集团上半年党建工作会议的交流发言.docx

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1、集团上半年党建工作会议的交流发言 今年上半年，xxx公司在集团、能源两级党委指导下扎实开展党建工作。下面，我就xxx公司围绕加强党的作风建设这一抓手抓党建工作的一些做法进行汇报。 一、从历史遗留问题入手给作风建设“号号脉” xxx公司是一家xx年的老企业了，相对创立之初创业激情有所减退、遗留冲突问题较多。我们这一届班子基本都是去年以来接连调整的，新班子到位后大家发觉了一个共同的问题，那就是公司许多前期投资项目出了问题：有的是前期调研和复核工作不严谨、不扎实；有的是不作为不尽责；有的是风险意识淡薄。 经过半年多的号脉问诊，我们发觉xxx公司诸多遗留问题归根结底都是工作作风出了问题。因此，自孙广信

2、董事长在集团年会提出：要持续加强作风建设。全力营造风清气正的企业生态，在全集团“兴五风、反五气”，集团及能源党委快速部署，xxx公司第一时间进行了“兴五风、反五气”作风建设动员，编制了贯穿全年的实施方案，成立了“兴五风、反五气”作风建设领导小组，召开了xxx公司重温“420”讲话，“兴五风、反五气”作风整顿大会。自去年以来，对十一起工作失职事务进行了处理，问责？人，起到了警示教化作用。 二、从人的问题入手为作风建设开启“新路径” 持续加强作风纪律建设，就是要长期坚持好的作风，坚决祛除出现的不良习气。在这方面，xxx始终有着优良的好传统好作风，集团及各产业成效显著。今年上半年，xxx公司处理的阿

3、勒泰区域、吐南区域等案件，就是在祛除人心散、损害企业利益、输送利益、责任感缺失等不良习气；集团党委要求转发学习的阿勒泰区域公司敢于较真、严格执纪的阅历做法，就是xxx公司须要坚持的好作风。目前，我们的作风建设工作较往年最大的区分，就是从人的问题入手，找到了一条作风建设“新路径”，牢牢把握以下三个方面。 一在作风建设中以人为中心。 人才是全面提升发展质量的第一支撑，根据“合适即人才、合适即优秀”的理念，xxx公司党委以人为中心，根据一切工作以有利于企业发展为标准，将发挥班子作用、认准人用对人、客观看人作为开展工作的重要基础。 一是在发挥班子带头作用方面。公司经营班子领先揽镜自照，充分发挥带头作用

4、，使作风建设成为企业管理的常态机制。阿勒泰区域公司对吴继峰的违纪调查快速、有效，正是xxx公司各级经营班子敢于直面问题，勇于自我解剖的典型案例。 二是在认准人用对人方面。公司党委要求各级书记从人的性格、人品、仔细、责任心、创新等方面入手进行个人访谈认人知人。用人的原则是德才兼备以德为先，在此方面，我们有过失败的例子，有才无德会给企业造成更大的损失，更须要从专业、经验、性格等方面配强配齐班子、建好队伍。今年xxx公司生产经营的一项重大举措，就是对销售公司、国贸公司、运输公司进行整合，在推动此项工作人员整合方面，公司党委明确区域公司支部书记、副总、财务总监为总经理负责，但同时对上级书记、财务负责的

5、机制，保证有人干事，把事干好。 三是在客观看待人才方面。要求用人者正确处理“用人之长”与“容人之短”的关系。当人才的主流很好、特长很强，对岗位和事业发展具有很高适配度时，就坚决举荐、大胆任用。今年我们提拔运用了几位因非主观缘由致使降职的干部，用其特长、避其短处，真正实现人岗匹配。不少区域公司经营班子反映，去年以来xxx公司改变明显，通过班子带头，从“人”入手，抓班子、重人才、强思想，将务虚的工作务实，营造了干事创业的良好氛围。 二在作风建设中以问题为导向。 以问题为导向构成了加强党的作风建设的重要特征。今年上半年，xxx公司查办的两个典型案件，就是以问题为导向的工作思路。 一个是阿勒泰区域吴继

6、峰的查办问责，是吴继峰在廉洁自律和工作作风方面出了问题，把手伸向了企业。另一个，吐鲁番南、北两座加气站放散偏高案件，我们通报问责了22人，开除了两个站长。这两个站长一个是站区管理混乱，对站区人员开票信息严峻失实等违规问题放任纵容；一个是站区管理不力，对下属加液违规操作没有刚好发觉和更正，给公司造成巨大经济损失。经查办后，区域公司普遍反映收到了出汗排毒、清洁肌肤、惩前毖后的效果。 三在作风建设中拧紧思想“总开关”。 今年是xxx公司清风正气开新局的关键一年，生产经营任务很重。越是攻坚克难的时刻，越能凸显作风过硬的重要，越须要醒悟相识没有好的作风，会给生产经营带来更大的风险和更高的成本。为此，xx

7、x公司要求员工“兴五风、反五气”从自身抓起，从厉行节约、严控成本做起，抓早、抓小、抓细，通过补足志向信念之“钙”，拧紧思想“总开关”，助推生产经营任务完成。 三、从制度层面入手构建监督管理界面“全体系” 加强监督管理是各级党委和纪检监察机构的重要职责。在此方面，xxx党委从制度层面作到“事前防范，事中预警，事后监管”，坚决用制度管人管事。依托各级纪检监察机构，进一步加强对“三重一大”及重要领域和关键岗位的监督制约，构建监督管理界面“全体系”。 党委书记干的事就是务虚和务实的结合。一方面，要通过抓思想发挥党委政治核心作用，为企业发展供应有力的政治保障。另一方面，要主动参加并融入到企业的生产经营和

8、发展之中，通过抓人、抓内控和审计，招投标、法务等详细事务，促进企业经营和健康发展。 今年以来，xxx公司根据废、留、改、立的原则，进一步完善内限制度，新增制度18项，修订制度19项，废除制度8项。充分发挥内审的管理监督作用。在持续开展工程决算、离任审计、财务审计等常规审计业务的基础上，加大了对项目投资效益、招标选购等重点工作的审计、监督力度。完成工程决算审计项目7项，审核金额156.28万元，审减额15.04万元，审减率8.3%；合资公司资金内控管理专项审计1项；离任审计2人次；经营管理审计1项。完成低效投资项目调查19起。 年初，xxx公司对历年诉讼案件进行了全面摸底和排查，并制定详细的推动

9、安排。初步实现主诉案件调解、执行和解共计4起。目前，我公司与山东西能公司、青岛西能公司、甘肃新连海公司等4起纠纷案件在集团法律事务部帮助指导下，正在根据节点推动。 将来五年集团核心指导思想是全面提升发展质量，党建工作也须要全面提升发展质量。党务工作者要通过抓人、抓思想、抓事等来突出党委和党委书记的地位和作用。xxx公司党委有信念、有决心，在集团、能源两级党委的领导和支持下，围绕企业发展这个中心做好监督管理工作，为实现xxx梦、能源梦贡献xxx人的一份力气。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页