2022,年决战决胜脱贫攻坚部署会上的讲话.docx
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1、2022,年决战决胜脱贫攻坚部署会上的讲话 在2022年决战决胜脱贫攻坚部署会上的讲话 刚才,我把全县脱贫攻坚达标专题研判状况向大家做了通报,下面,我再讲两方面看法。 一、仔细分析问题缘由 从总体研判状况看,今年全县“”各项脱贫退出指标 月底前都能达标,能够如期实现整县脱贫摘帽的目标。但在高质量脱贫摘帽、脱贫攻坚成效考核及问题整改方面,存在的问题依旧较多,要实现高质量脱贫摘帽和成效考核再夺优目标难度很大,须要全县上下持续用力、补齐短板,进一步提升工作质量。通过深化分析,存在问题的缘由主要有以下6个方面: (一)在政策层面上,因政策动态调整,导致部分脱贫退出指标发生改变,对整县脱贫摘帽造成肯定影
2、响。比如,根据之前的政策,全县村级标准化卫生室去年我县就已经基本达标,但根据新的政策要求,截止目前我县还有个村级卫生室未达标。 (二)在相识层面上,一些单位和干部自认为比照“”标准,户退出、村退出、县摘帽的目标都能达到,思想上盲目乐观、自以为是,导致许多工作做得不深不细不到位。 (三)在落实层面上,“”工作法落实不力,县级领导依旧没有把脱贫攻坚作为头等大事来抓,尤其是“三个亲自” 要求落实流于形式,驻镇到村入户落实不好,工作漂在面上、沉不下去;一些县级部门“一把手”当甩手掌柜,只听分管领导报状况,没有深化一线发觉问题、解决问题。 (四)在管理层面上,厚爱有余、严管不够,总考虑到基层干部“5+2
3、”“白+黑”,周末节假日都没好好休息,过分强调了对干部的关切关爱,忽视了对干部的严加管教,导致许多干部依旧我行我素,把纪律规则不当回事,把村上工作不当回事,把贫困户的事不当回事。 (五)在作风层面上,作风不实、工作不精、实力不足,群众满足度不高,虽然大多数镇的群众满足率都在甚至以上,但这个满足率是有水分的,真正接受第三方评估,我们在群众满足度方面还有很大问题。 (六)在追责层面上,失之于宽、失之于软,对发觉的问题肃穆处理不够,监督执纪宽松软,工作不严不实不细等问题时有发生。 以上6个方面问题,在座的每位干部身上都有不同程度的体现,希望大家深刻检视自我、对号入座,在下一步工作中切实加以改进。 二
4、、扎实抓好今年脱贫攻坚工作 今年的主要任务就是坚决看齐全面实现小康标准,全面打赢 脱贫攻坚任务,这里面户退出、村退出、县退出是基本前提。去年第四季度,全县召开了脱贫攻坚工作队长会议,会上我明确讲到脱贫攻坚是输不起的仗、丢不起人。输不起是因为,脱贫攻坚是一场政治仗、发展仗、民心仗,对来说尤为重要。丢不起人是因为,一是各级组织重视,五级书记抓脱贫,特殊是县委为脱贫攻坚做出了重大制度化设计,在人力物力财力各个方面赐予充分保障;二是全县上名干部倾注多年的精力、付出了大量心血抓脱贫攻坚工作;三是全县脱贫攻坚总量不大、年度任务小,全县贫困人口户人,今年预料脱贫多户、不足人,脱贫任务很轻,可以说仅相当于有些
5、县区一个镇的任务量;四是截至目前,全县投入亿用于脱贫攻坚工作,支配多万用于工作队后勤保障、经费保障、购买保险等等,各包联部门为各村供应最大的财力支持,社会扶贫投入力度不断加大。鉴于此,这一仗要是输了真丢不起人,我们全部人就会成为的罪人。全县脱贫攻坚工作队长会议召开后,各驻村工作队、各镇切实强化责任担当,各项工作都在有力有效推动,但是问题仍旧许多,必需打起十二分的精神把工作做得更实、更细、更好。 (一)整体时间支配 一是月底之前攻重点、抓达标,重点抓达标体系、抓指标认定,研判发觉的问题必需全部整改到位。二是月底之前抓完 善、户退出,要对标“”,尽快补齐不足,完成户退出指标。三是月底之前补短板、村
6、退出,要对标“”,重点解决好村退出全部问题。四是月底之前抓提升、县摘帽,要对标“”,精准完成全部指标。五是月底之前再提升、迎评估,就是要对县摘帽指标全面“回头看”,迎接评估。这是我们今年工作的总体布局。 (二)务实抓好脱贫攻坚工作 1.要在“三比一提升”上发力。全县各级各部门要根据省、市脱贫攻坚领导小组关于“三比一提升”行动(即:比责任落实、比尽锐出战、比精准举措,提升脱贫质量)部署要求,进一步强化责任、政策、工作落实,切实解决工作中的突出问题和薄弱短板,确保高质量实现脱贫“摘帽”和年度成效考核再夺优目标。一是比责任落实。强化联镇县级领导责任,月和月,各联镇县级领导每月驻镇不少于天,在工作日保
7、证至少有一名联镇县级领导驻镇指导工作,逐村、逐户、逐项对标研判达标问题。夯实“”分管县级领导责任,各分管县级领导要深化到分管领域,了解当前脱贫攻坚存在的详细问题,研判状况、驾驭进度、解决问题,重大问题要主动向指挥部报告工作,不当甩手掌柜。压实行业部门责任,“”责任单位要坚持点面结合、统筹兼顾,加强协作协作,不搞单打独斗,要进一步细化单位内部分 工,把工作落实到人、责任细化到人,单位主要领导要全面驾驭工作状况,亲自上手探讨推动工作。推行总队长制度,根据市委关于在全市推行平利县脱贫攻坚总队长制度的要求,我县根据联镇县级领导和部门包联任务不变、原班人马抓本村脱贫攻坚工作的原则,由各联镇县级领导、部门
8、“一把手”担当原包抓村的总队长,镇上的非贫困村由镇上的副职领导担当总队长,确保方向不偏、工作不乱、队伍不散。加强工作队管理,着力解决当前存在的工作队不听从管理、我行我素,镇党委太软管不住、下不了茬,工作队员不服管理、有所依仗、倚老卖老等问题。在这里,我再次强调,驻村工作队员无论职务凹凸、资格深浅、年龄大小,都必需听从镇党委管理,镇党委必需尽职尽责、严格管理、严厉问责。二是比尽锐出战。各镇各部门要统筹发力,抓关键人办关键事,把每个人的作用发挥到须要用的岗位和事情上。帮扶工作要规范,今年月日前,部门“一把手”至少每周到村1次;部门驻村干部不得随意调整和召回,或支配与脱贫攻坚无关的工作;交友帮扶干部
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