国有企业工会的职责.docx

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1、 国有企业工会的职责摘 要：随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广袤，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广阔女职工的主动性、创建性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好新时期国有企业工会女工工作谈几点看法。关键词：新时期；国有企业；工会女工中图分类号：D442 文献标识码：A 文章编号：1673-01012（2022）07A-0109-02 企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带，在企业发展建设中起着不行替代的作用。随着改革的深化和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关

2、系等日益多样化，使得女工工作出现很多新状况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。 一、创新工会女工工作运行机制的重要性（一）创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证机制的创新是工作创新的基础，探究和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，国有企业女职工工作要加强纵向联系，擅长“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共

3、鸣、共振、共进”，在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动国有企业各方面的力气，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增加动力。（二）创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求为了落实科学发展观，国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广阔女职工是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的改变，在资源获得、同等参加等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满意不同利益群体的需求

4、。女工组织必需适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的改变，增加创新实力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探究新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，使不同的妇女群体享有同等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能刚好有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增加党在女工群众中的凝合力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚实。（三）创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫须要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成困难化、社会利益多元化和社会功能多样

5、化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇，主动适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在国有企业与职工之间，寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点，利用国有企业发展的有效时机，拓展自身功能，创建实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为国有企业发展作贡献。（四）创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础一方面，女工工作要加强纵向联系，擅长“借机、借力、借钱”，增加活跃基层工会的物质依托，促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分，与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动国有企业发展的进程中促进女工的

6、全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动国有企业各方面的力气，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，提高工会女工与国有企业的同等协商实力，为女工工作可持续发展增加动力。广阔妇女是党的群众基础的重要组成部分，随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的改变，在资源获得、同等参加等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满意不同利益群体的需求。所以工会女工委会必需适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的改变，增加创新实力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中

7、探究新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种社会资源，把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有同等的发展资源，共享发展成果，只有这样，工会女工委会的桥梁纽带作用才能刚好有力地得以彰显，才能有效成为国有企业文化的支柱，才能增加党在女工群众中的凝合力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚实。二、创新运行机制的基本原则（一）结合国有企业实际。女工的发展与国有企业的发展休戚相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在驾驭国有企业实情的基础上，深化调查和探讨不同阶段不同层面女工群体的新改变、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创

8、新运行机制，来解决经济社会发展、国有企业改革现状影响妇女发展的主要冲突，增加妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。（二）以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必定要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输；另一方面在引导妇女参加的同时，让妇女获得生存和发展的资源和实力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为动身点，着眼于女工的全面发展，不断延长领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增加女工组织的凝合力。目前，随着市场经济的进一步深化和健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成困难化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。

9、工会女工委会作为国有企业文化的支柱和女工利益的代言人，应当抓住机遇，主动适应改革发展的趋势，调动国有企业各方力气，创立新的运行机制，在国有企业与女职工之间，寻求国有企业发展与女工工作的有效结合点，利用国有企业发展的有效时机，拓展自身功能，创建实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为国有企业发展作贡献。工会女工委会要对女工建立公开的民主选拔制；为女工围绕国有企业发展目标，听取群众看法，共同制定管理制度，为国有企业经济发展大事、转型等由工会女工代表参加决策，为国有企业重大政策措施由工会女工代表参加探讨确定，为国有企业财务实行公开民主管理，为女职工参加国有企业文化的建设营造一个良好的环境

10、，使女工工作成为推动国有企业文化发展的基础。三、新时期创新国有企业工会女工工作思路（一）转变思想观念强化“五种”意识随着国有企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广袤，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，须要进一步转变观念，强化“五个”意识、提倡“五种”人文素养。1.强化开放意识要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确相识自我，正确相识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增加参加意识、风险意识，把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升

11、女职工整体素养的中心，审时度势设计女职工工作新模式。2.强化大局意识要坚持把听从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的动身点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的才智和力气以及工作热忱凝合到实现国有企业的战略目标上来。3.强化服务意识女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的动身点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满足不满足、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。4.强化维权意识女职工组织要努力变更过去那种无职、

12、无权、影响力低的状况，要加强女职工权益相关法律的宣扬教化，进一步提高女职工的法律意识，增加女职工依法自我维权的实力。女职工组织要旗帜显明的维护女职工的合法权益和特别利益，多渠道、多形式地开拓为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，进一步增加工会女职工组织的影响力和感召力。5.强化效益意识要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应，不问经济效益，回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益，在国有企业改革和发展中主动发挥整体功能，依据国有企业重点、难点，多方位、多层次地组织各类活动。（二）健全组织机构，确保女职工权益落到实处工会女工组织是广阔女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织

13、要以剧烈的事业心和责任感，做女职工的贴心人，想方设法地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、供应政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面，确保工会女职工维权工作的到位，形成国有企业上下都来关切女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新改变、新问题，坚持从实际动身、解放思想，主动探究女职工维权工作的新阅历和新方法，健全制度、规范操作，切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的实力和水平，开展女职工权益法律学问教化，引导女职工通过学法、知法、用法，依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困救济机制。工会女工组织必需正确处

14、理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体赐予更多关切。对贫困女工、退休女工问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，突破难点，形成长效的帮困救济机制。（三）开展多种活动，促使女工工作蓬勃发展组织女工深化开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动，对提高女职工素养、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快国有企业发展、加强精神文明建设和满意妇女需求动身，依据国有企业和女职工工作的特点，因企制宜，突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参加中学习新学问、创建新业

15、绩、倡扬新风尚、建设新生活，争做学问型、创业型、创新型新女性。要大力宣扬“巾帼示范岗”先进典型，实行动态管理，强化社会监督，提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才，激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献，为构建和谐社会创业建功。（四）推行情感管理，激励女职工的工作热忱实行恰当的情感管理可以增加国有企业的亲和力，以此为动身点，通过真挚的情感和实际行动主动与女职工进行沟通和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前，全社会正在提倡构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此，各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任，在国有企业改革发展过程中，切实关切女职工，对凡是女职工能胜任的岗位要优先照看

16、女职工，实现稳定就业，使她们能够增加经济收入，提高生活质量。要开展爱心救助行动，关切和扶持困难女职工，对特殊困难的女职工家庭要结成帮扶对子，要为困难女职工子女上高校建立助学机制，以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外，我们还要利用工作之余，组织健康有益的文化体育活动，通过丰富多彩的集体活动，达到提升素养、凝合队伍的目的，让广阔女职工工作舒心，家庭和美。通过多方面的情感管理，弘扬女职工为国有企业奉献的精神，增加女工组织的凝合力和向心力，提高她们为国有企业建设增光添彩的热忱和决心，促进国有企业科学、健康、和谐地发展。结论新的时期，为国有企业工会女职工工作发展提出更新的要求，开拓了更新的境

17、界，国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与国有企业的改革和发展结合起来，坚持有所为，有所不为，精确定位，抓住重点，形成声势，主动探究维护女职工权益和提升女职工素养的新途径、新方法、新载体，创出特色、品牌、阅历、水平和活力。参考文献1赵煦. 创新工会女工工作 推动企业文化发展J. 乌蒙论坛，2022年第3期2刘桂英. 工会：提升女工凝合力的引领者J. 政工探讨动态，20223孔文. 创新工会女工工作的思索J. 工会论坛，2022 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页