目标管理测试答案.docx

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1、目标管理测试答案 1. 职能部门实行的目标管理的类型是 √ A 个人发展型 B 提高业绩型 C 宣扬教化型 D 开发个人实力型 正确答案： D 2. 选择目标管理方式应当避开的是 √ A 片面性 B 简洁化和机械化 C 主观性 D 被动化 正确答案： B 3. 以下四种表现，急进式目标管理推动方式的表现是 √ A 先难后易 正确答案： A 4. 不求有功，但求无过 是管理形态的表现 √ A 放任型 B 贯彻型 C 官僚型 D 专制型 正确答案： C 5. 以下会谈沟通技巧中，不合适的是： √ A 没有预先通知探讨的目的 B 力求会谈气

2、氛和谐融洽 C 保持会场宁静 D 诱导部属多思索、多发言 正确答案： A 6. 组织涣散 是管理形态的表现 √ A 放任型 B 贯彻型 C 官僚型 D 专制型 正确答案： A 7. 在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是： √ A 适当授权 B 不与下属交换看法 C 赐予下属支持和协调 D 提高下属的工作意愿 正确答案： B 8. 目标体系的基础和起点是 √ A 员工制定目标 B 领导安排任务 C 最高管理层制定出 总目标 D 员工执行任务 正确答案： C 9. 企业业务综合程度高，适用的管理方式是 √ A 综合式 B 急进式 C 渐进式 D

3、 分散式 正确答案： C 10. 最高层限制目标的执行主要依靠 √ A 目标卡 B 各级上报的执行报告 C 目标跟踪卡 D 目标体系图 正确答案： B 11. 跟踪检查的责任原则的最志向境界是实现 √ A 无为而治 B 降低成本 C 体系完整 D 削减事故 正确答案： A 12. 要使员工目标与总目标和部门目标相协作，必需留意 √ A 员工目标要有挑战性 B 员工目标数量不行多 C 上下沟通，员工参加探讨 D 员工目标要力求量化和详细化 正确答案： C 13. 目标实施和检查的凭证是 √ A 总结报告 B 目标卡 C 目标体系图 D 会谈纪要 正

4、确答案： B 14. 下列关于正确运用个人实力型目标管理法的说法中错误的是 √ A 还要沟通和协调 B 个人目标要定好 C 权力下放不行少 D 缺陷探讨要少搞 正确答案： D 15. 在下列状况中企业的目标须要修正的是 √ A 行动发生偏差 B 完成目标的方法发生变更 C 出现短暂的困难 D 月度执行进度与安排进度不一样 正确答案： B 因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，快乐也好，不快乐也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开快乐心的过好每一天呢！ 生活虽辛苦，但我们肯定要笑着过，以主动乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。 因为生

5、活没有真正的完备，只有不完备才是最真实的美。 不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有许多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，很多的苦、很多的累，都要坦然面对。 只有经验了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为经验就是收获. 要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。 人活着，活的就是一种心情。 谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。 只要做到不攀比，不虚荣，待人恳切、做事踏实，以知足乐观的心态释怀全部，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平凡，也会赢得世人对你的认可和敬

6、重！ 因为人活着，就须要一份主动向上的乐观和感恩的好心态来对待全部。 只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，全部的阴霾都将会烟消云散 人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为许多事情都不是我们所预料的，也不行能按你的设想去发展。 正所谓生活岂能一百零一般如意，凡有一得必有一失。人生追求完备，但总会留下这样那样的缺憾，不存在十全十美，有缺憾才显诞生活本色。 只有这许很多多的缺憾，才是我们生命之中最为宝贵的财宝；只有坦然面对全部，主动乐观的活着，就会发觉平淡的生活原来也会变得很丰富。 生活，让我们微笑，也可以让我们哭泣。我们不要总是消极的怨天尤人，该以主动乐观的良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你怎样去对待！ 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页