X区民政局关于乡村振兴考核情况汇报.docx

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1、X区民政局关于乡村振兴考核情况汇报.docx x区民政局关于乡村振兴考核状况汇报依据x市健全市县两级指挥协调机制统筹推动乡村振兴工作规则（试行），区民政局比照x区乡村振兴考核评价看法x区乡村振兴考核成果，落实专班职责，坚持问题导向，针对考核扣分状况，补短板、强责任、抓落实。现将相关状况汇报如下。一、存在问题及缘由（一）移风易俗方面。一是村红白理事会建设有待加强。虽然各村（居）制定了红白理事会规章制度并上墙，但有的红白理事会自我管理和热心服务的实力有待加强。二是群众思想观念有待转变。通过移风易俗的深化推动，大部分村民的思想观念有了较大变更，但少数村民婚丧嫁娶中相互攀比的现象还不同程度的存在。（二

2、）组织振兴方面。一是村干部服务效能有待优化。部分村委会人员主动联系服务群众、靠上解决问题的意识有所欠缺，有的存在办事效率低、混日子现象，工作理念、服务看法和服务实力有待提高。二是协调社区综合服务设施用房困难较大，资金紧缺、建设进度较慢。农村社区服务中心面积紧凑，公共服务设施规划少，街道办事处财政压力大，区级财政没有设置相应配套资金，导致建设进度慢的问题。三是扫黑除恶专项斗争线索摸排力度还需进一步提升，群众主动检举揭发涉黑涉恶问题线索还是有限。有些线索排查，须要协调部门和街道，须要人力、时间，进展较慢。四是社会工作人才队伍建设需加强支持。专业社工待遇偏低。晋升渠道窄，人员流淌较大，影响了我区专业

3、社会工作的长期可持续发展；服务范围窄。目前，已经设置社工项目组的街道主要集中在城市社区，专业社工服务尚未在广阔农村地区铺开；认知思想有待转变。农村地区对社会工作了解不足、重视程度不高，缺乏引入专业社工人才的意识；部分专业社工认为乡村环境条件差，待遇低，不愿去乡村从事社工服务。二、下一步工作准备区民政局对乡村振兴工作进行进一步支配部署，一方面针对此次考核中发觉的问题，支配专人负责、专项推动，严格压实人员责任，肃穆明确整改措施，针对性进行完善落实；另一方面，吸取此次考核成果带来的阅历教训，对乡村振兴工作开展状况进行全方面的检查落实，严防出现“雷大雨小”或事倍功半情形，确保各项工作做到位、见实效。（

4、一）紧抓关键领域，确保移风易俗全覆盖。一是持续加大移风易俗宣扬力度。根据移风易俗宣扬工作零死角的要求，持续加大宣扬教化力度。各街道办事处结合各类文艺演出，在节目中穿插进行移风易俗有奖问答，通过村民喜闻乐见的方式，进一步加大移风易俗的宣扬教化。各村（居）充分利用村广播、公开栏、宣扬展板等形式进行宣扬，尤其针对外来人口和拆迁村村民，要实现入户宣扬或电话宣扬全覆盖。同时，要利用微博、微信、手机客户端等现代信息化方式进行广泛宣扬，切实转变群众旧的思想观念，努力将移风易俗和红白理事会建设宣扬到每家每户。二是坚决遏制婚丧嫁娶中大操大办现象的发生。各村在已制定的婚丧事宜简办标准基础上，通过开展向村民征求看法

5、活动，了解村民对现行婚丧简办标准的满足状况和落实状况。依据征求的看法，各村对现行婚丧事宜简办标准再进一步细化，确保真正落到实处。坚决遏制婚丧嫁娶中大操大办现象的发生。三是着力提升红白理事会服务水平。指导街道办事处加强对红白理事会的监管，全面了解驾驭村民对红白理事会服务的满足度。定期公示红白理事会服务状况，让村民对服务状况进行满足度评议。严格落实红白理事会向街道办事处每月一报制度，街道办事处对红白理事会活动服务状况进行实时监督。对服务不到位、工作不仔细、群众看法大的红白理事会，街道办事处刚好指导村两委对其进行重新改选。四是主动提倡节地绿色生态安葬。坚固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，加

6、快推动公益性公墓及生态纪念林的选址规划，不断加大生态安葬宣扬力度，对选择生态葬居民接着赐予资金奖补，在全区提倡“文明祭扫、生态环保、移风易俗”的殡葬新风尚，努力提升全区村居民绿色殡葬、生态殡葬的文明意识。（二）紧盯关键环节，确保基层组织高效能。一是督促规划，进一步提升城乡治理水平。督促各涉农街道加大农村社区服务中心建设，在农村社区推广“一站式”服务，进一步加强对村务公开栏建设和村务公开状况的检查力度。二是严抓狠打，做好扫黑除恶工作。依据区委扫黑除恶专项斗争领导小组要求，接着把扫黑除恶专项斗争作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓，持续做好宣扬、线索摸排、督导等工作，刚好分析研判和通报新状况、

7、新问题，坚决铲除黑恶势力滋生的土壤。对出现缺职的村委会，刚好指导街道按程序补齐班子。三是提高社会工作知晓度，服务进一步向农村延长。探究拓展社会工作服务领域和人才配置方法。依据社会工作岗位设置标准体系，多渠道吸纳社会工作人才，大力引进具有专业背景的社会工作人才，激励其到农村地区开展服务；建立健全社会工作人才激励机制，加强人才培训工作。以体现专业人才价值为导向，建立健全多层次、全方位的社会工作人才薪酬保障机制。制定社会工作人才的晋升机制，激励更多优秀人才留得住、情愿留在乡村做出贡献；制定社会工作人才队伍培训规划，探究建立社工入职培训、在职培训等各阶段连接的培训体系；建全社会工作者督导制度，不断提升社会工作者的专业水平和职业道德素养；主动营造社会工作人才队伍建设的良好氛围。加大对社会工作专业理念、方法和效益的宣扬力度，提高社会对社会工作的知晓度和认同度。通过举办社工论坛等活动，总结沟通各领域社会工作的阅历，营造社会工作人才队伍建设和社会工作发展的良好氛围。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页