员干部写心得、谈体会、说感受，加深对重要学问点的理解和记忆。对专题调研报告、工作突出问题等，引导党员干部主动发言、绽开探讨、相互点评，增加了学习的实效性，提高了党员干部的政治理论素养。 (二)深化基层查实情、解民忧，服务群众 主动深化基层，解民忧、办实事。办领导先后多次深化到宝丰社区、高庄乡金星村，通过召开村民大会、进村入户等形式，深化开展送政策、促发展活动。主动与结对学校、村、社区开展结对帮扶工作。在资金紧缺的状况下，克服困难，多方筹措资金，为学校、村和移民送去帮扶资金物资3万多元。春节前后，领导带领干部职工慰问姚伏镇上桥、向前村冯汉民等8户困难群众，并为他们送上价

7、值3000余元的米、面、油等慰问品。筹措资金1万元，支持金星村进行环境卫生整治;资助宝丰社区资金物资3万元、城关镇北郊社区资金3000元，用于改善社区办公环境，为解决基层困难尽了绵薄之力。“六一”儿童节之际，到渠口乡中心学校，开展“爱在起点，真情帮扶”慰问活动，为80余名师生送去价值6000元的慰问品，弘扬了爱心助学的传统美德，传承了机关文化。 (三)加强对外宣扬、提高编制部门知名度 201x年以来，我办在着力加强部门职责职能建设的同时，不断加大对外宣扬力度，拓宽了人们了解机构编制工作的途径，把抓好机构编制信息宣扬作为宣扬机构编制政策法规，提升机构编制部门形象，扩大机构编制工作知晓度和影响力的

8、重要举措来抓。一是丰富宣扬形式。主动向自治区机构编制网、xx政府信息网等信息平台投稿发送信息，大力宣扬有关机构编制政策规定和工作等方面的内容，让全县各党政群机关、事业单位更好的相识、理解机构编制工作，助推机构编制工作取得新发展，再上新水平。二是拓展宣扬平台。借助自治区机构编制网对我县行政事业单位财政供给人员进行实名制公示，将编制试行“阳光”化管理，提高编制管理工作的透亮度。 (四)抓班子、带队伍，不断增加班子向心力。 班子成员严格根据分工，仔细履行自己的职责，做到分工不分家，大胆开展工作，遇到问题，共同探讨解决，在工作中大家心往一处想，劲往一处使，主动营造风清气正的工作环境，以实际行动树立了编

9、办领导班子的良好形象，圆满完了年初制定的各项工作目标任务。 总之，201x年以来，我办仔细整改存在的问题和不足，围绕中心，服务大局，不断创新工作思路，全力做好机构编制管理工作，各项工作取得了肯定的成效。 民主生活会整改落实状况报告 20xx年，我社区召开了以“实行廉政准则，切实加强领导干部作风建设”为主题的党政领导班子民主生活会。期间，通过广泛征求各方面的看法和建议，班子内部仔细进行自我剖析、相互指责，梳理和归纳出班子成员存在的4个方面问题。针对这些问题，今年以来，社区班子多次专题召开班子会，探讨部署民主生活整改落实方案，结合创先争优活动的要求，从实际动身，制定了相应的整改措施，并狠抓落实，取

10、得了较好成效，现将去年班子民主生活会的整改状况汇报如下： 问题一：针对对理论学习的重要性和必要性相识还不够深化的问题。 一是健全中心组学习制度，保持思想上与时俱进。强化了党委班子理论学习及党委中心组学习安排，定期组织集中学习，通过学习，强化拼搏进取、不断创新的意识。不断提高政治理论素养和工作实力。进一步完善了领导班子学习制度，坚持把深化学习“三个代表”重要思想、树立科学发展观、提高执政实力作为首要任务。通过党委中心组多次组织专题学习、开展理论研讨、撰写学习心得。进一步强化科学发展观，深刻相识新形势下提高党的执政实力的重要性和紧迫性。 二是今年党委中心组在领导班子中开展了学习党的章程。 三是特意

11、支配班子成员到外地学习参观了新农村建设、城建的相关学问，进一步扩大视野，改善学问结构，为增加、发挥好统揽辖区综合事务的实力起到了主动的促进作用。 问题二：针对思想观念与新形势的发展要求还不相适应的问题。 在我们的干部中，特殊是班子内部，缺乏开拓创新、争创一流的工作看法，还停留在“小富即安”“自满自足”的思想状态，缺少“不进则退、少进也是退”的紧迫感和危机感，影响了发展思路的制定、影响着班子的决策和班子思想的统一。针对这个问题，我们把创新工作思路，树立“时不待我”的危机意识摆在重要位置，加强了思想理论方面的学习、探讨和探讨。 一是激励领导干部放手干事。在不同场合多次强调要敢想、敢干、敢闯、敢试、

12、敢于创新，并刚好发觉和指出领导干部在工作上出现的问题，增加领导干部干事创业的决心和信念。 二是强化考核奖惩制度。将全年的各项工作任务分别落实到相关班子成员头上，各项重要工作都明确责任领导和责任单位，建立了奖罚分明的考核机制，使班子成员人人有压力，个个有发挥的舞台，促使大家在工作中学习，在学习中工作，提高了全体班子成员领导经济工作、驾驭困难局面的实力。 问题三：针对一心一意为人民服务的公仆意识还不够强的问题。结合社区开展的“软环境建设年”活动，加强社区干部职工的教化，提高服务意识，杜绝机关门难进、脸难看、话难听、办事生硬的“衙门”作风。完善村党务、政务公开制度，将村每个职能部门的工作职责、办事程

13、序全部予以公开，便利群众办事。强化村的制度建设，建立起严格、科学、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。 问题四：针对思想上对班子建设重视不够，班子自身建设的重点做得不够好，抓班子工作与领导干部作风作风建设的融合不够好等班子存在的薄弱环节问题。 一是坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥班子成员作用，注意听取和吸纳班子成员的看法，常常性地与班子成员交心谈心，使班子成员间能够沟通思想，开展主动健康的指责和自我指责，做到相互敬重、相互信任、相互支持，始终保持了开拓进取、求真务实、团结协作的良好精神状态，在班子中营造了风正、气顺、心齐、劲足的生动局面; 二是坚持依法行政，切实加强党风廉政责任制

14、建设。在领导班子中强化法律意识，加强了对信访条例公务员法、以及其它有关法律、法规的学习，严格要求领导班子及成员在各项工作中切实做到依法办事、依法行政; 三是仔细学习贯彻中心建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防贪体系的实施纲要和市区、街道相关工作会议精神，紧紧围绕街道工作中心，接着加大党风廉政责任制建设和反腐倡廉的力度，强化班子成员共抓党风廉政建设的意识。 为进一步做好清源山风景名胜区整改工作，迎接7月中旬住建部的复查，6月27日，省住建厅王建萍总规划师带队对泉州清源山风景名胜区整改状况进行督查，现场查看被查图斑整改状况，并听取清源山整改落实状况工作汇报。在2022年风景名胜区执法检查中，清

15、源山风景名胜区被评定为不达标景区受到住建部通报，并要求整改。省政府高度重视，陈冬副省长批示要求省住建厅加大督查和指导力度，责令限期整改。省住建厅多次赴清源山检查指导整改工作，住建部督查组也于2022年3月现场督办整改状况。 依据住建部、省住建厅要求的整改看法，xx市快速行动，郑新聪市长连续三次批示要求务必仔细抓好整改。xx市特地成立清源山风景名胜区违建项目专项整治工作领导小组，针对住建部通报指出问题和整改看法要求，领导小组办公室仔细制订切实可行的整改方案，倒排时序，逐一明确整改任务、责任单位、完成时限，刚好反馈完成状况。今年5月下旬，市委办、市政府办和市效能办分别组成三个联合督查小组，开展专项

16、督促检查，督查整改落实到位。目前各项整改工作取得肯定成效。一是理顺管理体制。将清源山风景名胜区管委会调整为市政府派出机构，规格为正处级，给予景区管理机构相应的爱护、管理职责。4月10日，市编委已按程序上报省委编办。二是加快总体规划修编。省住建厅多次指导清源山管委会与中规院加快总规修编工作，6月27日省住建厅邀请住建部及省内专家和省直有关部门召开了总体规划修编评审会，原则上通过了修编成果。三是加大违建项目查处。市行政执法、市政公用部门联合开展为期3个月的执法整治活动，xx区、xx区、xx市政府及清源山管委会分别就各自管辖范围开展“两违”专项整治活动，坚决打击和清理景区内的全部违章搭盖、违法建设活

17、动，景区执法大队结合巡查每天对拆除工作进行跟踪、督促违建户拆除并复原原貌。四是重点整变更化图斑。xx区清源街道后茂社区下洋工业区搭建钢架临时厂房，总面积约56亩，实际建筑面积约3万平方米，入住企业约47家，企业员工近千人，涉及后茂社区3个居民小组160户约700多人。区委、区政府高度重视该拆除项目，成立拆除工作小组，制定拆除工作方案，支配街道党政领导带队包片包企业做好业主思想工作。目前已拆除仓储物流中心内单风光积的一栋4000多平方米违法建筑。xx市桃源大众混凝土有限公司及其填土场、大坑石材厂已着手拆除和土地平整，填土场已复原植被。大坑石材厂已动员停产并拆除，正在绿化。福厦高铁工程建设取弃渣场

18、用地临时工房已拆除并复原植被，北峰丰州建设指挥部已组织清理出站前西大道两侧路基界限，并进行平整、绿化。福建燕京啤酒厂已做好异地迁建选址、评估、征地、搬迁等工作。桃源水库扩蓄工程临时建筑、工棚等已全部清除，已经基本完成边坡植被抚育和绿化，场地清理工作。清源山管委会对福厦铁路泉州“新北线”未履行风景名胜区建设项目选址审批手续进行了惩罚，目前该项目审批补办手续已上报住房和城乡建设部。泉三高速马路泉州支线、福厦高铁工程拆迁安置房、xx市博物馆、中国闽台缘博物馆、中骏西湖1号、宝德凯莱西湖名仕会、宝宏湖畔等处图斑，目前相关业主正抓紧补办相关手续。篇二 今年来，市委班子以“坚固树立科学的发展观、正确的政绩

19、观和群众观，进一步提高班子的整体执政实力”为主题，召开了民主生活会。期间，通过广泛征求党内外干部群众的看法和建议和市委班子内部仔细自我剖析、相互指责，查找出班子及成员存在的8个方面问题和不足。针对这些问题，市委班子进行了仔细探讨和探讨，结合先进性教化活动，从实际动身，制定了相应的整改措施。会后一年多来，市委领导班子狠抓整改措施的落实，取得较好成效，现将详细状况报告如下： 一、关于工作指导思想方面 整改内容： 提高对科学发展观的全面相识，在抓好经济工作的同时，加强党的建设、精神文明建设，促进社会事业全面进步;克服经济发展工作中存在的急躁心情。 整改状况： 市委班子把解决思想问题摆上重要位置。加强

20、了思想理论方面的学习、探讨和探讨。坚持理论中心组学习制度，深化学习贯彻十六届四、五、六中全会精神，进一步加深了对“三个代表”重要思想、科学发展观和建设社会主义和谐社会的深化理解和把握，不断强化了全面、协调、健康可持续发展的理念，在发展经济的同时，更加注意了社会事业的发展、精神文明建设和环境爱护，促进了招商引资和项目建设质量的提高，促进了城乡基础设施建设，促进了城乡就业、低保等各项工作，促进了科教文卫等各项事业的健康发展。实现了经济社会、政治、文化协调发展，物质文明、政治文明和精神文明的共同进步。另外，宣扬部还在全市组织了12次大型讲座学习活动，邀请了全国知名的三农专家温铁军教授、吉林省知名学者

21、邴正教授等来*市传经解惑。通过讲座、座谈等形式，学习到了与新形势相适应的新农村建设及经济发展方面的学问和珍贵阅历。在加强理论学问学习的同时，还主动开展与外地市的阅历沟通。经过多种渠道的学习、借鉴，班子成员在工作指导思想方面得到了较大提高，普遍增加了视野，开阔了眼界，增加了对科学发展观的理解力和实践力。 二、关于决策方面 整改内容： 不断加强调研工作，坚持深化基层调查探讨抓典型，提高科学决策水平。 整改措施： 建立健全领导干部调研制度。对事关全局的重大事项、群众普遍关注的热点、难点问题和重要建设项目，都进行深化的调查探讨，做到调研询问在先、决策确定在后。项目建设方面，进一步强化了“首办负责制”、

22、“首问负责制”等制度，进一步完善并落实了“定期走访制”、“定期座谈制”。市长、主管纪检的市委副书记带领有关部门一把手带着问题到企业登门走访，倾听企业法人对职能部门执法方面的看法和建议，现场办公解决企业的实际困难。定期邀请人大代表、政协委员对软环境建设工作进行视察、检查和监督。2022年，对全市40户重点招商引资企业和45户规模以上民营企业进行了走访，协调并解决了企业提出的问题和建议。实施市级领导包项目制度，每位市级领导包一个在建或续建的大项目，主要是包服务、保环境，为企业当好“保姆”，为大项目跟踪服务，刚好了解、仔细解决项目建设遇到的困难和问题。项目随包保人走，只要不退休、不调离*市，就要一包

23、究竟。农村工作方面，先后两次召开大型农业产业化典型项目现场会，班子领导及乡镇专职领导走访调查了30多个典型项目，整理制作了全市农村产业化典型项目专题片，并召开特地会议进行总结。通过深化基层调研，切实驾驭了农业产业化发展状况，确定了学习的典型阅历，理清了今后的发展思路，为新农村建设的决策供应了科学依据。 三、关于班子建设方面 整改内容：在班子建设上，坚持既抓机制建设，又抓思想建设;进一步解放思想，释放实力，放心、放手、大胆地开展工作;班子成员之间处理好敬重同志和正确管理的关系;班子成员在管理好分管工作的同时，要加强横向沟通，多为其他班子同志的工作提看法、出办法;年龄大的同志要克服船到码头、车到站

24、的止步思想;紧贴中心工作开展分管工作;班子成员要加强协调实力、带班子实力，充分调动分管系统的主动性;班子成员尽快熟识经济工作。 整改状况： 一是在理论学习上狠下工夫，切实加强思想政治建设。根据深化内容、简化形式、时间求短、效果求实的思路，制定了周密的学习安排和方法步骤，每月至少集中学习一次。集中学习期间一律不得请假外出，不准借工作繁忙之由迟到早退。 二是思想教化长抓不懈，警钟长鸣。通过不断地学习，尤其是吸取#等腐败案件的阅历教训，不断加强思想修养。 三是激励领导干部放手干事。在各种会议上多次强调“五敢”，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢于创新，同时又要坚持“四讲”，即讲法则、讲规则、讲程序、讲民主。

25、并指出领导干部在工作上出现问题，班子会负责任，增加了领导干部干事业的决心和信念。四是建立经济指标分解落实责任制。将全年的各项经济发展任务分别落实到相关班子成员头上，提升了各分管系统的整体主动性。要求全部班子成员都要熟识经济工作。主要是解决招商引资上项目难的问题，下大力气补好招商引资学问课，做到能编、会谈、善跑，成为招商引资的行家里手。通过经济指标分解落实责任制和安排招商引资任务，以加压力的方法，促使班子成员在工作中学习，在学习中工作，提高了领导经济工作的实力，使班子成员都能围绕经济发展这一中心任务开展工作。截止到2022年8月末，*市地区生产总值完成了58.9亿元，同比增长30.5%;固定资产

26、投资完成了23.2亿元，同比增长75.2%;规模以上工业产值实现了17.96亿元，同比增长82.1%，在长春市外县当中，增长幅度名列第一;招商引资内资完成10亿元，增长51%;外资完成了1518万美元，增长了16.7%。 四、关于工作方法方面 整改内容：增加超前预料和解决疑难问题实力，进一步提高处理困难问题实力;正确处理好上下级关系，克服工作方法简洁、粗暴的问题;转变对副职和基层出题目多、交任务多，详细指导不够的状况;解决好办事不细、不慎的问题;努力做好扶弱济困工作，加强工作中的人文化、人性化管理;增加工作中抓主要冲突的实力，确保社会稳定。 整改状况： 一是仔细处理好改革发展稳定的关系，提高推

27、断形势、把握大局、辨别是非的实力。真正把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度紧密结合起来，在增加改革的坚决性，消退体制、机制障碍的同时，坚持用改革的方法解决前进中的问题，努力营造稳定和谐的社会环境。 二是建立社会应急事务处理机制，防止小冲突激化成大冲突，提高保障公共平安和处置突发事务的实力，有效地防止了冲突的激化。严格落实责任制，把解决冲突纠纷的责任落实到详细的地区、部门、单位和人员。充分发挥社团等社会组织的调解作用。充分发挥社会治安综合治理在化解社会冲突、维护社会稳定中的主动作用。 三是探讨制定并通过了市委和政府机关工作规则，对领导干部的工作作风、工作方法等做出了明确规定，特殊是要求领导

28、干部要时刻保持虚心的胸怀和民主的作风。对下级要大胆运用，要放手、放胆，同时要用清楚的工作思路指导下级开展工作，给下级出办法、出点子，合理授权，用人所长。勤协调，创建一个相互支持的工作环境;多沟通，创建一个心心相印的感情环境;能容人，创建一个无后顾之忧的创新环境。四是通过开展帮扶弱势群体活动，增加群众观念和服务意识，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。结合先进性教化活动，通过开展领导干部深化基层活动，体察民情、访贫问苦，为群众办实事办好事，让群众得到实惠。多次进行入户座谈探讨、入户走访，为群众发展生产、增收致富出谋划策，并召集相关工作部门现场办公，有效地解决了诸如道路桥梁、农村学校办学条件差、

29、农夫发展项目难等问题。广开就业门路，解决就业难总量。今年，多次在城区、乡镇聘请再就业人员，包括社区治安员、交通运输协管员、社区工作人员等，通过严格考试，确保了公允公正，解决了数一百零一人的就业。 五、关于干部管理方面 整改内容：严格要求副职领导干部，加大中层干部指责教化力度，注意开展谈心工作;着力发觉和培育经济型人才。 整改状况： 一是加强民主集中制建设，进一步增加各级领导班子的活力和团结统一。完善班子议事、决策机制，健全和完善民主生活会制度，加强对民主生活会的指导，增加领导班子解决自身问题的实力。 二是加大干部监督工作力度，增加领导干部廉洁从政的意识。加强对领导干部特殊是主要领导干部的监督，

30、仔细落实干部谈话、诫勉、回复组织函询、个人重大事项报告制度。今年以来，班子领导共对下谈话近一百零一人次。 三是加强经济型人才的培育。对那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的干部给学习的机会、给干事业的岗位。为适应新时期领导干部学问更新，提高领导和驾驭市场经济实力，今年组织全市各级领导干部30余名赴省外考察学习，历时一周，临行前布置任务，并要求撰写考察报告。 六、关于打造创业文化方面 整改内容：增加开发开放意识，加强*市知名度、影响力的宣扬工作;营造求真务实的干事氛围;提高宣扬工作的虚功实做实力。 整改状况：接着以“四解服务一线行”为载体，着力培育和打造*市区域内的创业文化。坚持“发展*

31、市、宣扬跟进”的基本理念，围绕*市人的精神、*市的发展阅历、在发展中涌现出的各类典型、*市的名企名品、*市的各种优势等展示*市整体形象绽开了全方位的外宣战役。由市委宣扬部策划组织了20余次邀请中直、省市各大媒体记者组团对我市进行专题、集中、跟踪、深度报道。邀请和接待记者采访135次，长春市级以上媒体发表宣扬*市的新闻稿件326余篇。在吉林日报、长春日报等显著位置多次刊登了我市“一城两区”建设、项目开发、招商引资、国企改革、全民创业等方面发展成就、阅历及“三个文明”建设成果，展示了“地灵位优、思进发展、人气旺盛”的*市整体形象，为我市经济发展和社会进步营造了良好的外部环境。 七、关于党风廉政建设

32、方面 整改内容：党风廉政建设工作上注意拒贿反贪，忽视吃、喝、玩的问题;要接着重视纪检监察干部的运用。 整改状况： 一是立足于教化、着眼于防范。仔细学习党章和监督条例，深刻领悟中心、省市关于领导干部廉洁自律的有关规定，进一步坚固树立发展意识、创新意识和机遇意识，增加加快发展的责任感、使命感和紧迫感。根据“八个坚持、八个反对”的要求，严格规范从政行为，促进全市党风廉政建设的深化开展。同时，坚持严格教化、严格管理、严格监督，在全市深化开展了“立党为公、执政为民”主题教化活动，全面加强干部队伍建设，努力建设一支政治坚决、纪律严明、业务精湛、公正清廉、作风过硬的高素养干部队伍。 二是不定期开展领导干部违

33、纪违规检查活动。成立由纪检委、公安局、市委督查室、政府督查室组成的联合检查组，不定期对餐馆消遣场所进行明察暗访，基本上杜绝了领导干部中存在的吃、喝、玩问题。三是加强软环境建设。着力解决围绕个人利益、部门利益的“吃、拿、卡、要”现象。四是充溢纪检监察队伍力气，优化队伍结构。坚持把优秀干部选派到市各级纪检监察机关领导班子中来，同时，把法律、金融、管理、计算机等不同学问领域的特地人才充溢到纪检监察队伍中来，优化了结构，提高了队伍整体素养。同时，将市软环境办公室升级为正局级。五是全力支持纪检监察工作。为纪检监察机关查处案件撑腰，特殊是在查处大案要案遇到困难和阻力时，旗帜显明地表明看法，支持纪检监察机关

34、办案敢于碰硬，为他们撑腰壮胆，做坚毅后盾， 八、关于财政和税收方面 整改内容：加大财政、税收方面工作力度。 整改状况：一是通过招商引资上项目扩大财税来源。重点发展财政增收型项目、能拉动产业发展的龙头型项目、劳动密集型项目。二是通过制度建设在财政上开源节流。建立了政府选购制度，每年可为财政节约数一百零一万元资金;建立了机关事务管理制度，每年仅车辆一项就可节约上一百零一万元;建立了人事管理制度，紧紧把住了人事管理上的入口关，使财政开支得到了有效限制;建立了财政管理“三人小组”制度，确保了财政资金的科学合理运用。到2022年8月，*市全口径财政收入实现2.1756亿元，同比增长55.9%，在长春外县

35、的增幅和肯定值都名列第一。在省里名列第11;本级财政收入实现了1.527亿元，同比增长76%。篇三 党的群众教化实践活动以来，*局党组仔细贯彻中心、省委的一系列部署，根据习近平总书记提出的“抓铁有痕、踏石留印”的精神，聚焦“四风”，把整改落实工作作为整个教化实践活动的关键环节、深化活动的实际步骤贯穿始终。党组从我做起、以上率下、纳入议程、一把手亲自抓、党组成员齐抓共管、机关形成合力、两批教化活动联动，形成了层层落实、全员投入的局面。近期，由党组书记、局长*主持，对*局对整改落实工作逐项进行了梳理。目前，省局党组整改落实工作方案确定的六个方面，21项整改任务已经全部完成，21项制度建设安排完成2

36、0项，1项公务用车管理方法等待上级有关规定，取得了扎实成果。 一、坚持立行立改，把整改贯穿教化实践活动始终 党组始终把握教化实践活动的过程，就是整改的过程。从活动一起先，就把立行立改贯彻始终。坚持真开门、开大门，开展“走基层、访企业、接地气”活动，局领导带调研组，到最干脆的服务对象中去，到最接地气的基层一线去，到最能听到尖锐看法的地方去，召开纳税人和基层一线干部座谈会、走访企业，广泛听取看法，现场办公，能改的当场拍板改。党组书记、局长*亲自到民心网中心，干脆调取纳税人和群众涉税诉求，针对存在的问题，马上组织相关处室制定建立纳税人诉求办理工作长效机制指导看法和民心网诉求件办理工作规程，刚好下发,

37、限期改正。从端正会风文风抓起，修改完善了会议活动管理制度，精减会议、削减参会人员、条件允许的一律召开视频会议。严格限制各类公文，机关各处室一律不制发简报。简并和取消材料、报表,向基层采集的资料、信息,一次采集、多元运用。实行省局抽查、各市检查的方法，对全系统实行中心八项规定和省委十项规定状况全面检查。修改完善了领导机关下基层调研制度和省局领导定点联系基层制度，对“四风”开展大清理、大扫除。以即知即改、立行立改的行动，推动教化实践活动从一起先就高标准、高质量进行。 二、建立整改方案，扎实推动集中整改 根据中心和省委的统一部署要求，党组围绕为民务实清廉要求，仔细查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢

38、侈之风方面的问题。党组集体查摆问题19个，党组成员个人查摆问题84个。深化进行自我剖析，开展指责和自我指责。聚焦作风建设，开展比照检查，制定整改方案和整改措施。其中，党组确定整改问题21项，党组成员个人制定整改措施共73条。落实整改责任制，坚持一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲，将整改工作分解落实到每位班子成员，实行销号管理，明确时限，一项一项抓落实。 (一)围绕解决形式主义方面的问题，组成相应工作班子，深化基层调研，将征管考核指标由过去的11项减为7项，从实际动身降低了2项指标数值，并将依法行政考核与绩效管理合并。同时，对绩效考核软件指标体系全面进行优化。针对“两基”建设“软”、“硬”件不匹配的

39、问题，实行举办基层局长专题培训研讨班、推动税务文化建设、加大对基层“软件”建设考核力度等到一系列措施，扎实推动基层建设。 (二)围绕解决官僚主义方面的问题，主动推动职能转变，取消和下放行政审批事项19项，比例达到18%;取消备案项目43个，比例达到50%。加强对重点工作和全局性工作的调研论证，出台前广泛征求基层特殊是征管一线干部职工的看法建议，切实增加好用性和可操作性。修改完善了领导机关下基层调研制度和省局领导定点联系基层制度，明确规定省局领导干部每人联系一个县或区局，每年到联系点蹲点不少于2次，至少撰写1篇调研报告。集中解决了“办税通”不适用，“发票管家”、pos机运用过程中出现的问题，中止

40、了与“办税通”供应商的服务合同，规范各地“发票管家”、数字认证证书等项目服务商的服务。大力推动网上报税，目前，全省实行网上报税的纳税人由活动前的14.1万户增加到22.1万户。针对企业特殊是中小企业反映的对税收实惠政策了解不刚好的问题，编制了服务业税收实惠政策汇编，组织机关开展节能环保、现代服务业、文化产业等税收实惠政策落实调研，发觉和解决落实过程中的问题。制定了办税服务厅工作人员文明服务工作规范，整合提升地税网站、12366、服务大厅和“纳税人”学校服务功能，通过各服务平台，为35万纳税人发送了免费诚信服务，发布税收政策1120次，处理纳税询问612条，办结率101.8%。通过纳税人学校和网

41、上学校，供应了纳税业务视频教学片和税收实惠政策ppt教学图片。组织窗口服务人员业务竞赛，大力提升服务质量。针对干部队伍中存在的“动力和活力两个不足”、“复合型人才和专业人才两个缺乏”、“执法和廉政两个风险”问题，党组要求各级地税机关深化贯彻以人为本的思想，在严格管理的同时，真诚关切干部职工的成进步步和工作生活，在力所能及的状况下，为干部职工排忧解难。同时，加强税收复合性人才、专业人才的培育，建立并完善省局专业人才库，每年组织高层次人才特地业务培训班，大力提倡和激励支持干部攻读其次学历，建立复合型学历学问结构，建立完善“培育+引入”的选拔人才机制，不断改进干部队伍构成。扎实开展执法和廉政风险防范

42、工作，加强教化、完善机制、落实制度。 (三)围绕解决享乐主义方面的问题，把志向信念和宗旨教化纳入各级地税机关年度工作安排，做到常常抓、反复抓、针对苗头抓。组织了我省首届首先模范*市地税局*科长*先进事迹报告会和专场文艺演出，在全系统评比表彰了一批青年干部先进典型，开展了“我的中国梦”青年文明号主题实践活动和“跟着郭明义学雷锋”主题活动。组织“两基”建设优胜单位的负责人到省局共建单位丹东191旅部队开展“学军建队”沟通活动。开展了全系统开展政治理论、税收业务、计算机应用培训，组织税收执法资格考试，广泛开展全员读书等多种形式的文化体育活动。仔细落实机关工作制度，扎实推动省直工委、*总局部署的目标绩

43、效管理工作，加强对干部职工尽职尽责状况的考核讲评。组织领导班子和机关深化学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，弘扬改革创新精神，做好深化税制改革，完善征管体制的思想打算和组织打算，加快推动地方税收法制建设。大力发扬“唯旗誓夺”精神，以争创省直机关目标绩效管理先进单位、创建“三型”党支部为载体，在全局上下形成创一流业绩、做一流贡献的正能量。 (四)围绕解决奢糜之风方面的问题，坚持严格执行省局党组落实中心八项规定和省委十项规定实施方法，从*局主要领导、领导班子成员做起，下基层轻车简从，仔细执行接待标准，一级为一级做好样子。建立公务接待函制度，严格防止以公出为由变相游玩。将实行中心八项规定、厉行节约

44、反对奢侈条例状况纳入年度领导班子、领导干部考核，作为衡量评价班子和干部考核等次的重要依据。截止目前，省局本级“三公”经费中，公务接待费用同比下降15%、出国费用下降50%、公务用车费下降14.7%，车辆购置费没有发生。严格执行中纪委和省纪委有关精神，杜绝了用公款送节礼、印贺卡、节日大搞福利。集中组织了办公用房整改，11名局领导腾退348.9平方米，处级干部腾退431平方米，共779.9平方米。 (五)在“讲诚信、懂规则、守纪律”方面，把领导干部政德教化纳入各级党组理论学习、纳入干部教化培训安排、纳入各级领导干部述职中。在省局机关大力提倡自觉践行党的群众路途的风气，“讲诚信、懂规则、守纪律”的风

45、气，提升“正能量”的风气。将“讲诚信、懂规则、守纪律”作为一项重点内容，纳入领导班子考核民主评议标准中，要求各级党员领导干部做“讲、懂、守”的表率。 三、抓住重点问题，深化开展专项整治 根据中心、省委和税务总局的统一部署,局党组紧紧围绕解决地税机关存在的问题，集中开展了23项专项整治工作，党组纳入议程、主要领导亲自挂帅、班子成员齐抓共管，实行两批教化实践活动联动、上下通查，存在的问题得到了集中清理;没有问题的方面，党员干部也重温了党纪政纪，受到了一次普遍的警示教化。主要成效： 一是整治文山会海、检查评比过多问题。第一批活动单位压缩会议193个、压缩11%，压缩文件118个、压缩7%，评比达标表

46、彰活动压缩35个、压缩33%。其次批活动单位压缩会议431个、压缩31%，压缩文件777个、压缩15.25%，评比达标表彰活动压缩68个、压缩70%，削减各类领导小组和议事协调机构59个、削减20%，削减“一票推翻”事项3个、削减33%。 二是整治“门难进、脸难看、事难办”问题。第一批活动单位取消和下放行政审批事项19项，比例达到18%;其次批活动单位取消和下放行政审批事项110项，比例达到44%。查处“吃拿卡要”、“庸懒散拖”问题3件8人，分别给以通报指责或行政警告处分。 三是整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所问题。第一批活动单位调整办公面积19411.90平方米、达到101%

47、;其次批活动单位调整调整办公用户面积38577.50平方米、达到109%。清理清退公务用车71辆、达到101%。检查全省地税系统现有培训中心4个，没有发觉违纪问题。其中，朝阳市地方税务局培训中心和凌源市地税局干部培训中心作了注销处理。停建楼堂馆所1个、面积30000平米。 四是整治“三公”经费开支中存在的问题，第一批活动单位压缩“三公”经费766.02万元，压缩25%;其次批活动单位压缩“三公”经费1646.101万元，压缩32%。两批活动共削减因公临时出国(境)15批28人。 五是整治人情随礼陋俗问题。两批教化实践活动中共有105人执行了“双报告”制度，没有发觉违纪问题。 四、建立完善制度，扎紧制度笼子 教化活动中，党组仔细总结活动创建的阅历，分析产生“四风”问题的根源，围绕扎紧制度笼子，开展建章立制工作，建立了21项制度建设安排。党组书记、局长*亲自主持，班子一项一项探讨，推动长效机制建设。 在反对形式主义方面，制定了会议管理方法，对会议的数量、规模、时间、经费标准做出详细规定。 在反对官僚主义方面，建立决策决议事前征询机制,将基层看法纳入决策,增加决策的科学性。制定省管干部干脆联系基层党组织制度、省局党支部联系基层分局(所)制度，使联系群众工作制度化、常态化。修改完善政府信息公开有关制度，建立办税服务厅工作人员文明服务规范