[创先争优是国有煤矿企业提升党建工作水准的又一伟大探索]推进党建工作创先争优.docx

《[创先争优是国有煤矿企业提升党建工作水准的又一伟大探索]推进党建工作创先争优.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[创先争优是国有煤矿企业提升党建工作水准的又一伟大探索]推进党建工作创先争优.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、创先争优是国有煤矿企业提升党建工作水准的又一伟大探索推进党建工作创先争优 充分相识创先争优活动的科学内容一、明确国有煤矿企业的前进方向毛主席就曾说过方向就是一面旗帜，有了旗帜的人们才可向着旗帜走，从而达到目的。所以国有煤矿在在争先创优过程中必需明确自己的前进方向，这有在正确的方向上，再以争先创优为依托为发展供应强劲的动力。首先保证科学发展，平安发展的，和谐发展的前提，努力完善煤矿的生产技术，使得企业走向一个多元化，创新化，科技化，集团化，国际化的道路，实现多方面的发展，形成煤矿生产基地，煤矿深加工技术探讨和实践场所，煤矿投资金融业等多种形式。二、确定发展思路的科学性。自古以来，中国人都有一种好

2、大喜功的不良倾向，这致使许多人都不能做到踏踏实实，实事求是，虽然我党长期以来始终奉行实事求是的基本原则，但是到了详细人的详细环节上，就很难实行。所以在争先创优过程中肯定要实事求是，切忌浮躁和不踏实心里。在稳定人心的同时，要主动学习和借鉴国外煤矿企业的优秀发展模式，还要以自身实际状况为参考制定出符合国有煤矿实际状况，能为企业谋利的发展思路。三、明确决策的力气，国有煤矿党组织是整个煤矿企业的核心，因此党组织必需加强决策实力，要好高瞻远瞩，更要当机立断，在洞悉市场的同时，明确自己的实际状况，形成共识，作出合理的决策。四、创新机制。在党的组织上中建立领导小组，让各个小组依次负责煤炭的探测，开采，储存，

3、运输，探讨提炼，资金运转和人事管理等部门，各个部门又有个职位上的明确的负责人。在下，可实行创新班组长选拔方法，建立了班组长人才数据库，推行以“定责明岗、民主荐岗、考试竞岗、班员评岗、陈述诺岗、直选定岗”为主要内容的“六岗直选”班组长制度。选出人才库，以备后用。此外主动组织评优活动，做到月有评比、季度有竞赛、年度有表彰，是人人都能自主抓学习、提素养、抓平安的主动性和主动性。争先创优的活动意义当今社会一煤矿开展创先争优是调动人们工作主动性的有效手段，从某种意义上说“创先争优”争创的就是一种工作中所表现出来的精神，整个过程中体现的是一个国有煤矿企业或一个群体的工作激情和干劲。开展创先争优是提高党的执

4、政实力、巩固党的执政基础、实现党的执政使命的内在要求。党深化开展创先争优活动，抓住了增加执政意识，强化执政责任这一根本问题，具有很强的现实针对性。开展创先争优活动，能够巩固和拓展全党深化学习实践科学发展观活动成果，可以进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，可以持续激发各级党组织和广阔党员朝气活力、提高党的执政实力、保持和发展的先进性。把加快国有煤矿企业运营模式转变和确保国有煤矿企业平安生产作为创先争优活动的重要任务，组织动员基层党组织和广阔党员带头实行中心的方针政策。国有煤矿企业在创先争优中提高党建水平一、创先争优要树立开拓进取的创新观念。创先争优必需有开拓进取的新观念，开拓进取就是要

5、解放思想，转变观念，充分调动干事创业的主动性和创建性，形成想干事、能干事、干成事的局面，激发党员大胆试、大胆闯的志气。共产党员在创先争优中应当敢为天下先，主动进行创建性思维，开展创建性工作，努力做到分析形势有新视野，探讨状况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新方法。二、创先争优要强化勤勉敬业的意识。勤勉敬业事实上就是一个责任问题，创先争优就是在工作责任中去实现工作效率的最大化。敬业是一种工作状态，干事情，没有责任，便一事无成。有岗位就有责任，在岗位上创先争优，在岗位上履行责任，体现事业心、进取心。我们共产党员和党的干部要强化职务责随意识，党和人民给予领导干部肯定的领导职务，事实上也就是给予

6、了相应的责任。三、创先争优要培育克己自律的良好品行。做一名优秀的共产党员，要自重、自省、自警、自励，经得起金钱、美女等糖衣炮弹诱惑和攻击。作为一名党员和党的干部要大度谦和。职务再高，都是人民公仆，也要恒久牢记为人民服务的宗旨。现实生活中有一些党员容不得不同看法，结果既影响了同志间的团结，又影响了大局。党员干部必需学会大度学会谦和，不受个人恩怨所左右。这才是共产党员应有心态情操。细心构建创先争优责任机制的内容建立健全创先争优责任机制，是促进创先争优活动深化开展并取得实效的重要途径，更是在深化活动中树常抓之念、立常抓之策、使常抓之力，确保活动常抓常新、长久深化开展的有效手段。一、建立健全部门负责制

7、。就是要明确各部门在抓创先争优活动中的职责，做到各负其责。要通过构建党委统一领导、党群部门共同负责、相关部门参加指导的工作机制和自上而下各层次抓落实的目标责任体系，细化量化争创目标、主要内容、方法步骤、责任领导、完成时限和考核评比等工作。同时，建立指导督查机制，使创先争优活动具备牢靠的组织保证。二、建立健全联系点制度。加强基层党组织和广阔党员深化开展创先争优活动的组织指导，就是要落实领导联点制度。依据基层党组织的岗位职能、工作性质、任务要求，划分责任区，由主管领导联点分片包干、负责指导。基层党组织的书记和党员骨干，结合工作实际，明确管理责任和对象，实施强有力的管理，真正形成创先争优犬牙交错的管

8、理网络。三、建立健全岗位责任制。就是依据每个基层党组织、党员和干部职工不同的工作岗位，制定相应的责任制度，将创先争优活动渗透到各项任务和详细业务工作中。通过明确岗位职责、开展公开践诺，着力引导基层党组织和党员想干事、会干事，干成事、干好事的主动性。四、建立健全公开承诺和群众评议。公开承诺，就是把党组织和党员某个时期、某个阶段要干的事向群众公开，把党员的身份亮出来，让职工群众来监督。通过承诺、践诺、评诺、考诺，把党员的先锋模范作用体现在做好本职工作和服务人民群众的实际行动中。群众评议，就是针对各级基层党组织、党员作出的公开承诺，实行个人自评、党员互评、领导点评、群众测评、上级考评等方式，促进承诺

9、的兑现落实，真正做到言必行、行必果。扎扎实实抓好创先争优责任机制的落实一、要有昂扬的精神状态落实创先争优责任机制，须要有一种昂扬的精神状态。要从实行科学发展观，全面加强各项建设中看到抓好创先争优责任机制落实的重要性，真正做到把创先争优当作职责来尽，把发挥作用当作责任来担，把干好本职当作先进性的最好体现，始终保持创先争优、勇当先锋的精神状态和工作作风，推动活动长久有效开展。二、要有一流的工作标准就是要克服创先争优是务虚工作的倾向，把“五个好”、“五带头”的目标要求详细化，使大家好记、好评、好实践。应始终贯穿全面加强党组织建设和党员队伍建设这一条主线，紧紧围绕助推国有煤矿企业科学发展、服务职工群众

10、、加强基层组织的目标要求，真正把创先争优活动成效作为衡量基层党组织全面建设的重要条件，作为基层党组织发挥战斗堡垒作用的重要组成部分。三、要抓住基层党组织和党员这个主体就是每个基层党组织都要有详细的创争目标，让党员群众都知道；要有详细的创争载体，让党员群众都参加；要有实在的创争成果，让党员群众来评价。同时，要坚持“党建带工建”、“党建带团建”，带动工会、共青团等群众组织和离退休党组织广泛开展创先争优活动。要加强组织领导，做到活动开展同步规划、同步部署、同步实施、同步考核，形成相互促进、相得益彰，共同创争。四、要抓住领导干部这个关键落实创先争优责任机制，领导干部肯定要做好表率，带头解决创先争优活动

11、中带倾向性的问题。各基层党组织书记要切实履行第一责任人职责，带头和带领基层党组织和广阔党员深化开展创先争优活动，以自己的模范言行影响和促进活动开展。看创先争优活动搞得怎样，关键要看党组织和党员在完成本职工作中的贡献和业绩。每个党员不论职位凹凸，岗位如何，都有自己的工作，都有相应的职责，干好本职工作、完成好各项任务，就是每个党员创先争优的详细化和直观表现。假如每个党员都能在立足本职、敬业爱岗上当先锋，都能在脚踏实地、艰苦奋斗上做表率，都能在履行职责、争创一流上树样板，就能有效带动和激发广阔干部职工的工作热忱，共同形成创先争优的良好局面，从而在整个国有煤矿企业掀起崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超发展的主动氛围，为推动国有煤矿企业又好又快发展供应强大的动力和保证。（作者单位：山西兰花集团北岩煤矿有限公司） 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页