2022年度二季度企业党建工作总结报告.docx

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1、2022年度二季度企业党建工作总结报告 2022年二季度以来，公司各级党组织在集团公司党委的正确带领下，以较高的政治站位、较强的思想自觉科学谋划、仔细开展党建工作，不断加强理论学习、夯实组织基础，强化作风建设、体现过硬担当，推动了党建工作契合发展实际、融入中心工作，为二季度各项目标任务的顺当完成发挥了重要的作用。现将二季度党建工作总结如下 一、二季度党建工作取得的成果 一加强思想建设，激发干群工作斗志。2022年二季度以来，公司党委及基层党组织通过加强学习制度建设、学习状况检查等方式，不断加强党员教化管理、激发干群工作斗志。一是加强学习制度建设。完善并下发了党委中心组学习安排关于进一步加强党员

2、干部学习教化的实施看法等制度，明确了学习重点、学习频次、学习形式。公司党委领导班子成员及全体党员以过硬的政治意识和端正的思想看法做好理论学习，各级党组织共计开展专题学习场次，深化学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神，不断提高了政治站位、强化了思想觉悟，为打造过硬的政治素养发挥了主动的作用。二是加强宣扬教化引导。在集团公司党委作风建设大会、党风廉政建设大会等重要会议召开后，公司党委工作部以编发简报、下发学习提纲等形式，加强对会议精神的宣扬贯彻。xx党支部围绕实行会议精神，制作宣扬展板xx块、开展专题宣讲xx场次，营造了深厚的学习教化氛围，促进了党员干部对新思想、新精神、

3、新要求的认知和领悟。二加强支部建设，筑牢基层组织基础。严格实行集团公司党委对加强党的组织体系建设的工作要求，不断加强公司基层党组织的标准化、规范化建设。一是完善基层党支部。跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层党支部建设。今年二季度以来公司新增开工项目xx个，建立党支部xx个、临时党支部xx个。在广泛听取基层干部职工看法建议的基础上，为新增党支部选优配强党支部班子成员，切实让党组织建设不断强化、党支部的工作水平不断强化。二是完善党支部工作制度。依据中心工作开展状况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党支部“三会一课”、组织生活会等各项制度，为基层党组织建设的不断强化夯实了制度基础。三是加强党

4、员队伍建设。2022年以来，为在新年伊始营造提速冲刺的节奏、呈现党员队伍的活力，公司党委领导班子成员根据各自分工深化党建工作联系点，与基层党员开展谈心谈话、加强工作沟通。在共计xx人次的谈心谈话中，公司党委有力找准了党员队伍建设中的问题和不足，为强化党员队伍建设发挥了较好的作用。 三加强廉政建设，营造健康发展氛围。为推动党风廉政建设工作向深化开展，一是建立工作机构、配齐工作人员。今年2月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪检监察工作人员。公司党委召开党风廉政专题会议，对纪检监察工作提出了明确的要求。机关党支部以开展专题培训、专题辅导等方式，不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水平，努力提高党组

5、织的监督执纪实力。二是加强作风建设、防范各类问题。公司上下主动加强作风建设，对党员干部身上可能出现的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判、有效预防、坚决克服。公司党委领导班子成员及各部门负责人围绕制约公司高质量发展的难点问题以及职工群众反映剧烈的热点问题，主动深化一线开展调研xx次、撰写调研报告xx篇，获得了上级党组织的高度认可。三是肃穆执纪问责、营造良好氛围。二季度以来，在元旦、春节等传统节日前夕，公司纪委加强与关键岗位人员的廉洁谈话、点对点提示。在节日期间，以明察暗访的形式排查廉洁问题并肃穆问责，努力为公司的发展营造健康的环境。 四加强队伍建设，供应过硬人才支撑。公司党委把加强人才队伍建设

6、摆在公司发展的突出位置，全力为高质量发展供应过硬人才支撑。一是加强人才队伍管理。主动引进高素养人才，二季度共组织人员聘请xx场次，胜利录用xx人次，为公司发展充溢了xx、xx领域的专业人才。在深化调研公司人才队伍建设实际的基础上，完善公司考勤管理方法等制度，进一步规范人事管理工作。优化人力资源配置，二季度共调整人员xx人次，为各项工作的加速开展激发了人才队伍的活力。二是营造选人用人的良好氛围。公司党委严格根据组织程序选拔任用干部，营造选人用人的良好氛围。3月份对2022年以来聘任的xx名管理人员开展民主测评，结果显示，新提拔干部均得到广阔职工的一样好评。三是加大对人才的关爱力度。公司党委建立人

7、才库，对人才的成家问题、家庭困难等状况进行调查摸底并建立档案。公司工会、团委等部门以召开青年联谊会、家属座谈会等方式，解决人才队伍建设中存在的问题和不足，为公司打造过硬人才团队做出了主动的贡献。 二、季度党建工作不足 对于2022年二季度的党建工作，公司各级党组织虽然做出了肯定的努力，但还存在以下不足 （一）党员管理力度欠缺。虽然公司党委以下发党员干部学习安排、开展党员干部集中培训等方式，加强党员干部的教化管理。但是教化的方式仍较为单一，部分党员的党性修养有待加强、理论水平仍需提高。在接下来的工作中，公司党委将出台相关制度，加大党员研讨沟通、实践学习的力度，确保党员的教化管理工作提档升级。 （

8、二）作风建设仍有短板。今年二季度以来，公司各级党组织处理作风建设领域突出问题xx个，营造了加强作风建设的良好氛围。但是部分管理人员深化一线的次数仍旧较少，解决一线难题问题、为职工群众办实事的力度依旧不够。在接下来的工作中，公司党委将以开展专题培训、专家讲座、研讨沟通等方式，加强各级党组织的作风建设力度。 （三）廉政建设仍需加强。公司各级党组织虽然引导全体党员充分相识加强廉洁教化工作的重要性和紧迫性，但是公司的廉洁教化工作仍旧缺乏影响力和吸引力。部分基层党组织开展廉洁从业教化次数较少、质量不高，廉洁文化氛围还不深厚，没有真正使党员干部对廉洁从业学问学深悟透、入脑入心。 三、党建工作开展方向 从二季度起先，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动全面从严治党为主线，不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和制度建设，带动各级党组织不忘初心使命、强化政治担当，夯实党建基础、推动党建创新，全力以管党治党的新业绩助力公司高质量发展。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页