2022年保险公司劳动用工管理制度 .pdf

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1、劳动用工管理制度（ 2010 版）第一章总 则第一条 制度目的为规范公司劳动用工行为， 保护员工合法权益， 防控法律风险， 建立和谐劳动关系，保障公司各项业务顺利开展，制定本制度。第二条 制度效力本制度是对公司现有的劳动用工相关规范整理、提炼后， 形成的具有原则性、纲领性的制度。 子公司的相关用工制度应在本制度框架与原则指引下制订，避免与本制度相冲突。第三条 劳动用工管理是指通过劳动用工制度体系的建设、法律知识的培训与辅导、 用工监督检查等手段，持续规范公司日常劳动用工操作，管控公司劳动用工风险。第四条 劳动用工管理原则：（一）有法可依：公司应建立健全包括基本制度、规范手册、操作指引等在内的劳

2、动用工管理制度体系；（二）有法必依： 用工管理各环节应以国家法律法规和公司制度为准绳，持续规范用工，管控法律风险；（三） 执法必严：各级人力资源部门应加强对本单位及下属机构的监督检查，确保公司各项用工规章制度的贯彻执行；（四）违法必究：各级人力资源部门应依据国家法律法规及公司制度，公正、客观、公平地处理各项违纪行为，严肃劳动纪律。第五条 劳动用工管理主体和职责劳动用工管理主体包括集团人力资源中心员工服务管理部、子公司及下属机构人力资源部门和直线主管。集团人力资源中心员工服务管理部是全系统的劳动用工管理主体。负责建立完善劳动用工管理基本制度体系；辅导、提升各级 HR 和直线主管的法律意识和用工技

3、能；指导、监督子公司劳动用工管理。子公司总部人力资源部是所属总部及下属机构劳动用工管理的主体。负责制定适用于公司总部及下属机构的劳动用工管理制的主体。负责制定适用于公司总部及下属机构的劳动用工管理制度体系；辅导、提升本单位 HR 和直线主管的法律意识和用工技能；指导、监督下属机构的劳动用工管理。机构人力资源部是本机构劳动用工管理主体，对本机构用工规范性负责， 具体执行和落实公司制定的各项用工管理制度。直线主管是各部门的劳动用工管理主体，遵守公司各项用工管理制度， 协助人力资源部门开展用工日常工作。第六条 制度适用范围本制度适用于全系统的劳动用工管理工作，包括但不限于集团公司、 子公司及下属机构

4、。第二章 用工制度的制定第七条 制定内容精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 公司应依法制定用工制度， 范围涵盖劳动用工各管理环节， 包括劳动用工制度、劳动纪律制度及其它需要的制度。其中，劳动用工制度包括员工招聘、培训教育、合同管理、工作时间、休息休假、工资福利、社会保险等内容；劳动纪律制度包括劳动纪律、员工行为准则、保密制度、奖惩制度等内容。第八条 制定程序用工制度由公司人力资源部门制定、修订。其中，制定或修订涉及员工切身利益的制度

5、或重大事项制定或修订时，应履行民主程序， 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或者职工代表平等协商确定。第三章 用工模式种类第九条 用工模式分类用工模式分为劳动用工模式与特殊用工模式两类。其中，劳动用工模式是指受劳动合同法管辖的用工模式，主要包括标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时制用工、 非全日制用工及劳务派遣用工等；特殊用工模式是指不受劳动合同法管辖的用工模式，主要包括实习/见习、退休返聘及业务外包等。第一节 劳动用工模式第十条 标准工时工作制用工是指公司与员工建立全日制标准工时制的劳动关系。是公司在正常情况下普遍适用的用工模式。第十一条不定时工作制用工是

6、指为确保工作任务的完成， 对特殊企业或岗位适用的特殊工时制。适用于公司高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其他因岗位特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 无法按标准工作时间衡量的员工。不定时工作制用工应根据各地丝律法规报经相关部门审批后实行。第十二条综合计算工时制用工是指因行业和岗位的特殊性，采用以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 适用于公司行业特殊或受季节和自然条件限制，需要安排员工连续作业， 无法实行标准工时制度的情况。 综合计算工时制用工应根据各地法律法规报经相关部门审批后实行。第十三条非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在公司一般平均每日工作时间不

7、超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工模式。适用于具有弹性、 灵活性或者临时性的工作岗位。第十四条劳务派遣是指公司和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由派遣公司派出具体人员， 派遣员工在公司的指挥和管理下提供劳动，派遣公司从公司获取派遣费和管理费等，并向被派遣员工支付劳动报酬的用工模式。适用于临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 第二节 特殊用工模式第十五条实习/见习实习是指国家正规院校的

8、在校学生利用课余时间到公司实践学习。见习是指由各级政府有关部门， 组织对毕业后一年内尚未就业的毕业生到公司实践训练的就业扶持措施。第十六条退休返聘是指达到退休年龄， 办完退休手续的人员， 经公司返聘后， 回到工作岗位继续工作的用工模式。适用于公司退休人员中具有稀缺性、 专业特长的高级人才等。第十七条业务外包是指公司将某部分工作或项目通过招标或协商等方式，发包给承包公司， 由承包公司负责完成该工作或项目，并承担所有的风险和经济责任的用工模式。适用于一些低端岗位、独立性强的岗位，如保安、保洁、司机等。第四章 劳动合同及相关协议管理第十八条定义劳动合同是确定公司与员工之间确立劳动关系，明确双方权利与

9、义务的协议。补充协议是对劳动合同中没有约定或约定不明的内容进行的补充规定。第十九条合同效力公司统一制定和管理劳动合同及相关协议，形成以劳动合同为主， 补充协议为辅的合同管理体系。 劳动合同与补充协议具有同等法律效力，当两者规定不一致时，以补充协议为准。第一节劳动合同第二十条合同分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中：固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确走终止时问的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动

10、合同。第二十一条合同条款劳动合同应当具备以下条款：（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 21 页 - - - - - - - - - - （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除土述规定的必备条款外，公司可以与员工

11、约定试用期、培训、商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十二条合同签订主体是指产生劳动关系的当事人， 即用人单位与劳动者。 用人单位是指具备法律规定特性的组织。劳动者是指年满16 周岁且具备完全民事行为能力，在用人单位的管理和指挥下从事劳动，卿并从中获取劳动报酬的自然人。第二十三条合同签订形式劳动合同应采用书面形式， 由公司与员工协商一致， 并经双方在劳动合同文本上签字盖章生效。第二十四条合同签订时间合同签订应及时， 新签合同的， 应在新员工报到时签订， 因特殊原因不能签订，最迟应自员工报到之日起1个月内签订劳动合同； 续签合同的， 应在合同到期前 1 个月内办妥续签手续， 员工符合签定

12、无固定期限合同条件的，应及时签定无固定期限合同。第二十五条合同签收劳动合同一式两份， 一份交员工， 一份由合同管理人员保管。 员工收到合同时，应在合同签收表上签字确认收到。第二十六条合同保管劳动合同包括各种补充协议等应由合同管理员专门管理，员工离司后， 公司按照相关规定对劳动合同解除或终止的相关材料保存一定时间。第二节补充协议第二十七条补充协议分类补充协议包括综合福利保障协议、商业秘密保护协议、垫付考试费用协议、服务期协议等。 补充协议的签订形式、 签订时间、 签收及保管等事项遵照本制度“劳动合同”部分的相关规定。第二十八条综合福利保障协议是指公司与员工约定公司作为投保人为员工购买商业保险，发

13、生保险事故时，员工将委托公司作为代理人办理相关赔付手续，员工除通过 员工综合保障计划获得的赔付外， 公司不再向员工或其法定继承人支付法律法规规定以外的任何形式的款项的协议，适用于参加购买团体商业保险的员工。第二十九条商业秘密保护协议是指公司与员工约定员工负有保护公司商业秘密的义务的协议，适用于所有与公司建立劳动关系的员工。 协议应明确保密的内容、 范围、义务以及违约责任等事项。第三十条垫付考试费用协议是指公司与员工约定由公司垫付考试费用，员工必须在公司服务一定年限的协议，适用于根据公司制度规定报销考试费用的员工。协议应明确报销考试费用人员的工作年期、垫付考试费免除条件等事项。第三十一条服务期协

14、议是指公司为员工提供了专项培训时， 与员工约定的员工必须为公司服务一定精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 期限，当违反服务期约定时， 应当向公司支付违约金的协议，适用于参加公司出资的专业技术培训的员工。 协议应明确员工服务的最低期限、以及违约金额等事项。第三节其他协议第三十二条定义其他协议是指公司在采用特殊用工模式时，与相关人员签订的， 规定双方各项权利义务内容的协议。包括非全日制用工劳动协议、劳务派遣协议、实习/见习协议、返聘协议

15、和业务外包协议等。第三十三条非全日制用工协议公司与适用非全日制用工模式的人员签订非全日制用工协议，明确采用的工时制、工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等事项，但不得约定试用期。第三十四条劳务派遣协议公司与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、 人员数量、 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第三十五条实习/见习协议公司与实习 /见习人员签订实习 /见习协议，明确双方法律关系、实习/见习期限、补贴及双方权利义务等事项。第三十六条返聘协议公司与退休返聘人员签订退休返聘协议，明确双方法律关系、 聘用期限、 工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件

16、等事项。第三十七条业务外包协议公司与承包方就某项目签订业务外包协议，明确双方法律关系、 外包项目的价格、质量、期限、双方权利与义务、违约责任、纠纷解决方式等事项。第五章招聘管理第三十八条招聘管理内容招聘管理主要包括发布招聘广告、面试、录用等一系列流程， 各级人力资源部门应遵循公司的用工制度，规范招聘流程，落实招聘制度。第三十九条招聘广告招聘广告是要约邀请， 其内容应坚持反歧视原则、 反欺诈原则、 岗位分析原则。公司在招聘广告中应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。第四十条面试面试分为直线部门和人力资源部门两个面试环节，不同层级的人员由对应层级的面试官进行面试考察。第四十一条录用公

17、司决定录用的应聘者， 经确认其身体健康后， 人力资源部门应以书面形式通知其录用，并知会用人部门。第六章入职管理精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 第一节入职报到第四十二条报到资料员工报到时须提供与工作岗位相关的证件与材料，经核实无误后， 办理报到手续。员工须交验以下资料：(一)与原单位的解除 /终止劳动关系证明：1.政府公务员须提供关系终止证明；2.应届毕业生须提供学校开出的报到证；3.无业人员须提供与最近一家单位的解除/终止劳动关

18、系证明、 无业期间的失业证明（未办理失业证明的，也可提供无业声明书）。当地政府有特殊规定的，执行当地规定。（二）身份证；（三）学历、学位证书及验证证明；（四）录用通知书；（五）公司依法向员工提出的，需要员工提交的其它证件资料。第四十三条禁止事项公司不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。第四十四条报到资料管理人力资源部门应及时整理员工的招聘卷宗、证件及相关证明材料， 形成员工的在职资料，并指定专人负责管理，确保存放安全，内容保密。第二节 试用期第四十五条试用期限公司与员工签定合同时，依法可以约定试用期，其中：(一)劳动合同期限 3 个月以上不满一年

19、的，试用期不得超过1 个月；（二）劳动合同期限1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月；（三）3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；（四）劳动合同期限不满 3 个月、以完成一足工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。具体如下表：合同类型及期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同非全日制用工劳动合同不满 3个月3 个月以上不满 1年1 年以上不满3 年3 年以上试用期无不超过1 个月不超过2 个月不超过6 个月不超过 6 个月无无精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - -

20、 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 第四十六条试用期工资员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条新员工培训新员工应由人力资源部门安排， 通过网络、面授等培训方式参加新员工培训课程，并将培训结果作为转正等相关事项的参考依据。第四十八条试用期延长对在试用期间表现欠佳尚需观察的员工，公司可与其协商后， 延长试用期并书面确认，但不得超过法定期限。第四十九条试用期解除对试用期间被证明不符合录用条件的员工，公司可以随时解除劳

21、动合同， 并不支付经济补偿金。员工在试用期间解除劳动合同的，需提前三天提交书面辞职申请。第三节 社会保险和住房公积金第五十条定义及分类社会保险是国家通过法律法规强制公司为员工提供的保障，主要包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等五种。住房公积金是由员工个人及公司各按员工工资总额的规定比例缴存的住房长期储金，属于员工个人所有。具体比例按当地政策规定。第五十一条社保缴纳公司自与员工签定劳动合同之日起，应及时为员工缴纳社保。 社保缴交的险种、险种缴费比例、基数构成、基数上下限等，应严格按照国家、当地政府和公司的相关规定执行。第五十二条公积金缴纳公司按照当地政府和公司的相关规定为员

22、工缴纳住房公积金。第七章在职管理第一节 劳动合同续签和变更第五十三条续签流程人力资源部门要定期统计员工劳动合同的到期情况，员工劳动合同即将期满的，应提前征询直线主管意见， 在合同期满前 1 个月决定是否续签。 决定续签的，及时向员工发出续签劳动合同意向书，根据员工的书面反馈意见作出相应处理：（一）同意续签的，于合同期满前1 个月续签；（二）不同意续签的，合同到期终止，公司不支付补偿金；（三）未按规定时间和要求书面反馈， 或未按规定时间和要求办理续签手续的，合同到期终止，公司不支付经济补偿金。第五十四条无固定期限劳动合同签订员工符合以下法定条件的，续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同：（一）员

23、工在平安系统内连续工作满10 年的； （其中，连续工作满10 年但合同尚未到期， 员工在期间提出签订无固定期限劳动合同的，公司依法签订无固定期限劳动合同。）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 21 页 - - - - - - - - - - （二）员工在本单位已连续签订两次固定期限劳动合同的。第五十五条合同变更在合同履行中，如公司与员工协商一致， 对合同内容包括合同期限、 试用期、工作内容、 工作地点等事项进行变更的，需要签订书面变更协议， 并经双方签字盖章生效。第二节 档案及职称

24、评定第五十六条员工档案员工档案分为人事档案和在职资料两类。人事档案是记述和反映个人成长经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料， 包括履历资料、 自传及属于自传性质材料、 学历及专业技术职务材料、政审材料等。在职资料是员工在司工作期间，从招聘、培训、任职、考核、奖惩等工作过程中形成的员工个人经历、 工作表现以及岗位调动等情况的文件材料，包括招聘卷宗、报到材料、劳动合同及附属协议、员工劳动手册签收页等。第五十七条档案转递档案转递要按照国家及公司相关规则操作。其中，人事档案转递须遵循送取渠道严格、加盖印章合规、装订档案完整、转递记录详细的要求；在职资料转递须遵循异动信息完整、保存年

25、限适当的要求。第五十八条档案保管档案保管应按照国家和地方有关档案的规定执行。依据保密、 安全、易于查找的原则，设置专人专岗，对档案进行科学保管。其中，人事档案保管须遵循，安全措施齐备， 整理编制规范， 材料补充及时的要求； 在职资料保管须遵循整理保存有序，信息更新及时的要求。第五十九条档案查（借）阅因工作需要，相关部门和人员，可查（借）阅相关员工的档案。其中，人事档案查（借）阅须遵循申请流程严格、本人查借禁止、查借过程合规、档案信息保密的要求；在职资料原则上不允许员工本人查（借）阅，如个人有特别需求，可视情况提供相关复印件。第六十条职称评定公司依据国家及地方对职称评定的相关政策，组织员工开展职

26、称申报工作，收集、审核员工提交的申报资料，按法定流程向相关部门申请职称评审或认定。第三节 考勤第六十一条考勤时间及方式公司对员工每天上下班进行考勤管理，考勤统计时问以一个自然月份为一个周期。各单位根据实际情况采用系统或打卡机进行考勤，保存好电子或书面形式的考勤记录以备查。第六十二条考勤种类考勤种类分为迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类别。第六十三条考勤审批员工应通过系统或书面提出请假申请，如因特殊原因无法及时通过上述方式精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 21 页 - -

27、- - - - - - - - 请假的，应先向直线主管口头请假，事后再补办相关手续。对考勤审批，原则上以一级、两级审批为主；特殊考勤应从严管理，经多级审批同意后，方可执行。第六十四条考勤处罚对员工迟到、早退及旷工的，根据不同情况进行相应处罚：每月累计迟到和早退时间10分钟，且不超过3 次的，不扣当月工资；10 分钟每月累计迟到和早退时间30 分钟的，扣当月工资的1%；30 分钟每月累计迟到和早退时间60 分钟的，扣当月工资的2%；每月累计迟到和早退时间60分钟的，扣当月工资的3%。员工每旷工 1 次，扣当月工资的8%。第六十五条考勤扣款基数考勤扣款基数原则上为员工当月薪酬的基本工资和绩效工资两

28、部分。第六十六条考勤违纪行为种类及处理考勤违纪行为包括但不限于：(一)一个月内累计旷工3 次（含）以上；（二）代打考勤；（三）提供及协助提供虚假考勤证明等。对以上考勤违纪行为， 一经发现并核实， 公司将视违纪行为的严重程度，对违纪员工相应予以“记大过” 、 “降职” 、 “撤职”或“辞退”处罚。第四节 加班第六十七条加班管理原则公司要求员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励员工加班。 根据工作要求，确有需要延长工作时间才可完成的工作，应遵循和执行公司相关加班制度进行加班申请。第六十八条加班审批加班应遵循“先计划后实施，两级审批双重审核”原则，所有加班都须事先计划，并经部门一把手、分管领导，人

29、力资源部门审批后，方可安排。为保证加班计划、申请、实施的严谨， 各部门需安排一名联络人负责加班全部流程的报批汇总工作。第六十九条调休及加班工资公司安排员工加班的， 依照法律及公司相关制度安排员工调休或支付员工加班工资。员工在休息日加班的，经审批后可调休，调休申请最小单位为“半日”，调休期间工资及其它福利待遇不变。第五节特殊员工第七十条定义特殊员工是指公司根据国家法律法规的相关规定，在休假和工资待遇等方面给予特殊照顾的员工，包括医疗期员工和三期员工等。第七十一条医疗期员工医疗期员工是指因疾病或非因工负伤，需要停止工作医疗的员工。（一）医疗假期精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - -

30、 - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 医疗期员工可以根据本人“累计工作时间”和在“本单位工作时间”，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.“累计工作时间”十年以下的， “本单位工作时间”五年以下的为三个月；“本单位工作时间”五年以上的为六个月。2.“累计工作时间”十年以上的， “本单位工作时间”五年以下的，为六个月； “本单位工作时间”五年以上十年以下的为九个月；“本单位工作时间”十年以上十五年以下的为十二个月； “本单位工作时间”十五年以上二十年一下的为十八个月；“本单位工作时间”二十年

31、以上的为二十四个月。具体如下表：假期类型累计工作时间（ L）本单位工作时间（M）医疗期病假L10 M5 3 个月M5 6 个月L10 M5 6 个月5M10 9 个月10M15 12 个月15M20 18 个月M20 24 个月（二）工资待遇医疗期内的工资待遇遵照本制度 “工资” 部分的相关规定（详见第八十八条）。第七十二条三期员工三期员工是指处于孕期、产期和哺乳期的女员工。（一） 三期假期三期员工可以根据国家及公司相关规定，享受产前检查假、产假及哺乳假：1.产前检查假：女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人事部门，请假期间可视为工作时间；女员工在怀孕期间，公司给予每天30 分

32、钟的外出散步时间。2.产假：女员工产假为连续90 天，其中产前休假i5 天；难产的，增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15 天；晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子） ， 增加奖励假 15天；女员工生育后领取 独生子女优待证者，按当地政府规定的天数增加产假。女员工生育前怀孕流产的， 妊娠不足 4 个月者，产假为 15 天至 30 天；妊娠4 个月以上者，产假为42 天；已生育女员工意外怀孕流产的，可享受产假为15天至 30 天。进行节育手术的员工，休假天数按照国家和当地政府的规定执行。3.哺乳假：凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间。 一日内可以分

33、开使用， 也可以合并适用， 具体休假时间和所在部门领导协商确定。对违反国家有关计划生育规定的女员工，不适用以上规定。（二）工资待遇三期员工的工资待遇遵照本制度 “工资” 部分的相关规定（详见第八十七条）。具体如下表：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 第六节 休假第七十三条休假原则公司按照“合理规划，提前申请”的原则管理员工休假事宜。员工的假期包括周休息日、法定节假日、婚嫁、丧假、三期假、看护假、民族假、病假、年休假、义务献血假和

34、事假等。第七十四条周休息日公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日。第七十五条法定节假日根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。第七十六条婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请 3 天婚假，晚婚的（指男年满25 周岁、女年满 23 周岁的初婚按当地政府法律规定增加奖励假。婚假期间工资待遇不变。第七十七条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天丧假；员工配偶的父母死亡，可给予3 天以内的丧假。丧假期间工资待遇不变。第七十八条三期假员工处于孕期、 产期和哺乳期的， 可以根据国

35、家及公司相关规定，享受产前检查假、产假及哺乳假。三期假期及工资待遇遵照本制度“特殊员工”部分的相关规定（详见第七十二条） 。第七十九条看护假假期类型休假条件休假天数工资待遇备注产前检查假怀孕女员工在工作时间内做产前检查参照公司相关制度提供孕检证明怀孕女员工每天 30 分钟散步时间产假待产女员工90 天已育女员工进行节育手术的，休假天数按照国家和当地政府的规定享受假期。晚育加 15 天难产加 30 天领取独生子女优待证根据当地政府规定增加产假多胞胎每多生一个婴儿，增加 15 天妊娠不足 4 个月流产15 天30 天妊娠 4个月以上流产42 天哺乳时间婴儿一周岁内的女员工每天一小时一日内可以分开使

36、用， 也可以合并适用。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可享受看护假。看护假期间工资待遇不变。第八十条民族假少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日，民族假期间工资待遇不变。第八十一条病假员工因疾病或非因工负伤需要医疗的，享有病假。医疗期及工资待遇遵照本制度“特殊员工”部分的相关规定（详见第七十一条）。第八十二条年休假员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。公司根据

37、员工“累计工作时间”给予员工 5 至 15 天的年休假，其中：员工累计工作已满1 年不满 5 年的，年休假 5 天；已满 5 年（含 5 年）不满 10 年的，年休假 8 天；已满 10 年（含 10 年）不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年（含 20 年）的，年休假 15 天。新员工（含外招干部） 入司当年度应休年休假天数，按照上述第一款规定的天数，根据入司之日起至当年度12 月 31 日的日历天数折算确定， 其中在试用期内可申请的年休假天数， 根据入司之日起至申请当日的日历天数折算确定。折算后超过半天不足 1 整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。第八十三条义务献

38、血假义务献血的员工， 献血当天可享受半日义务献血假。休假期间工资以及其它福利待遇不变。第八十四条事假员工因私事必须由本人处理， 可申请事假。 原则上， 员工当年度事假累计天数不得超过 20 个工作日。事假期间，员工不享有工资及其它福利待遇。第七节 工资第八十五条工资计发时间员工工资应当从公司与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。第八十六条工资发放形式员工工资应当以货币形式及时、 足额按月支付， 不得克扣或者无故拖欠员工工资。第八十七条假期工资员工在法定节假日、婚假、丧假、产前检查假、产假、看护假、哺乳时间和民族假期间的，工资待遇参照公司相关制度。第八十八条医疗期工资员工因患病

39、或因工负伤期间的工资待遇如下：连续医疗期间在六个月以内者，本单位工作时间不满二年者，为员工工资的60%；已满二年不满四年者， 为员工工资的70%；已满四年不满六年者，为员工工资的80%；已满六年不满八年者，为员工工资的90%；已满八年及八年以上者，为员工工资的100%；连续医疗期间超过六个月时，按当地政府规定发给救济费。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 第八节员工行为第八十九条员工行为准则为营造和谐有序的办公环境，员工应遵守以下

40、行为准则：（一）诚实守信、思想健康、品行高尚；（二）遵守国家法律、法规和政策；（三）遵守公司内部规章制度；（四）遵守平安文化、平安精神（公司训导）的要求；（五）维护公司形象和荣誉；（六）维护社会公共秩序和良好风俗。第九十条禁止行为员工禁止从事以下违反法纪的行为：（一）在办公场所非吸烟区域吸烟；（二）在办公场所酗酒或酗酒后到办公场所；（三）从事赌博、吸毒等违法乱纪行为；（四）在办公场所聚众闹事、打架斗殴或殴打他人；（五）煽动怠工或罢工；（六）参加非法组织；（七）向客户或其他员工索要或接受贿赂；（八）违反法律、伦理道德，以具有淫秽内容的行为、语言、文字、图片、电子信息等任何形式对他人实施性骚扰；（

41、九）其他违反法纪和诚实信用原则的行为。第九十一条违纪处理类型员工行为违反国家法律法规、 公司规章制度的， 公司将视情节轻重予以口头批评、书面批评、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、留司察看、辞退等处理。第九十二条违纪处理主体公司成立违纪处理小组， 作为违纪处理的决定主体， 负责员工违纪行为的处理。违纪处理小组由违纪员工所在部门负责人、人力资源部门、 法律部门和工会代表组成。第九十三条违纪处理流程违纪处理小组应秉着依法、公平、公正、公开的原则处理违纪事件，具体流程如下：（一）收集员工违纪证据；（二）核实违纪行为；（三）内部讨论形成处理意见；涉及“辞退”处理的，须报送工会，并征求工会意见；

42、（四）会签处理决定；（五）涌报决定并落实。如果员工违纪行为给公司造成损失，公司将依法追究其民事责任； 违纪行为涉嫌触犯刑法的，交由司法机关处理。第九节表彰工作精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 第九十四条表彰目的员工表彰旨在通过表彰和树立高绩效、高价值的前后线团队或员工的典范，引导、推广平安的绩效文化和价值。第九十五条核心铁律（一）绩效标准：1.后线表彰：由子公司人力资源部门统一设置的，被表彰人上年度的绩效考核必须在前 40%；由

43、特殊业务系列设置的，被表彰人上年度的绩效考核原则上可放宽至前70%；2.前线表彰：表彰条件必须与业绩达成情况挂钩，只有达到相应业绩标准的人员，才有获得表彰资格。二）人数比例：由子公司及其分支机构的人力资源部门组织开展的各项表彰活动，每年度表彰的总人数不得超过上年度年底公司员工总数的5%。其他业务部门组织开展的表彰活动的人数比例不做限制。第九十六条项目设立（一）集团表彰项目设立1.为表彰绩效卓越、对公司建设和发展做出突出贡献的个人及单位，集团设立以下奖项：（1）一、二、三级平安勋章（2）平安杰出经理人奖（3）平安先进单位奖2.为表彰员工长期为公司建设和发展作出的努力与贡献，集团统一设置“长期服务

44、纪念章”，年限为十年、十五年、二十年、二十五年（每隔五年）以此类推。（二）子公司表彰项目设立1.前线项目设立前线表彰项目的设立应以子公司的业务基本法为依据，以业绩达成状况、 组织发展情况等为标准，由子公司总部各部门和机构根据自身的业务特点进行设置。2.后线项目设立后线表彰项目的设立应以经营管理水平、质量和服务效率、 技能以及绩效表现为依据，以绩效考核结果和公司整体经营业绩为评选标准，由人力资源部门设立统一的表彰项目，或后线业务系列根据自身特点设立单独的表彰项目。第九十七条评选流程集团系列表彰项目评选流程： 子公司根据集团当年度下发的评选规则开展内部评选，候选人员及单位经公司评审委员会确认后上报

45、集团，集团评审委员最终确定获奖名单。子公司表彰项目评选流程： 前线表彰项目由子公司根据自身业务特点设置评审流程并负责组织推动实施。 后线表彰项目按照分级授权的原则自下而上进行评选，最终结果由子公司的评审委员会确定。第九十八条表彰方式集团及子公司的表彰应采取红头文件或工作通知书的形式，同时颁发证书、奖杯或奖牌以资鼓励，表彰结果计入员工个人档案。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 第十节 出国（境）工作第九十九条出国（境）管理原则公司

46、按照“分层管理、严格审批、证件集中及强化纪律”的原则，管理员工因公、因私出国（境）活动。（一）分层管理：公司一把手是本单位员工出国（境）管理的审批责任人；人力资源部门是本单位出国（境）的归口管理部门；（二）严格审批：采取谁审批、谁负责的原则，严格把关。因公出访必须与本单位业务密切相关， 严格审核因公出访任务的必要性和行程安排的合理性，禁止公款出国（境）旅游（公司业务激励除外）；（三）证件集中管理：因公证件由公司集中管理；因私证件中，A 类干部及特殊岗位人员的委托公司集中管理，B 类干部的证件复印件报备公司；（四）强化纪律管理：严格遵循公司出国（境）管理制度要求，违反者将予以严肃处理。第一百条因

47、公出国（境）具体管理（一）因公出国（境）应与本单位业务密切相关， 主要分为培训类、 业务类、激励类，其中：1.培训类：与岗位职责密切相关，包括岗位技能专项培训、专业论坛、研讨会等；2.业务类：包括业务开拓、市场考察、访问交流、项目开发、投资者关系等活动；3.激励类：由公司组织的激励性出国（境）活动。3.激励类：由公司组织的激励性出国（境）活动。（二）公司一把手为本单位员工因公出国（境）的审批责任人，如属于公司班子成员的，应报集团审批；（三）因公出国（境）必须事前计划，每年度须做好下一年度因公出访的计划与预算；（四）每次因公出访必须签报审批同意。出访前，人力资源部门应做好行前教育并签订相关培训协

48、议； 返回后，出访人员必须在 3 个工作日内将证件交回人力资源部门。第一百零一条因私出国（境）具体管理根据需要，因私出国（境）按照公司A 类千部及特殊岗位人员、B 类干部、其他人员分别管理，具体如下：（一）报批： A 类干部及特殊岗位人员、 B 类干部每次因私出国（境）都必须履行报批手续；（二）备案：A 类干部及特殊岗位人员， 人力资源部门必须向当地公安部门备案，并及时更新人员名单；（三）证件管理： 经员工本人同意， A 类干部及特殊岗位人员的因私证件委托公司集中保管； B 类干部的因私证件复印件报备人力资源部门。第一百零二条违纪处理员工出国（境）的，必须遵守国家和公司相关制度对出国（境）纪律

49、的规定。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 21 页 - - - - - - - - - - 对于违反出国境纪律的行为，公司将根据情节的严重程度给予处罚；对于审批不严造成经济损失或其他不良影响者，除追究当事人的责任外， 同时追究所在单位负责人责任；对于涉嫌违法犯罪的，将按相关程序移交司法机关处理。第八章离司管理第一节 劳动合同终止第一百零三条定义劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，分为劳动合同期满终止和劳动合同当事人一方或双方丧失主体资格终止两类。第一百零四条终止情形劳

50、动合同在下列情况下终止：（一）劳动合同期满的；（二）达到法定退休年龄的；（三）死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第一百零五条终止限制劳动合同期满， 有下列情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在