民族院校生物工程专业生产实习模式的改革与实践.docx
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1、民族院校生物工程专业生产实习模式的改革与实践 【摘要】生产实习(也称毕业实习)是本科教化中不行缺少的重要的实践教学环节。本文分析了当前高校(尤其是民族院校)中生产实习存在的主要问题,提出了强化生物工程专业校内实践基地建设、实习老师团队建设,通过对实习基地的改革与实践,以求探究适合民族院校的生产实习教学模式。 【关键词】生物工程专业 生产实习 改革与实践 【中图分类号】Q-45【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2022)12-0-02 生产实习(也称毕业实习)是本科教化中不行缺少的重要的实践教学环节。,各专业对此都非常重视。生物工程专业是培育驾驭生物技术及其产业化的科学原理、工艺技
2、术过程和工程设计等基本理论、基本技能,能在生物技术与工程领域中从事设计、生产、管理、新技术探讨、新产品开发的工程技术人才1。生物工程作为工科型的专业,生产实习在全部教学环节中占据着重要的地位。我校于2003年设置的生物工程专业,培育方向明确定位于:依托民族地区的优势资源和特色资源,打造“微生物资源探讨与利用”和“生物发酵、酿造工艺”两个特色优势学科2,培育适应民族地区经济社会发展须要的应用型人才。笔者从2004年起始终负责我校生物科学与工程学院的实践教学工作,经过几年的实践与探究,深深感到实践教学对人才培育的重要性和不行替代性,对民族院校的生产实习教学环节进行了一些改革与探究,总结了一些阅历与
3、体会,与大家共同探讨。 1 目前国内高校生产实习方式的利弊 近些年来,教化部多次要求高校提高对实践教学重要性的相识,强调加强实践教学。各高校在加强试验、实践教学,特殊是生产实习方面做了大量工作,实行了多种措施强化生产实习和毕业设计,如在校内试验室实习兼作论文、到企业实习兼作设计、校外实习校内做论文等,但笔者通过的调查,目前大部分高校生物工程专业生产实习方式存在明显的问题和缺陷3,4。 第一种实习方式是:学生自己联系实习单位。西部地区和一些非重点院校大多实行此种方法。究其缘由一是受教学经费的制约,学校无法进行大规模的集中式实习;二是企业改制后,无法接受也不情愿接受大批量的学生实习;三是学校没有重
4、视校外实习基地建设,造成学生无处进行集中实习。这种实习方式的缺点是:大部分学生可能联系不到或根本不去联系实习单位,为了完成实习任务,弄虚作假伪造实习报告,学校方面出于无奈实行默认的看法。这种实习方式得不到任何监管,学校支付了实习费用,未起到任何实习效果。但这种方式也有其优点,对于沟通和社交实力较强并且好学的学生来说是一个熬炼自己的好机会,通过联系实习单位和在单位里实习,了解了找工作的艰辛和社会的困难性,会珍惜以后的各种学习工作的机会。 其次种实习方式是:把企业中的人员请到学校里来,在试验室或校内实习基地指导完成实习任务包括完成毕业论文。此方式缺点是大多数学校只是在试验室进行,虽然毕业论文(设计
5、)有可能是真题,但缺少真实的企业环境,学生对企业的认知也只是从企业工程技术人员的讲解并描述中获得,缺乏自己亲自体验的机会,另外由于企业人员的临时性指导不行能给学生传授全面地、系统地的学问。但这种方法的优点是企业技术人员到学校后,角色的短暂转换,一般来说对于学生的问题会尽量的解答,可以让学生尽快的熟识企业及社会上的形势和需求。 第三种实习方式是:把学生送到企事业单位、科研院所去实习。学生进入企业去实习可以在一个真实的工作环境中去适应企业,了解企业、社会真正的需求。对学生毕业后就业有着干脆的指导作用,而且有些比较优秀的学生可能干脆就会被实习单位录用。这种方法无疑是最好的实习方式,但在实际操作中存在
6、着很多缺点:一是学校须要投入大量的前期费用和企业建立良好的合作关系,并且要有一个积累的过程。二是须要花费大量的实习经费来满意学生在多个企业实习,包括路费、住宿、老师的费用等。三是有些企业没有仔细落实好实习工作,企业没有专人负责,实习带队老师不好对企业的要求过多,以至造成学生在实习期间管理脱节,学生在企业“只准看,不准动”,人虽然在企业,但并未真正融入企业环境,所以大部分学生可能始终到实习结束还对企业的专业需求一窍不通,白白奢侈了大量的时间和实习费用。四是由于管理上的脱节,造成一部分学生不去上班,在宿舍内复习考研,一部分学生利用外出实习的机会找工作。虽然这种实习方式问题许多,但仍为值得进一步探讨
7、和探究的方式。 2 深化生产实习质量的改革与实践 2.1 进一步提高对实践教学重要性的相识 2022年为我校的“实践教学年”,针对实践教学中存在的问题,广泛听取看法,先后出台了关于加强我校实践教学的原则性指导看法、关于加强我校实践教学的详细实施方案两项指导性看法,加大实习经费的投入,生物学科毕业生费用由180元/生提至400元/生。依据2022版培育方案对实践环节的总体要求,我院修订和完善了生物科学与工程学院生产实习大纲, 细化实习内容,完善实践教学考评指标。从制度上和经费上保证生产实习扎实有效的进行。 2.2 实习老师队伍建设 加强教学实习关键在老师,如何建设好一支教学实习的师资队伍,如何在
8、老师中提高对实践教学的相识和提高实践教学水平,是我们面临的最大问题3。缺乏有实际生产阅历的指导老师是各高校普遍存在的问题,生产实习不同于认知实习、课程实习等,它是须要老师和学生全身心投入实际生产的实践教学环节。因此,对于实习师资队伍建设我们的建议和措施是:(1)培训现有的老师组成一个富有阅历的实习老师梯队。我们学院是一个年轻的学院,青年老师占多数。教学任务主要是有中、青年老师担当,他们把主要精力投入了教学和科研,而忽视了实践教学,因此我们的做法是每次实习都必需有年轻老师参与,首先提高老师对实践教学重要性的相识。从而逐步建设起一支素养相对较高的有指导实习实力的老师队伍;(2)把解决实习老师的切身
9、利益落到实处,比如提高实习课课时系数,解决实习老师的职称问题等;(3)聘请企事业单位、科研院全部副高以上职称的人员为实习指导老师。这部分人员在企业工作多年有丰富的实践阅历,并且大多为大专院校毕业生有肯定的理论学问,只要规范聘任制度,这部分人员是很好的资源;(4)把一些的确有实践阅历,酷爱教学工作,中高级以上职称的工程师,化验分析师,农艺师,探讨员等调入高校担当实习指导老师,充溢实习老师队伍,完善实习老师结构组成;(5)做好实习老师“双师型”人才的培育。整合现有老师资源,调整理论课老师和实习老师比例,培育既有专业理论学问,又有较强实际操作实力的高素养应用型、好用型人才,即既有老师资格又有工程师证
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